Ао «Намкоммунтеплоэнерго» Представитель работников Председатель ппо
Скачать 1.45 Mb.
|
2.4. Размеры должностного оклада и часовой ставки устанавливаются согласно п.2.3. Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2016 годы. 2.5. Датой введения в действие новых должностных окладов работников считается 1 января текущего года, если иная дата не установлена приказом Генерального директора. 2.8. Размер должностного оклада работника устанавливается приказом Генерального директора Предприятия в пределах диапазона ЕТС уровня должности, занимаемой работником, либо по иным критериям, утвержденным Генеральным директором Предприятия. 2.9. Максимальное значение ЕТС работника в связи с изменением должностного оклада не может превышать максимального размера оплаты. 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ЧАСОВОЙ СТАВКИ) 3.1. Величина должностного оклада по занимаемой должности и часовой ставки может пересматриваться в течение года в рамках диапазона ЕТС для уровня данной должности. 3.2. При переводе работника на должность другого уровня размер должностного оклада работника устанавливается Генеральным директором в пределах диапазона ЕТС уровня новой должности. 3.3. Величина часовой ставки рабочих зависит от квалификационного разряда работников, может изменяться при увеличении установленной мощности оборудования, повышении разряда работника по итогам аттестации и.т.д. 3.5. Перевод работника на аналогичную должность с более высоким окладом, часовой ставкой производится приказом Генерального директора Предприятия по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае: - повышения квалификации работника; - изменения объема работ; - участия в проектах. 3.6. Изменение оклада, часовой ставки по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание. 3.7. Инициатором изменения должностного оклада по п. 3.3 настоящего Регламента является руководитель структурного подразделения. 3.8. Решение об изменении должности/оклада должности принимает Генеральный директор по соответствующему представлению руководителя структурного подразделения. 3.9. В представлении указывается причина изменения должностного оклада (должности), перечень параметров, влияющих на изменение должностного оклада, при необходимости - дополнительные сведения. 3.10. Утвержденное Генеральным директором представление служит основанием для формирования проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание Предприятия и переводе работника на должность с новым окладом или изменении оклада по прежней должности. 4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ 4.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце. 4.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Приложение N 2 к Положению «О порядке оплаты и стимулирования труда работников» АО «Намкоммунтеплоэнерго» РЕГЛАМЕНТ начисления и выплаты работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Данный Регламент регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам АО «Намкоммунтеплоэнерго». 1.2. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием. 1.3. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Предприятия. 1.4. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии по основанию: "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце" являются: - объем выполненных работ; - качество работы; - исполнительская дисциплина; - трудовая дисциплина. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Председатель комиссии (уполномоченный представитель эксплуатационной организации) |  | Авдеев А. М., представитель администрации Кропоткинского городского поселения по доверенности |
| Первичная профсоюзная организация (далее ппо) – добровольное общественное объединение не менее 3-х работников, изъявивших желание... | | Прошу выделить путевку в детский санаторий или санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия |
| Приказ 107н), письмом Федерального казначейства от 05. 05. 2015 №01-00-11/161 «Об установлении форматно-логического контроля значений... | | Минская городская организации Белорусского профсоюза работников образования и науки |
| Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования | | Цель занятия: Научить работников, особенно тех, кто только что приступил к трудовой деятельности, правильно ориентироваться в ситуации,... |
| ... | | ... |