4. Положение о порядке стимулирования труда работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония».
5. Положение о премировании работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония».
6. Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам муниципального образовательного учреждения «Центр «Гармония».
7. Положение о расходовании экономии фонда заработной платы муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония».
8. Положение о стимулирующей выплате за стаж работы работникам муниципального образовательного учреждения «Центр «Гармония».
9. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
10. Перечень с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение которых устанавливаются доплаты в размере до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11. Перечень профессий и должностей работников образовательных учреждений, которым в связи с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
12. Отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательных учреждений.
13. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи. Перечень рабочих мест и список работников Учреждения, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.
14. Положение о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья в муниципальном образовательном учреждении «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония».
15. Положение о защите персональных данных.
16. Примерный перечень профессий и должностей работников образовательных учреждений, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
17. Положение о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день МОУ «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония».
18. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Центра психолого – педагогической реабилитации и коррекции «Гармония».
19. Положение о порядке оформления документов (графиков), расчете часов переработки, оплате труда за переработку сверх нормального числа рабочих часов в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени работников.
20. Положение по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
21. Соглашение по охране труда.
22. Положение о единых требованиях к одежде педработников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония.
23. Положение о конфликте интересов педагогического работника МОУ «Центр «Гармония» при осуществлении им профессиональной деятельности.
24. Положение о моральном стимулировании работников.
Приложение 1
к Коллективному договору
на 2014-2016 годы
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых в Учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса РФ).
2. Приказ о распределение учебной нагрузки на новый учебный год (ст. 162 Трудового кодекса РФ).
3. Тарификационные списки педагогических работников (ст. 144 Трудового кодекса РФ).
4. Утверждение Положений:
- о системе оплаты труда;
- об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера;
- о премировании;
- о порядке и условиях выплаты материальной помощи;
- о расходовании средств, получаемых от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности;
- о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
- о расходовании экономии фонда оплаты труда;
- о порядке обработки и защиты персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса РФ);
- о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день.
5. Порядок проведения аттестации заместителей руководителя, главного бухгалтера и других работников Учреждения, не отнесенных к педагогическим работникам.
6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
7. Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ).
8. Расписание занятий.
9. График сменности работы (ст. 103 Трудового кодекса РФ).
10. График отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
11. Форма расчетного листка по заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
12. Локальный нормативный акт, устанавливающий формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 Трудового кодекса РФ).
13. Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
14. Иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предусмотренные уставом Учреждения.
Приложение 2/1
к Коллективному договору
на 2014-2016 годы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
(для педагогических работников)
г. Новодвинск
|
« ___ » _____________ 201_ год
|
Стороны трудового договора, заключившие договор:
муниципальное образовательное учреждение «Центр психолого – педагогической реабилитации и коррекции «Гармония», именуемое в дальнейшем Работодатель в лице представителя Работодателя- директора__________________________________________________,
(ФИО руководителя ОУ)
действующего на основании Устава от «___» ________________ ___г., (идентификационный номер налогоплательщика 2903005557), с одной стороны, и гражданин (ка)
____________________________________________________________________________________,
(ФИО работника)
именуемый в дальнейшем Работник (паспорт серии _________номер _____________________,
выданный ___________________________________________________), с другой стороны.
(кем и когда)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и Архангельской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.
П. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
Место работы - ___________________________________ Центра «Гармония».
Работник принимается на должность _________________________________________________
2.1. В своей деятельности Работник непосредственно подчиняется ____________________________________________________________________________________.
Трудовая функция Работника определена должностной инструкцией от «___»_______________ 201_ г., являющейся неотъемлемой частью данного договора.
Дата начала работы «___»_______________201__ г.
Трудовой договор заключается:
5.1.на неопределенный срок (бессрочный)________________________________________________
5.2. на определенный срок до ___________________________________________________________
(срок действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора)
6. Договор является_________________________________________________________________
(договором по основной работе, договором по совместительству)
7. Условия оплаты труда и материального обеспечения Работника:
7.1. Размер должностного оклада (ставки заработной платы)__________________ рублей, который определен на основании Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Центр психолого – педагогической реабилитации и коррекции «Гармония» состоит из минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы в размере -______________ и следующих повышающих коэффициентов:
а) ________ за работу в (специальных, коррекционных группах и т.д.);
б) _________ за квалификационную категорию;
в) __________________________________________________________________________.
7.1.1. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией.
7.2. В состав заработной платы Работника включаются следующие выплаты (доплаты, надбавки, премиальные выплаты):
а) доплаты и надбавки компенсационного характера (выплачиваются ежемесячно):
Наименование выплаты
|
Размер выплаты от размера оклада (д/оклада), ставки з/платы
|
Фактор, обусловливающие
получение выплаты
|
1) работа во вредных условиях труда (ст.147 ТК РФ)
|
%
|
Пункт __ коллективного договора (Положения об оплате труда);
Результаты аттестации рабочих мест (спец.оценки условий труда)
|
2) заведование кабинетом
|
%
|
Положение об оплате труда
|
3)руководство методическим объединением
|
%
|
Положение об оплате труда
|
4) работа в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
|
20 %
|
Перечень компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений (Письмо Минобр. РФ № 10/32Т от 12.01.1993)
|
5) особые условия труда
(работа на ПМПК)
|
20%
|
6) работа в логопедических пунктах
|
15-20%
|
|
|
|
|
7)
|
|
|
8) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
50 %
|
Ст. 316 ТК РФ
|
9) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
20 %
|
Ст. 317 ТК РФ
|
б) надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, размер которых зависит от достижения показателей эффективности деятельности Работника (результатов его труда):
Наименование
выплаты
|
Условия
получения
выплаты
|
Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности
|
Периодичность
|
Размер
Выплаты
|
молодому специалисту
|
|
|
ежемесячно в первые три года работы,
|
20 %
|
за Почетное звание
и награждения грамотами
|
Приложение № 3 Положения об оплате труда
|
-за грамоту Министерства образования РФ;
- за нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»;
- за грамоту губернатора Архангельской области
|
ежемесячно
|
200 рублей;
250 рублей;
100 рублей.
|
за стаж педагогической работы
|
Положение о стаже
|
от 3 лет до 5 лет; от 5 лет до 10 лет;
от 10 лет до 20 лет;
от 20 лет и более
|
ежемесячно
|
3 %
7 %
10 %
15 %
|
за квалификацию
|
Приложение № 2 Положения об оплате труда
|
Высшая квалификационная категория;
Первая квалификационная категория;
Вторая квалификационная категория
|
ежемесячно
|
40 %
30 %
20 %
|
|
|
|
|
|
7.3. В порядке, определенном законами Архангельской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти, местного самоуправления, коллективным договором, соглашением, Работнику производятся следующие социальные выплаты:
7.3.1. один раз в год материальная помощь в размере окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно Положению о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам;
7.3.2. единовременное выходное пособие в размере 3-х окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
7.3.3. один раз в два года денежная компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе несовершеннолетним детям Работника (в порядке установленном органами местного самоуправления муниципального образования «Город Новодвинск»).
8. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника:
8.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
8.2.Работнику устанавливается __________________________________________________________
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем
_____________________________________________________________________________________
рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)
8.3. Работнику устанавливается_________________________________________________________
(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированные рабочий день)
8.4. Время начала работы ___________ час. Окончание работы __________час.
Время перерыва в работе для отдыха и питания с ________ час. по ____________ час.
8.5. Продолжительность рабочей недели ____________________________________часов.
(40, 36 часов, не более 36 часов)
8.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием учебных занятий, должностными обязанностями, возложенными на него Уставом, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами, локальными нормативными документами учреждения.
8.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
В связи с приемом на педагогическую должность Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительностью ___________ календарных дней.
8.8. Работнику предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к основному удлиненному оплачиваемому отпуску:
- за работу в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) продолжительностью _____________ календарных дней.
Дополнительные варианты:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___________ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __________ календарных дней.
8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.10. Работник (при приеме на педагогическую должность) пользуется правом на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия его предоставления определяются _____________________________________________________________________________________
(учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения)
9. Характеристика условий труда на рабочем месте:
9.1. Рабочим местом работника является _________________________________________________
(указывается рабочее место, где работник
_____________________________________________________________________________________
должен находиться во время исполнения своих трудовых обязанностей)
9.2. _____________________________________________________________________________________
(краткая характеристика условий труда работника с указанием вредных и опасных
производственных факторов, установленных по результатам аттестации рабочего места)
9.3. За работу во вредных условиях труда Работнику гарантируется:
9.3.1. ежемесячная компенсационная доплата в размере, определенном пунктом 7.1.2.в данного договора;
9.3.2. обеспечение средствами индивидуальной защиты _____________________________________________________________________________________
9.3.3. внеочередное обследование в соответствии с медицинским заключением с сохранением за Работником места работы (должности) и среднего заработка.
9.3.4. ________________________________________________________________________________
( другие гарантии, исходя из условий труда)
10. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику:
10.1 Работодатель предоставляет Работнику следующие гарантии и компенсации:
10.1.1. обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
10.1.2. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством;
10.1.3. при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Работнику гарантируются все виды и объемы гарантий, определенные Федеральным законодательством;
10.1.4. при направлении в служебные командировки Работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок и размер возмещения расходов определяются коллективным договором;
10.1.5. при направлении Работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и оплачивается стоимость обучения. При направлении на курсы повышения квалификации в другую местность с отрывом от производства Работнику производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, определенных пунктом 10.1.4. данного договора;
10.1.6. Работнику гарантированы другие государственные гарантии и компенсации, определенные действующим федеральным и областным законодательством, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе по соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________________ месяца;
3.2. Работнику предоставляется право на профессиональную подготовку, переподготовку, включая обучение новым профессиям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора (соглашения) с Работодателем, если обучение будет производиться за счет средств Работодателя или Работник получает образование того же уровня.
3.3. При изменении размера доплат в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, Работник уведомляется Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
3.4. Работник обязуется не разглашать служебную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3.5. Иные условия трудового договора ____________________________________________.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
4.1. Работодатель и Работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора.
4.2. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.4. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и будет являться неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
4.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия КТС и (или) судом в порядке, установленном Трудовым и Гражданским процессуальным кодексом РФ.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Данный трудовой договор составлен в _________________ подлинных экземплярах.
(не менее 2-х)
5.2. Один экземпляр трудового договора с Приложениями, указанными в пункте 5.3. передан Работнику, а другой хранится у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
5.3. Приложениями к трудовому договору являются:
- должностная инструкция Работника;
- договор о полной индивидуальной материальной ответственности Работника;
- Соглашение о ___________________________________, которые являются неотъемлемой частью данного трудового договора.
5.4. Адреса и реквизиты сторон договора:
РАБОТОДАТЕЛЬ
|
|
РАБОТНИК
|
МОУ «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония»
|
|
Ф.И.О.
|
|
|
|
Дата рождения:
|
Адрес: Архангельская область,
|
|
|
г. Новодвинск,
|
|
Пенсионное страховое свидетельство
|
ул. Космонавтов, д. 4, корп. 1
|
|
№
|
тел.4-86-72, 4-25-13
|
|
Адрес:
|
Директор Центра «Гармония»
|
|
|
|
|
(Подпись)
|
«_____»_______________ 201_ г.
|
|
«_____»_________________ 201_ г.
|
М.П.
Подтверждаю, что один экземпляр трудового договора номер ______от «___» ________________ 201_ г. с приложениями _____________________________________________________________
(перечислить все документы, приложенные к Работнику)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
получил на руки «____» ________________________ 201__г.
______________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2/2
к Коллективному договору
на 2014-2016 годы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
(для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)
г. Новодвинск "__" ___________ 20__ г.
Муниципальное образовательное учреждение «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония», в лице директора ______________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и __________________________________________________________________________,
(ФИО)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
____________________________________________________________________________________.
2. Работа у работодателя является для работника: _________________________________________
(основной, по совместительству)
3. Настоящий трудовой договор заключается на: __________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _____________ 20__ г.
5. Дата начала работы "____" _________________ 20__ г.
6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
7. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
9. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
10. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
11. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Размер выплаты от размера оклада (д/оклада), ставки з/платы
|
Фактор, обусловливающие
получение выплаты
|
1)за работу во вредных условиях труда (ст.147 ТК РФ)
|
%
|
Пункт __ коллективного договора (Положения об оплате труда);
Результаты аттестации рабочих мест (спец.оценки условий труда)
|
6) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
%
|
Ст. 316 ТК РФ
|
7) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
%
|
Ст. 317 ТК РФ
|
|
|
|
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
|
Условия получения выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
за стаж работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
13. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _______________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
15. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
16. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
____________________________________________________________________________________.
(указать)
17. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
18. Работнику предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к основному удлиненному оплачиваемому отпуску:
- за работу в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) продолжительностью _____________ календарных дней.
Дополнительные варианты:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___________ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __________ календарных дней.
19. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
20. В порядке, определенном законами Архангельской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти, местного самоуправления, коллективным договором, соглашением, Работнику производятся следующие социальные выплаты:
один раз в год материальная помощь в размере окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно Положению о порядке и условиях выплаты материальной помощи ;
единовременное выходное пособие в размере 3-х окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
один раз в два года денежная компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе несовершеннолетним детям Работника (в порядке установленном органами местного самоуправления муниципального образования «Город Новодвинск»).
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 10. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику:
21. Работодатель предоставляет Работнику следующие гарантии и компенсации:
обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством;
при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Работнику гарантируются все виды и объемы гарантий, определенные Федеральным законодательством;
при направлении в служебные командировки Работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Порядок и размер возмещения расходов определяются коллективным договором;
при направлении Работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и оплачивается стоимость обучения. При направлении на курсы повышения квалификации в другую местность с отрывом от производства;
Работнику гарантированы другие государственные гарантии и компенсации, определенные действующим федеральным и областным законодательством, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
VII. Иные условия трудового договора
22. Работник обязуется не разглашать служебную тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
23. Иные условия трудового договора __________________________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
24. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
26. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
27. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
28. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
29. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
30. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
31. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
|
РАБОТНИК
|
(наименование организации)
|
(ФИО)
|
Адрес (место нахождения)
|
Адрес места жительства
|
ИНН
|
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи
|
(должность) (подпись)
|
(ФИО) (подпись)
|
Подтверждаю, что один экземпляр трудового договора №_____ от «____»____________201__ г. с приложением должностной инструкции получил на руки «_____» _____________ 201__ г.
Подпись ___________________ __________________________
расшифровка подписи
Приложение 3
к Коллективному договору
на 2014-2016 годы
Учтено мнение: Приложение к приказу
выборного органа первичной от «___» ________ _____ г.
профсоюзной организации № ___
(протокол № ____ заседания
выборного органа первичной
профсоюзной организации
от ___________20__г.
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной
организации___________________ Н.М.Аржанникова
«____» __________20__г.
М.П.
|
