Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В случае соединения отпусков за несколько лет работнику выплачивается денежная компенсация только за части указанных отпусков, превышающие 28 календарных дней по каждому периоду работы, дающему право на отпуск.
Работник имеет право на выплату денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска только за тот период работы, за который он фактически использует свое право на отпуск в данном календарном году.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.
Денежная компенсация за часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска, фактически используемого работником.
Средний дневной заработок для выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев перед уходом работника в отпуск путем деления суммы начисленной заработной платы работника за этот период на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учет использования права работника на замену ежегодного оплачиваемого отпуска получением денежной компенсации осуществляет отдел кадров.
11. Оплата труда работникам.
Оплата труда работникам производится в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премирования работников, а также постановлением Правительства РФ от 30.12 .2005 № 850 ст.333
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне это дня.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
12. Поощрение работника за труд.
За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успехи в обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде, выполнение заданий особой сложности и другие достижения в работе работник может быть отмечен следующими формами поощрения в виде:
объявление благодарности;
выплата денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Управления общего и дошкольного образования, главы г. Норильска;
представление к почетным званиям, награждение другими наградами, предусмотренными Положением о почетных званиях и наградах МО «город Норильск», иными нормативными актами органов местного самоуправления МО «город Норильск»;
за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к награждению государственными наградами в порядке, предусмотренном законодательством РФ (ст. 191 ТК РФ), определяющим статус этих наград
Поощрения объявляются в приказе по гимназии, доводятся до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работодателя.
Руководители и иные должностные лица работодателя, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.
14. Ответственность работника.
Виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также дополнительных мер воздействия, установленных действующим законодательством, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами работодателя.
Всем педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, изменять продолжительность урока (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков (занятий);
курить в помещениях гимназии.
Всем педагогическим работникам, родителям и гимназистам запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочие время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным вопросам;
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации гимназии;
входить в класс (группы) после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор гимназии и его заместители; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии учащихся. Все замечания, требования, пожелания доводятся непосредственно до сведения заместителя директора по соответствующей I, II, III ступени, или, в случае необходимости, непосредственно директору.
Работники гимназии обязаны выполнять указания администрации, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работник обязан являться на работу не менее чем за 15 минут до начала рабочего времени для подготовки рабочего места.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
15. Техника безопасности и производственная санитария.
Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Директор гимназии при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Отраслевой программой «Первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда», Типовым положением «О порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования». Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с учащимися в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.1996г. № 378 «Об охране труда в системе образования РФ».
Все работники гимназии, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
В целях предупреждения несчастных случаев работники должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в гимназии; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
Служебные инструкции должны дополняться оперативными, уточняющими локальными актами всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях. Локальные акты также обязательны для исполнения.
Директор гимназии обязан организовать контроль за выполнением предписаний по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, а также лично контролировать реализацию таких предписаний и, прежде всего, его заместителей, руководителями служб охраны труда, руководителями ОБЖ, ЧС, ответственными за ТБ (рекомендации ЦК профсоюзов РФ, изложенные в «Учительской газете» 1999г.; ТК РФ; Закон «Об образовании»; Конституция РФ; нормативные акты Министерства образования РФ; Главного управления образования Красноярского края; администрации г. Норильска, Управление общего и дошкольного образования Администрации г. Норильска).
16. Требования по сохранности, использования помещений,
оборудования работодателя.
Работнику запрещается:
оставлять открытыми окна и форточки служебных помещений по окончании работы;
использовать оборудование в личных целях;
готовить пищу на рабочих местах;
оставлять на столах учебные документы (классные журналы) и покидать помещения в случае присутствия в них посторонних лиц.
При возникновении пожара в рабочем кабинете работник должен:
немедленно сообщить о пожаре (возгорании, задымлении, запахе гари и т.д.) в пожарную охрану по телефону 01, а также поставить в известность дежурного администратора;
предпринять необходимые возможные действия по устранению пожара собственными силами;
выйти из кабинета, закрыв дверь, не запирая на замок;
покинуть опасную зону и действовать согласно инструкциям пожарной охраны;
При возникновении пожара вне рабочего кабинета работник должен:
немедленно сообщить о пожаре (возгорании, задымлении, запахе гари и т.д.) в пожарную охрану по телефону 01, а также поставить в известность администрацию гимназии;
выйти из кабинета, предварительно закрыв окна и двери далее действовать по инструкции локального нормативного акта «Об эвакуации».
Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МАОУ «Гимназия №4»
От «__»__________ 20 г.
Порядок привлечения работников
к дисциплинарной ответственности
1. Общие положения
Настоящий Порядок принят в целях урегулирования вопросов привлечения работников, виновных в нарушении трудовой дисциплины, к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.
В настоящем Порядке используются следующие понятия и сокращения:
работодатель – директор МАОУ «Гимназия № 4», структурное подразделение Администрации города Норильска, наделённое правами юридического лица;
работник – работники, работающие на основе единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы;
трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
трудовые обязанности – обязанности, определенные трудовым договором, заключенным между работодателем и работником, соответствующей должностной (рабочей) инструкцией работника, обязанности, возложенные на работника отдельными локальными нормативными актами работодателя;
дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей;
уполномоченное лицо – должностное лицо структурного подразделения, обладающие правом замещения и освобождения должностей, предусмотренных штатными расписаниями;
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Виды дисциплинарных взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание.
выговор.
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными статьями 39, 192, 193, 195, 336 пункт 1-2, 374, 376, 405, 417 ТК РФ.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
3. Правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
К дисциплинарной ответственности работник привлекается только за дисциплинарный проступок, совершенный в рабочее время. Работники, замещающие должности, для которых установлен ненормированный рабочий день, несут дисциплинарную ответственность также за совершение дисциплинарного проступка при выполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Правом применения к работнику мер дисциплинарной ответственности за совершенный работником дисциплинарный проступок обладают уполномоченные лица.
До применения мер дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Правом требования у работника письменного объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины обладает уполномоченное лицо. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт за подписью не менее трех лиц, являющихся непосредственными свидетелями факта отказа работника от дачи письменного объяснения.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения мер дисциплинарной ответственности.
Меры дисциплинарной ответственности применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производств по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится посредством издания распоряжения уполномоченного лица.
Проект распоряжения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности готовится соответствующим структурным подразделением гимназии.
Меру ответственности работника за совершенный дисциплинарный проступок (вид дисциплинарного взыскания, полное или частичное лишение премии) определяет уполномоченное лицо.
Распоряжение о применении к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и мотивированным, т.е. описательная часть распоряжения должна содержать конкретные основания для издания данного распоряжения (описание вины работника со ссылками на законодательство и (или) локальные правовые акты).
Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт за подписью не менее трех лиц, являющихся непосредственными свидетелями данного факта.
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ознакомление работника с распоряжением об увольнении, выдача трудовой книжки производятся с соблюдением требований действующего законодательства, регулирующих порядок прекращения трудового договора.
4. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности
некоторых категорий работников.
Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок применения дисциплинарного взыскания (в том числе и осуществление увольнения ) к работникам следующих категорий:
руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы;
руководители (их заместители) выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий;
представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора;
работники, являющиеся членами профсоюзных организаций;
аттестуемые работники.
Руководители (их заместители ) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, не освобожденные от основной работы, могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, руководителем которого является данный работник. При этом процедура предоставления и учета работодателем мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствии с требованиями статьей 373 ТК РФ.
Увольнение руководителя выборного профсоюзного органа организации (его заместителя) по вышеуказанному основанию в течение двух лет после окончания срока их полномочий производится согласно статье 376 ТК РФ в аналогичном порядке.
Представители работников, их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора согласно статье 405 ТК РФ, в период разрешении коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
|
