Коллективныйдогово р муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Скачать 397.06 Kb.

Название	Коллективныйдогово р муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
страница	1/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №1 с. Екатеринославка»
на 2014 – 2017 гг.

Утвержден на собрании

членов трудового коллектива МОУ СОШ №1

с. Екатеринославка

«____»_________________20 г.

От работодателя	От работников
директор МОУ СОШ №1	председатель профсоюзной организации МОУ СОШ №1
с. Екатеринославка	с. Екатеринославка
Т.В.Демиденко	О.В.Посухова

Проведена уведомительная

регистрация

«___»________________20__ год

___________________

I. О Б Щ И Е П О Л О Ж Е Н И Я

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем в лице директора МОУ СОШ №1 с. Екатеринославка, заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ и Амурской области.
Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников;

- конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников;

- взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

- создания системы социально-трудовых отношений в школе, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы;

- установления социально-трудовых льгот и гарантий, улучшающих положение работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.3. Работники «Школы» поручают органам профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем «Школы» по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором (ст. 29 ТК РФ).

1.4. Профсоюзный комитет выступает полномочным представителем работников

при разработке и заключении договора;
при ведении переговоров по нему;
при контроле над его исполнением (ст. 30 ТК РФ).

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников «Школы».

Обсуждение Коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, а затем заключается в лице их представителей от работодателя - директором учреждения и от работников - председателем профсоюзной организации (ст. 40 ТК РФ).
Контроль над исполнением договора осуществляется сторонами, проводившими переговоры по его заключению и подписанию, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
К коллективному договору прилагаются следующие документы:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда работников.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель МОУ СОШ №1 с. Екатеринославка в лице директора Демиденко Татьяны Васильевны, именуемого далее «Работодатель», и работники МОУ СОШ №1 с. Екатеринославка, именуемые далее «Работники», представленные профсоюзным комитетом профсоюзной организацией МОУ СОШ №1 с. Екатеринославка, именуемые далее «Профком», в лице Посуховой Оксаны Витальевны.

1.10. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить эффективное управление школой, сохранность её имущества;

- добиваться стабильного финансового положения школы;

- обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

-согласовать с Профкомом принимаемые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, (правила внутреннего трудового распорядка, тарификационный список учителей и других работников школы, положения о доплатах и надбавках, о премировании, график отпусков, график сменности, расписание занятий);

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- предоставлять Профкому по запросу информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждать с Профкомом вопросы работы школы, внесение предложений в её совершенствование.

Профком, как представитель работников обязуется:

способствовать устойчивой деятельности школы в соответствии с законодательством;
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде;
осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении;
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений настоящего коллективного договора, других локальных актов школы;
Работодателем его обязательств не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку);
Профком оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.
в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

Работники обязуются:

полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устава образовательного учреждения, установленного режима труда, правила и инструкции по охране труда;
способствовать повышению эффективности, улучшению учебно-воспитательного процесса;
беречь имущество школы, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права сторон.

1.14. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.15. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком обязуется провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы.
Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу с 01 .07. 2014 года.

1.18. По взаимному соглашению сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке установленном Законом для его заключения, в случаях:

изменения законодательства РФ в сфере образования, труда и социальной сферы;
в случае производственной необходимости, но не ранее 6 месяцев со дня принятия договора. Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на школу соглашений настоящего коллективного договора.
Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

Предмет договора:

1.21.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда, его оплаты, социальном обслуживании работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.21.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для работников.

1.21.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторонам соглашений.

1.21.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения уровня прав работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.

1.21.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.22. Сфера действия договора.
1.22.1. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников школы независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений, характера выполняемых работ.

1.22.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами школы, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора. А также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ).
1.23. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о системе оплаты труда работников;

- соглашение по охране труда;

- положение о премировании;

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы

- другие локальные нормативные акты.
1.24. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мотивированного мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным (ч. 2 ст. 53 ТК РФ) и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.
1.25. Срок действия договора и порядок внесения дополнений и изменений:

1.25.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

1.25.2. По истечении этого срока Коллективный договор может быть продлен сторонами на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

1.25.3. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.25.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.25.5. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.25.6. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.25.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.25.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.25.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.25.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.25.11. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и подписываются работодателем и председателем профкома (ст. 44 ТК РФ).

1 2 3 4

	Коллективныйдогово р Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №4 г. Вельска»		Председатель Директор мбоу «сош №35» Положение разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
	А к т №4 ревизии финансово-хозяйственной деятельности Муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть-Силайская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту мбоу...		Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения бахтигильдинская основная
	План работы Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа»		Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Макуловская средняя общеобразовательная...
	Публичный отчет муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Южно-Российский лицей казачества		Устав муниципального общеобразовательного Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального...		Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №18 Г. Химки

Коллективныйдогово р муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Похожие: