Представитель трудового коллектива: Карпушкина Н. М. Коллективный договор принят на собрании работников Учреждения
Скачать 0.78 Mb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» Представитель работодателя: Целиков Е.С. Представитель трудового коллектива: Карпушкина Н.М. Коллективный договор принят на собрании работников Учреждения «03» сентября 2013г., Протокол собрания от 03.09.2013 № 3 Новосибирская область, Новосибирский район, с. Ленинское Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор (далее – коллективный договор, договор) заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников государственного бюджетного учреждения Новосибирской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» (далее – Учреждение), создания благоприятных условий деятельности Учреждения; направлен на повышение социальной защищенности работников Учреждения, на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшения деятельности Учреждения, выполнения требований законодательства о труде и настоящего коллективного договора. 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив», в лице директора Целикова Евгения Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемого далее – Работодатель, и работники Учреждения в лице Карпушкиной Натальи Михайловны, именуемой далее Представитель трудового коллектива. 1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. 1.3. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. 1.4. В случае пересмотра в период действия настоящего коллективного договора норм законодательства о труде, которые снижают права работников Учреждения, соблюдаются нормы настоящего коллективного договора до окончания срока его действия. 1.5. При смене собственника имущества Учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) соблюдаются нормы настоящего коллективного договора до окончания срока его действия. 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от стажа работы и режима занятости. 1.7. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждение могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 2.2. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2.3. Представитель трудового коллектива имеет право: - на проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; - на обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию; - на обсуждение планов социально-экономического развития Учреждения; - на участие в разработке и принятии коллективных договоров; - на получение от работодателя информацию по вопросам: -реорганизации или ликвидации Учреждения; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; - по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами Учреждения, настоящим коллективным договором, соглашениями. Представитель трудового коллектива имеет право также вносить по вышеуказанным вопросам соответствующие предложения и участвовать в заседаниях при их рассмотрении. Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением трудового договора в письменной форме. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ, а также отраслевым, иными соглашениями, действующими в Учреждении, настоящим коллективным договором. 3.3. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3.4. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем. 3.5. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. 3.6. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя. 3.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 3.8. Работодатель обязуется не позднее чем за 3 (три) месяца согласовать с представителем трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 3.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 3.10. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 3.11. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 3.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в п. 3.11. настоящего коллективного договора, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица: - предпенсионного возраста (за два года до пенсии); - одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери. 3.13. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 3.14. Информация о возможном массовом высвобождении работников Учреждения представляется в службы занятости не менее чем за 3 (три) месяца. Стороны договорились, что применительно к Учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 15 или более работников единовременно. 3.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации Учреждения. 3.16. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. 3.17. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 3.18. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие вышеуказанных детей без матери не могут быть уволены по инициативе работодателя за исключением случаев, установленных законодательством РФ. 3.19. При увольнении работнику выдается на руки обходной лист по утвержденной форме. Заполненный обходной лист работник обязан предъявить руководителю Учреждения в последний день работы. 3.20. При смене собственника имущества Учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с работником продолжаются (ст. 75 ТК РФ). При смене собственника имущества Учреждения новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем Учреждения, заместителями руководителя и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). В случае нарушения данного срока, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества Учреждения. Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем Учреждения (Приложение № 1), являющимися неотъемлемой частью настоящего коллективного договора, а также графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № 4). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. 4.2. В Учреждении применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 4.3. Для отдельных категорий работников в Учреждении вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Выходные дни при сменной работе предоставляются работникам по скользящему графику. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 4.4. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень работ, профессий, должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива и является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № 2). 4.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. 4.6. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отдельным категориям работников может быть установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней. Порядок предоставления отпусков регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Список работ, профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного отпуск, составляется с учетом мнения представителя трудового коллектива, утверждается руководителем Учреждения и является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение 2). 5.3. Стороны договорились, что работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях регистрации брака сына или дочери - до пяти 5 (пяти) календарных дней; работникам в случае рождения ребенка близких родственников – до 5 (пяти) календарных дней; работникам в случае переезда на новое место жительства – до 10 (десяти) календарных дней; работникам в случаях призыва сына в ряды вооруженных сил - до 5 (пяти) календарных дней; - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет – до 12 (двенадцати) календарных дней (при условии использования один календарный день в месяц); - женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (учащихся 1-4 классов) – 1 (один) календарный день «01» сентября. |
Похожие:
 | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Подросток»... |  | Социальное развитие трудового коллектива, удовлетворение интересов и нужд работников |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... |
| Основные организационные принципы рационального питания воспитанников муниципального дошкольного образовательного учреждения Меловской... | | Учреждение", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях",... |
| В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ... | | Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных 15 |
| Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях | | «Гимназия №4» муниципального образования «Городской округ Дзержинский» Московской области в лице директора Шуваловой Ирины Александровны... |