Представитель трудового коллектива: Карпушкина Н. М. Коллективный договор принят на собрании работников Учреждения
Скачать 0.78 Mb.
|
| Раздел 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 7.1. Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников Учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину. 7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности работников в Учреждении применяются поощрения. К формам поощрения относятся: - благодарность; - премия; - почетная грамота. 7.2. Благодарность объявляется работникам Учреждения за: - добросовестную безупречную работу; - профессионализм при выполнении должностных обязанностей; - за образцовое выполнение должностных обязанностей; - за творческий подход к выполнению возложенных обязанностей; - за организацию и (или) активное участие в мероприятиях (конкурсы, выставки, семинары и т.д.), повышающих имидж Учреждения, как в рамках Учреждения, так и за его пределами; - и других случаях. Ходатайство об объявлении благодарности подается на имя руководителя Учреждения и подписывается руководителем структурного подразделения. 7.3. Денежное поощрение (премия) выдается по решению руководителя по собственной инициативе или на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за достижения в труде, как то добросовестный труд, значительный вклад в развитие Учреждение, и других случаях. Размер премии определяется руководителем исходя из финансовых возможностей Учреждения в пределах фонда оплаты труда, утверждается приказом руководителя Учреждения. 7.4. Почетной грамотой награждаются работники Учреждения, проработавшие в Учреждении не менее 5 (пяти) лет, за: - значительный вклад в развитие Учреждения; - разработку и внедрение авторских программ; - высокие результаты трудовой деятельности; - и других случаях. Ходатайство о награждении почетной грамотой подается на имя руководителя Учреждения и подписывается руководителем структурного подразделения. К ходатайству прикладывается характеристика, в которой должны быть отражены конкретные заслуги награждаемого, его достижения и успехи. 7.5.Работникам учреждения, награжденным Правительством Новосибирской области, Губернатором Новосибирской области, Министерством социального развития Новосибирской области и другими органами государственной власти Российской Федерации или Новосибирской области, может быть установлена премия. Размер премии определяется руководителем исходя из финансовых возможностей Учреждения в пределах фонда оплаты труда, утверждается приказом руководителя Учреждения. 7.6. Поощрения объявляются в приказах и вносятся соответствующей записью в трудовую книжку работника. 7.7. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям. 7.8. К работнику может быть применено несколько мер поощрения, например, награждение почетной грамотой и выдача премии. Работодатель поощряет работников вплоть до предоставления к почетным званиям сам, без участия представительного органа работников. 8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ 8.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 8.2. Запрещается: - курить в местах, где в соответствии с законодательством РФ, требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет; - оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения; - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в Учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Учреждении; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных п. 6 настоящих Правил. 8.4. Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы. 8.5. Руководящий персонал Учреждения должен пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний. 8.6. Все работники Учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА 9.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 9.2. Отдельным категориям работников может быть установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 9.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.4. В Учреждении устанавливается и оплачивается за счет средств на оплату труда дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Список работ, профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного отпуск указываются в коллективном договоре . 9.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с представителем трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК). Графики отпусков составляются подразделениями Учреждения с учетом пожеланий работников, но без нарушения нормального процесса работы предприятия. 9.6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 9.7. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Учреждении. 9.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 9.9. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 9.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 9.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 9.13. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). 9.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 9.15. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 9.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). 9.16. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). 9.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья127 ТК РФ). 9.18. Право на учебный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями 173, 174, 175, 176 ТК РФ имеют: работники, направленные работодателем или поступившие самостоятельно в образовательные учреждения высшего, среднего профессионального, начального профессионального образования или вечерние общеобразовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). 10. ОПЛАТА ТРУДА 10.1. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 10.2. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. 10.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. 10.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем безналичного перечисления на лицевой счет работника в банке (ст. 136 ТК РФ). 10.5. Работникам учреждения устанавливается тарифная система оплаты труда на основе единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС) работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленной федеральным законодательством. 10.6. Оплата труда работникам Учреждения производится на основании положения об оплате труда, утвержденном в Учреждении. Приложение № 2 к коллективному договору ГБУ НСО «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» на 2013-2016 годы СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Представитель Директор ГБУ НСО трудового коллектива «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» __________________ __________________ «__»__________20__г. «__»__________20__г. СПИСОК работ, профессий, должностей работников ГБУ НСО «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» с ненормированным рабочим днем
Приложение № 3 к коллективному договору ГБУ НСО «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» на 2013-2016 годы СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Представитель Директор ГБУ НСО трудового коллектива «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» __________________ __________________ «__»__________20__г. «__»__________20__г. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Подросток»... |  | Социальное развитие трудового коллектива, удовлетворение интересов и нужд работников |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... |
| Основные организационные принципы рационального питания воспитанников муниципального дошкольного образовательного учреждения Меловской... | | Учреждение", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях",... |
| В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ... | | Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных 15 |
| Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях | | «Гимназия №4» муниципального образования «Городской округ Дзержинский» Московской области в лице директора Шуваловой Ирины Александровны... |