ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Надежная защита персонала от внешних и внутренних угроз является одним из основных условий нормальной работы и развития Общества, нарушение требований личной безопасности может нанести существенный вред здоровью работников, деловой репутации Общества и привести к финансовым и иным потерям.
Общество представляет своим работникам необходимую защиту от возникающих угроз, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, или в случаях, когда, угрожая личной безопасности работника, кто-либо намеревается принудить его к нелояльному поведению и действиям, наносящим вред Обществу. При этом проводимая в Обществе профилактическая работа по ограждению работников от преступных посягательств и давления на персонал подразумевает разумное поведение самих работников, способствующее укреплению их личной безопасности.
Исполняя трудовые обязанности, как в России, так и за ее пределами работники Общества должны строго следовать применимому законодательству, общепринятым нормам и правилам поведения.
В случаях применения давления и угрозы, попытки вовлечь в деятельность, которая может привести к негативным последствиям для Общества, работнику необходимо сообщить об этом руководителю или в Комиссию по корпоративной этике Общества.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Общества, способное причинить вред законным интересам Общества.
Наличие конфликта интересов (или кажущееся наличие такого конфликта) представляет собой угрозу для репутации Общества в глазах работников Общества и иных лиц (в т.ч. участников Общества, контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений, участников рынка ценных бумаг).
Работники Общества должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов.
В случае возникновения конфликта интересов работники должны информировать об этом своего непосредственного руководителя, а в случаях, указанных в ст. 14 настоящего Кодекса, орган, уполномоченный рассматривать вопросы этики поведения — Комиссию по корпоративной этике Общества.
Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность членов органов управления и/или акционеров общества, в том случае, если она была надлежащим образом одобрена уполномоченными органами управления Общества как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В ситуации конфликта интересов работника и Общества, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Общества.
Ниже, в статьях 7-11 Кодекса приведены примеры ситуаций, в которых может возникнуть конфликт интересов. Приведенные ситуации не являются исчерпывающими: работники должны оценивать наличие конфликта интересов и в других ситуациях.
ПОДАРКИ ИЛИ ИНАЯ ВЫГОДА
Подарком признается любая ценность в материальной или нематериальной форме, за которую отсутствует обязанность платить обычную цену, в т.ч. деньги, ценные бумаги и иное имущество, выгоды и услуги имущественного характера (работы, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов, ссуды, скидки, предоставление в пользование имущества, в том числе жилья, благотворительные вклады и пр.), подаренная или полученная выгода в связи с работой в Обществе.
Подарки, деловые обеды или развлечения должны обеспечиваться или приниматься только тогда, когда они планируются или воспринимаются как простые деловые услуги, соответствующие обычной деловой практике и не должны подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем и рассматриваться как подкуп в интересах дарителя.
Получение работником подарка может быть негативно оценено со стороны других работников или иных лиц (в т.ч. участников Общества, контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений, участников рынка ценных бумаг) даже при отсутствии недобросовестности или неразумности в намерениях работника и дарителя.
Подарки членам семьи, родственникам или иным близким лицам работника для целей настоящего Кодекса считаются подарками работнику.
Общество ограничивает возможность приема подарков.
Работникам Общества не разрешается принимать от любых третьих лиц подарки:
за совершение каких-либо действий (бездействия), связанных с работой в Обществе;
стоимостью свыше 3 000 рублей;
в виде денег или денежных эквивалентов;
в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка.
Ограничения на прием подарков, установленные настоящим Кодексом, не распространяются на отношения работника с дарителем, основанные на очевидных отношениях семейства (подарки родителей, детей, супругов) или иных близких отношений личного свойства, имеющих место вне зависимости от работы в Обществе, а также в случаях, когда такой подарок представляет собой корпоративную сувенирную продукцию: ручки, блокноты, ежедневники и пр.
Любые неразрешенные подарки должны отклоняться. В случае если обычаи делового оборота не допускают отклонения подарка, подарок подлежит приему, о чем следует уведомить своего непосредственного руководителя, с одновременной передачей вопроса о дальнейшей судьбе подарка на решение Комиссии по корпоративной этике.
Деловые подарки, которые дарят должностные лица и работники третьим лицам должны соответствовать поводу и особенностям деловых отношений получателя подарка с Обществом. В частности, подарки и сувениры могут быть вручены по случаю общенародных праздников, памятных дат, юбилеев и дней рождения, а также в других случаях, предусмотренных деловым этикетом или являющихся общепринятой практикой.
При работе с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями должностные лица и работники должны строго соблюдать требования законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, определяющих основания и порядок дарения подарков или осуществления иных видов вознаграждения.
Дарить дорогостоящие деловые подарки или участвовать в дорогостоящих представительских мероприятиях можно только с разрешения руководства Общества.
При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, работник должен обратиться за разъяснениями в порядке, определенном ст. 15 настоящего Кодекса.
Работник Общества не должен использовать свое должностное положение или связи с работниками Общества с целью создания благоприятных условий для своего частного бизнеса.
Если работник намерен выдвинуть свою кандидатуру на выборную должность государственной или муниципальной службы, то ему следует уведомить об этом решении Комиссию по корпоративной этике.
|
