5.3. Примерные задания для текущей аттестации для студентов очной формы обучения
Тест для текущей аттестации
1. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:
1) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры;
2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;
3) Федеральная инспекция труда;
4) Федерация независимых профсоюзов России.
2. Государственный инспектор труда не имеет право:
1) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;
2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;
4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.
3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме:
1) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;
2) не позднее семи рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;
3) не позднее семи календарных дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;
4) срок устанавливается по соглашению первичной профсоюзной организации и работодателя.
4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:
1) одного года;
2) двух лет;
3) трех лет;
4) закон не предусматривает подобной гарантии.
5. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:
1) не превышает 100 человек;
2) превышает 100 человек;
3) превышает 150 человек;
4) независимо от численности работников организации.
6. В комиссию по трудовым спорам за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
1) работодатель;
2) работник;
3) прокурор;
4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
7. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет:
1) один месяц;
2) два месяца;
3) три месяца;
4) один год.
8. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
1) 10 календарных дней;
2) 7 календарных дней;
3) 10 рабочих дней;
4) 5 календарных дней.
9. Только в судах могут рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
1) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
2) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;
3) по всем заявлениям лиц, считающих, что их трудовые прав нарушены;
4) по заявлениям лиц, работающих в государственных органах власти.
10. немедленному исполнению подлежит решение суда:
1) об изменении формулировки увольнения;
2) о компенсации морального вреда;
3) о взыскании заработной платы;
4) о восстановлении на работе.
11. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
1) примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
2) примирительной комиссией;
3) примирительной комиссией и в трудовом арбитраже;
4) в трудовом арбитраже.
12. Примирительная комиссия состоит:
1) из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;
2) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
4) из представителей сторон коллективного трудового спора на неравноправной основе (с преимущественным участием представителей работников).
13. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
1) установлен законодателем;
2) определяется соглашением сторон;
3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
14. Предупредительная забастовка объявляется:
1) продолжительностью на один рабочий день;
2) продолжительностью на один час;
3) продолжительностью на одну неделю;
4) продолжительностью на 3 часа.
15. Заявление о признании забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) прокурор;
4) орган исполнительной власти субъекта РФ.
16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется:
1) на общих основаниях;
2) продолжительностью 30 календарных дней в удобное для них время;
3) продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
4) продолжительностью 31 календарный день в любое время по усмотрению работодателя.
17. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
1) за три календарных дня;
2) за 7 календарных дней;
3) по общим правилам;
4) за 14 рабочих дней.
18. После обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется прием на работу:
1) всех работников;
2) работников транспорта;
3) работников религиозных организаций;
4) работников дипломатических представительств.
19.Работодатель – физическое лицо – обязан:
1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
2) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
3) вести трудовые книжки;
4) оформить трудовые книжки для лиц, поступающих на работу аперве.
20. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:
1) 1 год;
2) 2 года;
3) 3 года;
4) 5 лет.
Контрольная работа для текущей аттестации
1. Дайте определение следующим понятиям: фактический допуск к работе, социальное партнерство, работник, коллективный договор, профсоюз.
2. Решите задачу:
Яковлева приняли на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудового договора с ним не заключили, отдел кадров подготовил приказ о приеме его на работу, в котором он рас писался. Через два месяца директор предприятия попросил Яковлева про верить состояние бухгалтерского учета двух организаций, учреди телем которых являлось ООО «Днепр». Яковлев отказался, сослав шись на то, что он в них не работает. Ему объявили выговор. Яковлев подал в суд исковое заявление с требованием признать применение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде пред ставитель ответчика пояснил, что данные организации - это его до черние фирмы, которые также считаются работодателями Яковлева, поэтому он обязан был подчиниться распоряжению директора.
Разрешите возникший конфликт. Вправе ли был Яковлев отка заться от выполнения работы?
3. Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающие работодателя принимать решения:
1) с учетом мнения представительного органа работников;
2) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
3) без участия представительного органа работников.
Сделайте правовой анализ содержания данных статей.
4. Дайте определение нормативных, обязательственных, информационных, организационных условий коллективного договора. Проанализируйте содержание представленных Вам коллективных договоров. Приведите по три примера нормативных, обязательственных, информационных, организационных условий с указанием их содержания.
|
