 
муниципальное образование пуровский район
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОстановлЕНИЕ
17
|
|
июля
|
201
|
5
|
г.
|
|
|
№ 189-ПА
|
г. Тарко-Сале
Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе
в муниципальном образовании Пуровский район
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании Пуровский район.
2. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (Е.В. Кузнецов) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
3. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
4. Рекомендовать Районной Думе муниципального образования Пуровский район (А.Э. Мерзляков), Контрольно-счетной палате муниципального образования Пуровский район (Г.С. Фролова) при формировании кадрового резерва на муниципальной службе руководствоваться настоящим постановлением.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района, руководителя аппарата И.А. Судницыну.
И.п. Главы района Н.А. Фамбулова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации района
от 17 июля 2015 г. № 189-ПА
Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе
в муниципальном образовании Пуровский район
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном образовании Пуровский район (далее – кадровый резерв, Положение).
1.2. На муниципальной службе формируется кадровый резерв муниципального образования Пуровский район, включающий в себя:
- кадровый резерв Администрации Пуровского района (далее – Администрация);
- кадровые резервы структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица (далее – структурные подразделения);
- кадровый резерв Районной Думы муниципального образования Пуровский район (далее – Районная Дума);
- кадровый резерв Контрольно-счетной палаты муниципального образования Пуровский район (далее – Контрольно-счетная палата).
Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего (гражданина) для замещения должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе - сформированная в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом, категория муниципальных служащих в муниципальном образовании Пуровский район, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в муниципальном образовании Пуровский район и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в муниципальном образовании Пуровский район и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в муниципальном образовании Пуровский район.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.4.1. учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
1.4.7. неограниченность численного состава муниципальных служащих (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее – кандидаты);
1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в кадровый резерв на неограниченное количество должностей муниципальной службы с указанием соответствующих групп должностей муниципальной службы.
1.5. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.
1.6. Представитель нанимателя (работодатель) осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалист).
Непосредственную работу с кадровым резервом Администрации осуществляет Управление организационной работы и кадровой политики Администрации Пуровского района (далее – Управление).
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Включение в кадровый резерв производится:
2.1.1. муниципальных служащих (граждан) – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2.1.2. муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 3.15 раздела 3 приложения 4 к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее – Закон автономного округа № 67-ЗАО);
2.1.3. муниципальных служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктом 9.4 раздела IX настоящего Положения.
2.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном разделом III настоящего Положения.
2.3. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения производится на должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по основанию, предусмотренному подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
2.5. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
2.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), копия которого направляется в Управление в 3-дневный срок со дня его издания.
2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации оформляется распоряжением Администрации района.
2.8. Кадровый резерв формируется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
2.9. На каждую должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы в кадровый резерв, включается один человек, за исключением случая, предусмотренного п. 2.10 настоящего Положения.
2.10. На каждую из одноименных должностей муниципальной службы включается один человек в случае различия, предусмотренных должностной инструкцией, должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей муниципальной службы.
2.11. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы, в том числе, относящихся к разным группам должностей муниципальной службы, а также в кадровых резервах, указанных в пункте 1.2 раздела I настоящего Положения.
III. Порядок подготовки и проведения конкурса
на включение в кадровый резерв.
Создание и организация деятельности конкурсной комиссии
3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) проводится конкурсными комиссиями, созданными для проведения конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе, действующими на постоянной основе. Состав конкурсных комиссий определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, правового (юридического) подразделения и подразделения, в котором числится должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается на основании письменного заявления указанного члена конкурсной комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.
3.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для участия в конкурсе на должность муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.5. При проведении конкурса в форме тестирования и (или) собеседования решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании с учетом результатов тестирования.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
При проведении конкурса в форме тестирования оценка профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, осуществляется в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3.6. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом, копия которого направляется в Управление в 3-дневный срок со дня его издания.
Решение о проведении конкурса в Администрации оформляется распоряжением Администрации района.
3.7. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей в случаях, предусмотренных пунктом 2.10 раздела II настоящего Положения.
3.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.9. Конкурс проводится в два этапа.
3.10. На первом этапе размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 3.11 раздела III настоящего Положения, на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
Срок приема документов для участия в конкурсе исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
3.11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе включают в себя полные наименования должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, с указанием соответствующих групп и категорий должностей муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к этим должностям муниципальной службы (с указанием специальности, направления подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки) профессионального образования), условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 3.13, 3.14 раздела III настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс), другие информационные материалы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.12. Краткая информация о конкурсе также может публиковаться в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".
3.13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалисту):
3.13.1. личное заявление согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3.13.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается правовым актом Правительства Российской Федерации с фотографией формата 3х4 см.;
3.13.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3.13.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
3.13.5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
3.13.6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.14. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет личное заявление в уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалисту) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в кадровых резервах, указанных в пункте 1.2 раздела I настоящего Положения, представляет в уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалисту) заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и заверенную кадровой службой (специалистом) по месту прохождения муниципальной службы анкету, указанную в подпункте 3.13.2 пункта 3.13 раздела III настоящего Положения.
3.15. Документы, указанные в пунктах 3.13, 3.14 раздела III настоящего Положения, представляются в уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалисту) в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
3.16. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:
3.16.1. его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс;
3.16.2. несоблюдения им ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
3.16.3. установления в ходе изучения и оценки, представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.17. Кандидат информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.18. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем).
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в Администрации принимается заместителем Главы Администрации района, руководителем аппарата.
3.20. Не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.22. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, о прохождении муниципальной, государственной гражданской службы или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование по общим вопросам муниципальной службы, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, входящим в соответствующую группу должностей муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, и других положений должностных инструкций по указанным должностям муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.23. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.23.1. признать кандидата прошедшим конкурс на должность муниципальной службы, входящую в соответствующую группу должностей муниципальной службы;
3.23.2. признать кандидата не прошедшим конкурс на должность муниципальной службы, входящую в соответствующую группу должностей муниципальной службы.
3.24. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
3.25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложениям №№ 5, 6 к настоящему Положению.
Информация о результатах конкурса в 15-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте муниципального образования Пуровский район согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
3.26. Кандидат, который признан конкурсной комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
IV. Порядок ведения кадрового резерва
4.1. Ведение кадрового резерва включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв (далее – список кадрового резерва), внесение произошедших изменений в список кадрового резерва.
4.2. Формирование и ведение списка кадрового резерва осуществляется уполномоченным представителя нанимателя (работодателя) кадровым подразделением (специалистом).
В Администрации формирование и ведение списка кадрового резерва осуществляется Управлением.
4.3. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
4.4. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, которые подлежат указанию в списке кадрового резерва, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- пол;
- год рождения;
- образование (учебное заведение, год окончания, специальность);
- замещаемая должность (на отчетную дату);
- стаж муниципальной службы на момент его включения в кадровый резерв;
- дата включения в кадровый резерв;
- основание включения в кадровый резерв (по конкурсу, по результатам аттестации, другие основания);
- должность муниципальной службы, для замещения которой сформирован кадровый резерв;
- отметка о назначении на должность, для которой сформирован кадровый резерв;
- отметка об исключении из кадрового резерва с указанием основания.
4.5. Управлением ведется свод списков кадровых резервов, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения (далее – свод списков) по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению.
4.6. Свод списков состоит из сведений о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения.
V. Подготовка кадрового резерва
5.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве (далее - индивидуальный план подготовки), и включает в себя:
5.1.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
5.1.2. временное замещение должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв, или выполнение отдельных поручений по указанной должности муниципальной службы;
5.1.3. направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации).
5.2. Индивидуальный план подготовки составляется Управлением, кадровой службой (специалистом) органа местного самоуправления, структурного подразделения с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, на срок, предусмотренный пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению и утверждается представителем нанимателя (работодателем), не позднее чем через месяц после включения кандидата в кадровый резерв.
В Администрации индивидуальный план подготовки утверждается заместителем Главы Администрации района, руководителем аппарата, не позднее чем через месяц после включения кандидата в кадровый резерв.
5.3. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах. Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается муниципальному служащему, второй экземпляр – находится в Управлении, уполномоченном представителем нанимателя (работодателем) кадровом подразделении (специалиста) в целях осуществления контроля за его выполнением.
5.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется муниципальным служащим в Управление, уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалисту) не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом по форме согласно приложению № 11 к настоящему Положению.
5.5. На основании представленного муниципальным служащим отчета в течение 15 рабочих дней со дня его получения Управлением, уполномоченным представителем нанимателя (работодателем) кадровым подразделением (специалистом) в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.
VI. Замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципальным служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве
6.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, и состоящим в кадровых резервах, указанных в пункте 1.2 раздела I настоящего Положения в течение 2 месяцев со дня ее образования.
6.2. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровых резервах, указанных в пункте 1.2 раздела I настоящего Положения на вакантную должность муниципальной службы, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).
При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
6.3. Замещение вакантной должности муниципальной службы предлагается лицу, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, состоящему в кадровом резерве на должность муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в случаях:
- отсутствия сформированного кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы – в течение 30 дней со дня ее образования;
- отказа лица, состоящего в кадровом резерве, в форме, предусмотренной подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 раздела VII настоящего Положения, от предложенной ему должности муниципальной службы - в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
6.4. При определении степени готовности муниципального служащего (гражданина), указанного в пункте 6.3 настоящего Положения, к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов на муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- изучение материалов личного дела муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- тестирование;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или должностных обязанностей муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.
VII. Исключение из кадрового резерва
7.1. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом в течение 15 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения. В 3-дневный срок со дня принятия правового акта об исключении из кадрового резерва его копия направляется в Управление.
7.2. Решение об исключении из кадрового резерва Администрации, принимается Главой района и оформляется распоряжением Администрации района в течение 15 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения.
7.3. Представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва.
Управление в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва Администрации муниципальному служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва.
7.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по истечении срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
7.4.1. назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;
7.4.2. письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
7.4.3. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы;
- отсутствия письменного ответа о замещении вакантной должности муниципальной службы, которое вручается лично, либо направляется заказным письмом по адресу, представленному муниципальным служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
- возврата заказного письма, в котором содержалось предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
7.4.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона № 25-ФЗ;
7.4.5. принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в случае понижения его в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
7.4.6. увольнение с муниципальной службы по основаниям, установленным статьей 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ;
7.4.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, муниципального служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве;
7.4.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве, индивидуального плана подготовки;
7.4.9. изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, соответствующей группы должностей муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
7.4.10. сокращение должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
7.4.11. вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
7.4.12. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.4.13. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
7.4.14. представление гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений.
7.4.15. достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
7.4.16. упразднение органа местного самоуправления, структурного подразделения;
7.4.17. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, за исключением иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.
VIII. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу
с кадровым резервом
8.1. Представитель нанимателя (работодатель):
- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва и организует работу с ним;
- ставит задачи перед уполномоченным кадровым подразделением (специалистом) по организации работы с кадровым резервом и осуществляет через уполномоченное кадровое подразделение (специалиста) контроль за выполнением этих задач;
- организует своевременное направление муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, для получения дополнительного профессионального образования на основе контрактной системы и осуществляет контроль за их обучением;
- несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.
8.2. Уполномоченное кадровое подразделение (специалист):
- организует работу с кадровым резервом;
- ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
- готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их выполнением муниципальными служащими;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя (работодателя);
- обеспечивает своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы;
- один раз в полугодие, не позднее 15 числа отчетного месяца, представляет в Управление на бумажном и электронном носителях список кадрового резерва, подготовленный с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.
IX. Заключительные и переходные положения
9.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в уполномоченном представителем нанимателя (работодателем) кадровом подразделении (специалиста), после чего подлежат уничтожению как не подлежащие передаче в архив, с истекшим сроком хранения.
9.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве, муниципальный служащий (гражданин) обязан сообщать в уполномоченное представителем нанимателя (работодателем) кадровое подразделение (специалисту) о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их возникновения.
9.4. В случае изменения структуры Администрации, структурного подразделения, Районной Думы, Контрольно-счетной палаты либо их реорганизации, муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве на должностях муниципальной службы, которых касаются эти организационно-штатные мероприятия, по решению Главы района, представителя нанимателя (работодателя) структурного подразделения, Районной Думы, Контрольно-счетной палаты без проведения конкурса могут включаться в кадровый резерв для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы (с учетом квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы, категории и группы должностей муниципальной службы) либо при отсутствии указанных должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва.
9.5. В случаях включения гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв, предусмотренных пунктом 9.4 настоящего Положения, срок нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве исчисляется с момента его первоначального включения в кадровый резерв до проведения данных организационно-штатных мероприятий.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе в муниципальном образовании Пуровский район
ОБРАЗЕЦ
объявления (информации) о приеме документов
для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
1. ________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения)
_______________, _____________________, _______________________, дом № ___________,
(индекс) (город) (улица)
тел. __________, факс ___________, объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв _________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного
подразделения)
для замещения должности муниципальной службы ___________________________________,
(полное наименование должности)
относящейся к ___________________________________________________________________
(наименование группы должностей муниципальной службы)
2. К претенденту предъявляются следующие квалификационные требования:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Условия прохождения муниципальной службы определены Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией.
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в __________________________
(время)
"___" __________ 20__ года, окончание приема документов для участия в конкурсе в ___________ "___" __________ 20__ года.
(время)
5. Адрес места приема документов: ___________________________________________
(адрес органа местного самоуправления,
________________________________________________________________________________
структурного подразделения с указанием ответственного и № кабинета)
Ответственный за прием документов _________________________________________.
По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается правовым актом Правительства Российской Федерации с фотографией формата 3х4 см.;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
7. Для участия в конкурсе муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в _________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
________________________________________________________________________________
структурного подразделения )
__________________________________, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в _______________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления,
________________________________________________________________________________
структурного подразделения)
представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с фотографией формата 3х4 см.
8. Дата проведения 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва будет сообщена дополнительно.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе ___________________________________________
(выбранные по решению представителя нанимателя
________________________________________________________________________________
(работодателя) конкурсные процедуры с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по общим вопросам и(или) вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты)
10. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение о включении муниципального служащего (гражданина), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса в 15-дневный срок размещается на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
12. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению как не подлежащие передаче в архив, с истекшим сроком хранения.
Приложение:
Образец заявления муниципального служащего (гражданина) о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв.
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе в муниципальном образовании Пуровский район
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв
________________________________________
(полное наименование должности
и Ф.И.О. представителя
________________________________________
нанимателя (работодателя)
_______________________________________,
(Ф.И.О. гражданина, изъявившего желание
участвовать в конкурсе)
________________________________________
(полное наименование занимаемой
_______________________________________
должности с указанием наименования
органа местного самоуправления, организации, предприятия)
Год рождения ___________________________
Образование ____________________________
Проживаю ______________________________
Тел. ___________________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв ________________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения)
для замещения должности муниципальной службы _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
(полное наименование должности)
относящейся к _______________________________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной службы)
С Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен(на).
Я согласен(на) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения, адрес, уровень образования, контактная информация и другая представляемая мною информация) в
________________________________________________________________________________
(органа местного самоуправления, структурного подразделения)
и на их ограниченное размещение в средствах массовой информации и в сети Интернет.
Я согласен(на), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям__________________________________________________ |
