6. Порядок приема и увольнения работников.
Порядок приема и увольнения работников определяется Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.
Работники реализуют свои права на труд путем заключения трудового договора о работе в МАОУ "Гимназия №4" в соответствии с действующим законодательством.
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации гимназии:
паспорт или иной документ удостоверяющий личность, удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории РФ - для граждан иностранных государств;
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем роде занятий;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (Закон «Об образовании» ст. 65 ТК РФ); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагоги, медики, библиотекари) в соответствии с требованиями или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку (ст. 65, 331 ТК РФ).
Прием на работу в МАОУ «Гимназия №4» без перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не в праве требовать предъявление документов, помимо предусмотренных законодательством, например: характеристик с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
Оформление приёма на работу, а также увольнение работника производится специалистами отдела кадров в установленном порядке.
Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ «Гимназия №4». Приказ объявляется работнику под расписку.
Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, и со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).
На основании заключенного между работодателем и работником трудового договора в течение одного дня со дня его подписания сторонами отделом кадров готовится проект распоряжения о приеме работника на работу. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
На работающих по совместительству и принятых на почасовую работу, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в гимназии.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация гимназии обязана ознакомить ее владельца.
На каждого работника гимназии ведется личное дело, состоящее из:
заверенной копии приказа о приеме на работу;
копии документа об образовании или профессиональной подготовке;
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении;
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки;
аттестационного листа.
Личное дело хранится в гимназии, в том числе и после увольнения работника, до достижения им возраста 70 лет.
О приеме работника в гимназии делается запись в Книге учета личного состава.
Трудовой договор между работодателем и работником заключается в простой письменной форме. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, другой вшивается в личное дело работника.
Дополнения и изменения вносятся в трудовой договор путем заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения.
При приеме на работу до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с учредительными документами, локальными правовыми актами гимназии, соблюдение которых для него обязательно, а именно:
Уставом гимназии;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Должностной инструкцией;
Положением об оплате труда (премировании)
Инструкцией по охране труда;
Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;
Санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами гимназии.
Иными локальными нормативными актами
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
Отказ в приеме на работу:
Отбор и расстановка кадров относится к компетенции директора гимназии. Поэтому причину отказа в заключение трудового договора работодатель обязан сообщить в письменной форме.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей, отказа работника от заполнения листка по учету кадров, места жительства и т.д. В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).
Перевод на другую работу:
Выполнение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обычно связано с переводом работника на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 77 п.5 ТК РФ).
Перевод на другую работу в пределах гимназии с согласия работника оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке (за исключением временного перевода).
Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.), в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
О введении изменений в условия труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное непредусмотрено ТК или иными законами (ст. 74 ТК РФ).
Прекращение трудового договора:
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи или пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 62 ТК РФ);
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ);
Днем увольнения считается последний день работы (ст. 80 ТК РФ)
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
При увольнении работника по инициативе работодателя приказ об увольнении должен быть полным и мотивированным, содержать причины и основания производимого увольнения.
Проект распоряжения об увольнении работника составляется в трех экземплярах, по одному для работника, отдела кадров, бухгалтерии. Экземпляр приказа об увольнении предназначенный для отдела кадров, хранится в личном деле работника.
С распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
7. Рабочее время работника.
Режим работы МАОУ «Гимназия № 4» - с 08.00 до 21.00.
Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка гимназии (ст. 91, 333 ТК РФ), а так же учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом гимназии и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
Продолжительность рабочего времени, а так же минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников гимназии устанавливается правовыми актами РФ с учетом особенности труда работников (ст. 333, 334 ТК РФ).
Гарантированная законом учебная нагрузка педагогического работника гимназии оставляет 18 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий гимназии и не ограничивается верхним пределом.
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация гимназии обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
При изменении учебной нагрузки по инициативе работодателя требуется письменное согласие работника:
временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия с увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простой, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в гимназии на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности, на срок до одного месяца;
восстановление на работу учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка педагогическим работникам при предварительной комплектации на новый учебный год устанавливается директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на метод объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск.
При проведении тарификации учителей на 1 сентября текущего года, то есть с начала учебного года, объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании, с составлением соответствующего протокола, если на это есть необходимость.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
Учебное время учителя определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, если это возможно, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом гимназии (заседания педагогического совета, родительские собрания, методические советы, педконсилиумы и т.д.), учитель в праве использовать по своему усмотрению.
Ставка заработной платы педагогическому работнику гимназии устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются перерывы (перемены).
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или иной учетный период, и утверждается директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Перерыв для отдыха и приема пищи учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала составляет 60 минут. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
7.15.1 Педагогическим работникам предоставить перерыв для отдыха и приема пищи невозможно. Прием пищи осуществляется ими в рабочее время: во время перемен, динамической паузы.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом гимназии.
Для отдельных работников, замещающих должности устанавливается ненормированный рабочий день. Указанные работники при необходимости могут по распоряжению непосредственного руководителя либо иного должностного лица работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного настоящими Правилами и трудовым договором.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников гимназии к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу директора. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующем законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Директор гимназии привлекает педагогических работников к дежурству по гимназии. График дежурства составляется на месяц, утверждается директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией гимназии к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора гимназии.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников гимназии, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время административно-вспмогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и другие), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками административно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, может быть, с их согласия установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций (органов), в которые они командированы.
Днём выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства, используемого командированным работником, от места нахождения постоянного места работы командированного работника, а днем приезда – день прибытия транспортного средства, используемого командированным работником, к постоянному месту его работы.
В день выезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) работник считается находящимся в этот день в служебной командировке и вправе не выходить на работу.
8. Время отдыха работника.
Работнику устанавливается рабочая неделя на основании устава гимназии и ТК РФ. Отдельным категориям работников рабочая неделя и выходные дни определяются трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков за работу в РКС, учебные отпуска устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы гимназии и благоприятных условий для отдыха работников на основании графика отпусков.
Порядок предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем ст. 119 ТК РФ (Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, продолжительность отпуска за работу с ненормированным рабочим днем) определяется постановлением Главы города Норильска или иными нормативными правовыми актами.
При наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ и Территориальным соглашением, работнику предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По основаниям, предусмотренным ст. 128 ТК РФ, иными федеральными законами и Территориальным соглашением, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, максимальная продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством РФ и Территориальным соглашением.
При использовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику на основании письменного заявления дополнительно представляется до 4 календарных дней без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Время для проезда к месту использования отпуска и обратно подлежит учету при определении максимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при соединении двух ежегодных оплачиваемых отпусков.
Основной отпуск предоставляется:
педагогическим работникам – 56 календарных дней ст. 334 ТК РФ;
административно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - 28 календарных дней по ст. 115 ТК РФ.
Работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в дополнении к основному отпуску с сохранением заработной платы. Основание для данного вида отпуска является:
за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
за работу с ненормированным рабочим днем см. ст. 119 ТК РФ.
Продолжительность основного и дополнительных отпусков работника исчисляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и оплате не подлежат.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются только с основным отпуском, предоставляемым за период, в котором работником было заработано право на эти дополнительные отпуска.
Исчисление стажа, дающего право на отпуск, производится в соответствии с требованиями трудового законодательства.
9. Порядок предоставления и использования отпусков.
Основной отпуск, дополнительные отпуска за работу в РКС, за работу с ненормированным рабочим днем предоставляются работнику ежегодно по его письменному заявлению директору гимназии.
На основании личных заявлений работников, с учетом условий организации работы гимназии, составляется график отпусков работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Ст. 123 ТК РФ.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска (частично или полностью) на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Ст. 136 ТК РФ.
Об отказе от использования права на очередной отпуск (в случае соединения работником отпусков в соответствии со ст. 322 ТК РФ) работник уведомляет директора гимназии при составлении графика отпусков личным письменным заявлением. При отсутствии заявления работника на предоставление отпуска при составлении графика отпусков или отказе работника от использования права на отпуск в течение двух лет подряд, директор гимназии в соответствии с ч. 4 ст. 124 ,ч. 3 ст. 322 ТК РФ, в целях обеспечения условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и здоровья работника, самостоятельно включает указанного работника в график отпусков. При этом дата начала отпуска работника определяется с учетом условий работы гимназии. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работником. Отказ работника от использования отпуска после утверждения графика отпусков возможен только по соглашению между работником и работодателем.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ, а также на основании иных федеральных законов.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом о намерении использовать отпуск работник, обладающий льготным правом его использования, обязан уведомить администрацию при составлении графика отпусков письменным личным заявлением с приложением документов, подтверждающих льготный правовой статус.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части с условием, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом о своем желании разделить отпуск на части работник должен поставить в известность администрацию гимназии в своем письменном заявлении при составлении графика отпусков.
Дополнительный отпуск за работу в РКС, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день предоставляется работнику вместе с основным отпуском на основании личного заявления работника о предоставлении очередного отпуска.
В графике отпусков указывается максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день установленная в соответствии с настоящими правилами ст. 119 ТК РФ и которой не может быть менее трех календарных дней. Определение фактической продолжительности данного вида отпуска (в пределах от минимальной до максимальной продолжительности по соответствующей должности) производится непосредственно перед уходом работника в основной отпуск с учетом фактической работы работника за пределами рабочего времени, ее периодичности, необходимости и результативности.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
в случае временной нетрудоспособности работника;
при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск переносится и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени начала отпуска или не выплатил своевременно заработную плату за время отпуска.
Отзыв работника из отпуска осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска не допускается, установлен ст. 126 ТК РФ.
Не используемые в связи с отзывом из отпуска дни предоставляются работнику на основании его письменного заявления. Указанное заявление подается работником не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты использования оставшихся дней отпуска. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом может быть предоставлена работнику ранее указанного в письменном заявлении срока.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии с порядком выплаты денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренным настоящими Правилами.
Замена отпуска денежной компенсацией категориям работников, определенных ст. 126 ТК РФ, не допускается.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работника (кроме увольнения за виновные действия) по его письменному заявлению заработанные, но своевременно не использованные работником ежегодные оплачиваемые отпуска (в т.ч. неполной продолжительности) предоставляются ему с последующем увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением производится в соответствии порядком и условиями, установленными трудовым законодательством.
Работникам, получающим образование соответствующего уровня (в т.ч. среднее, высшее, послевузовское профессиональное образование) впервые, успешно обучающимся в имеющем государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по очной и очно- заочной (вечерней) формам обучения, работодатель на основании письменного заявления работника и подтверждающего документа образовательного учреждения (справки-вызова установленного образца) предоставляет в соответствии со ст. 173,174, 176, 177 ТК РФ учебный отпуск.
Работники считаются успешно обучающимися и имеют право на льготы, связанные с обучением, если они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана и у них к началу промежуточной аттестации (учебной сессии) нет задолженности за предыдущий курс (семестр).
Поступление в учебное заведение и обучение в нем работника имеющего диплом о высшем профессиональном образовании соответствующей ступени («бакалавр», «дипломированный специалист»), по образовательной программе, ориентированной на другую образовательную ступень (с присвоение квалификации «дипломированный специалист», «магистр» соответственно) того же образовательного уровня (высшее профессиональное образование), является основанием для предоставления указанному работнику льгот, установленных законодательством для работников, совмещающих работу с обучением.
Если в период очередного оплачиваемого отпуска работник принимает участие в промежуточной аттестации (учебной сессии) в образовательном учреждении, а также в защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, очередной оплачиваемый отпуск данного работника прерывается распоряжением администрации, изданным на основании личного заявления (заверенной телеграммы) работника и представленных им соответствующих подтверждающих документов. При этом распоряжением работодателя прерывается очередной оплачиваемый отпуск работника на весь период предоставляемого ему учебного отпуска.
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется не выше продолжительности, установленной действующим законодательством ст. 173 ТК РФ. Время участия работника в промежуточной аттестации (учебной сессии), производимой образовательным учреждением, либо в защите выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов (подтвержденные соответствующими документами), превышающее установленную законодательством продолжительность, на основании личного заявления работника оформляется распоряжением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. По соглашению между работником и работодателем, работнику на выше указанный период могут быть предоставлены дни очередного оплачиваемого отпуска.
Работнику, обучающемуся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, либо получающему образование определенного уровня во второй, третий раз и т.д., для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, на основании его письменного заявления и соответствующих подтверждающих документов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению между работником и работодателем, в случае, если работник состоит в графике отпусков на данный календарный год и еще не использовал свой очередной оплачиваемый отпуск, работнику вместо отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены дни очередного оплачиваемого отпуска.
Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 – 177 ТК РФ, также могут быть предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работник, независимо от вида предоставленного ему отпуска для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, обязан в течение трех рабочих дней после выхода из учебного отпуска (в случае, если учебный отпуск совпадал с очередным оплачиваемым отпуском - по окончании очередного отпуска) представить в бухгалтерию соответствующий документ, подтверждающий успешное выполнение учебного плана (справка-подтверждение, диплом и др.)
10. Порядок выплаты денежной компенсации взамен
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию взамен отпуска возникает при условии, что работник заявил о своем желании получить компенсацию за часть предоставляемого ему отпуска при составлении графика отпусков на соответствующий календарный год.
При несоблюдении работником данного условия денежная компенсация взамен ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается только по соглашению между работником и работодателем.
В случае отказа работника от замены части отпуска денежной компенсацией, ранее заявленной им при составлении графика отпусков, вопрос об использовании отпуска в полном объеме решается по соглашению между работником и работодателем.
|
