ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ шУРЫШКАРСКИЙ РАЙОн
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14 июля 2014 г. № 476-а
с. Мужи
Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации
муниципального образования Шурышкарский район
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Администрация муниципального образования Шурышкарский район постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Определить кадрово-правовое управление уполномоченным органом Администрации муниципального образования Шурышкарский район по формированию и ведению кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район.
3. Информационно-аналитическому управлению Администрации муниципального образования Шурышкарский район (Чупров А.А.) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования Шурышкарский район.
4. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 02 апреля 2014 года № 205-а «Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район»;
- постановление Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 01 июля 2014 года № 439-а «О внесении изменений в Положение, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 02 апреля 2014 года № 205-а «Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Балину И.В.
Глава
муниципального образования А.В. Головин
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
от 14 июля 2014 года № 476-а
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации муниципального образования Шурышкарский район
III. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
Порядок подготовки и проведения конкурса на
включение в кадровый резерв.
3.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее – конкурсная комиссия, Комиссия). Состав конкурсной комиссии определяется распоряжением Администрации.
3.2. В состав конкурсной комиссии входит не менее 7 человек, в том числе:
1) заместитель главы администрации муниципального образования;
2) представители структурного подразделения, в котором числится должность;
3) представители структурного подразделения, ответственного за организацию прохождения муниципальной службы;
4) представители юридического (правового) структурного подразделения администрации муниципального образования;
5) представители других структурных подразделений администрации муниципального образования;
6) представители научных и образовательных организаций и (или) общественных и иных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов по вопросам связанных с муниципальной, либо государственной гражданской службы, в зависимости от специализации должностей, на которые проводится конкурс, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается на основании письменного заявления указанного члена комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.
3.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель.
3.4. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, либо отказа в таком включении.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.
3.6. С учётом потребности в формировании кадрового резерва уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва готовит проект нормативно-правового акта Администрации района о проведении конкурса по формированию кадрового резерва с указанием должностей муниципальной службы.
3.7. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей в случаях, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения.
3.8. Конкурс проводится в два этапа.
3.9. На первом этапе размещается объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 3.10 настоящего Положения, на официальном сайте Администрации района в сети Интернет.
Срок приёма документов для участия в конкурсе исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте Администрации в сети Интернет.
3.10. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе включают в себя полные наименования должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, с указанием соответствующих групп и категорий должностей муниципальной службы, квалификационных требований, предъявляемых к этим должностям муниципальной службы (с указанием специальности, направления подготовки, условий прохождения муниципальной службы, места и времени приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 3.12, 3.13 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес), другие информационные материалы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.11. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе, информация о конкурсе и о результатах конкурса также могут публиковаться в периодическом печатном издании муниципального образования Шурышкарский район.
3.12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
3.12.1. личное заявление согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
3.12.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3.12.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3.12.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина – документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
3.12.5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
3.12.6. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.13. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации района изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление, согласно приложению № 2 на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в структурном подразделении Администрации района наделённого правами юридического лица имеющего собственную кадровую службу, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва заявление согласно приложению № 2 и заверенную кадровой службой структурного подразделения Администрации района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету, указанную в подпункте 3.12.2 пункта 3.12 настоящего Положения.
3.14. Документы, указанные в пунктах 3.12, 3.13 настоящего Положения, представляются в уполномоченный орган по формированию и ведению кадрового резерва в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-сайте Администрации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приёме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе продлить сроки их приёма.
Под уважительными причинами в настоящем Положении следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).
3.15. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:
3.15.1. его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс;
3.15.2. несоблюдения им ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
3.15.3. установления в ходе изучения и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.16. Претендент информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 7 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.17. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией.
3.19. Претендент допущенный к участию в конкурсе, не позднее 7 дней до начала второго этапа конкурса информируется о дате, месте и времени его проведения, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы должностей муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, о прохождении муниципальной, государственной гражданской службы и иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые объявлен конкурс, и других положений должностных инструкций по указанным должностям муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.22. При участии в конкурсе на одну должность муниципальной службы двух и более кандидатов победителем из них может быть выявлен только один.
В случае равенства баллов, набранных претендентами по результатам конкурсных процедур, вопрос о включении одного из кандидатов в кадровый резерв Администрации выносится председательствующим на открытое голосование. При равенстве голосов решающим считается голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
При принятии решения о включении в кадровый резерв по итогам голосования комиссия принимает во внимание опыт работы претендента в соответствующей сфере деятельности, направление подготовки или специальность по диплому, личные заслуги и достижения при наличии, руководствуясь, имеющейся в представленных претендентом документах, информацией.
3.23. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.23.1. Признать кандидата прошедшим конкурс на заявленную должность
муниципальной службы;
3.23.2. Признать кандидата не прошедшим конкурс на заявленную
должность муниципальной службы.
3.24. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае отсутствия претендентов, либо наличия только одного претендента на участие в конкурсе, конкурс признается несостоявшимся и конкурсной комиссией может быть принято решение о продлении срока проведения первого этапа конкурса, либо о проведении повторного конкурса.
Первый этап конкурса может быть продлен не более двух раз и не более чем на 14 календарных дней каждый.
3.25. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложениям №№ 5, 6 к настоящему Положению.
Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте Администрации района в сети Интернет согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
3.26. Муниципальный служащий (гражданин), который признан конкурсной комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
3.27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.28. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется уполномоченным органом по формированию и ведению кадрового резерва.
Приложение № 1
к Положению о кадровом
резерве Администрации
муниципального образования
Шурышкарский район
|
