Представитель работодателя
Генеральный директор
АО «Намкоммунтеплоэнерго»
|
Представитель работников
Председатель ППО
АО «Намкоммунтеплоэнерго»
|
|
|
|
|
__________________ Н.В.Игнатьев
|
__________________ С.Г.Кокарев
|
|
|
"___"_____________ 2015 г.
|
"___"____________ 2015 г.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
АО «Намкоммунтеплоэнерго»
на 2015 – 2017 гг.
с. Намцы
Оглавление.
Раздел 1 Общие положения.
Раздел 2 Оплата труда, нормирование труда и премирование
2.1. Оплата труда
2.2. Нормирование труда
2.3. Премирование
Раздел 3 Компенсации и гарантии
Раздел 4 Охрана труда
Раздел 5 Регулирование труда
Раздел 6 Гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 7 Заключительные положения.
Раздел 1. Общие положения.
Настоящий Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Акционерном Обществе «Намкоммунтеплоэнерго» (далее - Работодатель) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
- Работодатель, в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя - генерального директора АО «Намкоммунтеплоэнерго» Игнатьева Николая Васильевича.
- Работники, в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя Первичной профсоюзной организации АО «Намкоммунтеплоэнерго» Кокарева Сергея Григорьевича.
1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.3. Стороны проводят работу, направленную на:
-повышение эффективности производственной деятельности, повышение производительности труда, увеличение доходов Предприятия и его работников;
-создание системы социально-трудовых отношений в Предприятии, максимально способствующих стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию росту его общественного престижа и деловой репутации;
-установление социально-трудовых прав и гарантий, обеспечивающих положение работников в соответствии с действующим законодательством и данным коллективным договором;
-повышение уровня жизни работников и членов их семей;
-практическую реализацию принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Работники предприятия обязуются обеспечить бесперебойное снабжение тепловой энергией, предоставление иных услуг потребителям в соответствии с уставом Общества, с заключенными договорами, выполнять план производственно-экономической деятельности Предприятия.
Для обеспечения выполнения производственно-экономического плана предприятия, с участием профсоюзных органов разрабатываются и реализуются организационно-технические мероприятия:
-по экономии топливных и других материальных, трудовых, финансовых ресурсов;
-по совершенствованию организации труда и производства;
-по обеспечению безопасных условий труда.
1.5. Профсоюзные органы признают свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничают с администрацией в их реализации.
Профсоюзные органы обязуются проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую:
-обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий;
-организации трудового соперничества, конкурсов профессионального мастерства;
-соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой, производственной и технологической дисциплины;
-формированию в трудовых коллективах чувства ответственности за порученное дело, бережного отношения к собственности Предприятия.
Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Предприятие и профсоюз выступают равными и деловыми партнерами.
Раздел 2. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЕ.
2.1. Оплата труда
В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (в рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
2.1.2. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе предприятия: не позднее 30 числа каждого месяца – аванс за текущий месяц, до 15 числа каждого месяца – окончательные расчеты по заработной плате за отчетный месяц, либо направляется по заявлению работника на лицевой счет в банке, при этом расходы за услуги банка выплачивает Работодатель за счет средств Предприятия.
2.1.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.1.4. С целью установления единой системы оплаты труда в АО «Намкоммунтеплоэнерго» вводится Положение об оплате труда работников Акционерного Общества «Намкоммунтеплоэнерго» (Приложение 1 Коллективного договора)
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором с работником, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
2.1.6. Оплата труда, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством с соблюдением процедуры учета мнения профсоюзного органа Предприятия.
2.2. Нормирование труда
В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Применять систему нормирования труда, определенную настоящим Коллективным договором.
2.2.2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
2.2.4. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.5. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
2.2.4. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки:
-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
-своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
-надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
-условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
2.3. Премирование
2.3.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием.
2.3.2. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго» регулируется Регламентом начисления и выплаты работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго» премии по результатам работы за месяц (Приложение 2.1. настоящего Коллективного договора).
Раздел 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
3.1. Гарантии и компенсации, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
3.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
3.2. Служебные командировки:
- в служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем;
- при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
- порядок выплат и размеры гарантий и компенсаций при направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств регулируется Положением о гарантиях и компенсациях при направлении работников АО «Намкоммунтеплоэнерго» в служебные командировки –Приложение № ______
3.3. При исполнении государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), но без сохранения заработной платы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
3.4. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами Трудового Кодекса РФ.
3.5. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, определяется статьей 373 Трудового Кодекса РФ.
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами Республики Саха (Якутия), регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
3.6.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней;
-прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
-сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
3.6.1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
-работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
3.6.2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
3.6.3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
3.6.4. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
3.7. Компенсации в случаях прекращения трудового договора;
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
3.8. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Работнику и двум несовершеннолетним детям, являющимися членами семьи (дети, усыновленные и опекаемые дети), один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.
Детям-студентам в возрасте до 23 лет и обучающихся по очной форме обучения при предоставлении справки с учебного заведения, один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту учебы и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в счет проезда работника-родителя.
Указанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если право на оплату проезда работника и неработающих членов его семьи не было своевременно востребовано.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда и возвращения как вместе с работником, так и отдельно от него.
Право на использование проездных за период 2014-2-15гг возникает у работника с 01.01.2014г. ???
6.3. Материальная помощь в случае пожара работнику в размере от 5 000 до 10 000 рублей, в зависимости от причиненного ущерба при предоставлении документов (актов, справок и др.), подтверждающих факт пожара.
6.3.1. Материальная помощь в случае экстренной неотложной медицинской помощи работникам и членам их семей в размере от 5 000 до 10 000 рублей в зависимости от сложности производимого вмешательства при предоставлении необходимых документов ?
6.4. В случае гибели работника на производстве предприятие осуществляет выплату единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) в соответствии с действующим законодательством.
6.5. В случае смерти работника или близких родственников работника (муж, жена, дети, родители работника) оказывается разовая материальная помощь в организации похорон:
В случае смерти работника – 15 000 рублей;
В случае смерти ветерана производства – 10 000 рублей;
В случае смерти пенсионера ушедшего на пенсию с предприятия -2 000 рублей
В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители работника) – 5000 рублей; ?
Указанные в п. 6.5 суммы выдаются работнику, либо его близким родственникам.
6.6. Сверх установленных законодательством пособий, устанавливается единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) в случаях:
- гибели работника на производстве по акту о производственной травме формы Н-1 – 1000 минимальных размеров оплаты труда
- получения работником инвалидности по акту о производственной травме формы Н-1 - 500 минимальных размеров оплаты труда
6.7. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). Оплата дополнительных выходных дней производится в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования.
6.8. Для стимулирования работников АО «НКТЭ», сокращение текучести кадров, материальной поддержке пенсионеров вводится Положение о ветеранах производства АО «НКТЭ» (Приложение №13).
6.9. Дополнительные льготы устанавливаются при личном обращении работника с заявлением об оказании единовременной материальной помощи к Генеральному директору АО «НКТЭ» при ходатайстве профсоюзной организации.
Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.
3.1. В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, Работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3 Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением численности или штата работников предоставляется свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы. Указанное количество часов суммируется по желанию работника, перенесение этих часов на следующий месяц не допускается.
3.4. При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение двух работников предприятия (муж, жена) из одной семьи одновременно.
3.6. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме цехов, где невозможно приостановить производство);
- ограничивает использование иностранной рабочей силы;
- вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка АО «Намкоммунтеплоэнерго» (Приложение №6 Коллективного договора).
4.2. К работникам, занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.
Иная продолжительность учетного периода может быть установлена приказом Генерального директора АО «Намкоммунтеплоэнерго» при условии предоставления обоснованной причины отказа от общеустановленной в письменном виде с графиком работы персонала, которому устанавливается иная продолжительность учетного периода, на весь предлагаемый учетный период. ?
4.3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель должен обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Перечень должностей работников АО «Намкоммунтеплоэнерго» с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отдых указан в приложении №5 Коллективного договора).
4.5. Работодатель может предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
4.7. Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (детей), смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители работника) - до трех календарных дней, в случае необходимости продления отпуска по причинам указанным выше работодатель обязан предоставить дополнительно до семи дней отпуска без сохранения среднемесячной заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда.
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
5.1.2. Обеспечить приоритетность финансирования, согласно соглашению по охране труда и соответствующих мероприятий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором.
5.1.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на Предприятии.
5.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда на Предприятии.
5.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.6. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.1.7. Осуществлять контроль состояния условий охраны труда на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.8. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей согласно приложению №3 Коллективного договора.
5.1.9. Выдавать бесплатно мастерам и инженерам АУП и ИТР специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению №3 Коллективного договора.
5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей, согласно приложению №4 Коллективного договора;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей, согласно приложению №2 Коллективного договора. Выдачу работникам по установленной форме молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменным заявлениям работников можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
5.1.11. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
5.1.12. Организовать контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях и выполнения соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования за счет Работодателя.
5.3. Первичная профсоюзная организация АО «Намкоммунтеплоэнерго» обязуется представлять и защищать интересы, работников по вопросам регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, и осуществления всех форм социального партнерства, в том числе:
5.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективных договоров в пределах, установленных законом;
5.3.2. Принимать участие в урегулировании коллективных трудовых споров в области охраны труда;
5.3.3. Проводить предупредительный надзор за строящимися объектами, участвовать в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов;
5.3.4. Осуществлять общественный контроль обеспечения безопасной эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также в применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
5.3.5. Обеспечить защиту прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, заслушивать результаты расследования смертельных и тяжелых несчастных случаев на производстве на совместных заседаниях профкома и представителей работодателя;
5.3.6. Обеспечить контроль использования средств социального, страхования в целях улучшения условий труда;
5.3.7. Компенсировать затраты на санаторно-курортное лечение работникам 50% от стоимости путёвки. Санаторно-курортное лечение в пределах Российской Федерации, не более 20 путевок в год согласно очереди на санаторно-курортное лечение .
5.4. На Предприятии создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа в количестве 4 человек.?
|
