Тема Производственный процесс и его составные части
Скачать 0.5 Mb.
|
Является разновидностью хронометража. Фотоучет проводят за группой исполнителей. При фотоучете изучается не только оперативное время, но и другие категории затрат.Наблюдения проводят за фактическим выполнением элементов трудового процесса, а результаты записывают графически. При этом необходимо помнить, что в один и тот же момент времени должно быть учтено одно и тоже число исполнителей. При обработке результатов рассчитываются затраты времени в чел-мин. Запись и обработка результатов производится на бланках формы ТНУ-5а и ТНУ-5.Тема 5. Место и функции нормирования труда Нормирование труда – это деятельность по управлению производственным процессом, задачей которой является установление необходимых затрат и результатов труда. Нормы выполняют четыре взаимосвязанных функции: планирования производственных и трудовых показателей, организации производственного процесса, организации заработной платы, соизмерения затрат и результатов. Основной задачей нормирования труда является определение максимально возможных результатов деятельности коллективов предприятий и отдельных исполнителей, ориентированных на максимальный конечный результат при эффективном использовании производственного потенциала, повышении содержательности труда, его оздоровлении и облегчении. Нормы играют важную роль в стимулировании эффективной производственной деятельности. Это связано с тем, что они являются основой установления объема ресурсов (количества оборудования, численности рабочих, запасов материалов), необходимых для достижения заданных производственных результатов. При этом необходимо учитывать взаимосвязь затрат на различные виды производственных ресурсов, необходимых для выпуска планируемого объема продукции или работ. При этом минимизировать затраты ресурсов необходимо в пределах ограничений, обусловленных техническими, психофизиологическими, социальными и другими факторами. Виды норм затрат труда Нормы затрат труда различают по форме выражения затрат, объектам и методам установления, времени действия. По форме выражения затрат труда различают: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания. В настоящее время наиболее широко применяется норма времени, в которой затраты измеряются в нормированных человеко-часах (нормо-часах). Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или группы работников на выполнение единицы работы (продукции). Нормы времени дифференцируются в зависимости от объектов установления. При этом различают:
На предприятиях широко применяются и другие виды норм затрат труда: нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания. Норма выработки может применяться в тех случаях, когда в течение периода времени, на который она устанавливается, один работник или группа работников выполняют какую-либо одну работу (операцию). Норма выработки является производной от нормы времени и определяется по формуле: Нв = Тсм/Твр, где Тсм – продолжительность смены, мин. Твр – норма времени, нормо-мин. При этом размер изменения нормы выработки (на у%) в зависимости от изменения нормы времени (на х%) и наоборот оределяется по формулам: ;  , где у – повышение норм выработки, %; х – снижение норм времени, %. Норма обслуживания определяет количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые один работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в течение единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Между нормой времени обслуживания Твр.о. и нормой обслуживания Но существует следующая зависимость: Но =  ,Разновидностью норм обслуживания являются нормы управляемости, определяющие оптимальную численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить за рабочую смену или за иную единицу рабочего времени. Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условиях. Нормы численности позволяют определить затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, подразделению, что служит основой для формирования штатных расписаний. Норма численности определяется на основе нормы времени по формуле: НЧ =  Например, норма времени на единицу продукции составляет 1 час, объем работ за смену 24 единицы. При продолжительности смены 8 часов норма численности составит 1 24 / 8 = 3 чел. Норма численности находится в обратной зависимости от нормы обслуживания Нч = 1 / Но. Например, при норме обслуживания 2 единицы оборудования норма численности равна 1 / 2 = 0,5 чел. в расчете на единицу оборудования. По методу установления нормы делятся на технически-обоснованные и опытно-статистические. К технически-обоснованным нормам относят нормы, установленные аналитическим методом, то есть при максимальном использовании производственного потенциала, рациональных приемах и методах труда, оптимальную занятость работника при соблюдении требований к качеству продукции и сохранения здоровья работников. К опытно-статистическим относят нормы, установленные укрупненно на всю работу, основой которых являются отчетные данные о затратах времени на данные или аналогичные работы, или по результатам экспертной оценки. Эти нормы устанавливаются на основе фактического состояния производства со всеми имеющимися там недостатками. В зависимости от срока действия нормы делятся на постоянные, временные, сезонные и разовые. Постоянные нормы действуют на стабильных по организационно-техническим условиям предприятиях. С изменением этих условий производится замена действующих норм новыми или их пересмотр. Временные нормы действуют в течение определенного срока (не более 3-х месяцев) при необходимости освоения новой продукции, техники и технологии. Сезонные нормы применяются на работах, носящих сезонный характер. Резервы нормы действуют только в период выполнения работ, носящих случайный (аварийный и др.) характер, то есть не предусмотренные технологией производства. Нормативы затрат труда должны отвечать следующим требованиям:
МЕТОДЫ РАЗРАБОТКИ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА Нормы затрат труда могут устанавливаться одним из следующих методов – аналитическим и опытно-статистическим (суммарным). В основу работы по нормированию труда аналитическим методом положен анализ производственного процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчет норм исходя из особенностей технологического и трудового процесса, их внедрение и последующая корректировка в случае изменений организационно-технических условий. Опытно-статистический метод предусматривает установление норм затрат труда, без анализа производственных условий на основе данных статистического и оперативного учета о выработке и затратах времени в динамике за предшествующий период или исходя из экспертных оценок. Этот метод нормирования труда, несмотря на свои недостатки, имеет свою ограниченную область применения: опытное и единичное производство, выполнение аварийных и случайных работ. Аналитический метод предполагает необходимость комплексного обоснования норм, то есть их техническое, организационное, психофизиологическое, социальное и экономическое обоснование. При техническом обосновании норм выявляются и анализируются технические факторы, зависящие от производства, определяются технические ограничения, проектируются технологические режимы работы оборудования. Организационное обоснование норм затрат труда предполагает выявление и анализ организационных факторов, зависящих от производства, определение и учет организационных ограничений, проектирование трудовых процессов во времени и пространстве. При психофизиологическом обосновании норм затрат труда выявляют и анализируют психофизиологические факторы, зависящие от производства и исполнителей работ, устанавливают и учитывают психофизиологические ограничения, производят оценку трудового процесса и условий труда на рабочем месте по уровню утомления или другим критериям, разрабатывают режим труда и отдыха. С целью социального обоснования норм анализируют социальные факторы, характеризующие производство и исполнителей работ; учитывают социальные ограничения и нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При экономическом обосновании норм затрат труда анализируют экономические факторы, зависящие от производства, устанавливают критерии экономической эффективности режимов работы оборудования и трудовых процессов. Для комплексного обоснования норм из различных вариантов технологического и трудового процессов выбирают оптимальный, при этом оптимизация осуществляется по экономическому критерию (минимальное время на выполнение работы, максимальная производительность труда или оборудования). В свою очередь аналитическим методом нормы рассчитываются:
При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа и синтеза данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям производительной работы. При аналитически-расчетном способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени или расчетом, исходя из принятых режимов производительной работы технологического оборудования. Аналитически-расчетный является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов. Однако это не исключает применения аналитически-исследовательского способа, который с наибольшей эффективностью может быть использован при изучении приемов и методов работы в разработке дифференцированных нормативов. Тема 6. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Для оценки организации работы по нормированию труда и разработки мероприятий по его совершенствованию необходимо проводить анализ состояния нормирования труда. К основным задачам анализа нормирования труда относятся:
Анализ состояния нормирования труда может быть оперативным и целевым. Оперативный анализ проводится систематически и предполагает выявление производственных подразделений, в которых показатели, характеризующие состояние нормирования труда имели значительное отклонение по сравнению с предшествующим периодом. Этот анализ проводится на базе материалов оперативного учета рабочего времени, выполнения норм, нормированных заданий и др. Целевой анализ имеет целью более глубокое изучение нормирования труда и причин его изменения и проводится по мере необходимости. Анализ нормирования труда проводится по основным категориям работающих: рабочим, сдельщикам, рабочим-повременщикам, специалистам и служащим. |
Похожие:
 | Способствовать формированию понятий: бизнес-план, бизнес-планирование, составные части бизнес плана, резюме бизнес-плана |  | Ознакомиться с назначением стандартов естд, требованиям технологической документации, правилами выполнения тд |
| Составили: Гарифуллин И. Р. (тема 1); Нафикова О. Д. (тема 2); Галимханов А. Б. (тема 3); Сергеев А. Л. (тема 4); Валиуллина А. Р.... | | Речь идет, прежде всего, о создании среды, подталкивающей к непрерывному обучению и совершенствованию, а также о предоставлении сотрудникам... |
| Тема урока: «Торгово- технологический процесс. Порядок приемки товаров по количеству и качеству» | | В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки... |
| Настоящее техническое описание и инструкция по эксплуатации предназначается для ознакомления с работой и конструкцией водогрейного... | | Тема №16. Порядок учета основных средств, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и других ценностей. 15 |
| Фгбу «Российский кардиологический научно-производственный комплекс» Минздрава России | | Понятие уголовного судопроизводства: как отрасли государственной деятельности; как учебного курса; как научной дисциплины; как (самостоятельной)... |