Кодекс корпоративной этики утверждено советом директоров зао «Ачимгаз»
Скачать 289.73 Kb.
|
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВОтношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и взаимопонимания. Правовое регулирование трудовых отношений в Обществе осуществляется в соответствии со стандартами Международной организации труда и действующим законодательством РФ. Общество придерживается принципа равных возможностей при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности работников Общества, запрещает любые формы дискриминации и принудительного труда, предоставляя каждому работнику равные возможности для реализации своих трудовых прав, независимо от возраста, расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, религии, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, инвалидности, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников Общества. Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом. Постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая всем работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала, при этом Общество соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников. Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение, повышение мотивации и удержание работников, квалификация и результаты труда которых обеспечивают реализацию стратегических планов Общества. Общество реализует в отношении работников социальную политику, которая направлена на повышение престижности работы в Обществе, обеспечивает работникам комфортные и безопасные условия труда, разрабатывает программы социальной поддержки и развития персонала. Общество гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации и нормами международного права. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и др. В Обществе обеспечено реальное равноправие работников, которым представлены равные возможности реализовать свой трудовой и творческий потенциал. Приветствуется образование трудовых династий, когда из поколения в поколение передаются не только профессиональный опыт, но также лояльность и преданность Обществу и его ценностям. При этом принадлежность к трудовой династии не создает ее членам дополнительных прав и возможностей. Для Общества неприемлем протекционизм в любой его форме, прежде всего протекционизм на основе семейственности. Работник Общества, считающий, что ему не обеспечена защита от дискриминации или, считающий, что его принуждают к принудительному труду, может обратиться за защитой в Комиссию по корпоративной этике. Общество ценит в своих работниках: компетентность - глубокие и всесторонние знания по специальности; высокий профессионализм; умение строить отношения с партнерами и коллегами; владение смежными специальностями и наличие знаний в смежных областях; инициативность - способность предлагать новые подходы и идеи; стремление к самосовершенствованию; способность и готовность самостоятельно работать над повышением квалификации; творческий подход к работе; активность и самостоятельность мышления; готовность и способность брать на себя ответственность; личностные качества - честность, порядочность, искренность; доброжелательность в отношениях с коллегами; высокая внутренняя культура и самодисциплина; понимание специфики работы в Обществе и умение сохранять конфиденциальность информации, а также персональные данные работников Общества; корпоративное поведение - преданность и лояльность Обществу; содействие формированию духа сплоченной команды; готовность оказать поддержку и прийти на помощь. |
Похожие:
 | Кодекс – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия... |  | ... |
| Кодекс профессиональной этики педагога (далее – Кодекс) – локальный акт мбоу сош №10 ст. Павловской, разработанный с целью создания... | | Положением о закупках Закрытого акционерного общества «Гознак-лизинг», утвержденным Советом директоров зао «Гознак-лизинг» (Протокол... |
| «О проведении заседания Совета Директоров (наблюдательного совета) эмитента и его повестке дня, а также об отдельных решениях, принятых... | | Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации – наименование) |
| Небанковской кредитной организации закрытого акционерного общества «национальный расчетный депозитарий» | | Настоящее Положение о Совете директоров (далее – Положение) Открытого акционерного общества «Росгосстрах Банк» (далее – Банк) разработано... |
| О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации | | Положение регламентирует процедуры закупок товаров, работ, услуг, (продукции) независимо от ее стоимости. Нормы настоящего Положения... |