УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО РАЙОНА
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа
с углубленным изучением отдельных предметов № 50
620050, Российская Федерация, г. Екатеринбург, ул. Минометчиков, 48 Тел./факс 366-44-93
РАССМОТРЕНО: УТВЕРЖДАЮ:
На педагогическом совете, Директор МБОУ СОШ № 50 с УИОП
протокол № __ _____________О. В. Рожкова
от «__» ________ 20___ г. от «__» ________ 20___ г.
РАССМОТРЕНО СОГЛАСОВАНО:
На заседании Совета Школы Председатель профсоюзного
протокол № __ комитета МБОУ СОШ № 50 с УИОП
от «__» ________ 20___ г ____________ О. Е. Литвинюк
ПОЛОЖЕНИЕ О
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 50 с углубленным изучением отдельных предметов
Глава 1. Общие положения
Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 50 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 50 с углубленным изучением отдельных предметов (далее - Учреждение).
Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Постановлением Главы Администрации города Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург» и Приложением № 1 к постановлению Главы Екатеринбурга №5082 от 01.11.2010 г. «Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»;
Постановление Главы Администрации города Екатеринбурга № 270 от 02.02.2011 г. «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»;
Постановление Главы Администрации города Екатеринбурга № 2497 от 22.08.2013 г. «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 г. № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург».
Постановление Главы Администрации города Екатеринбурга № 3456 от 07.10.2013 г. «Об изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2013 году».
Постановление Главы Администрации города Екатеринбурга № 4399 от 30.12.2013 г. «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений».
Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на учебный календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление данного вида деятельности.
Штатное расписание и тарификационный список разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников Учреждения.
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
Профессиональных квалификационных групп;
Перечня выплат компенсационного характера;
Перечня выплат стимулирующего характера.
Положение вступает в силу после согласования с профсоюзным комитетом Учреждения и утверждения директором МБОУ СОШ № 50
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников Учреждения
При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия:
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
объемы учебной (педагогической) работы;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Оплата труда педагогических работников включает в себя:
Оклад (должностной оклад)
Повышающий коэффициент
Выплаты компенсационного характера (перечень видов выплат компенсационного характера установлен в главе 6 настоящего Положения)
Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в Учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными документами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выполнение педагогической работы по совместительству регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Размеры должностных окладов педагогических работников Учреждения устанавливаются в размере 7 520,00 руб. (включая денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукции в размере 100 руб.)
Размер должностного оклада может быть изменен в связи с получением высшего образования и предоставления подтверждающего документа государственного образца. Перерасчет заработной платы производится с момента подачи личного заявления, копии документа о высшем образовании и на основании приказа директора Учреждения. Обязательным является внесение изменений в трудовой договор.
Настоящим Положением может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата наук, доктор наук или почетное звание;
персональный повышающий коэффициент: учитывая уровень профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при изменении между собой суммируются.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию в установленном законодательстве порядке и устанавливается в следующем размере:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, - 0,1.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова «заслуженный» - 0,2;
работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов «народный» - 0,5.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие степени, почетных званий производится при условии, что ученая степень, почетное звание соответствуют профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Основания для перерасчета повышающих коэффициентов:
окончание срока действия квалификационной категории;
защита, подтверждение квалификационной категории;
получение ученой степени или почетного звания.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за уровень профессиональной подготовленности работника и размере повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом директора на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Размер повышающего коэффициента устанавливается – в пределах 3,0.
Решение об установлении работникам персональных повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем Учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, специалистов и обслуживающего персонала Учреждения
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Наименование должности работника
|
Минимальный размер должностного оклада, руб.
|
Документовед, инженер по ОТ и ТБ, инженер по ИТ
|
4 930
|
Заведующий библиотекой
|
5220
|
Социальный педагог (вожатый)
|
7275
|
Лаборант
|
4015
|
Рабочий по обслуживанию здания
|
3440
|
Гардеробщик, вахтер, дворник, уборщик служебных помещений
|
2 810
|
Работникам Учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала, специалистов и обслуживающего персонала могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом директора. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается – до 2,0.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из средней заработной платы работников Учреждения в кратности от 1 до 4.
Расчет размера средней заработной платы производится в соответствии с Правилами исчисления размера средней заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения для определения соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения утвержденными Постановлением Главы Екатеринбурга № 4399 от 30.12.2013 г.
Оплата труда заместителей руководителя учреждения включает в себя:
Оклад (должностной оклад);
Выплаты компенсационного характера (перечень видов выплат компенсационного характера установлен в главе 6 настоящего Положения);
Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.
Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается руководителем Учреждения на 10-70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения, установленного в соответствии с п. 4.1. настоящего Положения.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Учредителем. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, на основании приказа Учредителя.
Для заместителей руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплат заместителям руководителя МБОУ СОШ № 50 принимается директором Учреждения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются директором Учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
|
