Президентская программа подготовки управленческих кадров

Скачать 1.8 Mb.

Название	Президентская программа подготовки управленческих кадров
страница	11/14
Тип	Программа

filling-form.ru > Туризм > Программа

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

23. Задача, поставленная направляющим предприятием для прохождения стажировки (цель вашего участия в стажировке) ___________________________________________

24. Менялись ли Ваши цели во время стажировки?

1. Да, значительно
2. Незначительно
3. Нетпереходите к вопросу 26

25. Если Да, укажите причину (отметьте одну альтернативу):

1. В результате подготовки

2. В результате установления новых контактов
3. Принимающее образовательное учреждение не соответствовало моим целям
4. Принимающее предприятие не соответствовало моим целям
5. Другие (укажите какие)

26. Сколько раз Вы просили внести изменения в Вашу программу?

1. Ни одного переходите к вопросу 28
2. Один раз
3. Два  три раза
4. Более трех раз

27. Вносились ли изменения в программу в связи с изменением целей Вашей стажировки?

1. Всегда
2. В большинстве случаев
3. Не вносились

Оценка проведения стажировки

Ответ необходимо дать в виде текстового комментария, а также оценки по 5- балльной шкале:

1 – очень плохо 4 – выше среднего

2 – ниже среднего 5 – отлично

3 – средняя 0 – отсутствие данного показателя

Оцениваемый показатель	Оценка в баллах
28. Оценка уровня организации и проведения стажировки за рубежом	0__1_2_3_4_5
29. Помощь со стороны координаторов	0__1_2_3_4_5
30. Эффективность организации переездов и проживания	0__1_2_3_4_5


31. Общая оценка стажировки	0__1_2_3_4_5


32. Соответствие стажировки целям и ожиданиям	0__1_2_3_4_5


33. Подготовка в зарубежном учебном заведении (при наличии)	0__1_2_3_4_5


34. Работа преподавателей	0__1_2_3_4_5

35. Качество раздаточного материала	0__1_2_3_4_5


36. Актуальность и полезность теоретической подготовки	0__1_2_3_4_5


37. Оцените подготовку по следующим предметам (при наличии)
1. Общий менеджмент	0__1_2_3_4_5
2. Маркетинг	0__1_2_3_4_5
3. Финансовый менеджмент	0__1_2_3_4_5
4. Управление производством	0__1_2_3_4_5
5. Управление кадрами	0__1_2_3_4_5
6. Другое (укажите)	0__1_2_3_4_5

38. Техническая и методическая оснащенность учебного процесса	0__1_2_3_4_5

39. Продолжительность теоретической подготовки (нужное подчеркните) 1. Слишком маленькая 2. Нормальная 3. Слишком большая
40. Общая оценка проведения стажировки на предприятии (при наличии)	0__1_2_3_4_5
41. Соответствие стажировки реальной работе стажера в России
1. По профилю предприятия	0__1_2_3_4_5

2. По характеру производственной (иной) деятельности	0__1_2_3_4_5

42. Укажите, какие типы подготовки Вы прошли и оцените их эффективность
1. Краткие визиты на предприятия	0__1_2_3_4_5
2. Участие в производственных совещаниях	0__1_2_3_4_5
3. Работа над проектом	0__1_2_3_4_5
4. Участие в семинарах	0__1_2_3_4_5
5. Работа в паре	0__1_2_3_4_5
6. Другие	0__1_2_3_4_5
43. Техническая и методическая оснащенность стажировки на предприятии	0__1_2_3_4_5
44. Сколько компаний Вы посетили?

45. Оцените качество подготовки в следующих областях (при наличии)

1. Общий менеджмент	0__1_2_3_4_5
2. Маркетинг	0__1_2_3_4_5
3. Финансовый менеджмент	0__1_2_3_4_5
4. Управление производством	0__1_2_3_4_5
5. Управление кадрами	0__1_2_3_4_5
6. Другое (укажите)	0__1_2_3_4_5
	0__1_2_3_4_5
46. Насколько, по Вашему мнению, применимы полученные знания и опыт на Вашем предприятии в следующих областях (5 – применимы полностью, 1  совсем не применимы, 0 – подготовки не было)
1. Общий менеджмент (применимость)	0__1_2_3_4_5
2. Маркетинг	0__1_2_3_4_5
3. Финансовый менеджмент	0__1_2_3_4_5
4. Управление производством	0__1_2_3_4_5
5. Управление кадрами	0__1_2_3_4_5
6. Другое (укажите)	0__1_2_3_4_5

47. Продолжительность стажировки на предприятии (нужное подчеркните) 1. Слишком маленькая 2. Нормальная 3. Слишком большая
48. Какова преемственность между подготовкой в российском учебном заведении и стажировкой за границей (для участников базового проекта) (оцените по пятибалльной шкале: 5 – очень высокая 1 – полностью отсутствует)

49. Материальное обеспечение стажера принимающей стороной		0__1_2_3_4_5

50. Условия проживания		0__1_2_3_4_5

51. Были ли у Вас трудности с иностранным языком?

		Да	Нет
1.	В общении	1	2
2.	В восприятии на слух	1	2
3.	В письменной речи	1	2
4.	При чтении	1	2

52. Какие практические результаты стажировки были достигнуты

1. Уточнен и адаптирован план развития предприятия/подразделения
2. Подготовлен проект
3. Возникли новые идеи по профилю Вашей работы
4. Приобретен новый опыт и знания
5. Установлены новые деловые контакты
6. Знакомство с другими культурами и социальными системами
7. Другое _________________________________________________________

53. Если были установлены деловые контакты между Вашим и принимающим предприятием, укажите какие:

1. Импорт/экспорт
2. Предоставление услуг
3. Соглашение о дистрибьюторстве
4. Производство по лицензии
5. Совместный проект
6. Совместное предприятие
7. Другое (укажите)

54. Что больше всего понравилось Вам в стажировке?

_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

55. Что меньше всего понравилось Вам в стажировке? ______________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Похожие:

	Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы... Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные...		Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы... Государственного плана составляют перспективные руководители высшего и среднего звена, (далее – специалисты), в основном рекомендованные...
	1. Общая информация о Программе подготовки управленческих кадров... В настоящем руководстве Вы найдете всю необходимую информацию о Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного...		Председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района Кандидата на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ракитянского района
	Образец заявления для участия в конкурсе по формированию резерва... Ямальский район, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования		Формирование и работа с резервом управленческих кадров муниципального... «Сыктывдинский», положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, критерии отбора на включение в резерв управленческих...
	Рекомендации органам местного самоуправления муниципальных районов... Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований Новосибирской области		Председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми для замещения должностей следующей...
	В прикамье вручили дипломы выпускникам президентской программы подготовки...		Указ президента республики башкортостан о формировании и подготовке... В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Башкортостан постановляю

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru