Коллективныйдогово р
Скачать 0.95 Mb.
|
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О РМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 4 г. Вельска » на 2016– 2018г.г.
От работодателя: От работников: Директор МБОУ Председатель первичной «СШ № 4 г. Вельска» организации профсоюза МБОУ «СШ № 4 г. Вельска» __________Н.Л.Ферина ___________С.И.Золотых «___»_______ 20___ г. «___»__________ 20__ г. М.П. Председатель первичной организации профсоюза Детского сада «Ласточка» СП МБОУ «СШ № 4 г. Вельска» __________Н.А.Исаева «___»__________ 20___г. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области Регистрационный №___ от «___»____________20__г.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 4 г. Вельска». 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Архангельской области "О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области", Архангельским областным трехсторонним соглашением, заключенным между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2015 – 2018 годы, Отраслевым территориальным соглашением по муниципальным учреждениям образования Вельского района на 2014 -2016 годы и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательных учреждений (далее – образовательная организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами.
работники учреждения (далее – работники), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзная организация); работодатель в лице его представителя – директора образовательной организации. Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, Законом Архангельской области «О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области». 1.4. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников образовательного учреждения, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем - интересы всех работников данного работодателя, независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения (в том числе – совместителей).
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами. 1.14. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Положением о комиссии (Приложение № 1). 1.15. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению коллективного договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц. По письменному запросу профсоюзной организации, работодатель направляет в профсоюзную организацию информацию по выполнению коллективного договора и предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками. 1.16. Информация о выполнении настоящего коллективного договора по предложению одной из сторон может рассматриваться на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и ежегодно доводится до сведения работников на общем собрании. 1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. 1.18. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора. 1.19. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания 11 мая 2016 г. II. Формы управления учреждением. Перечень и порядок принятия локальных нормативных актов. 2.1.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет: - учет мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. ст. 372, 373 Трудового кодекса РФ; - согласование, представляющее собой принятие решения руководителем организации по утверждению локального нормативного акта только после проведения взаимных консультаций с профсоюзным комитетом и получения согласия профсоюзного комитета, выраженного в письменной форме, на утверждение соответствующего локального нормативного акта; - согласие, представляющее собой принятие решения руководителем организации на совершение определенных действий, касающихся прав и обязанностей работника только после получения согласия профсоюзного комитета, выраженное в письменной форме - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 Трудового кодекса РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора; - другие формы. 2.2. При принятии следующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, стороны исходят из того, что работодатель принимает по согласованию профсоюзного комитета. 1) Правила внутреннего трудового распорядка; 2) Положение о системе оплаты труда работников; 3) Положение о показателях эффективности деятельности работников и критериях оценки деятельности, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат работникам образовательной организации; 4) Положение о премировании работников; 5) Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы; 6) Тарификационные списки педагогических работников; 7) Штатное расписание; 8) Соглашение по охране труда; 9) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 10) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 11) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 12) График сменности сторожей, воспитателей (и других работников, чья работа носит сменный характер); 13) График отпусков; 14) Форма расчетного листка; 15) Должностные обязанности работников; 16) График проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
Работодатель знакомит работников под роспись с вновь принятыми локальными нормативными актами не позднее 5 рабочих дней. 2.3. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета производится: 1) установление сроков выплаты заработной платы работникам; 2) привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); 3) установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов; 4) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); 5) принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены; 6) определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей; 7) изменение условий труда; 8) установление размеров повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 9) размеры повышения заработной платы за работу в ночное время; 10) распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий; 11) установление, изменение размеров и снятие всех видов (части) надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда; 12) распределение премиальных выплат и использование экономии фонда оплаты труда; 13) расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2.4. С согласия профсоюзного комитета производится: применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении членов выборного профсоюзного органа первичной организации Профсоюза; 2.5. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится: -увольнение председателя и членов профсоюзного комитета в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после окончания срока полномочий по основаниям: - сокращение численности или штата работников; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
3.1. Стороны исходят из того, что: 3.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, территориального Соглашения, настоящего коллективного договора, устава учреждения, локальных нормативных актов учреждения. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, территориальным Соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 3.1.2. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются: - объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации, условия и порядок изменения размера учебной (педагогической) нагрузки; - условия оплаты труда, включая размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы); - повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы; - конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.); - выплаты за выполнение функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование кабинетами (мастерскими) и др.; - размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев. 3.1.3. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. 3.1.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам организации), не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в письменной форме. 3.1.5. Работники образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций (структурных подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Эта дополнительная работа не считается совместительством и оформляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. 3.1.6. Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом образовательной организации, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой деятельности работника. 3.1.7. Контроль за соблюдением в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами областной и местной организациями профсоюза работников образования, первичной профсоюзной организацией, правовой инспекцией труда Профсоюза, а также иными уполномоченными органами, предусмотренными трудовым законодательством. |
Похожие:
 | Приложение Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в пгу | | «Московский энергетический институт (технический университет)» и работодателем – администрацией Государственного образовательного... |
 | Михайловны, директора муниципального образовательного учреждения «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «Гармония»... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем... |