Приложение №6 Коллективного договора
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
для работников ОАО «Намкоммунтеплоэнерго»
Общие положения
Порядок приема и увольнения
Основные права и обязанности работников
Рабочее время и время отдыха
Поощрения за успехи в работе
Трудовая дисциплина
I. Общие положения.
Правила разработаны в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и норм действующего Трудового кодекса РФ и распространяются на всех работников и работодателя ОАО «Намкоммунтеплоэнерго» (далее по тексту «Предприятие»). Содержание и структура Правил могут меняться в зависимости от характера производственной деятельности Предприятии, рода занятий ее персонала и местонахождения ее юридического лица. Однако, в любом случае Правила внутреннего трудового распорядка не могут противоречить положениям ТК РФ и другим законодательным актам федерального уровня, в частности Закону "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., Закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г., Закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. и другим.
В основе настоящих Правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений. Поддержание творческой обстановки и трудовой дисциплины на производстве является необходимым условием роста производительности труда и повышения материального благосостояния работников. Правила не должны ущемлять основные права и благосостояния работников. Правила не должны ущемлять основные права и свободы работников Предприятия, записанные в федеральном законодательстве и в международных соглашениях.
II. Порядок приема и увольнения
работников Предприятия.
Работники принимаются на работу по приказу генерального директора Предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора.
При приеме на работу работник предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом генерального директора Предприятия, который объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
При прекращении трудового договора администрация обязана издать приказ и выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
О необходимости применения иностранной рабочей силы руководители филиалов (структурных подразделений) сообщают за три месяца до начала их приема на работу, только после приказа Генерального директора о разрешении приема иностранных граждан на работу руководитель филиала имеет право на прием иностранной рабочей силы.
III. Основные права и обязанности работников и работодателя.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
IV. Рабочее время и время отдыха.
Для работников ОАО «Намкоммунтеплоэнерго» устанавливается следующий трудовой распорядок рабочего времени по подразделениям с учетом специфики выполняемой работы (время местное):
1.Для работников АУП и ИТР:
Начало ежедневной работы: 09 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Для женщин окончание рабочего дня в понедельник 18 ч.00 мин., со вторника по пятницу 17 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на 1 час. Указанный режим работы обязателен для всех.
2.Для работников газового хозяйства с.Намцы.
2.1. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., продолжительностью 8 часов.
Ночная смена с 17 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 16 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
2.2.Для слесарей газового оборудования и слесарей КИПиА:
Начало ежедневной работы: 08 ч. 30 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
Вне рабочее время устанавливается дежурство вне производственных помещений по графику:
В рабочие дни – с 18 ч. 00 мин. – до 8 ч. 30 мин.
В выходные дни – с 8 ч. 30 мин. – до 8 ч. 30 мин.
3.Для работников электрохозяйства
Для электриков:
Начало ежедневной работы: 08 ч. 30 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
Вне рабочее время устанавливается дежурство вне производственных помещений по графику:
В рабочие дни – с 18 ч. 00 мин. – до 8 ч. 30 мин.
В выходные дни – с 8 ч. 30 мин. – до 8 ч. 30 мин.
4. Для работников автохозяйства.
4.1. Для заведующего гаражом, медработника, диспетчеров, водителей, трактористов, слесарей, уборщика гаража:
Начало ежедневной работы: 08 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 17 ч. 30 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
4.3. Для охранников:
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 12 часов
Начало дневной смены 9ч. 00 мин.- окончание 21 ч.00 мин.
Начало ночной смены 21 ч. 00 мин.- окончание 9 ч. 00 мин.
После ночной смены предоставляется выходной день.
5. Для работников производственной базы в с. Нам.
5.1. Для заведующего базой и рабочего базы
Начало ежедневной работы: 08 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 17 ч. 30 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
5.2. Для охранников базы:
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 12 часов
Начало дневной смены 9ч. 00 мин.- окончание 21 ч.00 мин.
Начало ночной смены 21 ч. 00 мин.- окончание 9ч. 00 мин.
После ночной смены предоставляется выходной день.
6.Для работников производственного участка с. Нам (с аварийно-диспетчерской службой)
6.1. Для работников котельного хозяйства (слесаря, сварщики, токарь, кузнец):
Начало ежедневной работы: 08 ч. 30 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
6.2. Для работников аварийно-диспетчерской службы:
6.2.1. Для слесарей, сварщиков:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 20 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены предоставляется выходной день.
6.2.2. Для водителей АДС:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 8 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 20 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены предоставляется выходной день.
6.2.3. Для диспетчеров:
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 8 ч. 00 мин.- окончание смены 8 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
7. Для работников производственного участка «Хатын-Арыы» (с.Аппаны. с.Красная Деревня, с.Графский Берег, с.Бетюн)
7.1. Для слесарей, сварщиков, водителей:
Начало ежедневной работы: 9 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
7.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., продолжительностью 8 часов.
Ночная смена с 17 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 16 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
7.3. Для машинистов котлов на твердом топливе (кочегаров)
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 9ч. 00 мин.- окончание смены 9 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
8. Для работников производственного участка «Север»( с.Хатырык, с.Модут, с.Маймага, с.Тюбя)
8.1. Для слесарей- ремонтников, газослесарей, сварщиков, электриков, слесаря КИПиА, водителей, охранника :
Начало ежедневной работы: 9 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
8.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
8.3. Для машинистов котлов на твердом топливе (кочегаров)
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 9ч. 00 мин.- окончание смены 9 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
9. Для работников производственного участка «Заречный»
9.1. Для слесарей- ремонтников, сварщиков, электриков, водителей, трактористов, сторожа- уборщика гаража, уборщика конторы:
Начало ежедневной работы: 9 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
9.2. Для машинистов котлов на твердом топливе (кочегаров):
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 9ч. 00 мин.- окончание смены 9 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
9.3. Для машинистов-операторов котлов на жидком топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
9.4. Для операторов АЗС (заправщиков):
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 9ч. 00 мин.- окончание смены 9 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
10. Для работников производственного участка «Хамагатта» (с.Хамагатта, с.Никольцы)
10.1. Для слесарей- ремонтников, сварщиков, электриков :
Начало ежедневной работы: 8ч. 30 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
10.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
11. Для работников производственного участка «Южный»( с.Едей, с. 1-Хомустах, с.Партизан)
11.1. Для слесарей- ремонтников, сварщиков, электриков, слесарей КИПиА, дизелиста:
Начало ежедневной работы: 9 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
11.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
12. Для работников производственного участка «II Хомустах»
12.1. Для слесарей, сварщиков, электриков, дизелиста:
Начало ежедневной работы: 8 ч. 30 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
12.2. Для водителя водовоза:
Начало ежедневной работы: 9 ч.00 мин
Время обеденного перерыва: 13 ч.00 мин до 14 ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч.00 мин.
12.3. Для машинистов котлов на твердом топливе (кочегаров)
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 9ч. 00 мин.- окончание смены 9 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
13. Для работников производственного участка «с.Искра»
13.1. Для слесаря, сварщика:
Начало ежедневной работы: 9 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
13.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
14. Для работников производственного участка «с.Салбан»
14.1. Для слесаря-сварщика, газослесаря, электрика:
Начало ежедневной работы: 9 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 13 ч.00 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
14.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
15. Для работников производственного участка «с.Тастах»
15.1. Для слесарей, сварщика, электрика, дизелиста:
Начало ежедневной работы: 8 ч. 00 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.00 мин. до 13 ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 17 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
15.2. Для машинистов котлов на газовом топливе:
Устанавливается сменная работа по графику сменности.
Дневная смена с 7 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
Ночная смена с 18 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.
После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.
16. Для технических работников административного здания:
16.1. Для сторожей-вахтеров:
Устанавливается сменная работа по графику сменности продолжительностью 24 часа.
Начало смены 9ч. 00 мин.- окончание смены 9 ч.00 мин.
После круглосуточной смены работнику предоставляется 3 (три) выходных дня.
16.2. Для уборщиц:
Начало ежедневной работы: 8 ч. 30 мин.
Время обеденного перерыва: с 12 ч.30 мин. до 14ч.00 мин.
Окончание рабочего дня в 18 ч. 00 мин.
Выходные – суббота и воскресенье.
Ненормированный рабочий день устанавливается по перечню, который является приложением к настоящему Коллективному договору (Приложения № 5 и 6). При ненормированном рабочем дне режим работы устанавливается согласно трудовому договору.
Иной режим работы устанавливается трудовым договором.
Для непрерывного цикла работ вводится сменный режим работы при этом:
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
Предложенные варианты графика сменности являются приложением к данному Коллективному договору (Приложение №15). Выбранный вариант графика сменности вводится в действие приказом генерального директора. Иные графики сменности не действительны.
Ночное время - время с 22 часов до 06 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается (Приложение № 5 и №6 Коллективного договора).
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзом.
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно, действующему законодательству установлена продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен для администрации и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны непосредственным руководителем структурного подразделения в следующих случаях:
- заболевание на рабочем месте;
- неожиданное серьезное событие в семье;
- вызов работника органами милиции, прокуратуры, налоговой инспекции, социального обеспечения и т.д.;
- посещение по специальному вызову врача-специалиста;
- лабораторные и медицинского обследования;
- регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;
- экзамены профессионального характера.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 4-часовой срок, по истечении, которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника работник заявляет об этом непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
V. Поощрения за успехи в работе.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам применяются следующие поощрения из фонда оплаты труда:
объявление благодарности Предприятия с единовременной премией в размере 1000 (одна тысяча) рублей (Приложения №12 Коллективного договора);
награждение Почетной грамотой Предприятия с единовременной премией в размере 2000 (две тысячи) рублей (Приложения №11 Коллективного договора);
- за особые трудовые достижения, за заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
- ежемесячное премирование; согласно положения о премировании, при достижении установленных показателей по финансово-хозяйственной деятельности, дополнительное премирование по итогам отчетного года в соответствии с решением генерального директора.
Награждение производится приказом Генерального директора, кроме ежемесячного премирования по предприятию.
VI. Трудовая дисциплина.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
VII. Техника безопасности и производственная санитария.
Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Государственной инспекции труда Федеральной службы по труду и занятости, предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Запрещается курение в кабинетах, коридорах, кроме специально отведенных мест.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.
Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком.
Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.
О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно перед уходом с предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и все оборудование, и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие организации.
В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделять для этого необходимое время.
В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника с тем, чтобы определить состояние работающего лица и предотвратить возможный риск.
Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работающего по найму лица возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная опасность.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в административное здание или находиться в нем нетрезвом состоянии.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю Предприятия.
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в Предприятии. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.
С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации; их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
Служебные инструкции содержат предписания всякий раз, когда это необходимо; они дополняют в случае необходимости указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и контролировать выполнение таких предписаний.
Все работники, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия.
Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя, либо по дополнительным соглашениям с любым ГСМК.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований Работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Государственной инспекции труда, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля (самодеятельности), привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
|
