Коллективныйдогово р
Скачать 0.99 Mb.
|
Ректор Председатель Государственного образовательного Профсоюзного Комитета учреждения высшего профессио- Независимого профессионального союза нального образования сотрудников Московского энергетического «Московский энергетический института (технического университета) институт (технический университет)» ___________________ Е.В.Аметистов ______________________ А.С.Комендантов «24» мая 2004 г. «24» мая 2004 г. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)» К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О РМЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» на 2004-2007 годы Утвержден Конференцией трудового коллектива Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» «24» мая 2004 г. РАЗДЕЛ I 1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.1. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – «Договор») является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» и работодателем – администрацией Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)». 1.1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» в лице Ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» члена-корреспондента РАН Аметистова Е.В. (далее по тексту – «Работодатель»); работники Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» в лице Председателя Профсоюзного Комитета Независимого профессионального союза сотрудников Московского энергетического института (технического университета) Комендантова А.С. (далее по тексту – ПК НПСС МЭИ (ТУ)). 1.1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – «ТК РФ»), иными законодательными и нормативно-правовыми актами для определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)» - далее по тексту ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; данный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего Договора. 1.1.4. Работники ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» поручают ПК НПСС МЭИ (ТУ) представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам, обусловленным настоящим Договором. 1.1.5. ПК НПСС МЭИ (ТУ) выступает полномочным представителем членов профсоюза и других работников при разработке и заключении Договора, при ведении переговоров по нему, а также контроле за его исполнением. 1.1.6. Работодатель признает ПК НПСС МЭИ (ТУ) единственным полномочным представителем работников ГОУВПО «МЭИ (ТУ)». 1.1.7. Утверждение Договора осуществляется на конференции работников, а затем по ее поручению Договор подписывается Ректором и Председателем ПК НПСС МЭИ (ТУ). 1.1.8. Контроль за исполнением Договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в пределах их компетенции. 1.1.9. ПК НПСС МЭИ (ТУ) и Работодатель обеспечивают проведение не реже одного раза в год общего собрания (конференции) работников, где стороны отчитываются о выполнении Договора. 1.1.10. Ни одна из сторон в течение срока действия Договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.1.11. Все гарантии, предоставляемые ПК НПСС МЭИ (ТУ) из средств профсоюзного бюджета, распространяются только на членов профсоюза. 1.1.12. Стороны, подписавшие настоящий Договор, несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
1.2.1. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и бытовом обслуживании Работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. 1.2.2. В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников. 1.2.3. Стороны, подписавшие Договор, обязуются реализовать обязательства соответствующих сторон Генерального, Московского трехстороннего и отраслевого (тарифного) соглашений с учетом финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».
1.3.1. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» вне зависимости от членства в профсоюзе. 1.3.2. Работодатель обязуется знакомить с Договором, другими локальными нормативными актами, действующими в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», всех работников, а также лиц, вновь поступающих на работу в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; обеспечить гласность содержания и выполнения условий Договора; издать текст Договора в виде брошюры и разослать во все структурные подразделения. 1.3.3. Работодатель обязуется привести в соответствие с Договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».
1.4.1. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года. 1.4.2. Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока. 1.4.3. По истечении этого срока Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или дополнят настоящий. 1.4.4. Дополнения и изменения в Договор вносятся в порядке, предусмотренном для заключения коллективного договора.
1.5.1. Работодатель обязуется соблюдать порядок учета мнения ПК НПСС МЭИ (ТУ) как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 371, 372 ТК РФ). 1.5.2. ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется не позднее пяти рабочих дней с момента получения проектов документов направить Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 1.5.3. В случае, если мотивированное мнение ПК НПСС МЭИ (ТУ) не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с ПК НПСС МЭИ (ТУ) в целях достижения взаимоприемлемого решения. 1.5.4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а ПК НПСС МЭИ (ТУ) имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ. РАЗДЕЛ П ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРОВЕДЕНИЮ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ 2.1. ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» - государственное высшее учебное заведение в системе непрерывного образования, деятельность которого направлена на развитие образования, науки и культуры путем проведения фундаментальных и прикладных научных исследований и обучения на всех уровнях довузовского, высшего, послевузовского и дополнительного образования по широкому спектру естественнонаучных, гуманитарных и других направлений науки, техники и культуры. ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» является ведущим центром развития образования, науки и культуры, способствующим распространению научных знаний и осуществляющим культурно-просветительскую деятельность среди населения. 2.2. Главными задачами ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» являются:
2.3. ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» включает в себя структурные подразделения: институты, факультеты, центры, кафедры, лаборатории, отделения, управления, отделы, аспирантуру, докторантуру, музей, библиотеки и другие подразделения. 2.4. Научно-педагогические работники обязуются: - выполнять учебную, научную, методическую и другие виды работ на высоком профессиональном уровне; - широко использовать в обучении новые, в т.ч. информационные, технологии; - постоянно повышать свою квалификацию; - вести работу по пропаганде деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», вовлечению в учебу новых студентов, слушателей, аспирантов, докторантов и соискателей; - разрабатывать учебно-методические пособия, учебно-методическую документацию, деловые игры, программно-методические комплексы, компьютерные программы, тесты и другие дидактические материалы; - активно участвовать в проведении воспитательной, культурно-массовой работы с обучающимися в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)». 2.5. Работодатель обязуется:
2.6. ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется: - непосредственно и через профгруппы оказывать помощь факультетам, кафедрам, институтам, центрам, всем структурным подразделениям и коллективу в целом в сплочении научно-педагогических работников и сотрудников вокруг важнейших задач планомерного развития всех приоритетных направлений деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; - добиваться укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, а также повышения профессионального мастерства и компетенции работников, обеспечения режима экономии ресурсов, сохранности оборудования, инвентаря, зданий и сооружений; - представлять и защищать интересы научно-педагогических работников и сотрудников при рассмотрении профессиональных, трудовых, социальных проблем; по желанию работников представлять их интересы в индивидуальных и коллективных спорах, вносить на рассмотрение Работодателя вопросы, связанные с несоблюдением положений Коллективного договора, других нормативных актов; - осуществлять контроль за соблюдением положений Коллективного договора и Трудового кодекса Российской Федерации. РАЗДЕЛ Ш ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 3.1. Работодатель и ПК НПСС МЭИ (ТУ) пришли к взаимному соглашению, что конкретный размер заработной платы работника ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» определяется уровнем его квалификации, сложностью выполняемой им работы, количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата работников устанавливается на основании тарифных ставок Единой тарифной сетки (далее по тексту – ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе – доплат, определяемых Работодателем, исходя из финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)». Предложения по установлению индивидуальных доплат вносятся в ректорат руководителями структурных подразделений по согласованию с профгруппоргами. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Предусмотреть рост оплаты труда низкооплачиваемых категорий персонала исходя из финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; 3.2.2. Обеспечить оплату сверхплановой учебной нагрузки профессорско-преподавательскому составу свыше нормативной по установленным ставкам почасовой оплаты при условии выполнения учебной нагрузки всеми штатными преподавателями кафедры; 3.2.3. Выплачивать персональные надбавки за руководство кафедрой в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; 3.2.4. Производить доплаты за: - ученые степени кандидата наук и доктора наук; - ученые звания доцента и профессора; - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - лицам, работающим по совместительству; - доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда); 3.2.5. В случае болезни преподавателя кафедры уменьшить установленный ему объем годовой учебной нагрузки соответственно длительности болезни; оплату производить по фактически отработанному периоду; 3.2.6. Производить, в пределах финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», премирование сотрудников по результатам работы; 3.2.7. Выплачивать работникам вознаграждения по итогам календарного года с учетом общего стажа работы; 3.2.8. Выплачивать отпускные сотрудникам, уходящим в отпуск по графику, не позднее, чем за 3 дня до отпуска; 3.2.9. Выплату заработной платы работникам производить не реже, чем каждые полмесяца, в следующие сроки: аванс – 25 числа каждого месяца; окончательный расчет – 10 числа каждого следующего месяца; 3.2.10. Ежемесячно по требованию работников выдавать им расчетные листки с указанием размера заработной платы и удержанных налогов. 3.2.11. Изменение условий и норм труда, системы оплаты труда, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала производить по согласованию с ПК НПСС МЭИ (ТУ). Установление премий и поощрительных выплат за счет средств кафедр и подразделений не согласовывается с ПК НПСС МЭИ (ТУ). 3.2.12. Для кадровых работников МЭИ (ТУ), увольняемых в связи с сокращением численности и штатов производить оплату выходного пособия за первый месяц по представлению ПК НПСС МЭИ (ТУ) в размере, превышающем среднемесячный, а увольняемых по инвалидности – в размере, превышающем двухнедельное пособие. 3.2.13. При нарушении условий и правил ОТ и ТБ ректор устанавливает персональную ответственность руководителей с компенсацией материального и морального ущерба, нанесенного этими нарушениями. 3.2.14. В случае грубого нарушения правил ОТ и ТБ со стороны администрации в подразделении его работники вправе прекратить работу до момента ликвидации конкретного нарушения с оплатой времени вынужденного простоя в соответствии со средним заработком Оплата вынужденных простоев производится за счет служб, действия которых привели к этому нарушению. 3.3. Профсоюзный комитет обязуется: 3.1.1.В зависимости от изменяющейся ситуации в стране вносить предложения о принятии новых положений по труду и социально-экономическим вопросам и добиваться их рассмотрения и принятия в условиях широкого обсуждения во всех подразделениях института. 3.3.2. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств Коллективного договора по данному разделу; 3.3.3. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда; 3.3.4. Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда; 3.3.5. Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечения к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий настоящего Коллективного договора, соглашений; 3.3.6. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров. 3.3.7. Обеспечить выполнение требований Закона о профсоюзах в части социальной защиты работников в случае полной или частичной приостановки деятельности подразделений, сокращении численности или штата работников, осуществляемых по инициативе Работодателя. 3.3.8. Проверять правильность оформления актов о несчастных случаях, связанных с производством, участвовать в их расследовании, объективно вскрывать причины травматизма и несчастных случаев. 3.3.9. Вносить предложения Работодателю по устранению нарушений трудовой дисциплины и трудового законодательства. РАЗДЕЛ IV СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 4.1. Работодатель и ПК НПСС МЭИ (ТУ) исходят из необходимости добиваться обеспечения эффективной деятельности коллектива без высвобождения работников или с минимальными сокращениями, с точным соблюдением Трудового Кодекса РФ. 4.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ. Срочный трудовой договор (ст.58, ст.59 ТК РФ) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключается с профессорско-преподавательским составом и научными работниками - в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических в высшем учебном заведении РФ работников. 4.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ, а также Генеральным, отраслевым и иными соглашениями, распространяющимися на ГОУВПО МЭИ (ТУ), и настоящим Коллективным договором. 4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключаемого трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях и порядке, указанных в Трудовом кодексе РФ. 4.5. Работодатель обязуется уведомлять ПК ПНСС МЭИ (ТУ) о ликвидации или реорганизации подразделений не позднее, чем за два месяца до принятия решения, если это связано с высвобождением работников. 4.5.1. Не позднее, чем за три месяца до первого уведомления о предстоящем увольнении Работодатель обязуется представлять в ПК НПСС МЭИ (ТУ) информацию о возможных массовых увольнениях по согласованной форме (проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства). 4.5.2. Применительно к ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» высвобождение является массовым, если сокращается 20 и более работников в течение 90 календарных дней. 4.5.3. Работодатель обязуется предупреждать о предстоящем массовом увольнении работников письменным уведомлением не позднее, чем за три месяца, персонально под расписку. В течение срока предупреждения о прекращении трудовых отношений работник в целях поиска другой работы освобождается от работы на 8 часов в неделю, без потери в заработной плате, в удобное для обеих сторон время. 4.6. ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется, рассмотрев причины предполагаемого увольнения и сведения о подлежащих увольнению работниках, вырабатывать альтернативные предложения, направленные на трудоустройство высвобождаемых работников и выносить их на обсуждение совместно с Работодателем. 4.7. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата Работодатель обязуется: - одновременно с предупреждением об увольнении предлагать работнику в течение трехмесячного срока весь спектр вакансий, соответствующих его квалификации с соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ; - рассмотреть вопрос о направлении на переобучение работников, трудоустройство которых затруднено из-за отсутствия профессионально-квалификационных навыков, пользующихся спросом; - не допускать увольнения по сокращению штатов инвалидов и матерей, имеющих детей инвалидов; - предоставлять преимущественное право на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право на оставление на работе имеют: работники - при наличии двух или более иждивенцев в семье; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работники, проработавшие в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» свыше 20 лет; одинокие матери (отцы), имеющие детей до 16 лет. 4.8. Высвобождаемым работникам выплачивать выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков; при сокращении численности штата сохранять среднюю заработную плату в течение 3 месяцев с момента высвобождения с учетом выплаты выходного пособия со дня высвобождения. РАЗДЕЛ V СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА Проявляя заботу об укреплении здоровья работников, исполняя Закон РФ от 28 июля 1991 г. “О добровольном медицинском страховании граждан в РСФСР”, Работодатель и ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуются: 5.1. с учетом пожеланий научно-педагогических работников и сотрудников ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» вести работу по прикреплению сотрудников к поликлиникам, находящимся в ведении Национального медико-хирургического центра Министерства здравоохранения Российской Федерации; 5.2. своевременно проводить перерегистрацию сотрудников, прикрепленным к поликлиникам, указанным в п. 5.1.; 5.3. в соответствии с заявками подразделений обеспечивать работников путевками в Санаторий-профилакторий ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» в пределах установленной квоты; 5.4. оказывать помощь работникам в устройстве детей в детские дошкольные учреждения (детский сад № 1627); 5.5. организовать получение и реализацию путевок в санатории, пансионаты, дома отдыха и т.д. для лечения и отдыха работников и членов их семей; 5.6. оказывать материальную помощь научно-педагогическим работникам и сотрудникам на лечение и приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения при наличии финансовых возможностей. Решение по каждому случаю принимается Работодателем совместно с ПК НПСС МЭИ (ТУ); 5.7. оказывать помощь ветеранам труда, инвалидам и участникам Великой Отечественной войны за счет средств Работодателя и сметы профсоюзного бюджета; 5.8. продолжить работу по присуждению звания «Ветеран труда МЭИ»; 5.9. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск:
5.10. Предоставить возможность женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также женщинам, удостоенным звания «Ветеран труда МЭИ (ТУ)», сокращать рабочее время на один час в день или на один рабочий день в неделю без сохранения заработной платы при установлении режима работы по графику, согласованному с руководством подразделения, и при сохранении права на оплачиваемый отпуск в полном объеме. 5.11. Женщинам предоставлять отпуска без сохранения содержания
5.12. При наличии средств предоставлять по решению трудового коллектива дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии непрерывного стажа работы в МЭИ (ТУ): 5 лет – 1 день, 10 лет – 2 дня, 15 лет – 3 дня, 20 лет – 4 дня, 25 и более лет – 5 дней. Матерям предоставлять дополнительный отпуск при наличии детей до 3 лет – 6 дней, до 6 лет – 4 дня, до 16 лет – 2 дня на каждого ребенка. 5.13. Предоставлять краткосрочные отпуска до пяти календарных дней без сохранения заработной платы по заявлению работников и распоряжению администрации. 5.14. Содействовать улучшению жилищных условий работников. Уточнить список очередников на улучшение жилищных условий с учетом поступающих заявлений. 5.15. Передать в управление ПК НПСС «МЭИ (ТУ)» базу отдыха «Энергия» и другие сооружения, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-воспитательной, физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками и членами их семей. 5.16. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования учитывать мнение трудового коллектива или по его поручению ПК НПСС МЭИ (ТУ), не допуская ухудшения условий труда работников института. * * * Работодатель обязуется: - информировать ПК НПСС МЭИ (ТУ) о размерах средств, получаемых от сдачи в аренду помещений и коммерческой деятельности; в смете использования этих средств предусмотреть расходы на социальную поддержку работников института; - не допускать сдачу в аренду, акционирование и прочее объектов социально-культурной сферы, санатория-профилактория, детского сада, спортивно-оздоровительных лагерей, базы отдыха, ДК без согласования с ПК НПСС МЭИ (ТУ); - поддерживать в надлежащем виде базу отдыха, дачу детского сада и помещения детского сада; - до принятия в институте по инициативе Работодателя нормативных актов, распорядительных документов по вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы профсоюза, проводить предварительные консультации и согласования с ПК НПСС МЭИ (ТУ). ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется: - обеспечить из средств профбюджета финансирование культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей; - рассмотреть возможность предоставления работникам, удостоенным звания «Ветеран труда МЭИ», дополнительных льгот на оплату лечения и оздоровительных мероприятий, путевок и др.; - использовать предоставленные средства социального страхования по назначению через Комиссию социального страхования; - предоставлять бесплатные билеты на новогодние представления детям инвалидов; - обеспечить детей работающих инвалидов путевками в Детский оздоровительный лагерь «Энергия» и местами в детском саду № 1627. РАЗДЕЛ VI ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 6.1. Стороны исходят из того, что условия труда должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также государственным стандартам по условиям труда (уровни температуры воздуха, шума, загазованности, освещенности, излучений и пр.) и защите от пожаров. Психофизиологическая нагрузка работника должна регламентироваться его должностной инструкцией, данными о режимах труда и отдыха, которые являются частью индивидуального трудового договора, а также нормами труда по отдельным видам деятельности. 6.2. Работодатель обязуется: 6.2.1. обеспечить поддержание температурного режима в соответствии с санитарными нормами. В случае понижения температуры ниже нормы (18 градусов по Цельсию) и повышения выше нормы (25 градусов по Цельсию) переводить работников по представлению Профсоюзного комитета на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ; 6.2.2. осуществить, в соответствии с предусмотренными сметой: профилактический ремонт системы отопления, горячего водоснабжения и водопровода в период подготовки к новому отопительному сезону в учебных корпусах; 6.2.3. реализовывать мероприятия по повышению эффективности использования энерго,- тепло- и водоресурсов; 6.2.4. систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также информировать о фактическом состоянии этих условий; 6.2.5. своевременно осуществлять остекление оконных, дверных проемов, утепление по всем корпусам при подготовке к зиме; 6.2.6. проводить вводный и текущий инструктажи по охране труда работников, чья работа связана с использованием технических средств для обеспечения безопасности их труда; 6.2.7. обеспечить выдачу спецпитания на работах с вредными условиями труда по нормам, предусмотренным законодательством РФ; 6.2.8. регулярно проводить проверку исправности системы оповещения студентов и работников в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в учебных корпусах и общежитиях; 6.2.9. осуществить ремонт трех помещений отдела ОТ; 6.2.10. доукоплектовать отдел ОТ персональными компьютерами, принтерами и ксероксом; 6.2.11. обеспечить кафедры и подразделения средствами индивидуальной защиты (диэлектрические коврики и перчатки) по их заявкам; 6.2.12. Отделу главного энергетика бесплатно осуществлять испытания диэлектрических перчаток и ковриков; 6.3. Коллектив научно-педагогических работников и сотрудников и Профсоюзный комитет обязуются: 6.3.1. обеспечивать сохранность вверенных им технических средств, рабочих помещений, аудиторного фонда, содействовать экономии электроэнергии, воды и других ресурсов; 6.3.2. своевременно информировать Работодателя о неисправностях, поломках, ненадлежащем состоянии технических средств, рабочих помещений, аудиторного фонда, а также любых отклонениях и нарушениях, ухудшающих условия труда и противопожарный режим. 6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются: 6.4.1. провести аттестацию рабочих мест всех структурных подразделений; разработать профилактические мероприятия по созданию благоприятных условий труда на рабочих местах, там, где они не соответствуют гигиеническим и техническим нормам. 6.4.2. обеспечить выполнение Соглашения по охране труда, направленного на улучшение условий труда работников; 6.4.3. обеспечить работников отдельных подразделений бесплатной рабочей одеждой. 6.4.4. разработать «Положение о главных специалистах по охране труда» и ввести их в штат институтов МЭИ (ТУ) до 01.01.2005. РАЗДЕЛ VII РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 7.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего распорядка, а также графиками сменности, согласованными с Профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю, педагогических работников – не более 36 часов в неделю. Для инвалидов 2 (рабочей) и 3 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»). 7.2. Ежегодным приказом ректора на основании решения Ученого совета и по согласованию с Профсоюзным комитетом устанавливается предельная индивидуальная годовая норма учебной нагрузки преподавателя в объеме не более 900 часов. 7.3. Изменения в индивидуальный план работы преподавателя в течение года могут быть внесены на основе решения кафедры с письменного согласия преподавателя. 7.4. Руководитель кафедры должен равномерно распределять учебную нагрузку между преподавателями кафедры, занимающими одинаковые должности. 7.5. Руководитель кафедры должен знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, не позднее 1 июля текущего года. 7.6. Порядок предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Проекты графиков ежегодных отпусков составляются руководителями подразделений, предоставляются в Отдел кадров, после чего утверждаются ректором или курирующим проректором на календарный год и доводятся до сведения всех работников не позднее 15 марта текущего года под расписку. Продолжительность ежегодного отпуска работника должна составлять не менее 28 календарных дней. Для педагогических работников ежегодные отпуска должны составлять 56 календарных дней. Для научных работников, имеющих ученую степень: доктора наук – 56 календарных дней, кандидата наук – 42 календарных дня. Для научных работников, не имеющих ученой степени, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять 28 календарных дней. Матерям, воспитывающим детей-инвалидов, предоставлять ежегодный отпуск в удобное для них время. Перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. 7.7. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. 7.8. Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых, очередные отпуска предоставляются в порядке исключения вне графика (по личному заявлению работника). 7.9. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Оформление документов на предоставление отпуска осуществляется за 7 дней до момента ухода в отпуск. 7.10. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по письменному заявлению работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения своих должностных обязанностей. 7.11. В связи с декларированием доходов обеспечить ежегодную выдачу всем работникам справок о доходах. 7.12. Подачу больничных листов в бухгалтерию производить до 18 и 29 числа текущего месяца. Выплату по больничным листам производить в дни выдачи заработной платы. 7.13. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Список должностей работников с ненормированным рабочим днем прилагается. 7.14. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. РАЗДЕЛ VIII ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8.1. Стороны договорились о том, что: 8.1.1. Не допускается ограничений, гарантированных законом, социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или деятельностью организации; 8.1.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права РФ (статья 370 ТК РФ); 8.1.3. Работодатель принимает решение по согласованию с Профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Коллективным договором; 8.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту б, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета; 8.2. Работодатель обязуется: 8.2.1. Удерживать по заявлению члена профсоюза членские взносы в размере 1% среднего заработка через финансово-экономическое управление и перечислять их на счет Профсоюзного комитета; 8.2.2. Оказывать содействие Профсоюзному комитету в проведении культурно-массовой и спортивной работы; 8.2.3. Выделять Профсоюзному комитету оборудование, необходимое для работы, обеспечивать печатание и ксерокопирование документов; 8.2.4. Для успешной работы ПК НПСС МЭИ (ТУ) Работодатель предоставляет бесплатные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы ПК НПСС МЭИ (ТУ) и проведения собраний; транспортные средства и все виды связи, используемые в институте. 8.2.5. На основании действующего законодательства РФ, Федерального закона о профсоюзах, Отраслевого тарифного соглашения согласовывать с Профсоюзным комитетом локальные нормативные акты по следующим вопросам: должностные инструкции работников; установление систем и форм оплаты труда, размеров доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также норм оплаты труда (п. 4.1 ОТС); введение, замена и пересмотр норм труда работников и педагогической нагрузки; оказание материальной помощи и иных социальных выплат работникам; разработка инструкций по охране труда; расследование несчастных случаев; распоряжения и приказы об организации учебного процесса; выдвижение на государственные награды; 8.2.6. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка научно-педагогических работников и сотрудников, являющихся членами Профсоюзного комитета, на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий; 8.2.7. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, настоящим Коллективным договором. Председатель, его заместители и члены Профсоюзного комитета могут быть уволены по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом б пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374, 276 ТК РФ). 8.2.8. Предоставлять Профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития; 8.2.9. Включать членов Профсоюзного комитета в состав аттестационной, бюджетной комиссии, комиссии по охране труда, комиссии по социальному страхованию и других. 8.3. Профсоюзный комитет обязуется: 8.3.1. Содействовать соблюдению Правил внутреннего распорядка; 8.3.2. Обеспечить выполнение сметы профсоюзного бюджета; 8.3.3. Оперативно рассматривать предложения и замечания Работодателя; 8.3.4. В течение срока действия Коллективного договора, при выполнении двусторонних обязательств, воздерживаться от проведения акций протеста, которые могут отрицательно отразиться на деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; 8.3.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию проводить работу по оздоровлению научно-педагогических работников и сотрудников; 8.3.6. Через средства массовой информации, имеющиеся в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», информировать работников о деятельности Профсоюзной организации, оповещать о предстоящих мероприятиях. 8.4. В случае возникновения разногласий Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются: 8.4.1. Использовать следующие примирительные процедуры для урегулирования разногласий: в течение 3 дней после составления протокола разногласий: провести консультации, сформировать из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия сторон обратиться к посреднику, выбранному по соглашению сторон. В срок до семи дней примирительная комиссия рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора; 8.4.2. В случае возникновения трудовых споров (конфликтов) руководствоваться законом РФ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”; 8.4.3. Активизировать работу комиссии по трудовым спорам в соответствии с Положением о комиссии по трудовым спорам. 8.4.4. Принимать меры воздействия к лицам, не обеспечившим выполнение обязательств по Коллективному договору, в соответствии с законами Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». РАЗДЕЛ IХ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами двусторонних обязательств. 9.2. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение года. 9.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют Работодатель и Профсоюзный комитет. Один раз в год на собрании (конференции) коллектива работников представители сторон, подписавшие Коллективный договор, отчитываются перед работниками. 9.4. Ежеквартально на заседании Профсоюзного комитета заслушивается ход выполнения Коллективного договора. Один раз в год итоги выполнения Коллективного договора рассматриваются на заседании Ученого совета. 9.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются: 9.5.1. В течение недели после подписания сторонами Коллективного договора направить три экземпляра в Комитет межрегиональных и общественных связей Правительства Москвы для уведомительной регистрации; после прохождения уведомительной регистрации Профсоюзная организация с сопроводительным письмом, подписанным ректором и председателем Профкома, направляет 3 экземпляра Коллективного договора на бумажном носителе, а также текст Коллективного договора на электронном носителе, в Совет профсоюза Московской городской организации профсоюза работников народного образования и культуры РФ для регистрации в Министерстве образования Российской Федерации, ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации; 9.5.2. В течение месяца с момента подписания документа сторонами размножить текст Коллективного договора и обеспечить ознакомление с его содержанием всех работников и вновь принимаемых на работу. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №4 г. Вельска» |  | Приложение Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в пгу |
| Михайловны, директора муниципального образовательного учреждения «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония»... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |