1 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав

Скачать 258.5 Kb.

Название	1 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав
страница	2/2
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2

Часть отпуска за каждый год работы, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

на период временного отсутствия работника (руководителя) в центре временное исполнение обязанностей оформляется приказом директор центра на другого работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.

Об отсутствии на рабочем месте в центре работник должен уведомить работодателя лично (по телефону) и о причине отсутствия (в том числе и о наличии у него листка нетрудоспособности).

При наличии собственных средств, средств учредителей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в случае:

- при рождении ребенка в семье – 2 дня;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;

- для проводов детей в армию – 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 дня;

- председателю первичной профсоюзной организации – 2 дня.

5.21. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сверх основного отпуска:

- за работу с вредными условиями труда продолжительностью, определенной Перечнем, утвержденным Правительством РФ;

Работникам с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»:

* Повар, постоянно работающий у плиты – 6 раб. дней

* Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот в ручную) – 12 раб. дней

*Рабочие прачечных:

- сушильщик белья, машинист по стирке спецодежды, подсобный рабочий, стиральщик белья, отжимщик белья на центрифуге – 12 раб. дней

- стирка белья и спецодежды – 12 раб. дней

* Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов – 12 раб. дней

* Младший медицинский персонал – 12 раб. дней

- за работу с ненормированным рабочим днем:

* Директору – 6 - 14 рабочих дней
* Зам. директора – 2 - 6 рабочих дней

* Водителю – 2 - 6 рабочих дней

* Делопроизводителю – 2 - 6 рабочих дней
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск без увеличения фонда оплаты труда от 6 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884;

О/л «Салют» работает в соответствии с планом работы на смену, который разрабатывается педагогическим коллективом лагеря совместно с отдыхающими школьниками, утверждается директором лагеря.

5.22.1. Режим работы для о/л «Салют»:

Подъем		8.30
Утренняя гимнастика		9.00-9.30
Уборка постелей, водные процедуры		9.30-9.45
Завтрак		9.45-10.15
Работа кружков, оздоровительные гигиенические процедуры, прогулка в лес		10.15-12.45
Обед		13.00-14.00
Послеобеденный дневной отдых		14.00-16.00
Полдник		16.00-16.30
Проведение общелагерных и отрядных мероприятий, игры и т.д.		17.00-18.30
Ужин		19.00-20.00
Свободное время. Спортивные мероприятия.		20.00-21.00
Дополнительный ужин		21.00-21.15
Вечерняя развлекательная программа		21.15-22.30
Вечерний туалет		22.30-23.00
Сон	3, 4, 5 отряды	22.00-9.00 23.00-9.00
	1, 2 отряды

3. 1. Купание детей проводится только по приказу директора лагеря.

3. 1. В лагере устанавливается строгая дисциплина детей, подростков и всего персонала, обязательное выполнение всеми работниками лагеря и отдыхающими детьми режима дня, плана работы, настоящих Правил, функциональных обязанностей, распоряжений директора лагеря, требований по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

3. 1. К работе в лагере не допускаются работники, появившиеся на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

5.22.5. На территории оздоровительного лагеря запрещается:

Забирать детей из лагеря без уважительных причин (болезнь).
Посещать детей во время тихого часа с 14.00 до 16.00 часов.
Нахождение посторонних лиц.
Купание детей в озере, без разрешения директора оздоровительного лагеря.
Вынос пищи и посуды из столовой, питание посторонних лиц.
Пользоваться постельным инвентарем не по назначению.
Пользоваться нагревательными приборами в не установленных местах.
Выезжать, выходить за пределы оздоровительного лагеря без разрешения директора.
Курение всех работников в присутствии детей.
Входить в столовую в головных уборах, майках, трусах, спортивной форме, босиком.
Громко разговаривать, кричать, стучать посудой.
Нарушать распорядок дня, опаздывать на совещания, на любой вызов директора оздоровительного лагеря.

3. 1. Воспитатели, вожатые, работники кружков, физической культуры, музыкальные работники оздоровительного лагеря обязаны:

Отлучаться с отрядом с территории о/лагеря только с разрешения директора, докладывая о количестве детей и воспитателей, с какой целью и в каком количестве выходит отряд.
Не допускать пребывание детей без старших в душевых комнатах, прачечной, при глажении белья, озере, спортивных площадей, вне территории оздоровительного лагеря.
В любое время дня и ночи не оставлять отряд без присмотра. Не вести посторонние разговоры в присутствии детей.
В столовой обедать поочередно. Обеспечивать порядок и активность детей во время проведения всех массовых мероприятий (праздников, соревнований, игр и т.д.).
Купание детей проводить в озере в присутствии воспитателя (один из воспитателей обязательно должен находиться в воде), плаврука, медсестры.
При проведении банного дня совместно с медицинским персоналом следить за температурой воды, ее использованием, при этом находиться в мыльном отделении кабин.
Производить личный подъем в 8 часов утра, в 8 часов 50 минут в полной готовности без напоминаний является на планерку к директору или его заместителю.

Все работники оздоровительного лагеря обязаны:

Строго соблюдать режим дня оздоровительного лагеря. После отбоя на дневной или ночной сон, в утренние часы – соблюдать тишину в помещениях и на территории о/лагеря.
Отбой для всех работников обслуживающего персонала в 23:30 час. Подъем в 6:00 часов утра.
Выходные дни использовать строго по утвержденному графику.
Выезд с территории оздоровительного лагеря с 9:00 часов утра, приезд в 9:00 часов следующего дня, согласно письменного заявления на имя директора оздоровительного лагеря.

Работники пищеблока обязаны:

Закладку продуктов производить в присутствии дежурного воспитателя, медсестры и директора оздоровительного лагеря.
В конце дня обойти столовую, проверить замки и запоры, закрыть столовую, сдать ключи шеф-повару лично. Ключи находятся у шеф-повара.
Соблюдать правила техники безопасности и личной санитарии.
Во время дежурства отряда по столовой не допускать детей к электроприборам, хлеборезке, картофелечистке, кипятильникам, к переноске горячей пищи и т.д., к выполнению любых работ без воспитателя или вожатого.
Дежурный отряд имеет форму: белый фартук, поварской колпак, красную повязку, белый колпак. Специальную форму отряд получает вечером. К дежурству по столовой не допускаются дети, перенесшие дизентерию, гнойничковые заболевания, а также слабые по состоянию здоровья на данный момент.

Дети, отдыхающие в оздоровительном лагере, обязаны:

Строго соблюдать режим дня оздоровительного лагеря. После отбоя (дневной или ночной сон) соблюдать тишину в помещениях и на территории лагеря. Не наносить ущерб имуществу лагеря.
Выполнять все требования администрации лагеря и воспитателей. Уважать старших и своих товарищей.
Не выходить за пределы территории оздоровительного лагеря без разрешения администрации и воспитателей.
В случае нарушения режима дня, правил поведения в оздоровительном лагере, нанесения вреда окружающим и имуществу оздоровительного лагеря отдыхающие дети подлежат отчислению из лагеря без возмещения стоимости путевки родителям.

Отъезд детей организован в последний день с 16.00 до 17.00 часов.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За особые трудовые заслуги, добросовестное и успешное исполнение работниками трудовых обязанностей, к знаменательным, юбилейным датам и иным событиям применяются следующие меры поощрения:

Объявление благодарности, денежного поощрения;

Награждение Благодарственным письмом директором центра;

Награждение Почетной грамотой Администрации города Смоленска с выплатой денежного поощрения;

Иные виды поощрений, установленные федеральным и региональным законодательством.

6.2. Поощрения оформляются приказом работодателя или иным актом органа, принявшего решение о поощрении, и заносятся в трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного пропуска, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

Замечания;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников приказом работодателя в порядке, установленном статьей 193 ТК РФ.

7.3. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть примерно позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуска.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет его совершения.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения работодателем в установленном порядке.
8. ПОРЯДОК, СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему доплат и надбавок устанавливается условиями заключенного с работником трудового договора, локальными нормативными актами работодателя.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Правила вывешиваются в МБОУ ДОД ДООЦ на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

9.2. Правила вступают в силу с момента их утверждения.

С правилами ознакомлен и согласен: _________ _____________ ________________

(Дата) (Подпись) (Расшифровка подписи)

1 2

	1 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,... Они обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения /далее – доу		1 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового... Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией детского сада совместно или по...
	По соглашению сторон решаются и другие вопросы, связанные с переговорами... Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между...		Порядок выдачи доверенностей Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое учреждением доверенному лицу для получения товарно-материальных ценностей...
	1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1. 13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Методические материалы По оформлению прав на недвижимое имущество Часто задаваемые вопросы граждан связанные с оформлением прав на имущество		Отвечает на вопросы, связанные с поступлением в школу Елена Болотова, профессор кафедры дисциплин государственно-правового цикла юридического факультета Университета рао, ведущая консультации...
	Нормативные документы об особенностях приема на работу несовершеннолетних Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия...		В швеции на оплату услуг жкх уходит – 3,4%, в Польше – 9,9%, в Венгрии... Новый вид «налога» мы осветили вопросы связанные с организацией проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных...

1 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав

Похожие: