Коллективныйдогово р
Скачать 2.51 Mb.
|
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Рмуниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония» на 2014– 2016 годы От работодателя: От работников: Директор центра «Гармония» Председатель первичной профсоюзной организации центра «Гармония» Бабушкина В.М.______________ Аржанникова Н.М._______ м.п. м.п. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее – колдоговор) заключён между работодателем в лице его представителя – Бабушкиной Валентины Михайловны, директора муниципального образовательного учреждения «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония» (далее Учреждение), и работниками в лице их представителя – Аржанниковой Натальей Михайловной, председателя первичной профсоюзной организации (далее профком). Коллективный договор основан на Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, федеральных и областных законах и иных нормативных правовых актах, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников учреждения. Настоящий коллективный договор заключен с целью определения согласованных позиций сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности учреждения по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников, повышению их уровня жизни и престижа педагогической профессии, реализации принципа государственно-общественного управления образованием. 1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в сфере образования и определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников учреждения. 1.3. Предметом настоящего колдоговора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами соглашениями (ст.41 Трудового кодекса РФ). 1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении колдоговора. 1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым, региональным и территориальным соглашениями. 1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут перечислять по письменному заявлению ежемесячно из зарплаты на счет первичной профсоюзной организации через бухгалтерию учреждения взнос в размере 1% установленного профсоюзного взноса (ст.30, ст. 377 Трудового кодекса РФ), письменно делегировавшие право на защиту их социально-трудовых прав и законных интересов, в порядке определенном коллективным договором Учреждения. Организация профсоюза не несет ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших организацию профсоюза на представление их интересов и не перечисляющих взносов солидарности на счет первичных профсоюзных организаций. 1.7. Изменения и дополнения в настоящий колдоговор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после одобрения их общим собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст колдоговора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, отраслевым, региональным, территориальным соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. 44 Трудового кодекса РФ). 1.8. В течение срока действия колдоговора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.9. Настоящий колдоговор вступает в силу с даты принятия его на общем собрании трудового коллектива. 1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- о системе оплаты труда; - об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера; - о премировании; - о порядке и условиях выплаты материальной помощи; - о расходовании средств, получаемых от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности; - о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья; - о расходовании экономии фонда оплаты труда; - о порядке обработки и защиты персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса РФ); - о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком (ст. 53 Трудового кодекса РФ):
1.12. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. 1.13. При подготовке локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права, экономические права и профессиональные интересы работников Учреждения, администрация представляет данные проекты в организацию профсоюза для учета мнения организации профсоюза. 1.14. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий колдоговора. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым, региональным, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, Соглашением, коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 2.2. При приеме на работу работник должен предоставить следующие документы: - трудовую книжку; - документы об образовании; - санитарную книжку с отметкой о прохождении медосмотра; - выписку об отсутствии судимости. 2.3. Обязательными для включения в трудовой договор (приложение 2) педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются: - объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации; - условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) им за ставку заработной платы); - повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; - конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.); - размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев. 2.4. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. 2.5. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам), не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора. 2.6. Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом Учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 18) и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой деятельности работника. 2.7. Работодатель обязуется: 2.7.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок в письменной форме. 2.7.2. Заключать трудовой договор (приложение № 2) для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. 2.7.3.Оформлять изменение условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). 2.7.4. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. 2.7.5. Выполнять условия заключенного трудового договора. 2.7.6. Изменять трудовой договор лишь в случае и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 Трудового кодекса РФ). 2.7.7. Сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца (п.2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). 2.7.8. Представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 2.7.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также работников повышающих свою квалификацию либо уровень образования по профилю в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе имеют лица (помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ): а) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); б) проработавшие в учреждении свыше 10 лет; в) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет; г) работники моложе 18 лет; д) награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; е) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий. 2.7.10. Предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (до 3 часов в неделю) с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы. 2.7.11. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 127,178, 180, 318 Трудового кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 2.7.12. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника организации от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка. 2.7.13. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. 2.7.14. Производить ознакомление педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись. 2.7.15. Изменение существенных условий трудового договора допускать, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ: изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). 2.8. Профсоюзный комитет обязуется: 2.8.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. 2.8.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в Учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации. 2.8.3. Представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 Трудового кодекса РФ). 2.8.4. Обеспечить защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, КТС при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров. 2.8.5.Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3. Стороны пришли к соглашению о том, что: 3.1. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы организации, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организации устанавливается работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ, Архангельской области, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с учетом специфики работы центра и закрепляется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом организации. Вопрос о необходимости нахождения или отсутствия работников Учреждения (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения. 3.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад) (ст. 333 Трудового кодекса РФ). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Минобразования и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 3.3. В соответствии Законом об образовании РФ (п.47 гл. 5) в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. 3.4. Для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 3.5. Для работников устанавливается 5-дневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (ст. 100 Трудового кодекса РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется в субботу. В случае производственной необходимости второй выходной день предоставляется сотрудникам организации в другой день недели по договоренности сторон (ст. 111 Трудового кодекса РФ). С целью урегулирования организации и оплаты труда сторожей организации в соответствии с действующим законодательством и соблюдением требований Трудового кодекса РФ сторожам старшим по смене устанавливается суммированный учет рабочего времени (приложение № 19). При сменной работе работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком смен (ст.103 Трудового кодекса РФ). Графики сменности должны доводиться до работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. 3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. На отдельных видах работы, где невозможно уменьшить продолжительность смены (сторож старший по смене), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 95 Трудового кодекса РФ). 3.7. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях с согласия работников по письменному приказу директора. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По договоренности сторон и с согласия работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.8. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим работникам (педагогу - психологу, социальному педагогу), имеющим учебную нагрузку не менее 36 часов в неделю, предоставляется методический день в зависимости от ставки, но не более двух раз в месяц, в который они могут не присутствовать на рабочем месте. Администрации, учителям-логопедам, учителям-дефектологам предоставляется методический день один раз в квартал учебного года. В случае проведения в этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов, общих мероприятий учреждения работник обязан принять в них участие. 3.9. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ). 3.10. Работа в ночное время выполняется по должности «Сторож старший по смене». 3.11. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия профсоюзного комитета. 3.12. Сверхурочная работа воспитателей, младших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором и (или) трудовым договором. 3.13. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём утверждается работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения профкома. 3.14. Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работников:
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее 15 декабря текущего календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ). 3.16. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска извещать работника не позднее, чем за две недели до его начала под роспись с указанием даты извещения. 3.17. Предоставлять работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст.115 Трудового кодекса РФ и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ). 3.18. В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 предоставлять удлиненный ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ) следующим категориям работников:
|
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №4 г. Вельска» |  | Приложение Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в пгу |
| «Московский энергетический институт (технический университет)» и работодателем – администрацией Государственного образовательного... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |