Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов


Скачать 170.75 Kb.
НазваниеДля слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы

ООО «УМЦ-Развитие» 8-800-700-6889, www.umcrazvitie.ru



Приложение 5.1. к договору-оферте, размещенной ООО «УМЦ-Развитие»

УЧЕБНЫЙ ПЛАН, КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК И РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»


Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов


(с выдачей удостоверения о повышении квалификации)

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации в объеме 72 академических часов

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»




Цель обучения:

Успех любого работодателя напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема управления персоналом, трудовыми отношениями актуальна для всех организаций и учреждений.

Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации.

Поэтому предлагаемые курсы повышения квалификации «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» предоставляют возможность овладения знаниями и умениями в этих областях.

Наличие удостоверений о повышении квалификации становится актуальным и в связи с требованиями трудового законодательства. В соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ"» - вступает в силу с 1 июля 2016 года). Профессиональный стандарт – это документ, который содержит требования к квалификации работника по определенной должности. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом устанавливает Приказ Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н.

Категории обучаемых:

Программа повышения квалификации предназначена для руководителей, заместителей руководителя, специалистов (менеджеров) подразделений (служб) управления кадрами, трудовыми отношениям, кадровому делопроизводству, экономистов по труду.

К освоению настоящей программы допускаются:

- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; - лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Продолжительность (трудоемкость) обучения:

72 академических часа. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Формы обучения:

Очная (с отрывом от работы), очно-заочная (с частичным отрывом от работы), заочная (без отрыва от работы). При реализации программы применяется форма организации образовательной деятельности, основанная на модульном принципе представления содержания образовательной программы и построения учебного плана, использовании различных образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Режим занятий:

6 академических часов в день. Предусматривается возможность обучения по индивидуальному учебному плану (графику обучения) в пределах осваиваемой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации.




п/п

Наименование учебных

модулей

Всего,

час.

В том числе

Формы контроля

лекции /

контроль

практи-

ческие

занятия

1

Модуль 1. Организация

работы кадровой службы и

документационное

обеспечение работы с

персоналом (кадровое

делопроизводство)

30

19,5/0,5

10

Компьютерное

тестирование

(текущий контроль

знаний)

2

Модуль 2. Правовое

регулирование трудовых

отношений, организации

труда и оплаты персонала

26

21,5/0,5

4

Компьютерное

тестирование (текущий

контроль знаний)

3

Модуль 3. Организация

операционного и

стратегического управления

персоналом

14

11,5/0,5

2

Компьютерное

тестирование (текущий

контроль знаний)

4

Итоговая аттестация

2

-/2

-

Сдача

междисциплинарного

зачета




Всего:

72

52,5/3,5

16




КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК

дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации в объеме 72 академических часов

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»




Календарный учебный график – часть образовательной программы, определяющая продолжительность обучения, последовательность обучения (образовательной подготовки), текущего контроля, промежуточной аттестации, итоговой аттестации.

№ п/п

Наименование учебных модулей

Обозначение

видов учебной

деятельности*

Всего,

час.

1

Модуль 1. Организация работы кадровой службы

и документационное обеспечение работы с

персоналом (кадровое делопроизводство)

О/ТК

29,5/0,5

2

Модуль 2. Правовое регулирование трудовых

отношений, организации труда и оплаты персонала

О/ТК

25,5/0,5

3

Модуль 3. Организация операционного и

стратегического управления персоналом

О/ТК

13,5/0,5

4

Итоговая аттестация

ИА

2

Всего:

72

_______________________

* Обозначение видов учебной деятельности:

О – обучение;

ТК – текущий контроль (компьютерное тестирование); ИА – итоговая аттестация.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

курса повышения квалификации в объеме 72 академических часов

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»




Введение

В основу программы курсов положены принципы модульности. Программа носит междисциплинарный характер и позволяет обучать слушателей в соответствии с действующей нормативной базой с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы, без отрыва от работы, применяя современные образовательные методики и технологии, в том числе с дистанционные образовательные технологии, электронное обучение формировать у слушателей знания и практический опыт в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Нормативный срок обучения по программе повышения квалификации вне зависимости от используемых форм и технологий обучения должен составлять 72 академических часа.

Обучение может проводиться в полном объеме с использованием дистанционных образовательных технологий в соответствии с действующей нормативной базой.

В завершении обучения проводится итоговая аттестация, в виде сдачи междисциплинарного зачета слушателями курса повышения квалификации.

Планируемые результаты обучения,

включая описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся

квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате реализации программы повышения квалификации

По результатам обучения слушатель курсов повышения квалификации должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;

  • организацию работы кадровой службы;

  • порядок документационного обеспечения работы с персоналом;

  • организационно-распорядительную документацию по кадровому

делопроизводству и управлению персоналом;

  • порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений;

  • методы и приемы, технологию организации операционного и стратегического управления персоналом;

  • правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала;

  • правила этики деловых отношений в работе специалиста (менеджера) по персоналу;

  • порядок поиска, привлечения, подбора и отбор персонала;

  • организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;

  • порядок обучения, адаптации и стажировки персонала;

  • методики оценки и аттестации персонала;

  • основное содержание и направления кадровой политики организации.

По результатам обучения слушатель курсов повышения квалификации должен уметь:

  1. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

  2. Грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

  3. Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях.

  4. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

  5. Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.

  6. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в кадровых документах, определять легитимность кадровых документов.

  7. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления кадровых документов по персоналу и реализовывать принятые изменения.

  8. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации.

  9. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала.

  10. Определять и применять средства и методы оценки и аттестации персонала.

  11. Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала.

  12. Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры.

  13. Организовывать обучающие мероприятия.

  14. Соблюдать нормы этики делового общения.



Содержание рабочей программы повышения квалификации

Модуль 1. Организация работы кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом (кадровое делопроизводство) (30 часов)

Лекции (19,5 часов). Организация работы кадровой службы. Понятие кадрового делопроизводства и общие требования к оформлению кадровой документации. Состав кадровой документации. Порядок подготовки и заключения коллективного договора. Порядок составления и изменения правил внутреннего трудового распорядка. Порядок составления положения об оплате труда. Порядок составления и корректировки должностных инструкций. Порядок составления, утверждения и ведения штатного расписания. Порядок составления графика отпусков. Порядок заполнения табеля учета использования рабочего времени. Персональные данные в кадровом делопроизводстве. Порядок оформления трудовых отношений (приема на работу). Порядок ведения личных карточек. Алгоритм изменения условий трудового договора. Порядок предоставления и оформления отпусков. Порядок оформления поощрений. Порядок оформления дисциплинарных взысканий. Алгоритм оформления прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения с работы). Порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек. Воинский учет в организации. Аудит кадрового делопроизводства. Передача дел в кадровой службе.

Практические занятия (10 часов). Составление приказа о приеме на работу. Составление приказ о прекращении трудового договора. Составление личной карточки. Составление приказа о поощрении. Составление табеля учета рабочего времени. Составление приказа о постоянном переводе. Составление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Составление приказа о приеме на работу сотрудника. Составление приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Текущий контроль знаний (0,5 часа). Компьютерное тестирование.

Модуль 2. Правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала (26 часов)

Лекции (21,5 часов). Общая характеристика трудового договора и трудовых отношений. Виды трудовых договоров. Совместительство и совмещение: сходство и различия. Гарантии при заключении трудового договора. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Порядок заключения ученического договора. Особенности регулирования труда с руководителями организаций. Особенности регулирования труда гражданских служащих. Основания расторжения (прекращения) трудового договора. Порядок аннулирования трудового договора. Порядок восстановления на работе бывшего сотрудника. Порядок и основания отстранения от работы. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок разрешения трудовых споров. Создание и функционирование системы управления охраной труда. Специальная оценка условий труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Заработная плата: содержание, ограничения. Оплата труда при работе в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. Отпуска и командировки. Пособия.

Практические занятия (4 часа). Составление трудовых договоров различных видов. Составление договоров о индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Текущий контроль знаний (0,5 часа). Компьютерное тестирование.

Модуль 3. Организация операционного и стратегического управления

персоналом (14 часов)

Лекции (11,5 часов). Методы и приемы, технологию организации операционного и стратегического управления персоналом. Правила этики деловых отношений в работе специалиста (менеджера) по персоналу. Порядок поиска, привлечения, подбора и отбор персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Порядок обучения, адаптации и стажировки персонала. Методики оценки и аттестации персонала. Основное содержание и направления кадровой политики организации.

Практические занятия (2 часа). Составление документации по набору, оценке, адаптации, аттестации и обучении персонала.

Текущий контроль знаний (0,5 часа). Компьютерное тестирование.

Итоговая аттестация (2 часа). Сдача междисциплинарного зачета.

Организационно-педагогические условия реализации рабочей программы повышения квалификации

Отличительными особенностями модульной программы повышения квалификации является ориентация на компетентностный подход, позволяющий развивать и наращивать необходимые компетентности для решения профессиональных задач практической деятельности в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Учебный материал курса разбит на отдельные, относительно завершенные содержательные элементы – модули. Каждый отдельный модуль создает целостное представление об определенной предметной области деятельности по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

Модули объединяют учебное содержание и технологию овладения им. Достоинствами модульного построения программы повышения квалификации является то, что модуль рассматривается как целостный фрагмент содержания обучения по программе; модуль можно соединять и сопоставлять с другими модулями, что нацеливает слушателей на изучение дополнительных модулей, входящих в программу обучения. Таким образом, реализуется продуктивность обучения, усиливается вариативная составляющая, способствующая более полному удовлетворению запросов и потребностей слушателей курсов, интегрируются знания, формируются практические умения и навыки у слушателей по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

В ходе освоения содержания модульной программы используются образовательные технологии, предусматривающие различные методы и формы изучения материала (лекции, практические занятия, деловые игры).

Программой предусматриваются информационные, проблемные, диалоговые лекции. Лекции в форме диалога активизируют мыслительную и познавательную деятельность слушателей. Во время такой лекции поясняется содержание рассматриваемой темы, а затем совместно разбираются и обсуждаются вопросы темы. Проблемные лекции привлекают слушателей к доказательству отдельных положений и формированию выводов о практических действиях в ходе управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства.

Практические занятия (деловые игры) направлены на развитие творческого мышления слушателей и формирование практических умений и навыков по управлению персоналом и ведению кадрового делопроизводства.

Формы аттестации

Завершает обучение (повышение квалификации) слушателей, сдача зачёта в устной форме (по билетам) или тестовой форме, путем выполнения письменного итогового теста. Форму проведения итоговой аттестации выбирает слушатель по согласованию с учебным заведением.

Лицам, успешно освоившим настоящую дополнительную профессиональную программу и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации.

Список литературы

Нормативно-правовые акты



  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ

  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ

  4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ

  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ

  7. Федеральный закон «Об архивном деле» от 22.10.2004 N 125-ФЗ

  8. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ

  9. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от

24.11.1995 N 181-ФЗ

  1. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ

  2. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ

  3. Федеральный закон «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 N 2-ФЗ

  4. Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997 N 5-ФЗ

  5. Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ

  6. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273ФЗ

  7. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской

Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ

  1. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от

19.05.1995 N 81-ФЗ

  1. Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 N 4301-1

  2. Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 N 1244-I

  3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 21. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»

  1. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»

  2. Постановление Правительства Российской Федерации "Об особенностях направления работников в служебные командировки" от 13.10.2008 N 749 (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

  3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской

Федерации»

  1. Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия»

  2. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

  3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

  4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 29. ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационнораспорядительной документации. Требования к оформлению документов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст)

30. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст)

Основной



  1. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Учебно-методическое пособие (часть 1). / Составл. Д.А.Черепенников. - Пенза: АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации», 2016.

  2. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Учебно-методическое пособие (часть 2). / Составл. Д.А.Черепенников. - Пенза: АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации», 2016.

  3. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Учебно-методическое пособие (часть 3). / Составл. Д.А.Черепенников. - Пенза: АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации», 2016.



Дополнительной



  1. Семенихин В.В., Кадровое делопроизводство // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015

  2. Межуева Т.Н., Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013

  3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву, 2-е издание, переработанное и дополненное, под ред. А.В. Шалаева // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014

  4. Колбасов В.В., Трудовые книжки, 2-е издание, переработанное и дополненное // ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014

  5. Лукаш Ю.А., Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание // Юстицинформ, 2015

  6. Митрофанова В.В., Оформляем кадровые документы: настольная книга практика // СПб:Питер, 2015




Похожие:

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconРабочая программа по направлению: повышение квалификации в объеме...
Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «академия кадрового резерва»

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconРабочая программа по направлению: профессиональная переподготовка...
Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «академия кадрового резерва»

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconИсследование рынка своими силами
Повышение квалификации (нормативный срок освоения 86 академических часа) для студентов, аспирантов, молодых учёных, руководителей...

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconУтверждена
Повышение квалификации слушателей по образовательной программе «Бухгалтер со знанием 1С» проводится с использованием дистанционных...

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconКурсы повышения квалификации не пройдены Заочное обучение в вузе...
Повышение квалификации по профилю работы за 3 года, профессиональная переподготовка

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconКурса
Общая трудоемкость: 72 академических часа (36 аудиторных часов, 36 часов самостоятельной работы)

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconПрограмма повышения квалификации, персональный состав Слушателей...
В данных разделах Вам необходимо выбрать из предложенных вариантов данные, соответствующие Вашей организации. Сроки и цена договора...

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconПрограмма для слушателей курсов повышения квалификации практических работников
С. Е. Анфисова, О. В. Дыбина, И. В. Груздова, А. Ю. Кузина) предназначена для слушателей курсов повышения квалификации практических...

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconКафедра “Биофизика” Мокров Ю. В. Метрология, стандартизация и сертификация
«Метрология, стандартизация и сертификация», читаемого автором в объеме 32 академических часов. В нем рассмотрены основы метрологии...

Для слушателей, проходящих повышение квалификации в объеме 72 академических часов iconПрограмма предназначена для повышения квалификации руководителей...
Продолжительность обучения по данной программе составляет 72 или 144 часа, в зависимости от степени подготовленности слушателей,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск