муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 145 города Пензы «Радуга»
(МБДОУ № 145 г. Пензы )
ПРИНЯТО на ОСТК УТВЕРЖДАЮ
Протокол №__ общего Заведующая МБДОУ № 145
собрания трудового коллектива ___________Л.С.Маланина
«__»___________ 2014г «__»_____________ 2014г
Мнение профкома учтено.
Протокол заседания №
от «__»________ 2014г
Председатель профкома
_______Богомолова И.Ф.
«__»__________ 2014г
Правила
внутреннего трудового распорядка в
МБДОУ № 145 г. Пензы «Радуга»
ПЕНЗА 2014
1.Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) являются локальным актом, определяющим трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 145 города Пензы «Радуга» ( далее по тексту- Работодатель), утверждаемым с учетом мнения профсоюзного комитета и общего собрания трудового коллектива
1.2.В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1.2.1.дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
1.2.2.педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования; 1.2.3.представитель работодателя - руководитель Учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, други31ми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения;
1.2.4.выборный орган первичной профсоюзной организации – профком-– представитель работников Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном партнерстве;
1.2.5.работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;
1.2.6.работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.3.Под работниками понимается трудовой коллектив сотрудников Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем, на основании заключенных с последним трудовых договоров и работающих в Учреждении.
1.4.Не считаются входящими в состав Работников Учреждения лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Работодателя на основе гражданско –правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих по понятие трудового договора.
1.5.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Российским трудовым законодательством, с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качество работ, повышения производительности труда, обеспечения безопасных условий труда и охраны труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и Работником.
Действие Правил распространяется на всех Работников, независимо от стажа работы и режима занятости.
1.6.Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем и доводятся до сведения каждого сотрудника.
Правила являются приложением к Коллективному договору. Правила действуют в течение 3 лет, с момента утверждения Работодателем. По истечении 3 лет они пересматриваются и утверждаются Работодателем.
Правила могут быть изменены при изменении Трудового законодательства.
Правила сохраняют своё действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя.
При реорганизации Работодателя Правила сохраняют своё действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
При ликвидации Работодателя Правила действуют в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.Официальным представителем Работодателя является заведующая Учреждением (далее по тексту – Руководитель).
.
2.Порядок приёма, увольнения и перемещения работников
2.1.Приём на работу.
2.1.1.Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора. Типовая форма трудового договора утверждается Руководителем.
2.1.2.Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и Работником, является соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности работника и Работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работником и Руководителем. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.1.3.Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством. Любое требование включить в трудовой договор положения, противоречащие действующему трудовому законодательству, как со стороны Работодателя, так и со стороны работника, являются незаконными.
2.1.4.При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие обязательные условия:
2.1.4.1.Место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождение;
2.1.4.2.Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
2.1.4.3.Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом;
2.1.4.4.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты;
2.1.4.5.Режим рабочего времени и время отдыха;
2.1.4.6.Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
2.1.4.7.Условия об обязательном социальном страховании;
2.1.4.8.Другие условия (при необходимости).
2.1.5.С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если причины и условия, заключения такого договора предусмотрены действующим трудовым законодательством.
2.1.6.При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:
2.1.6.1.паспорт;
2.1.6.2.трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2.1.6.3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.1.6.4.свидетельство об идентификационном номере налогоплательщика (если таковое имеется);
2.1.6.5.документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При предъявлении документов воинского учета Работодатель имеет право устанавливать, состоит ли работник на воинском учете, и направлять его в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства.
2.1.6.6.документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.
2.1.6.7.справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
2.1.6.8.медицинскую книжку с допуском работы в дошкольном Учреждении.
2.1.7.Приём на работу без указанных документов не производится.
В отдельных случаях, при приёме на работу, с учетом её специфики в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства Российской Федерации, могут быть затребованы дополнительные документы.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы.
2.1.8.Согласно действующему законодательству Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:
2.1.8.1.лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2.1.8.2.имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
2.1.8.3.имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
2.1.8.4.признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
2.1.8.5.имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.1.9.При заключении трудового договора, в нём по соглашению сторон, может быть предусмотрено испытание работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителей – до 6-ти месяцев, если иное не установлено Федеральным законом. Если в трудовом договоре не указано условие испытания, работник считается принятым без испытания. Условия испытания (в чем оно состоит, кто контролирует от Работодателя прохождение испытательного срока) оформляются в виде приложения к трудовому договору. В противном случае, если в трудовом договоре прописано установление условия испытания, но не оформлено в качестве приложения описанное испытания, прохождение испытания оценивается по выполнению должностных обязанностей.
2.1.9.1.В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условия об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде специального соглашения до начала работы.
2.1.9.2.В срок испытания, указанный в трудовом договоре, не входит период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.9.3.В случае, если в период испытания, на данного работника будут поступать документы, подтверждающие, что он не справляется с должностными обязанностями, Работодатель будет иметь право, до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника, не выдержавшим испытание.
2.1.9.4.При получении такого предупреждения, работник имеет право в письменной форме выразить свое мнение по поводу ситуации. Если Работодатель сочтет аргументы работника существенными, то он может снять предупреждение о расторжении трудового договора. Если письменного протеста со стороны работника не последует, то будет считаться, что работник согласен с предъявленными ему претензиями и фактом неудовлетворительного результата испытания.
2.1.9.5.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три дня.
2.1.9.6.Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
2.1.9.7.Продолжение срока испытания со стороны Работодателя незаконно. Также незаконно установление испытания при переводе на другую работу.
2.1.9.8.В случае, если работник в период испытания показал хорошие результаты работы, Работодатель может досрочно объявить об окончании срока испытания для данного работника.
2.1.10.Прием на работу оформляется приказом Руководителя Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Руководителя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По его просьбе Работнику может быть выдана надлежащая заверенная копия приказа о приеме на работу.
2.1.11.При поступлении Работника на работу в Учреждение перед заключением трудового договора или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись
2.1.11.1Уставом Учреждения;
2.1.11.2.настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
2.1.11.3.Коллективным договором;
2.1.11.4.иными локальными нормативными актами (должностной инструкцией, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, с положением о защите персональных данных работников организации и другими), непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника;
2.1.11.5.с порученной работой, условиями и оплатой труда;
2.1.11.6.пазъяснить работнику его обязанности и права;
2.1.11.7.провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
2.1.11.8.проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Работодателя и ответственности за её разглашение или передачу другим лицам.
2.1.12.При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке личная карточка Т-2, утвержденная Госкомстатом и содержащая в себе следующие сведения: автобиографические сведения, сведения о семье, сведения о стаже работы до прихода в данную организацию и другие сведения на основании предъявленных при приеме на работу работником сведений. Данные, вносимые в личную карточку Т-2, являются персональными данными работника, и на них распространяется требование по их защите и специальным правилам их обработки. Кроме этого, в личной карточке Т-2 отражаются сведения о приеме, постоянных переводах работника и о расторжении трудового договора. Со всеми этими данными работник должен быть ознакомлен под роспись в самой карточке.
2.1.13.На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в Учреждении является для него основной, заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.14.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.15.Допускается по договоренности с Работодателем внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей) и другая дополнительная работа работников, которая оплачивается в размере оговоренной сторонами. |
