Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград


НазваниеРостовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград
страница1/4
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
  1   2   3   4




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ЗЕРНОГРАДСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗЕРНОГРАДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2012 № 912 г.Зерноград

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района
В соответствии со статьей 33 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 18 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», в целях приведения работы по формированию кадрового резерва в соответствие с федеральным и областным законодательством, регулирующем прохождение муниципальной службы, созданию планомерной и комплексной системы мер для замещения должностей муниципальной службы, способствованию продвижения по службе муниципальных служащих и оперативного замещения качественными кадрами вакантных должностей муниципальной службы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов Администрации Зерноградского района при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района руководствоваться данным Положением.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Зерноградского района от 30.12.2011 № 1282 «Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района».

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации Зерноградского района «Официальный вестник Зерноградского района» и разместить его на официальном сайте Администрации Зерноградского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Зерноградского района по общим и социальным вопросам Коваль С.П. и управляющего делами Администрации Зерноградского района Бортникову С.А.


Глава

Зерноградского района В.И. Кучеров

Приложение

к постановлению Администрации

Зерноградского района

от 19.10.2012 № 912

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы Администрации Зерноградского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 18 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района.

1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района (далее - кадровый резерв) - представляет собой перечень лиц, обладающих способностью к управленческой деятельности, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению имеющихся вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района.

Вакантной должностью в органе местного самоуправления считается незамещенная должность муниципальной службы, если она предусмотрена штатным расписанием органа местного самоуправления.

Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы по следующим группам:

должности муниципальной службы высшей и главной групп в аппарате Администрации Зерноградского района;

должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп в отраслевых (функциональных) органах и структурных подразделениях Администрации Зерноградского района.

Формирование кадрового резерва осуществляется Комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района, создаваемой распоряжением Администрации Зерноградского района (далее - комиссии).

Кадровый резерв является одним из основных источников замещения должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района, в отраслевых (функциональных) органах и структурных подразделениях Администрации Зерноградского района.

1.3. Целью формирования кадрового резерва является:

- создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- содействие и способствование персональному продвижению по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции муниципального образования «Зерноградский район». При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов;

- своевременное обеспечение муниципальной службы Администрации Зерноградского района (далее – муниципальная служба) высококвалифицированными кадрами;

- содействия должностному росту муниципальных служащих Администрации Зерноградского района (далее – муниципальный служащий);

- совершенствования деятельности Администрации Зерноградского района по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе.

1.4. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы Главой Зерноградского района с учетом деловых и личностных качеств, опыта работы и профессиональных достижений резервиста проводится отбор из числа кандидатов, состоящих в кадровом резерве, а при отсутствии резерва кадров на конкретные муниципальные должности может объявляться конкурс на замещение имеющихся вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами: «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», областными законами: «О муниципальной службе в Ростовской области», «О реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Зерноградский район», другими муниципальными нормативными правовыми актами Зерноградского района и настоящим Положением.

2. Основные задачи формирования и работы с кадровым резервом

2.1. Основными задачами формирования и работы с кадровым резервом являются:

- обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности Администрации Зерноградского района, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе кадрового резерва;

- изучение профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв;

- организация целенаправленного обучения лиц, состоящих в кадровом резерве;

- изучение потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в кадровый резерв, на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

3. Основные принципы формирования кадрового резерва

3.1. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- обеспечение права выбора и реализации права равного доступа граждан к муниципальной службе при включении в кадровый резерв;

- гласность, систематическое информирование о работе с кадровым резервом.

3.2. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет управляющий делами Администрации Зерноградского района.

3.3. Кадровый резерв Администрации Зерноградского района формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.

На каждую конкретную муниципальную должность в кадровый резерв, как правило, зачисляется по 2-3 кандидата.

Основанием для рассмотрения кандидатур для включения в кадровый резерв является письмо-представление руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации Зерноградского района, организации, учреждения с предложениями по кандидатурам Главе Зерноградского района по формам согласно приложениям №1, № 1а к настоящему Положению, содержащее сведения об уровне профессионализма кандидата (образовании, стаже (опыте) службы (работы), профессиональных знаниях и навыках).

4. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв,

источники его формирования

4.1. Выявление кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется на основе методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.

4.2. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание, или кандидатуры которых были рекомендованы для включения в муниципальный резерв для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.

4.3. Кадровый резерв формируется на основании предложений заместителей главы Администрации Зерноградского района, руководителей структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов Администрации Зерноградского района, сформированных на основании ходатайств и рекомендаций руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Зерноградского района, глав городского и сельских поселений Зерноградского района, руководителей предприятий и учреждений Зерноградского района всех форм собственности, депутатов представительных органов местного самоуправления, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий, с последующим объединением в общий состав, именуемый кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района.

Предложение по включению лиц в список кандидатов в кадровый резерв направляются в Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва Администрации Зерноградского района (далее – Комиссия).

4.4. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие соответствующее профессиональное образование и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Областным законом "О муниципальной службе в Ростовской области" для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, годные по состоянию здоровья, обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами.

4.5. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируется из числа:

- муниципальных служащих Зерноградского района;

- государственных служащих;

- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата;

- работников Администраций городского и сельских поселений Зерноградского района;

- депутатов представительных органов;

- руководителей и специалистов предприятий и учреждений различных отраслей экономики и социально-культурной сферы;

- специалистов, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих;

- выпускников Президентской программы.

4.6. Основанием для включения в кадровый резерв могут являться:

- соответствующее решение конкурсной комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в отношении лиц, участвовавших, но не прошедших конкурс;

- соответствующее решение аттестационной комиссии с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствующие предложения заместителей главы Администрации Зерноградского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов и руководителей структурных подразделений Администрации Зерноградского района;

- самовыдвижение граждан.

4.7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется:

4.7.1. Путем самовыдвижения граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы, имеющих определенный опыт работы и опыт управленческой деятельности.

4.7.2. По рекомендации:

руководителей государственных органов;

руководителей органов местного самоуправления;

руководителей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности, расположенных на территории муниципального образования;

руководителей общественных организаций.

Выдвижение и включение в кадровый резерв производится только с согласия кандидата.

4.8. Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:

- достигшие предельного возраста, установленного действующим законодательством для замещения должности муниципальной службы;

- не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалифицированным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

- по иным основаниям, установленным законодательством.

4.9. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов, его оценка и отбор в кадровый резерв;

- утверждение кадрового резерва.

4.10. Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в Администрацию Зерноградского района:

- собственноручно написанное заявление на имя Главы Зерноградского района (по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3х4 (по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению);

- документ, удостоверяющий личность (паспорт или заменяющий его документ);

- справку – объективку (по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению);

- документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, прохождение переподготовки, повышения квалификации (представляются подлинники или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);

- копию трудовой книжки;

- отзывы (рекомендации) 2-3 специалистов, знающих кандидата по совместной работе более 1 года (по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению) – при самовыдвижении;

- рекомендации (по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению) – при рекомендации органов, организаций, учреждений;

- медицинское заключение о состоянии здоровья, выданное медицинским учреждением по месту жительства (обслуживания) (по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению);

- согласие на обработку персональных данных (по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению).

4.11. Списки лиц - кандидатов для зачисления в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района (далее – кандидатуры), и материал на каждого кандидата передаются Управляющим делами Администрации Зерноградского района в Комиссию для рассмотрения, отбора кандидатур, обобщения сводного списка кандидатов и принятия решения о включении в кадровый резерв.

4.12. Документы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке всеми членами Комиссии.

В соответствии с критерия оценки изучаются деловые и личностные качества кандидата, анализируется практика его работы на основе имеющихся материалов и личной беседы.

4.13. Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, предоставляемые им, могут быть проверены. Кандидат в письменном виде подтверждает свое согласие или несогласие с возможной проверкой.

4.14. На основании решения Комиссии о включении кандидатов в кадровый резерв формируется список лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, который передается на рассмотрение и утверждение Главе Зерноградского района.

Утверждение списков лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в течение 30 календарных дней со дня принятия Комиссией решения о включении кандидатов в кадровый резерв.

4.15. Состав лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распоряжением Администрации Зерноградского района.

4.16. После утверждения Главой Зерноградского района списка кадрового резерва кандидаты считаются зачисленными в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района.

Кандидат включается в кадровый резерв с его согласия и уведомляется об этом в течение 5 рабочих дней.

Копия распоряжения Администрации Зерноградского района приобщается к личному делу резервиста.

4.17. Лицу, включенному в кадровый резерв направляются уведомления, в которых содержатся:

- мотивированный вывод о включении кандидатуры в кадровый резерв (по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению);

- мотивированный вывод о невозможности зачисления гражданина в кадровый резерв (по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению).

4.18. Лица, включенные кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района, могут быть включены в муниципальный резерв управленческих кадров Зерноградского района по соответствующим должностям без прохождения отборочных процедур.

Муниципальный служащий вправе состоять в кадровых резервах на муниципальной службе Администрации Зерноградского района и на государственной гражданской службе.

4.19. Лицо, зачисленное в кадровый резерв, в случае установления обстоятельств, исключающих возможность зачисления его в кадровый резерв (предоставление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, наличие обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу), исключается из кадрового резерва, о чем он ставится в известность.

4.20. На лиц, включенных в кадровый резерв, не распространяются гарантии, установленные законодательством для муниципальных служащих.

4.21. Информация о лицах, включенных в кадровый резерв, размещается в открытом доступе на официальном сайте Администрации Зерноградского района.

5. Критерии оценки кандидатов на включение

в кадровый резерв

5.1. Оценка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5.2. К основным (формальным) критериям оценки:

наличие гражданства Российской Федерации;

наличие соответствующего профессионального образования;

возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);

опыт работы не менее 3 лет;

отсутствие судимости;

состояние здоровья.

5.3. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств, общеобразовательного уровня кандидатов:

уровень соответствующего профессионального образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);

наличие опыта и результатов трудовой деятельности;

наличие опыта управленческой деятельности;

оценка работы кандидата, данная по результатам аттестаций и рекомендаций аттестационной комиссии;

способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;

способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;

стратегическое мышление (целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений);

активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата);

наличие лидерских качеств;

наличие организаторских способностей;

наличие аналитических способностей (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения);

добросовестность;

коммуникативность (соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров);

ответственность;

обладание широким кругозором;

уровень грамотности (умение правильно излагать мысли в деловом письме и в устной речи, знание русского языка);

уровень пользователя персонального компьютера.

5.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых законодательством к должности, на замещение которой претендует кандидат.

К кандидату применяются методы оценки по выбору Комиссии. Применение методов оценки не является обязательным. Допускается применение иных методов, не противоречащих действующему законодательству. На кандидата заполняется карта рекомендуемых критериев оценки на должность в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Администрации Зерноградского района (по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению);

5.5. По результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия выносит заключение:

- о включении кандидата в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Администрации Зерноградского района (по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению);

- об отказе во включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Администрации Зерноградского района (по форме согласно приложению № 11 к настоящему Положению).

5.6. Результаты работы по отбору, формированию и утверждению кадрового резерва доводятся до сведения кандидатов посредством направления в их адрес:

- уведомление о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Администрации Зерноградского района (по форме согласно приложению № 12 к настоящему Положению);

- уведомление об отказе во включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Администрации Зерноградского района (по форме согласно приложению № 13 к настоящему Положению).

6. Порядок ведения дел лиц, состоящих в кадровом резерве

6.1. Документы, представленные кандидатами для зачисления в кадровый резерв, после зачисления формируются в отдельное дело с пометкой «Кадровый резерв».

В дело накапливается и материал, отражающий процесс и результаты подготовки резервиста по индивидуальному плану (по форме согласно приложению № 14 к настоящему Положению).

6.2. Дела оформляются в соответствии с Порядком ведения личных дел муниципальных служащих в Администрации Зерноградского района.

6.3. Все документы, хранящиеся в деле резервиста, в случае его исключения из резерва кадров, возвращаются ему под роспись.

7. Организация работы с кадровым резервом

7.1. Теоретическая и практическая подготовка кадрового резерва является составной частью системы обучения кадров в Администрации Зерноградского района и затраты на его обучение предусматриваются при формировании бюджета Зерноградского района.

7.2. Подготовка кандидата, зачисленного в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, который утверждается соответствующим руководителем структурного подразделения или отраслевого (функционального) органа Администрации Зерноградского района. В плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по приобретению необходимых юридических, экономических знаний по более глубокому освоению характера и содержания муниципальной службы, по выработке у резервистов необходимых умений и организаторских навыков руководства на уровне современных требований.

В индивидуальном плане подготовки гражданина, зачисленного в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

- изучение основ организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных вопросов по профилю соответствующей должности муниципальной службы;

- стажировка в должности, на которую гражданин состоит в резерве;

- знакомство с новейшими технологиями управления, научно-исследовательскими работами на подведомственных предприятиях, учреждениях и в организациях, участие в проверках, проводимых Администрацией Зерноградского района, анализе производственной деятельности муниципальных учреждений и предприятий, а также предприятий других форм собственности;

- разработка реальных проектов по реализации исполнения полномочий органов местного самоуправления;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров с целью ознакомления с новейшими достижениями науки управления, практикой деятельности органов местного самоуправления.

7.3. Руководители отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Зерноградского района, управляющий делами Администрации Зерноградского осуществляют планирование карьеры граждан, состоящих в кадровом резерве, руководство индивидуальной подготовкой лиц, зачисленных в кадровый резерв.

Для лиц, состоящих в кадровом резерве, составляются планы профессионального роста, контролируется их исполнение, определяются сроки стажировки в должности, на которую претендуют лица, состоящие в кадровом резерве, вносятся предложения о направлении резервистов на повышение квалификации или дальнейшее обучение, делаются ежегодно заключения о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение конкретной должности муниципальной службы.

7.4. Руководители отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Зерноградского района, управляющий делами Администрации Зерноградского района разрабатывают рекомендации по методам и формам работы с кадровым резервом, организуют изучение федеральных и областных законов, нормативных правовых актов вышестоящих органов, муниципальных правовых актов Зерноградского района лицами, зачисленными в кадровый резерв, контролируют наличие у них индивидуальных планов профессионального роста, готовят, в случае необходимости, проекты правовых актов Администрации Зерноградского района о направлении их на курсы повышения квалификации, вносят предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

7.5. Глава Зерноградского района периодически заслушивает отчеты Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района

о выполнении настоящего Положения.

7.6. Кандидаты, зачисленные в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и обучение за счет средств бюджета Зерноградского района.

7.7. Лица, состоящие в кадровом резерве, в том числе и прошедшие обучение в системе переподготовки, повышения квалификации или по индивидуальному плану, могут направляться на стажировку.

Основными видами стажировки являются:

- временное исполнение обязанностей в аппарате Администрации Зерноградского района, в структурных подразделениях и отраслевых (функциональных) органах Администрации Зерноградского района на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе, в том числе в период отпуска, длительной командировки или болезни основного работника;

- командировки по изучению передового отечественного и зарубежного опыта.

7.8. Подготовка кадрового резерва путем стажировки осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации Зерноградского района по представлению заместителей главы Администрации Зерноградского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Зерноградского района, по согласованию с которыми входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, замещение которой планируется муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве. На время стажировки муниципальный служащий, как правило, освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.

8. Порядок участия лиц, состоящих в кадровом резерве,

в замещении вакантных должностей муниципальной службы

8.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Лицо, состоящее в кадровом резерве может быть назначено на имеющуюся вакантную должность муниципальной службы, без каких либо дополнительных конкурсных процедур.

Прием на работу осуществляется согласно действующему порядку и трудовому законодательству.

8.2. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, в случае его проведения.

9. Порядок ротации и пополнения кадрового резерва

9.1. Муниципальный резерв подлежит обновлению.

Ежегодно до 25 января текущего года Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района проводит анализ кадрового резерва, даёт оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимает решение о ротации и пополнении.

Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при формировании.

9.2. Ротация состава кадрового резерва осуществляется с учетом подготовки и переподготовки кадров в случае:

1) снижения уровня и результатов профессиональной деятельности;

2) совершения дискредитирующих поступков;

3) в связи с неудовлетворительными показателями их производственной деятельности;

4) в связи с неудовлетворительными показателями их производственной деятельности, а также возглавляемых ими коллективов;

5) отрицательными оценками при аттестации;

6) слабой работой по повышению квалификации;

7) по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.

9.3. Исключение из кадрового резерва осуществляется по следующим основаниям:

назначение на соответствующую должность;

в случае отказа от замещения предлагаемой должности;

по личному заявлению лица об исключении из кадрового резерва;

в случае смерти (гибели), либо признания безвестно отсутствующим, или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, лица, состоящего в кадровом резерве;

невыполнение индивидуальных планов профессионального развития;

при возникновении установленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области обстоятельств, препятствующих назначению лица, состоящего в кадровом резерве, на соответствующую должность;

снижения уровня и результатов профессиональной деятельности;

совершения дискредитирующих поступков;

в связи с неудовлетворительными показателями их производственной деятельности;

в связи с неудовлетворительными показателями их производственной деятельности, а также возглавляемых ими коллективов;

в иных случаях по предложению Комиссии.

9.4. Решение об исключении из кадрового резерва по предложению Комиссии оформляется распоряжением Администрации Зерноградского района и в течение 30 календарных дней доводится до сведения лица, состоящего в кадровом резерве, посредством уведомления резервиста по форме согласно приложению № 15 к настоящему Положению.


Управляющий делами

Администрации Зерноградского района С.А.Бортникова


СОГЛАСОВАНО

Глава Зерноградского района

___________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

«___»________ 201____


Приложение №1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Администрации Зерноградского района



Список

кадрового резерва для замещения вакантных должностей

муниципальной службы Администрации Зерноградского района
Предлагаем включить в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ___________________________

(наименование подразделения Администрации района)

___________________________________________________________________ Администрации Зерноградского района

по состоянию на _______________________ следующие кандидатуры:


N

Замещаемая должность

Ф.И.О.

Год рож-дения

Образование (когда, что окончил, специальность по диплому) Когда и где прошел переподготовку (повышение квалификации)

С какого времени в занимаемой
должности

Стаж работы в органах гос./мун.
службы

1

2

3

4

5

6

7

1

Основной работник
















1
2
3

Резерв: (3 чел)


















Руководитель структурного подразделения или отраслевого (функционального) органа Администрации Зерноградского района ____________________________ Ф.И.О.

(подпись)


Приложение № 1 а

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

Администрации Зерноградского района


Главе Зерноградского района
_________________________________ (Ф.И.О.)

Письмо – представление

о включении в кадровый резерв

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Администрации Зерноградского района


__________________________________________________________________
_________________________________________________________________

(наименование органа, организации, учреждения)
ходатайствует о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района следующих кандидатур (согласно прилагаемому списку), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, профессиональными навыками, опытом работы и способностью к управленческой деятельности.

______________________________________ _____________ ___________________

(наименование должности руководителя органа (подпись) (инициалы, фамилия)

организации, учреждения)
_______________________

(дата)


Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

Администрации Зерноградского района

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

кандидата для включения в кадровый резерв

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Администрации Зерноградского района

Председателю

комиссию по формированию

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

Администрации Зерноградского района

_________________________________________

_________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

проживающего по адресу: _________________

________________________________________

тел.: ____________________________________

______________________________________

Заявление
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района на должность _____________ _________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

(наименование должности, на которую формируется кадровый резерв)
С порядком формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Зерноградского района ознакомлен (а).
Прошу принять следующие документы:

1.

2.

подпись (расшифровка подписи)

дата

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

Администрации Зерноградского района

ФОРМА АНКЕТЫ

кандидата на включение в кадровый резерв

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Администрации Зерноградского района

Место для фотогра-фии

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)


  1. Общие сведения




Дата и место рождения:

Контакты:

домашний телефон
рабочий телефон
мобильный телефон
E-mail


Адрес проживания:

Индекс:

Область, район, населенный пункт:



Улица, дом, квартира:


2. Профессиональное образование:

(указываются сведения о базовом высшем профессиональном образовании и других полученных высших профессиональных образованиях)


Дата поступления

Дата окончания

Полное наименование учебного заведения, факультет, отделение

(очное, заочное)

Специальность, квалификация,

№ диплома, дата выдачи












Тема дипломного проекта:












Тема дипломного проекта:



3. Дополнительное образование

(переподготовка, специализированные школы, аспирантура, докторантура, стажировки, курсы, семинары, тренинги)


Дата

начала

Дата окончания

Полное название (переподготовка, повышение квалификации, аспирантура, семинары, тренинги),
место проведения

Специальность, квалификация,

№ свидетельства, дата выдачи






















  1   2   3   4

Похожие:

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область зерноградский район муниципальное образование...
«О создании конкурсной комиссии и утверждении конкурсной документации для проведения открытого конкурса по отбору управляющей организации...

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область муниципальное образование «белокалитвинский район»...
О внесении изменений в постановление Администрации Белокалитвинского района от 13. 01. 2012 №35

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область муниципальное образование «белокалитвинский район»...
О внесении изменений в постановление Администрации Белокалитвинского района от 29. 12. 2014 №2495

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область муниципальное образование «константиновский район»...
Об утверждении административного регламента Администрации Константиновского района по

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРоссийская федерация ростовская область зерноградский район муниципальное...
Донского сельского поселения, Постановления Администрации Донского сельского поселения от09. 07. 2013г. №189 "о программе поэтапного...

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область зерноградский район муниципальное образование...
«Муниципальная политика» Мечетинского сельского поселения», на основании методических рекомендаций Министерства внутренней и информационной...

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область зерноградский район муниципальное образование...
Об утверждении Административного регламента предоставления Администрацией Гуляй-Борисовского сельского поселения муниципальной услуги...

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРоссийская Федерация Ростовская область Муниципальное образование...
О внесении изменений в постановление №369 от 03. 07. 2012г. «О предоставлении дополнитель­ных услуг Муниципальным авто­номным учреждением...

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРоссийская Федерация Ростовская область Муниципальное образование...
Об утверждении административного регламента отдела образования Администрации Октябрьского района по предоставлению муниципальной...

Ростовская область муниципальное образование «зерноградский район» администрация зерноградского района постановление 19. 10. 2012 №912 г. Зерноград iconРостовская область зерноградского района муниципальное образование...
«Мечетинское сельское поселение», в связи со структурными кадровыми изменениями в Администрации Мечетинского сельского поселения,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск