2. РАЗМЕР ПРЕМИИ
2.1. Работники премируются по основанию: "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце" в размере 25% должностного оклада.
2.2. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).
2.3. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
2.4. Премия начисляется на должностной оклад, часовую ставку, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. Труд работников оценивается по следующим критериям:
Машинистов котлов на твердом топливе, на газе Предприятия:
- безаварийная работа (отсутствие аварийных ситуаций на объектах жизнеобеспечения по вине работников)
- экономия топливно-энергетических ресурсов (недопущение перерасхода угля, газа от установленного лимита).
- своевременное предоставление оперативной информации (четкое заполнение журналов, снятие показателей не реже 6 раз в смену машинистов на газе)
- отсутствие нарушения установленного режима рабочего времени
- своевременное проведение уборки помещения.
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
2. слесарей, сварщиков, дизелистов и электриков котельного оборудования и слесарей по ремонту тепловых сетей
- безаварийная работа (отсутствие аварийных ситуаций на объектах жизнеобеспечения по вине работников)
- экономия топливно-энергетических ресурсов (недопущение перерасхода газа, угля от установленного лимита).
- своевременное предоставление оперативной информации
- отсутствие нарушения установленного режима рабочего времени
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
3. начальников, мастеров и старших мастеров производственных участков:
- безаварийная работа (отсутствие аварийных ситуаций на объектах жизнеобеспечения по вине работников)
- экономия топливно-энергетических ресурсов (недопущение перерасхода ТЭР от установленного лимита) и ГСМ за предыдущий отчетный период (месяц, год).
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов (учет расхода ТЭР, ПТН, ГСМ, электроэнергии, подвозной воды в котельные и рабочего времени) за предыдущий отчетный период (месяц, год).
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
4. старшего мастера – начальника электрохозяйства предприятия:
- безаварийная работа (отсутствие аварийных ситуаций на объектах жизнеобеспечения по вине работников)
- недопущение перерасхода электроэнергии от установленного лимита
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов (учет электроэнергии)
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
5. начальника газового хозяйства:
- безаварийная работа (отсутствие аварийных ситуаций на объектах жизнеобеспечения по вине работников)
- недопущение перерасхода газа от установленного лимита
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов (учет газа)
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
6. работников автохозяйства:
- бесперебойное обеспечение транспортным средством производство (снижение простоев автотранспорта по вине работников)
- недопущение перерасхода ГСМ от установленного лимита
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов (учет ГСМ, учет объема подвоза воды по котельным, по договорам, учет рабочего времени)
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
7. заведующего складом:
- обеспечение ведения учета движения складируемых ценностей
- обеспечение выполнения противопожарных мероприятий и содержания в исправном содержании пожарного инвентаря
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов
- участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
8. Руководителей и специалистов:
8.1. руководители (общее и функциональное руководство:
- обеспечение выполнения планируемых количественных и качественных показателей;
- обеспечение своевременной доставки и использования топливно-энергетических ресурсов;
- обеспечение перспективы развития предприятия
8.2. бухучет и финансовая деятельность:
- обеспечение единой финансовой политики;
- обеспечение предоставления в соответствующие органы бухгалтерской и статистической отчетности;
- обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
8.3. комплектование и учет кадров:
- обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- обеспечение предоставления в соответствующие органы статистической отчетности;
8.4. материально-техническое снабжение:
- обеспечение ведения учета движения складируемых ценностей
- обеспечение выполнения противопожарных мероприятий и содержания в исправном складское помещение
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов
- участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей
- отсутствие недостачи и порчи материальных ценностей
- разработка проектов перспективных планов материально-технического обеспечения
8.5. организация охраны труда и техники безопасности:
- отсутствие инцидентов на производстве
- своевременное прохождение работниками предприятия обязательных и периодических медицинских осмотров
- своевременное предоставление оперативной информации и отчетов.
8.6. технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы:
- обеспечение единой финансово-экономической политики;
- обеспечение, совместно структурными подразделениями, разработки текущих и перспективных планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности;
- обеспечение предоставления в соответствующие органы статистической отчетности;
8.7. сбыт теплоэнергии и сбор платежей населения:
- обеспечение контроля выполнения договорных обязательств потребителями;
- обеспечение учета реализации и производства расчетов с абонентами за предоставленные услуги.
- обеспечение своевременного поступления средств.
8.8. производственно-техническая деятельность:
- своевременное предоставление оперативной информации
- разработка производственных программ, мероприятия по совершенствованию оперативного планирования
Для всех руководителей и специалистов по п.12:
- своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях надзорных органов со стороны пожарных служб, экологических комитетов и т.д.
3.2. Если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником, при наличии у Предприятии денежных средств на эти цели премия начисляется в размере 25%.
3.3. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п. 3.1 настоящего Приложения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере), при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере.
3.4. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере:
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Если в последующие месяцы календарного года указанное недовыполнение (упущение) восполнено (для показателей, учитываемых нарастающим итогом), то недоначисленная часть премии выплачивается полностью (без индексации)
3.5. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
4. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
4.1. До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Предприятии представляют в отдел кадров служебную записку (с приложением объяснений работника) на имя Генерального директора на тех работников, размер премии которым устанавливается менее 25%.
4.3. Приказ об изменении премии отдел кадров доводит до работников под роспись через руководителей соответствующих подразделений.
4.4. Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Приложение N 3
к Положению «О порядке оплаты и
стимулирования труда работников»
АО «Намкоммунтеплоэнерго»
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго»
годового премиального вознаграждения
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данный Регламент регулирует начисление и выплату годового премиального вознаграждения (далее - "ГПВ") работникам при условии выполнения Предприятием (подразделением) установленных целевых (бюджетных) показателей деятельности по итогам работы за календарный год при наличии средств на эти цели.
1.2. Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием.
2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ГОДОВОГО ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1. Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Предприятия, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
2.2. Размер ГПВ устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
2.3. Размер ГПВ устанавливается исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения.
2.4. Размер ГПВ устанавливается работникам Предприятия в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Предприятия, а также индивидуальных производственных показателей работника.
2.5. ГПВ выплачивается работникам, проработавшим в Предприятия не менее 6 (шести месяцев) и состоящим в штате Предприятия на момент выплаты ГПВ, если иное не установлено данным Положением или локальными нормативными актами Предприятии.
2.6. Работникам, проработавшим в Предприятии неполный календарный год (шесть и более месяцев), ГПВ выплачивается пропорционально отработанному в году времени. В исключительных случаях по решению Генерального директора премия может быть начислена работнику, проработавшему в Предприятии менее шести месяцев.
2.7. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение Предприятия выплата ГПВ ему производится по последнему месту работы. Если работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного подразделения (должности) в другое, оценка производится соответствующими руководителями подразделений пропорционально отработанному в каждом подразделении (должности) времени.
2.8. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер ГПВ устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовое премиальное вознаграждение.
2.9. Из периода исчисления ГПВ может быть исключен весь период временной нетрудоспособности работника, если он суммарно составляет более 30 рабочих дней в течение календарного года, из расчета минимального размера должностного оклада работника в исчисляемом периоде за каждые 30 рабочих дней нетрудоспособности.
2.10. Работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата ГПВ производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок согласно ТК РФ.
2.11. Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается:
- работникам, принятым на работу сроком до одного года;
- работникам, имеющим 2 и более неснятых дисциплинарных взыскания в отчетном году;
- работникам, допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное ТК РФ, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ГОДОВОГО
ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
3.1. Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является представление руководителя подразделения на имя Генерального директора, согласованное финансово-экономической службой и отделом кадров.
3.2. Основанием для начисления и выплаты ГПВ является приказ Генерального директора.
3.3. Выплата ГПВ производится до 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом.
3.4. Сумма выплаченного ГПВ относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Приложение N 4
к Положению «О порядке оплаты и
стимулирования труда работников»
АО «Намкоммунтеплоэнерго»
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго»
дополнительной премии
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты дополнительной премии работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго»
1.2. Предприятие вправе начислять следующие дополнительные премии:
- за выполнение особо важных заданий;
- за активную и инициативную работу;
- за качественную и эффективную работу;
- за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов;
- за высокие результаты работ;
- за большой личный вклад в осуществление уставных задач Предприятия.
2. УСЛОВИЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРЕМИИ
2.1. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.
2.2. Размер дополнительной премии устанавливается в процентном соотношении (15%) к должностному окладу или часовой ставке в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год.
2.3. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
3.1. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя Генерального директора Предприятии, согласованная с финансово-экономической службой и отделом кадров.
3.2. Дополнительная премия утверждается приказом Генерального директора отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов.
3.3. Дополнительная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Приложение N 5
к Положению «О порядке оплаты и
стимулирования труда работников»
АО "Намкоммунтеплоэнерго"
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам АО "Намкоммунтеплоэнерго"
персональной надбавки к должностному окладу
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты персональной надбавки работникам АО "Намкоммунтеплоэнерго".
1.2. Персональная надбавка устанавливается штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели.
1.3. Предприятие вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу:
- за высокую профессиональную квалификацию;
- за интенсивность, напряженность труда – 20%;
- за специальный режим работы - 20% ;
- за работу на особо сложных участках работ (руководство финансово-хозяйственной деятельностью) – 20%;
- за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Предприятия 15%;
1.4. Список лиц, которым установлены персональные надбавки прилагается.
2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1. Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам в процентном соотношении к должностному окладу в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год.
2.2. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Предприятия.
2.4. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.
2.5. Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок.
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
3.1. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении надбавки является служебная записка руководителя подразделения на имя Генерального директора Предприятия, согласованная с главным бухгалтером и отделом кадров. Надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения надбавки приказом Генерального директора.
3.2. При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена, отдел кадров готовит приказ об отмене выплаты надбавки.
3.3. Надбавка устанавливается до истечения календарного года (по 31 декабря текущего года).
3.4. С 1 января следующего года до утверждения финансовых ресурсов надбавки устанавливаются на период, согласованный руководителем подразделения с главным бухгалтером.
3.5. Персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Приложение N 6
к Положению «О порядке оплаты и
стимулирования труда работников»
АО "Намкоммунтеплоэнерго"
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам АО "Намкоммунтеплоэнерго"
доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты работникам АО "Намкоммутеплоэнерго" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ
2.1. Работнику, выполняющему с его согласия у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), а также при расширении работнику зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы в основной должности, устанавливается доплата.
2.2. Доплата вводится на период совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в случаях, если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей работника.
2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в твердой денежной сумме в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц.
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ
3.1. Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается штатным работникам АО "Намкоммунтеплоэнерго".
3.2. Решение о совмещении работником профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает Генеральный директор по представлению руководителя подразделения, после согласования с главным бухгалтером и отделом кадров.
3.3. Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение временно отсутствующего работника утверждается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица.
3.4. Сведения об установлении работникам доплат руководители подразделений представляют в отдел кадров до 30 числа текущего месяца.
3.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Приложение N 7
к Положению «О порядке оплаты и
стимулирования труда работников»
АО "Намкоммунтеплоэнерго"
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам АО "Намкоммунтеплоэнерго"
доплат и надбавок за особые условия труда
и отклонение от нормальных условий труда
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данный регламент регулирует порядок начисления и выплаты надбавок и доплат за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда в АО "Намкоммунтеплоэнерго".
1.2. Предприятие в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда:
1.2.1. за сверхурочную работу;
1.2.2. за работу в ночное время;
1.2.3. за работу выходные и нерабочие праздничные дни;
1.2.4. за работу в тяжелых природно-климатических условиях;
1.2.5. за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. УСЛОВИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
И ОТКЛОНЕНИЕ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом РФ.
При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.
2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере.
2.4. При установлении органами государственной власти субъектов РФ дополнительных выходных (нерабочих дней) на соответствующей территории руководители Предприятия обязаны заранее согласовать использование дополнительных нерабочих дней работниками.
2.5. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.
2.7. При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. Доплата за работу в праздничный день производится в двойном размере или работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере.
2.8. Размер районного коэффициента за работу в тяжелых природно-климатических условиях и северных надбавок к заработной плате работников за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установить:
* районный коэффициент в размере 70%.
* северную надбавку в размере 80%;
3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ
3.1. Руководитель структурного подразделения ходатайствует перед Генеральным директором о необходимости привлечения к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни, а также об установлении графика сменности работников с приложением первичных документов либо сметы расходов (при наличии таковых). Ходатайство согласовывается с финансовой и экономической службами и передается в отдел кадров до 30 числа текущего месяца.
3.2. Основанием для начисления и выплаты доплат по п. п. 1.2.1 - 1.2.3 настоящего Регламента служат:
3.2.1. Приказ (Распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные Генеральным директором.
3.2.2. Письменное согласие работника.
3.2.3. Табель учета рабочего времени.
Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приложение N 8
к Положению «О выплате надбавки
за выслуги лет работникам
АО "Намкоммунтеплоэнерго"»
РЕГЛАМЕНТ
выплаты работникам АО "Намкоммунтеплоэнерго"
надбавки за выслуги лет
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Надбавки за выслуги лет выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия.
1.2. Для исчисления стажа работы, дающее право на получение надбавки за выслуги лет, в стаж работы включаются:
* время работы в системе в жилищно-коммунального хозяйства суммируются.
* время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, в случае ухода в отпуск из Предприятия ЖКХ.
* время срочной службы в Вооруженных силах России, если работник был призван из Предприятия ЖКХ.
1.3. Надбавка за выслугу лет начисляется от месячного должностного оклада (тарифной ставки), присвоенного на момент выплаты.
2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ
2.1. Сумма надбавки за выслуги лет определяется (рассчитывается), с учетом выплат районного коэффициента и северных надбавок.
2.2. Премия на выслуги лет не начисляется.
2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается за все фактически отработанное время в текущем периоде, а также за время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется, полностью или частично, заработная плата. При исчислении средней заработной платы, выплата надбавки за выслугу лет включается.
2.4. Для установления размера надбавки за выслугу лет создается комиссия. По итогам работы комиссии оформляется протокол, на основании которого издается приказ об установлении % надбавки за выслугу лет для каждого работника персонально. Выплата надбавки за выслугу лет производится за счет ФОТ.
-
Стаж работы в организации, дающей право на получение надбавки за выслугу лет
|
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу)
|
от 1 года до 2-х лет
|
1
|
от 2 года до 3-х лет
|
2
|
от 3 года до 4-х лет
|
3
|
от 4 года до 5-х лет
|
4
|
от 5 года до 6-х лет
|
5
|
от 6 года до 7-х лет
|
6
|
от 7 года до 8-х лет
|
7
|
от 8 года до 9-х лет
|
8
|
от 9 года до 10-х лет
|
9
|
от 10 года до 11-х лет
|
10
|
от 11 года до 12-х лет
|
11
|
от 12 года до 13-х лет
|
12
|
от 13 года до 14-х лет
|
13
|
от 14 года до 15-х лет
|
14
|
от 15 года до 16-х лет
|
15
|
от 16 года до 17-х лет
|
16
|
от 17 года до 18-х лет
|
16,5
|
от 18 года до 19-х лет
|
17
|
от 19 года до 20-х лет
|
17,5
|
свыше 20-ти лет
|
18
|
Пояснительная записка к «Положению о порядке оплаты и стимулирования труда работников» АО «Намкоммунтеплоэнерго» на 2015 год.
Управление предприятием – это комплекс управленческих задач, решать которые приходится с определенной периодичностью: ежечасно, ежедневно, ежемесячно и т.п.
В сфере управления Предприятием задача построения оптимальной системы оплаты труда и непосредственно сам расчет оплаты труда персонала, как находящихся в штате Предприятия, так и внештатных работников, является одной из важнейших задач, которая требует решения каждый месяц (с завидным постоянством).
Расчет вознаграждения за труд должен быть регламентирован, упорядочен, иначе говоря, рассчитывать оплату труда необходимо по утвержденным системам, установленным внутренним правилам.
Система оплаты труда, введенная приказом, через один-два месяца работы на основе рациональных предложений и замечаний руководителей структурных подразделений может корректироваться.
На нашем Предприятии со средним уровнем доходов, нестабильным (или стабилизирующимся) финансовым состоянием, которое может себе позволить средний уровень оплаты труда, приходится решать более сложную двуединую задачу:
определить минимально необходимый уровень оплаты труда, который позволит избежать критической (катастрофичной для нашего Предприятия) текучести квалифицированного персонала;
найти достаточно сильные стимулы и мотивы для эффективной отдачи труда.
Создание системы стимулирования и мотивации к труду – задача руководителей и исполнителей из заинтересованных служб, как правило, финансовой, экономической или службы персонала.
Первоочередной задачей для стимулирования и мотивации труда – это перевести оплату труда производственных участков (подразделений) на коллективную систему оплата труда.
В данное время на коллективную систему оплаты труда переведены:
водители по подвозу воды с.Намцы
водители магистрального транспорта по перевозке угля
водители служебного транспорта
водители АДС
Руководителям из заинтересованных служб, подразделений и участков внести предложения по стимулированию и мотивации труда.
Приложение №2
|
