СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профсоюзного комитета Решением собрания трудового
МАОУ "Гимназия №4" коллектива по представлению
администрации и ПК гимназии
______________С.В. Стекольщикова "____"___________ 2012 г.
"____"___________ 2012 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ «Гимназия № 4» для работников гимназии
1. Общие положения.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников МАОУ «Гимназия №4» г. Норильска, ее структурных подразделений, укрепления трудовой дисциплины, а так же в целях регламентации основных условий трудовых отношений:
основных прав работников и работодателя;
основных обязанностей работника и работодателя;
порядка приема и увольнения работников;
рабочего времени работника; времени отдыха работника;
порядка предоставления работнику и использование им отпусков;
порядка выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска;
оплаты труда работника;
видов и порядка поощрения работника;
применяемых к работникам мер взыскания
ответственности работодателя и работника;
организация труда работника.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются директором МАОУ «Гимназия №4» совместно и по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, в должностных инструкциях, инструктажах по охране труда, технике безопасности, правилах производственной санитарии, инструкциях и приказах директора МАОУ «Гимназия №4».
Для обеспечения свободного доступа 1 экземпляр Правил внутреннего трудового распорядка, принадлежащий профсоюзному комитету гимназии, находится в учительской гимназии. Для индивидуального ознакомления 2 экземпляра размещаются в методическом кабинете гимназии. Кроме того, для ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу 1 экземпляр находится у документоведа в канцелярии гимназии.
В настоящих Правилах используются следующие понятия и сокращения:
работодатель – директор МАОУ «Гимназия№4», структурное подразделение Администрации города Норильска, наделенное правами юридического лица;
работник – работники, работающие на основе единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы;
уполномоченное лицо – должностное лицо структурного подразделения, обладающие правом замещения и освобождения должностей, предусмотренных штатными расписаниями;
отдел кадров – кадровая или иная служба структурного подразделения, уполномоченная на ведение кадрового делопроизводства;
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;
основной отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника;
дополнительный отпуск за работу в РКС - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём, предоставляемый в соответствии со ст.119 ТК РФ;
учебный отпуск - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173 – 177 ТК РФ;
отпуск без сохранения заработной платы – отпуск, предоставляемый работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст. 128 ТК РФ;
краткосрочный оплачиваемый отпуск – дополнительный отпуск, предоставляемый работникам в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящими Правилами;
график отпусков – очередность предоставления отпусков работникам;
Территориальное соглашение - Территориальное межотраслевое соглашение между Администрацией муниципального образования город Норильск, учреждениями (организациями), финансируемыми из бюджета МО город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов «Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск».
Требования, предусмотренные настоящими Правилами, а также предусмотренный ими порядок урегулирования условий трудовых отношений одинаково обязательны для работодателя и работника.
2. Основные права работника.
Работник при возложении на него трудовым договором обязанностей имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объёме оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития гимназии;
получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном действующем законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами способами, включая право на забастовку;
обязательное социальное страхование, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет по достижении ими пенсионного возраста;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных в Законе РФ «Об образовании»;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Помимо названных в пункте 2.1 настоящих Правил прав работники пользуются правами, предоставленными им Территориальным соглашением.
3. Основные обязанности работника.
Работник обязан:
добросовестно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, настоящими Правилами, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами работодателя, а также действующим законодательством, Законом РФ «Об образовании», Уставом гимназии, тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.1995 г. № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.19995 г. № 622/1646. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, развивать творческую инициативу (ст. 21 ТК РФ);
соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени;
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные действующими правилами и инструкциями. Курение осуществлять исключительно в отведенных для этого местах;
соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и посетителям МБОУ «Гимназия №4»;
бережно относиться к имуществу работодателя и (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, правильно и по назначению использовать переданные им для работы оборудование и материалы;
своевременно сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе;
соблюдать установленные требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания;
незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
проходить ежегодный профилактический медицинский осмотр;
при увольнении своевременно сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся (ст. 21 ТКРФ).
4. Основные права директора.
Директор МАОУ «Гимназия №4» имеет право на:
управление гимназией и персоналом, принятия решений в пределах полномочий, установленных Уставом МАОУ « Гимназия №4»;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения требований настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с муниципальным учреждением «Управление общего и дошкольного образования» администрации г. Норильска;
принимать локальные нормативные акты.
5. Основные обязанности директора.
Директор в силу своей компетенции:
осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров;
устанавливает структуру управления деятельностью МАОУ «Гимназии №4», распределения должностных обязанностей;
устанавливает заработную плату работников МАОУ «Гимназии №4», в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам всем педагогическим, административным работникам, административно-вспомогательному и техническому персоналу МАОУ «Гимназии №4», порядок и размеры их премирования;
обеспечивает работников безопасными условиями труда и несет ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществляет оперативное руководство деятельностью МАОУ «Гимназии №4»;
действует без доверенности от имени МАОУ «Гимназии №4», представляет
ее интересы во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах;
в пределах, установленных контрактом, распоряжается имуществом, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности МАОУ «Гимназии №4», выдает доверенности;
открывает лицевой счет в казначействе финансового управления Администрации города Норильска;
издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МАОУ «Гимназии №4», и контролирует их исполнение;
разрабатывает, в соответствии с порядком, утвержденным Главой города Норильска, и согласовывает организационную структуру и штатную численность МАОУ «Гимназии №4» с должностными лицами Администрации города Норильска, определенными Главой города Норильска. Утверждение организационной структуры и штатной численности МАОУ «Гимназии №4» осуществляется постановлением Главы города Норильска, иного уполномоченного им лица;
распределяет обязанности между своими заместителями;
утверждает должностные инструкции работников МАОУ «Гимназии №4»;
рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры, организует прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;
разрабатывает и утверждает планы текущей и перспективной работы МАОУ «Гимназии №4»;
осуществляет прием и увольнение сотрудников МАОУ «Гимназии №4», заключает с ними трудовые договоры (контракты);
выполняет иные функции, вытекающие из деятельности МАОУ «Гимназии №4».
Директор МАОУ «Гимназии №4» несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
соответствие общего образования государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся;
нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников
МАОУ «Гимназии №4»;
уровень квалификации работников школы.
неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка МАОУ «Гимназии №4», иных локальных нормативных актов, приказов и распоряжений органов управления образования, постановлений, распоряжений Главы города Норильска, должностной инструкции, в том числе за не использование предоставленных прав;
применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося и воспитанника, а также совершение иного аморального проступка;
нарушение Правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации;
искажение государственной отчетности;
виновное причинение МАОУ «Гимназии №4» или обучающимся, воспитанникам и работникам МАОУ «Гимназии №4» ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей.
|
