Кодекс корпоративной этики утверждено советом директоров зао «Ачимгаз»
Скачать 289.73 Kb.
|
ОТНОШЕНИЯ С АКЦИОНЕРАМИ И ИНВЕСТОРАМИОбщество проводит единую и последовательную политику по взаимоотношениям с акционерами и инвесторами, базирующуюся на общепринятых принципах корпоративного управления. Основополагающим принципом Общества в отношениях со своими акционерами является соблюдение всех прав акционеров и обеспечение их защиты, независимо от количества принадлежащих им акций. Общество стремится к обеспечению долгосрочного благосостояния акционеров путем повышения капитализации, реализации сбалансированных стратегических задач и снижения рисков в своей деятельности. Политика Общества по раскрытию информации направлена на обеспечение акционеров и инвесторов достоверной, актуальной и своевременной информацией посредством всех современных средств связи. При этом Общество обеспечивает равный и одновременный порядок доступа к информации всех акционеров и инвесторов. Общество осуществляет раскрытие информации в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и политикой Общества по раскрытию информации. Общество поддерживает постоянный диалог с акционерами и инвесторами, обеспечивает регулярные контакты и обмен информацией между Обществом и акционерами, различными группами существующих и потенциальных инвесторов. Общество осуществляет взаимодействие с государством и обществом. Общество уделяет внимание не только экономической, но и социальной составляющей своей деятельности. Спонсорская и благотворительная деятельность Общества осуществляется в соответствии с решениями уполномоченных органов управления Общества. Во взаимодействии с территориальными органами власти и управления, а также в процессе своей деятельности на соответствующих территориях Общество соблюдает местное законодательство, а также интересы населения указанных территорий. Общество не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации. Поддержка различных общественных организаций осуществляется в рамках утвержденных уполномоченным органом управления Общества спонсорских и благотворительных программ. Работники Общества вправе осуществлять общественную или религиозную, а также политическую деятельность, однако в случае, если такая деятельность осуществляется или будет осуществляться с использованием рабочего времени, имени или ресурсов Общества, а также в случае участия в выборных органах государственной власти на соответствующую деятельность необходимо получить письменное согласие руководителя Общества. Общество осуществляет взаимодействие со средствами массовой информации и строит его на принципах открытости и прозрачности. Взаимодействие со СМИ Общество ведет через сотрудников, ответственных за проведение информационной политики Общества. Публично выступать в средствах массовой информации, а также на мероприятиях с участием СМИ могут только руководители Общества либо уполномоченные ими представители. Не имея таких полномочий, работники Общества должны избегать каких-либо заявлений или высказываний, которые могут быть восприняты как официальная позиция Общества. Передача в СМИ информации и документов неуполномоченными лицами является нарушением корпоративной этики.
Под коррупцией по тексту настоящего Кодекса понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. В Обществе создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению. Как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, работники Общества соблюдают требования и ограничения, определенные в соответствии с законодательством о противодействии коррупции. В Обществе неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения государственных органов, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников государственных служащих, благотворительная или спонсорская помощь по запросам государственных служащих соответствующих (принимающих решение, в котором заинтересовано Общество) государственных органов. Об обращении к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работники должны уведомлять своего непосредственного руководителя, Комиссию по корпоративной этике, службу Общества, в компетенцию которой входят вопросы корпоративной защиты.
Общество уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, который складывается из таких элементов, как деловое поведение работников и единый фирменный стиль. Каждый работник Общества участвует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения. Существенной частью имиджа Общества является его фирменный стиль. Корпоративными цветами Общества являются жёлтый и синий. Работники Общества не допускают: публичных высказываний, которые представляют работу Общества или работу в Обществе в неверном, искаженном свете. Любые высказывания в отношении Общества осуществляются работниками в строго регламентированном порядке и (или) определенными этим порядком лицами; употребления ненормативной лексики на рабочем месте, на территории Общества или в месте проведения работ Обществом. употребления наркотиков; употребления алкоголя на рабочем месте, на территории Общества или в месте проведения работ Обществом, за исключением специальных мероприятий и с ограничением нормами делового этикета; курения вне специально отведенных мест; агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения; распространения оскорбительных материалов, в том числе рисунков. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества. Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса возлагается на Комиссию по корпоративной этике (далее Комиссия). Комиссия состоит из пяти человек. Персональный состав Комиссии, а также ее Председатель определяются приказом Общества. Комиссия на основании поступающих к ней обращений принимает решения, направленные на: разъяснение работнику положений настоящего Кодекса и порядка его применения; принятие мер по предотвращению или устранению конфликта интересов. При невозможности устранения конфликта интересов Комиссия принимает меры, направленные на ограничение конфликта интересов и (или) его последствий, в т.ч. на обеспечение соблюдения интересов Общества в ситуации такого конфликта. Обращение в Комиссию осуществляется посредством: сообщений по электронной почте Corporate_culture@achimgaz.ru или по телефону +7 (3494) 25-34-76. Решения Комиссии принимаются на заседаниях, которые проводятся в очной или заочной формах. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, принимавших участие в заседании. Решения оформляются письменно и приводятся в тексте протоколов заседаний Комиссии. При наличии любого из членов Комиссии существенных разногласий, не устранимых при принятии решения, вопрос может быть передан на решение руководителя Общества. По вопросам разъяснения положений Кодекса, а также по вопросам его применения (в том числе с информацией о нарушении положений Кодекса) работникам следует обращаться: к своему непосредственному руководителю; в Комиссию. О случаях возникновения конфликта интересов работники должны обращаться к своему непосредственному руководителю, если иное прямо не установлено настоящим Кодексом (ст. 7-11 Кодекса). В случае если непосредственным руководителем не приняты меры, направленные на предотвращение или устранение конфликта интересов либо принятые меры не повлекли устранение конфликта интересов, работник Общества информирует об этом Комиссию. Общество гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщившего такую информацию. В случае если обратившийся по каким-либо причинам не может или не хочет называть свое имя для возможных контактов с ним, ему следует предоставить достаточную информацию для проведения действенного расследования по его сообщению. Общество ожидает, что любое заинтересованное лицо, не являющееся сотрудником Компании (например, поставщик продукции или услуг для Общества, инвестор и т. д.), также сообщит о ставших ему известными нарушениях со стороны работника Общества. Такое заявление может быть отправлено по электронной почте Corporate_culture@achimgaz.ru.
В своей профессиональной деятельности все сотрудники должны соблюдать нормы и правила, установленные Обществом. Нарушение норм Кодекса может привести к наложению административных санкций, снижению эффективности деятельности Общества и возникновению убытков, что прямо отразится на благополучии всех его работников. Каждый работник несет ответственность за соблюдение этических норм. Строгое соблюдение данного Кодекса обязательно для всех сотрудников, независимо от положения и занимаемой должности в Обществе. Руководитель Общества по собственной инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих санкций, в том числе лишения частично или полностью вознаграждений и премирования в соответствии с внутренними документами Общества, а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Общество гарантирует, что меры ответственности будут применяться только на основе результатов объективного рассмотрения Комиссией обстоятельств совершения нарушения, с учетом тяжести и действий лица по устранению его последствий. Информация о соблюдении настоящего Кодекса учитывается при оценке и продвижении персонала.
Принятие, изменение или дополнение Кодекса находятся в компетенции Совета директоров ЗАО «Ачимгаз». Перед принятием Кодекса его проект обсуждается в подразделениях Общества. Все поступившие замечания и предложения рассматриваются Комиссией по корпоративной этике, формируются и передаются уполномоченным органам управления Общества. Уполномоченный орган управления Общества передает на рассмотрение в Технический комитет, который представляет соответствующие рекомендации Совету директоров. Кодекс принимается Советом директоров Общества, после чего рассылается во все подразделения Общества. Текст Кодекса размещается на официальном сайте Общества achimgaz.ru, системе 1С, на сервере ЗАО «Ачимгаз» (папка «Юридический отдел – Реестр локальных актов»). Все работники Общества (в том числе вновь принятые) знакомятся с Кодексом под роспись. Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества. Приложение: 1. Обязательство соблюдать Кодекс корпоративной этики ЗАО «Ачимгаз» 1 л. Приложение № 1 Обязательство соблюдать Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Ачимгаз» Ф.И.О.__________________________________________________________________________ Должность______________________________________________________________________ Как один из руководителей ЗАО «Ачимгаз», я обязуюсь соблюдать требования и ограничения, установленные Кодексом корпоративной этики ЗАО «Ачимгаз». Настоящим документом подтверждаю свою готовность нести ответственность за нарушение мною требований Кодекса корпоративной этики ЗАО «Ачимгаз» ____________________ «____»_________ 20____г. подпись ____________________________________________ Ф.И.О. |
Похожие:
 | Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия... |  | ... |
| Кодекс профессиональной этики педагога (далее – Кодекс) – локальный акт мбоу сош №10 ст. Павловской, разработанный с целью создания... | | Положением о закупках Закрытого акционерного общества «Гознак-лизинг», утвержденным Советом директоров зао «Гознак-лизинг» (Протокол... |
| «О проведении заседания Совета Директоров (наблюдательного совета) эмитента и его повестке дня, а также об отдельных решениях, принятых... | | Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации – наименование) |
| Небанковской кредитной организации закрытого акционерного общества «национальный расчетный депозитарий» | | Настоящее Положение о Совете директоров (далее – Положение) Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Банк) разработано... |
| О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации | | Положение регламентирует процедуры закупок товаров, работ, услуг, (продукции) независимо от ее стоимости. Нормы настоящего Положения... |