1 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Положения о детском оздоровительном лагере (приложение к постановлению Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Советов от 11.04.90 г. № 7-21).

1.2Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.5. Правила распространяются на работников, находящихся в ведении МБОУ ДОД ДООЦ.

1.3Вопросы, не предусмотренные настоящими Правилами, регламентируются законодательством РФ о труде.

1.4В МБОУ ДОД ДООЦ в о/л «Салют» должна быть обеспечена полная безопасность жизни и здоровья детей, их целенаправленный отдых.

1.5Каждый работник оздоровительного лагеря, обнаружив опасность жизни и здоровью детей, а также обслуживающему персоналу, обязан принять меры к ограждению опасного места и немедленно сообщить директору оздоровительного лагеря или лицу, обуславливающему данное устройство или оборудование, создающие опасность.

1.6Все работники оздоровительного лагеря обязаны руководствоваться должностными инструкциями, действующими правилами и инструкциями по технике безопасности и производственной санитарии.

1.7Каждый работник оздоровительного лагеря условно является воспитателем, обязан соблюдать дисциплину, показывать образец скромности, трудолюбия, товарищества, ответственности за порученное дело, быть принципиальным, требовательным к себе и товарищам по работе, проявлять бдительность, быть всегда подтянутым, следить за своим внешним видом, бережно относиться к имуществу оздоровительного лагеря, соблюдать чистоту и порядок, следить за своей речью, не допускать бестактности, грубости, склоки.

1.8Не проходить мимо проступков детей, товарищей по работе, разъяснять, убеждать в неправильности действий, ставить об этом в известность воспитателей, вожатых, директора оздоровительного лагеря.

1.9Следить за соблюдением правил личной безопасности и пожарной безопасности всеми работниками оздоровительного лагеря и детьми.

• 
  Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора с работодателем.
  
• 
  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  

• 
  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;
  
• 
  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  Документ об образовании, квалификации;
  
• 
  Медицинское заключение о состоянии здоровья;
  
• 
  Справка с места работы,
  
• 
  Справка об отсутствии судимости.
  

• 
  При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
  

• 
  На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ. Исключение составляют педагогические и медицинские работники, находящиеся в отпуске, направленные в командировку.
  
• 
  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
  

• 
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт и (или) подпункт статьи ТК РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность).
  
• 
  Подбор кадров центра осуществляет директор МБОУ ДОД ДООЦ на основе штатного расписания, утвержденного начальником Управления образования и молодежной политики Администрации города Смоленска.
  
• 
  Принятие на работу оформляется приказом МБОУ ДОД ДООЦ, с которым работник лагеря знакомится под роспись.
  
• 
  Круг обязанностей работников лагеря в соответствии с их должностями определяется должностными инструкциями, утвержденными директором МБОУ ДОД ДООЦ.
  
• 
  Должностные оклады работникам устанавливаются согласно Сметы на содержание оздоровительного лагеря.
  
• 
  Каждый работник лагеря вправе ознакомиться с произведенным расчетом по заработной плате в бухгалтерии лагеря.
  

2. 
   ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
   

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями муниципальной оплаты труда, действующими у работодателя;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  управление учреждением в соответствии с действующим законодательством РФ;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.
  

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией;
  
• 
  соблюдать правила;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  
• 
  соблюдать требования по защите информации;
  
• 
  содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения администрацию центра;
  
• 
  поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
  
• 
  воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
  

2. 
   ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
   

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты.
  

• 
  соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  в соответствии с ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Централизованной бухгалтерией;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами РФ;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  

2. 
   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
   

1. 
   Для администрации:
   

• 
  в соответствии с графиком работы.
  

1. 
   Для сотрудников и обслуживающего персонала:
   

• 
  время начала работы – 9.00;
  
• 
  время окончания работы – 17.30;
  
• 
  время перерыва 13.00 -13.30.
  

3. 
   Для старшего сторожа:
   

1. 
   Для сторожей:
   

• 
  в соответствии с графиком работы.
  

2. 
   Для работников оздоровительного лагеря - шестидневная рабочая неделя с одним выходным.
   
   1. 
      График выходных дней составляется заместителем директора лагеря с учетом обеспечения нормальной работы лагеря, соблюдения правил безопасности жизни и здоровья детей. Категорически запрещается в рабочее время отвлекаться от непосредственной работы, покидать территорию лагеря без разрешения директора или его заместителя.
      
   2. 
      Все работники выполняют свои должностные обязанности, обеспечивающие функционирование лагеря в полном объеме.
      
   3. 
      В связи с круглосуточным функционированием лагеря в оздоровительный период все сотрудники учреждения находятся на территории с обеспечением проживания и питания.
      

2. 
   Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
   
3. 
   Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, продолжительностью 30 мин. – с 13.00 до 13.30 (для постоянных работников).
   
4. 
   Установить для педагогических работников и обслуживающего персонала шестидневную рабочую неделю в режиме ненормированного рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени за фактические отработанные часы.
   

2. 
   В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с административно-хозяйственной, учебной, научной, творческой деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ).
   
3. 
   Работникам, принятым в МБОУ ДОД ДООЦ на постоянной основе, устанавливается ежегодный основной, удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28, 42 календарных дня (в зависимости от должности работника) в соответствии с постановлением Правительства РФ о т 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного, удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
   
4. 
   Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
   
5. 
   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.
   
6. 
   Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.
   
7. 
   График отпусков утверждается директором центра не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для работников.
   

2. 
   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
   
3. 
   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
   

• 
  временной нетрудоспособности работника;
  
• 
  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством РФ предусмотрено освобождение от работы;
  
• 
  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами.