Глава 2. Женщины в современной Японии
2.1. Изменение структуры японской семьи
2.1.1. Особенности структуры брака
Равенство прав в браке было зафиксировано в 24-й статье конституции 1947 г.: «Брак основывается только на взаимном согласии обеих сторон и существует на основе взаимного сотрудничества, в основу которого положено равенство прав мужа и жены. Законы в отношении выбора супруга, имущественных прав супругов, наследства, выбора местожительства, развода и других вопросов, связанных с браком и семьей, должны составляться исходя из принципа личного достоинства и равенства полов».
По мере изменения социально-экономической обстановки в стране и повышения роли женщин в обществе был внесен ряд поправок в Гражданский кодекс. Так, в середине 70-х гг. жена после развода получила право оставлять фамилию мужа, которую она приобретала при регистрации брака. Это было сделано, прежде всего, в интересах детей, которые, чаще всего оставались после развода с матерью: Теперь они могли иметь одинаковую с ней фамилию. Лишь в начале ХХI в. при регистрации брака женам было разрешено оставлять девичью фамилию.
Настоящей революцией стал отход от практики заключения браков по сговору родителей (миаи-кэккон), когда жениха и невесту искали через сваху (накодо), а вступающие в брак до свадьбы друг друга могли и вовсе не быть знакомы. Еще в 1955 г. почти 81% свадеб совершались по сговору, а к концу 90-х составляет всего 9,9%41. Брак, как правило, был не романтическим событием, а лишь необходимым социальным и практическим мероприятием, целью которого было создание семьи, чтобы иметь возможность продолжить род, семейные ценности стояли выше личных чувств. Но эта практика уже изживает себя, хотя и сохраняется в сельской местности. Современные японцы в основном знакомятся сами, чаще всего на работе.
Всё более распространенным становятся поздние замужества. Если в 1950 г. они вступали в первый брак в 23 года, в 1970 г. - в 24,2, то к 2002 г. этот возраст повысился до 27,4 лет. В крупных городах он еще выше. В 2000 г. были незамужними почти 88% женщин 20–24 лет; 54% японок в возрасте 25–29 лет и около 27% в возрасте 30–34 года также еще не были замужем (соответственно в 1970 г. эти цифры составили 72%,18% и 7,2%). Возраст, когда женщина дает рождение первому ребенку также изменился: за 1970–2002 гг. их средний возраст увеличился с 25,6 до 28,3 лет42. По данным министерства внутренних дел за 2012 год 43: первый брак – 29,2; рождение первого ребенка – 30,3.
Поздние браки объясняются усилением эгоистических устремлений молодых людей, которые не хотят терять «свободу», в том числе и сексуальную. Молодежь сейчас предпочитает сначала реализовать себя, добиться какого-то материального положения, сделать карьеру, что говорит об изменении ценностей нынешнего поколения в сторону большего индивидуализма.
В 1980 г. был внесен ряд поправок в систему наследования44:
Была увеличена доля супругов в наследовании имущества устанавливался принцип деления имущества в соответствии с вкладом наследников по уходу за престарелыми или больными родственниками, впоследствии умершими. Таким образом доля жены в наследовании выросла, ведь основное бремя ухода за пожилыми родственниками чаще всего брала она;
Изменялись критерии раздела имущества в пользу супругов перед детьми, иными словами, признавался больший вклад женщины. Это было вызвано увеличением численности нуклеарных семей, сокращением числа детей и повышением статуса женщины дома и на работе.
Также в интересах женщин в 1986 г. был изменен Закон о национальных пенсиях. Ранее жены-домохозяйки наемных работников по их желанию включались или не включались в национальный пенсионный фонд, а мужья для их содержания получали надбавку к своей пенсии по страхованию по месту работы. Закон отменил эти надбавки, и теперь базовую пенсию стали получать все. Эта мера позволила неработающим женщинам получить большую финансовую свободу, поскольку пенсионные средства стали переводить на их счета. Это было особенно важно в случае потери трудоспособности, смерти мужа или развода.
В последние годы наблюдается ряд неприятных тенденций. Происходят значительные изменения показателей браков и разводов. Первый показатель демонстрирует тенденцию к постепенному снижению, несмотря на ряд колебаний (например, в 2012 г. наблюдался первый за предыдущие четыре года рост числа браков45). В то же время возраст вступления в брак продолжает расти, на момент 2012 г. он составляет 30,8 лет для мужчин и 29,2 лет для женщин. Если сравнивать с показателями двадцатилетней давности, то возраст вступления в брак демонстрирует рост на 2,4 и 3,1 года соответственно46. Эти два процесса в совокупности считаются одной из причин снижения темпов рождаемости.
Что касается разводов, то несмотря на значительный рост их числа в послевоенные годы, пик которого был достигнут в 2002 г. Если раньше главной причиной разводов становились проблемы с адаптацией жены в семье мужа, то в последние годы всё чаще поводом для развода становится психологическое несоответствие, вызванное несовпадением ожиданий касательно партнера по браку47. Однако начиная с 2003 г. число разводов стабильно уменьшается и в данный момент составляет порядка 235 тысяч в год. Однако данный процесс нельзя назвать положительным на фоне увеличения числа поздних браков и преобладающей в среде молодежи тенденции полного отказа от брачных отношений как слишком обременительных. В частности женщины избегают вступления в брак, уделяя больше внимания карьере.
2.1.2. Изменение отношений внутри семьи
В соответствии с положениями конституции в Гражданский кодекс были внесены изменения, и основой семейной системы была признана нуклеарная семья, чья доля от общего числа семей составляет порядка 60%48. Вступая в брак, муж и жена могли выбрать любую фамилию, но она должна была быть общей. Однако на практике старые традиции и обычаи в ранние послевоенные годы еще продолжали существовать, некоторые сохранились и по сей день. До сих пор насильственные действия мужей по отношению к своим женам многие японцы не считают противозаконным деянием.
Но все же некоторые традиционные элементы начинают постепенно изменяться. В основе довоенной японской семьи лежат конфуцианские принципы иерархичности, где женщина имеет подчиненное положение по отношению к мужчине, а старшие подчиняются младшим, а жена вынуждена переезжать к родственникам мужа и жить вместе с ними. С признанием нуклеарной семьи в качестве нового стандарта произошли изменения в сложившейся за предыдущие годы структуре семейной жизни.
Роль старшего поколения в жизни семьи претерпела ряд изменений, поскольку традиционный принцип «трех поколений под одной крышей» перестает себя оправдывать. С каждым годом количество подобных семей уменьшается, равно как и уменьшается размер средней семьи. Если в 1920 г. количество членов семьи составляло в среднем 4,9, то к середине 90-х это число стало равно 2,949. Если в 1954 г. таких семей было 40%, в 1970 г. -20%, то в 1997 г. - только немногим более 11%50, в 2010 г. – 7,1%51. Но всё же пока что эта традиция полностью не исчезла. С одной стороны, всё чаще, вступив в брак, новобрачные съезжают от родителей в отдельные апартаменты. Раньше, по традиции, жена переезжала в дом мужа, где часто попадала в подчиненное положение к родителям мужа, в частности к свекрови. Произошедшие изменения в структуре семьи дают женщинам больше свободы, как в личном плане, так и в воспитании ребенка, поскольку роль мужчин в воспитании ребенка демонстрирует тенденцию к уменьшению. С другой стороны, съезжая от родителей, молодая семья не стремится уехать слишком далеко от них.
Связано это с двумя причинами. Во-первых, для женщин, желающих совмещать карьеру и семью, старшие родственники выступают в роли опекунов для детей, позволяя матери успешно совмещать работу и семейную жизнь. В современном обществе, где воспитание ребенка осуществляется главным образом в нуклеарных семьях, воспитание является гораздо более тяжелым бременем для матерей. В лучшем случае бабушки и дедушки помогают, особенно если они живут близко от своих детей. Подобная помощь является большим подспорьем, поскольку в Японии очень трудно найти приходящую няню или уборщицу, которые могли бы присмотреть за ребенком в отсутствии матери. Но, как правило, каждая семья живет своей жизнью, поскольку старшее поколение либо тоже работает, либо просто занято собой. Следует также добавить, что подобная ситуация наблюдается лишь в городах, традиционные трехпоколенческие семьи всё еще широко распространены в сельских районах, где консервативный образ жизни претерпевает изменения гораздо медленней52.
Во-вторых, многие старшие члены семьи, достигнув преклонного возраста, переезжают к молодым, чтобы те могли позаботиться о них. Молодежь сейчас во многом надеется на родителей, нуждаясь в их помощи в приобретении жилья. Жить с родителями или рядом с ними – лучший способ в сегодняшних условиях растить детей и одновременно проявлять уважение и почтение к старшим, что традиционно свойственно японцам. Если родители не могут помочь, женщины, чтобы не пренебрегать своими семейными обязанностями, вынуждены оставлять работу даже на большой срок, рискуя потерять специальность. По этой же причине они сами предпочитают временную работу постоянной.
В Японии пока еще сохраняется традиционное «разделение» труда в семье, при котором вся домашняя работа, не говоря уже о воспитании детей, ложится на женщин, хотя они и работают. Главное место уделяется роли каждого из родителей в семье. Важным в психологии японцев является то, что центром семьи являются не отношения супругов, а отношения родителей и детей. Странным для европейца может оказаться тот факт, что супруги при обращении к друг другу могут не использовать слов «муж» и «жена», а вместо них применяют слова «отец» или «мать»53.
Именно вокруг детей и выстраивается роль каждого из родителей в семье, которая раньше можно было охарактеризовать как «строгий отец, покорная мать». И если среди социальной элиты японского общества, в частности императорской семьи или в семьях некоторых политиков, вышеизложенные традиции сохраняются, то в структуре семьи простых японцев происходят изменения
Многие специалисты упоминают сложившийся в японских семьях «скрытый» или «домашний матриархат» 54. Он присутствовал и в довоенное время, особенно в семьях низших сословий, однако после войны авторитет женщины в семье серьезно возрос. Она контролирует бюджет семьи, принимает все решения о воспитании ребенка, является социально активной. Это происходит, как правило, потому, что муж дома практически не бывает, он находится либо на работе, либо где-нибудь в компаниях. Многие женщины относятся к своему мужу как к старшему сыну, которого нужно уважать, но с которым можно не советоваться. Мужчина в семье стал несколько инфантильным, что порой связывают с особенностью японского воспитания детей, а именно очень тесными отношениями «мать-дитя», поскольку матери, чувствую себя одинокими в супружеских отношениях, стараются создать более сильные эмоциональные связи с детьми. Это приводит к тому, что многие дети на протяжении всей жизни ощущают себя в неоплатном долгу перед матерями, в случае с мужчинами это приводит к возникновению «эмоционального матриархата55, который может сказываться на социальном поведении современных мужчин.
Что касается отцов, то можно наблюдать постепенное исчезновение традиционного образа «строгого отца». Согласно исследованием, отец проводит с детьми порядка 3,32 часа в день, что является наименьшим показателем среди других азиатских стран56, в то время как мать тратит на заботу о детях порядка 7,44, хотя, в сравнении с другими странами, этот показатель также нельзя назвать высоким. Кроме того, очень распространены так называемые тансин фунин – семьи, где отец отсутствует на протяжении длительного времени в виду продолжительных командировок или же остальные члены семьи не имеют возможности переехать ближе к месту работы главы семьи, что вынуждает последнего жить отдельно57. Таким образом, у отца остается очень мало времени и возможностей, чтобы продемонстрировать свой авторитет. Статистика показывает, что японцы в возрасте от 18 до 24 лет чаще обращаются за помощью к матерям (33,7%), чем к отцам (18,8%). Кроме того, поскольку отец проводит мало времени в общении с детьми, его традиционную роль, которая заключалась в осуществлении помощи с социализацией ребенка, всё чаще берут на себя матери. Однако подобная картина складывается лишь в семьях служащих корпораций, в то время как работники малого бизнеса и деревенские жители проводят со своей семьёй гораздо больше времени.
2.2.Изменение роли женщины в бизнесе
Политика государства по улучшению положения женщины в деловой сфере
В 2013 г. женщин насчитывалось почти 65 млн. (51% населения), более 40% из них занято в различных сферах народного хозяйства. Женщины составляют 41% работающего населения Японии. И роль их в этой сфере, учитывая современную демографическую ситуацию, несомненно, будет возрастать. Однако, согласно исследованию Мирового Экономического Форума, по показателю равенства полов Япония занимает 101-е место из 135 стран в которых проводилось исследование. Среди генеральных директоров компаний, входящих в Никкэй-225 также нет ни одной женщины. Лишь в 30 компаниях из данного списка среди членов правления есть женщины. 58
Несмотря на принятие демократической конституции, правительство все еще настроено к женщинам весьма консервативно, хотя и старается принимать меры для смягчения гендерного неравенства. На протяжении 1950-х гг. образовательная политика государства была направлена на сдерживании женщин в рамках роли домохозяйки или принадлежности к «женским» профессиям, таким как медсестра, учитель или официантка. Необходимость заботиться о семье выталкивала их из складывающейся системы пожизненного найма, которая стала доминирующей в крупных компаниях, оставляя им место лишь временных работников. К тому же промежуток времени, когда женщина могла свободно работать, был очень коротким – от окончания университета до замужества.
В 60-е гг. премьер-министр Сато Эйсаку обращался к японским женщинам, призывая их уделять больше внимания семье. Ожидалось, что это приведет к повышению рождаемости и станет долгосрочным решением проблемы нехватки рабочей силы. Однако эти призывы не нашли отклика в обществе, поскольку правительство, в свою очередь, побуждало женщин одновременно и к большему участию в экономической жизни, и к уделению большего количества времени заботе о детях и престарелых родственниках. Однако серьезных мер по обеспечению возможностей гармонизации семейной и трудовой жизни проведено не было59.
Еще в середине 70-х гг. был принят Закон об отпусках по уходу за детьми для женщин-учителей в системе обязательного школьного образования, для работников медицинских учреждений и сферы социального обеспечения. Отпуск предоставлялся сроком до одного года. А в Законе о трудовых стандартах был продлен срок отпуска по беременности и после рождения ребенка.
В конце 1994 г. был принят рассчитанный на пять лет «Специальный план действий и мер по преодолению снижения рождаемости» (сокращенное название – «План Ангел»), разработанный несколькими заинтересованными министерствами. В декабре 1999 г. появился его новый вариант, который включал в себя следующие пункты60:
Развитие служб дневного ухода за детьми;
Создание на предприятиях условий, позволяющих сочетать работу с уходом за ребенком;
Снижение стоимости обучения детей;
Рекомендации нанимателям отказаться от корпоративного мышления;
Выплата пособий на детей до поступления их в начальную школу (ранее - до трех лет).
В бюджете были выделены ассигнования (ежегодно по 200 млрд. иен) на программу борьбы со снижением рождаемости. Немалая часть их предоставлялась на создание новых и расширение старых дошкольных учреждений.
Предприниматели в целом положительно отнеслись к рекомендациям «Плана Ангел». В 1999/2000 фин. г. отпуском по рождению и уходу за ребенком пользовались в среднем 57% женщин, работающих на мелких и средних предприятиях. С 1999 г. министерство благосостояния и труда ввело для компаний, которые стремятся создать благоприятные условия для сотрудников, имеющих детей, систему специальных отличий. Отпуск по уходу за детьми предоставляется и мужчинам, что, безусловно, улучшает моральный климат и взаимоотношения в семье. Годовые оплаченные декретные отпуска предоставляют, прежде всего, те компании, где много работающих женщин - универмаги или производители косметики61.
С целью ускорения принятия мер для ликвидации дискриминации по половому признаку в 1997 г. был изменен закон 1985 г. (поправки вошли в силу в 1999 г.) в сторону большей конкретизации. Запрещалась гендерная дискриминация при найме на работу, использовании наемного работника на всем протяжении его трудовой деятельности, вплоть до выхода на пенсию, при предоставлении ответственных должностей и продвижении по службе. Кроме того, в закон были включены статьи, по которым предусматривалась защита материнства и увеличение отпуска по беременности и родам, а на мужчин возлагалась ответственность за сексуальные домогательства. Для улаживания конфликтов по этим вопросам создавалась общественная организация - Женская и юношеская служба (служба равноправной занятости). Однако, согласно заявлениям министерства Труда закон говорил об улучшении благосостояния женщин «гармонизации» работы и семейной жизни, но не затрагивал напрямую проблему гендерной дискриминации на рабочем месте62, к тому же многие его положения носили исключительно рекомендательный характер и никаких санкций за их невыполнение не полагалось63.
|
