Скачать 2.58 Mb.
|
Занятие 1-2. Практическое. Разучивание тренировки в выполнении приемов обезоруживания противника при попытке достать пистолет, угрозе пистолетом в упор, спереди, сзади.Занятие 3-4. Практическое. Разучивание и тренировка в выполнении обезоруживания противника, вооруженного автоматом. Занятие 5-6. Практическое. Разучивание и тренировка в выполнении обезоруживания противника, вооруженного тяжелыми предметами. Занятие 7-8. Практическое. Приемы пленения и связывания противника. Занятие 9-18. Практическое. Комплексные тренировки в совершенствовании изученных приемов рукопашного боя.
Изучение способов плавания с подручными средствами. Тренировки в плавании на скорость.
Повторение изученных способов ходьбы на лыжах. Марш на 5 и 10 км.
Преодоление естественных и искусственных препятствий. Движение по азимуту.
Движения головы, рук, корпуса, бедер, ног, скольжение в современном танце.
Учет психических свойств, состояний, образований личности в общении.
Межличностное общение. Деловое общение. Другие виды общения.
Примеры общения как взаимодействия. Принципы общения как взаимодействия.
Примеры общения как коммуникации. Принципы общения как коммуникации.
Особенности личности (характера, темперамента, речи и др.) и их учет в общении.
Стремление к труду – добровольному и постоянному. Способность переносить трудности. Качества, необходимые в общении.
Краткая историческая справка. Обращение к собеседнику в современном обществе.
Поведение на остановке общественного транспорта, на многолюдной улице, в парке.
Правила поведения в театре, кафе, ресторане, кинотеатре, общественном транспорте и других общественных местах.
Правила сервировки стола. Порядок пользования приборами. Правила проведения семейного (родственного) обеда. Правила употребления в пищу различных блюд.
Встреча гостей. Беседа с гостями. Приглашение гостей за стол. Поведение за столом.
Представление при знакомстве. Рукопожатие. Приветствие.
8.1. Эстетика и гармоничное развитие личности. Понятие об эстетике. Понятие о гармоничном развитии человека. Взаимосвязь эстетического и гармоничного развития человека. 8.2. Эстетическое воспитание кадет. Эстетическое воспитание – необходимое условие подготовки кадет. 8.3. Мир прекрасного. Эстетика и ее составляющие, их взаимосвязь между собой.
Красота природы – основа эстетического восприятия окружающего мира.
Роль различных видов искусства в жизни человека, их влияние на развитие личности.
Понятие об эстетике труда и производства. Взаимосвязь эстетики труда с его результатами.
Понятие об эстетике поведения и быта. Соблюдение норм эстетики поведения и быта – важный фактор развития личности.
Понятие об эстетике воинского труда и быта. Взаимосвязь эстетики воинского труда с его результатами.
9.1. История российского офицерского корпуса. Офицеры допетровской Руси. Создание постоянного офицерского корпуса при Петре I. Развитие офицерского корпуса в XVIII - XIX веках. Офицерский корпус Советских Вооруженных Сил. 9.2. Отношение к гвардейскому званию. Создание русской гвардии. Традиции русской гвардии. Создание советской гвардии. Современная гвардия – продолжательница традиций русской и советской гвардии.
Возникновение традиции присвоения собственного имени части. Отношение к этой традиции. Продолжение традиции в наше время.
История возникновения и роль военной формы. Отличительные знаки. Понятие о чести мундира.
История появления воинских знамен. Роль боевого знамени и отношение к нему. Отношение к Боевому Знамени части в современной российской армии.
Введение воинских наград в русской армии. Отношение к воинской награде. Воинские награды в Советской Армии. Современные воинские награды.
Понятие о кодексе воинской чести. Культура речи военнослужащего. Уважение личного достоинства. Соблюдение общепринятых норм морали и нравственности.
Бескорыстное служение Родине. Гордость за принадлежность к русской армии. Храбрость и отвага в бою.
Войсковое братство, чувство товарищества. Требовательность со стороны командиров и исполнительность со стороны подчиненных.
Предполагаемые результаты
Ожидаемые результаты сформированы в модели выпускника кадетского класса. Список нормативно-правовых документов:
Список литературы:
Глава № 4 ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ВАРИАТИВНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КАДЕТСКОГО КОМПОНЕНТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОФИЛЯ Пояснительная записка к вариативной части примерной программы дополнительного профильного образования общеобразовательных учреждений с кадетским компонентомДанная примерная программа дополнительного образования разработана на основе курса начальной военной подготовки с учетом профильной направленности классов или групп с кадетским компонентом (общевойсковой, пожарно-спасательной, пограничной, правоохранительной).Цель программы - ознакомление обучаемых с основами профессиональной деятельности сотрудников конкретного силового ведомства, формирование у них целостного представления о правовых основах деятельности такого ведомства и обеспечение приобретения первоначальных навыков для практической работы в данном ведомстве.Программа предполагает согласование ее содержания с руководителями выбранного силового ведомства. Учебное время определяется из расчета 1-2 часа в день (до 10 часов в неделю). Учебные планы и содержание вариативной части программы разрабатываются образовательным учреждением самостоятельно с учетом наличия преподавательского состава, учебно-материальной базы, необходимого инвентаря и оборудования. Образовательное учреждение имеет право вносить изменения в распределение учебного времени вариантной части по годам обучения в рамках общего количества часов, отведенных на дисциплину, а также между дисциплинами в рамках общего количества часов, отведенных на изучение вариантной части программы.Программой должно быть предусмотрено закрепление полученных знаний и навыков при проведении пятидневных учебно-полевых сборов с обучаемыми 10-х классов общеобразовательных школ либо 2-го курса начального профессионального образования. Тематический план
Содержание вариативной части примерной программы дополнительного профильного образования образовательных учреждений с кадетским компонентом1. Ознакомление со структурой ведомства Предназначение ведомства и его необходимость. Основные сведения о структуре ведомства. Организация повседневной деятельности. 2. История создания и развития ведомства История возникновения и основные этапы развития ведомства. Перечень специальных правительственных наград. Наиболее выдающиеся сотрудники, внесшие существенный вклад в дело становления и развития ведомства. Герои. 3. Основы профессиональной деятельности сотрудников ведомства и ее спецификаУчебный материал определяется путем согласования и рекомендаций конкретного ведомства. (Например: тактико-специальная подготовка; следопытство; служебное собаководство и т.п.). Предпочтительно ориентироваться на пособия и материальную базу ведомства. 4. Основы специальной физической подготовки сотрудников Необходимо изучать комплекс физических упражнений и приемов позволяющих развивать у обучаемых физические способности и возможности, отвечающие требованиям государственных стандартов. Например – тактико-специальная подготовка. (Учебный материал подбирается путем согласования с конкретным ведомством). 5. Специальная (техническая или военно-техническая) подготовка Предполагает изучение дисциплин дающих знания по спец.технике, средствам связи, спецвооружения и спецодежды (например: классификация летательных аппаратов и их предназначение; теория полета; парашютная подготовка; первоначальная летная подготовка; основные виды и типы спец.техники, используемые конкретным ведомством; переносные радиостанции и иные средства обеспечения связи, применяемые данным ведомством в практической деятельности, их устройство и эксплуатация; и т.п.; или пожарно-тактическая подготовка; пожарная техника и пожарно-строевая подготовка и т.д.). 6. Основы юридической подготовки сотрудников Изучаются в случае необходимости получить дополнительные знания к курсу определенному инвариантной частью учебной программы с кадетским компонентом. (например: служебная дисциплина в ОВД; ответственность сотрудников милиции за нарушение законности и служебной дисциплины; правовая и социальная защита сотрудников милиции и т.п.). 7. Психологическая подготовка Морально-психологические основы профессионального статуса сотрудника в современном обществе. Профессионально-важные качества сотрудника. Психологическая подготовка сотрудника к действиям в чрезвычайных ситуациях. Методы управления психическим состоянием сотрудника при действиях в чрезвычайных ситуациях. Основы саморегуляции и психологической реабилитации. 8. Основы специальной инженерной подготовки Изучается, если требуются специальные знания и умения характерные конкретному ведомству.Учебный материал подбирается при согласования с конкретным ведомством. 9. Основы специальной медицинской подготовки Изучается в том случае, если требуются специальные знания и умения характерные конкретному ведомству.(Учебный материал подбирается путем согласования с конкретным ведомством). 10. Специальные ВУЗы страны для подготовки сотрудников данного профиля и требования к абитуриентам Перечень и краткая характеристика учебных заведений, условия поступления в них. Рекомендации. Список литературы:
|
Гоу дод «Курганский областной центр дополнительного образования детей»; Зауэр Л. С., Глухих А. А., Коновалова Н. В., Совков Д. М.,... | Гоу дпо «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования» | ||
Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Кузбасский... | В случае запроса экспертами подобных документов Вы можете отправить их в гоу дпо(ПК)С «Кузбасский региональный институт повышения... | ||
Института повышения квалификации и переподготовки работников образования Курганской области, кандидат педагогических наук, профессор,... | Катыщук С. М. Аттестация руководителей образовательных учреждений. Методическое пособие – Красноярск: Красноярский краевой институт... | ||
Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)... | Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,... | ||
Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,... | «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Тульской области» |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |