Вопросы к экзамену по курсу «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету»
Скачать 1.4 Mb.
|
Сличительная ведомость составляется в двух экземплярах бухгалтером, один из которых хранится в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу. Результаты инвентаризации должны быть отражены в учете и отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация, а по годовой инвентаризации (проводимой перед составлением годовой бухгалтерской отчетности) — в годовом бухгалтерском отчете. В соответствии с Законом выявленные излишки материалов принимаются к бухгалтерскому учету по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации и отражаются по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы», т. е. зачисляются на финансовые результаты организации как прочие доходы. В соответствии с Законом недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на производство и/или на расходы на продажу, сверх норм — на счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты коммерческой организации. Нормы убыли могут применяться лишь в случаях выявления фактических недостач. Суммы недостач и потерь от порчи материалов списываются по их фактической себестоимости, которая включает в себя договорную (учетную) цену материалов и долю ТЗР, относящуюся к этим материалам. Порядок расчета указанной доли устанавливается организацией самостоятельно. Как правило, списание недостач и потерь от порчи материалов отражается в учете по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и кредиту счетов учета материалов — в части договорной (учетной) цены материалов. Недостача материалов и их порча в пределах норм естественной убыли списывается со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» на счета учета затрат на производство и/или на расходы на продажу. В бухгалтерском учете операции по списанию недостач материалов в пределах норм естественной убыли отражаются следующими проводками:
Д94 К10
Д20, 23, 44 К94 ПРОВОДКИ
Д94 К10
Д 91-2 К73-2
Подотч.лица – это работники орг-ции, получившие в кассе предприятия ДС в подотчет на условиях полного отчета по предыдущим авансам. Под отчет деньги выдаются также заместителям. Подотч.лица обязаны не позднее 3х дней по истечении срока или со дня возвращ-ия из команд-ки предъявить ав.отчет. Если этот срок пропущен, то: а) работодатель вправе в теч. месяца принять реш-е об удержании суммы из з/пл, при условии, что раб-к согласен. Иначе сумма числится как подотч-ая до разрешения спора; б) м. списать подотч-е суммы и включить их в доход раб-ка, подл-щий обложению НДФЛ (13%). Запрещается передавать подотчетные суммы от одного работника другому. Ограничений по величине сумм выдаваемой в подотчет нет. Существует лимит по расчетам орг-ций друг с другом в сумме 100 000 руб. по одному договору. Если лимит нарушен, орг-ция м.б.оштрафована на сумму от 40 до 50 тыс.руб. + на руководителя от 4 до 5 руб. Деньги выдаются: на приобретение мелких партий ТМЦ, оплата услуг, ср-ва на командировочные расходы, ср-ва на закупку с/х продукции, другие цели. Целесообразность расходов д.б. проверена и подтверждена руководителем орг0ции. Список лиц, которым выдаются деньги, устанавливается руководителем. При отправлении чел-ка в командировку выдается командировочное удостоверение, цель направления в командировку. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отмечается срок, прибытие, выбытие, прибытие обратно в орг-цию. Выплата суточных предусмотрена ТК РФ. Это компенсация работнику за пребывания в отдаленном от дома месте. Объем суточным уст-ся самостоятельно, ограничений по суммам нет. К командировочным расходам отн-ся оплата за проезд, за постельное белье, проживание в гостинице, суточные. Ан.учет ведется в разрезе каждого работника отдельно по каждой сумме выданной в подотчет. Выдача производится по РКО, выданные и неизрасходованные суммы подлежат возврату в кассу, что оформляется ПКО. Проводки. Иванов отправлен в командировку с 1 по 10 число. Цель: приобретение ОС. Выдано из кассы 150 тыс. Суточные 700 рублей. По возвращении он предоставил два билета 7000 руб, квитанцию 300 руб, квит.за проживание 15000, документ о приобретении ОС 120000, док-т на получение консультац.услуг 3000.
Отражаются подотчетные суммы не возвращенные работником в установленный срок 94-71 Удержано из оплаты труда работника невозвращенные вовремя суммы 70-94 Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если данные суммы не могут быть удержаны из оплаты труда работника, то они списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Оплата труда - это «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» Виды оплаты труда: К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная. 1. Повременная система оплаты труда. Заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки, независимо от объема выполненных работ. Система, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций и служащих, персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы. При простой повременной системе в основу расчета размера оплаты труда берётся часовая или дневная тарифная ставка и количество отработанного работником времени. При повременно-премиальной системе помимо заработной платы работнику выплачивается премия, устанавливаемая в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время, на основании коллективного договора, положения о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации. 2. Сдельная система оплаты труда. Заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. При прямой сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за количество единиц изготовленной продукции или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество, срочность выполнения работы, экономию материалов и пр. При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные твердые расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх установленных норм. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда обслуживающего персонала. Заработок рабочих обслуживающего цеха напрямую зависит от результатов труда рабочих основного производства и определяется, например, в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка. 3. Аккордная система оплаты труда предполагает, что размер оплаты труда за выполненные работы устанавливается за весь комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы или производства определенного вида продукции.
Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа указываются наименование структурного подразделения, должность, срок испытания, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: - приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; - страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; - документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. При заполнении п.5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем". Стаж рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных документов. В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты). При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. |
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому... | | Формирование учетной политики по бухгалтерскому учету коммерческой организации на 2016 год 55 |
| Лабораторный практикум является завершающим этапом в изучении бухгалтерского финансового и бухгалтерского управленческого учета |  | Рецензент: Сергеева И. А., к э н., заведующая кафедрой бухгалтерского учета, финансов и налогообложения |
| Учёт и документальное оформление поступления материально-производственных запасов в рганизацию | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
| Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету: рабочая программа учебной дисциплины / сост. Ю. Ю. Лашманова – Оренбург : огим, 2012.... | | Рецензенты: директор ООО «Викойл», к э н. В. И. Быков; зав кафедрой бухгалтерского учета Саратовского государственного социально-экономического... |
| Учебная дисциплина «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету» является обязательной дисциплиной, входящей в профессиональный... | | Гос впо по специальности 080109. 65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит, утвержденный Министерством образования РФ «17» марта 2000... |