Рабочая программа по направлению: повышение квалификации в объеме 160 академических часов «управление персоналом и кадровое делопроизводство»
Скачать 0.5 Mb.
|
| НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА» УТВЕРЖДАЮ Директор НОЧУ ДПО «АКР» _______________Т.Ю. Леонтьева «03» марта 2017г. Дополнительная профессиональная программа Повышение квалификации на базе высшего и среднего профессионального образования «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА» УТВЕРЖДАЮ Директор НОЧУ ДПО «АКР» _______________Т.Ю. Леонтьева «03» марта 2017г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по направлению: повышение квалификации в объеме 160 академических часов «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» Введение В основе программы курсов лежит модульный принцип, что позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы, без отрыва от работы, применяя современные образовательные методики и технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение, формировать у слушателей знания и практический опыт в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Кадровый потенциал для реализации программы представлен преподавателями учебных дисциплин, обладающих необходимым уровнем компетенции. Нормативный срок обучения по программе повышения квалификации вне зависимости от используемых форм и технологий обучения должен составлять 160 академических часов. При этом обучение может проводиться в полном объеме с использованием электронного обучения в соответствии с действующей нормативной базой. Промежуточный контроль знаний проводится в форме тестирования по завершению освоения каждого модуля программы. В завершении обучения проводится итоговая аттестация в форме итогового тестирования, которое должно выявить теоретическую и практическую подготовку слушателей. Слушатель допускается к итоговому тестированию после изучения всех модулей курса, контролем которых является прохождение всех промежуточных тестов. Лицо, освоившее программу и успешно прошедшее итоговую аттестацию, получает удостоверение о повышении квалификации. Оценочными материалами по программе являются итоги тестовых заданий каждого модуля и итогового тестирования. Методическими материалами по программе являются нормативно-правовые акты, положения которых изучаются при освоении программы, а также презентации, типовые формы документов, содержащиеся в программе. Планируемые результаты обучения, включая характеристику новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций и (или) уровней квалификации, а также характеристику компетенций, подлежащих совершенствованию, и (или) перечень новых компетенций, формирующихся в результате освоения программы: По результатам обучения Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству должен знать: - законодательную и нормативно-правовую регламентацию кадровой деятельности; - принципы и методы управления персоналом в организации; - порядок документационного обеспечения работы с персоналом; - порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений; - правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты труда; - порядок изменения условий труда; - правовые основы привлечения работника и работодателя к материальной ответственности; - порядок обучения и стажировки персонала; - алгоритм внедрения профстандартов на предприятии; - методики оценки и аттестации персонала; - методику аттестации рабочих мест условиям труда; - основное содержание и направления кадровой политики организации. По результатам обучения Специалист (менеджер) по персоналу и кадровому делопроизводству должен уметь производить (сможет выполнять следующие должностные обязанности, реализовывать следующие трудовые функции): 1. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. 2. Грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 3. Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. 4. Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты. 5. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в кадровых документах. 6. Уметь организовать проведение аттестации рабочих месте в организации. 7. Определять и применять средства и методы оценки и аттестации персонала. 8. Организовывать обучающие мероприятия. 9. Соблюдать нормы этики делового общения. 10. Знать порядок внедрения профессиональных стандартов в организации. Модуль 1. Прием на работу. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 2. Трудовая книжка. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 3. Штатное расписание. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 4. Рабочее время. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 5. Оформление больничного листа. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 6. Заработная плата. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 7. Изменение условий трудового договора. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 8. Материальная ответственность работодателя. Лекции: 1. Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя. 2. Незаконное лишение работника возможности трудиться. Ответственность
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 9. Материальная ответственность работника. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 10. Охрана труда. Специальная оценка условий труда. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 11. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 12. Служебные командировки. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 13. График отпусков. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 14. Аттестация работников. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 15. Увольнение. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Лекции:
Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 17. Профстандарты. Лекции: 1. Составление плана по учреждению для применения профстандартов. 2. Алгоритм внедрения проф. стандартов. Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 18. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности. Лекции: 1. Типичные ошибки, выявляемые при проверках Государственной инспекции труда 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Модуль 19. Принципы и методы управления персоналом в организации. Лекции: 1. Принципы управления персоналом в организации 2. Методы управления персоналом 3.Функции управления персоналом 4..Мотивация в управлении персоналом. Самостоятельная работа: изучение дополнительного материала модуля. Промежуточный контроль знаний в форме тестирования. Итоговая аттестация в форме тестирования. Завершает обучение слушателей итоговое компьютерное тестирование. Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ о квалификации установленного образца: удостоверение о повышении квалификации. Список литературы. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ 7. Федеральный закон «Об архивном деле» от 22.10.2004 N 125-ФЗ 8. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ 9. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ 10. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ 11. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ 12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 13. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» 14. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» 15. Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях направления работников в служебные командировки" от 13.10.2008 N 749 (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") 16. Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия» 12 17. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 18. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 19. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 20. ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст) 21. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст) |
Похожие:
 | ... | | Рабочая программа предназначена для преподавания дисциплины «Кадровое делопроизводство и кадровый учет в органах сласти» студентам... |
 | Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «академия кадрового резерва» | | Для студентов, обучающихся по направлению 38. 04. 02 Менеджмент, магистерская программа «Управление персоналом», заочная форма обучения.... |
| Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... | | Программа направлена на знакомство с правилами документирования движения персонала в организации и правильной организации работы... |
| «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... | | Гбпоу по «Пензенский колледж управления и промышленных технологий им. Е. Д. Басулина» |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... |