Дальневосточный филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский научно-исследовательский институт физико-технических и радиотехнических измерений» (ФГУП «ВНИИФТРИ»)
Основными видами деятельности ФГУП «ВНИИФТРИ» являются:
-Обеспечение единства измерений в области акустических измерений в твердых средах, теплофизических измерений, времени и частоты, измерения параметров вращения Земли, измерения объемного и массового расхода воды (жидкостей);
-Развитие и совершенствование государственных эталонов в закрепленных областях измерений;
-Разработка и изготовление высокоточной измерительной аппаратуры;
-Разработка и изготовление стандартных образцов в области неразрушающего контроля материалов и изделий для предприятий и организаций страны и региона, включая предприятия авиастроения, судостроения и энергетики Хабаровского края;
-Поверка средств неразрушающего контроля предприятий Дальневосточного региона и Хабаровского края, включая предприятия авиации и судостроения;
- Подготовка и аттестация специалистов неразрушающего контроля, в том числе объектов, подконтрольных Ростехнадзору, морскому и речному регистрам.
В своем составе филиал имеет аккредитованные в установленном порядке испытательные лаборатории сертификации промышленных объектов на безопасность и соответствие параметрам ЭМС.
На базе филиала создан и аккредитован региональный центр инфраструктуры в области метрологического обеспечения и подтверждения соответствия на безопасность продукции наноиндустрии и нанотехнологий.
Сведения о малых предприятиях при учебных и научных заведениях
№ пп
|
Наименование
|
Направление деятельности
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Амуртермит»
|
Прикладные исследования и производство материалов
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «СМС-Трекер»
|
Разработка химических материалов специального назначения
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива»
|
IT-технологии
|
|
Общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Унитех»
|
Разработка методик, технологий и оборудования для диагностики
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Композит ДВ»
|
Разработка составов, оборудования и технологий по нанесению защитных покрытий на металлические и неметаллические поверхности
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Энергосервис»
|
Разработка энергосберегающих технологий в машиностроении
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Учебно-научный инновационный центр энергосбережения»
|
Разработка технологий и оборудования для энергосбережения
|
|
ООО «Автоматизация морских исследований»
|
Бизнесинкубатор
|
|
Общество с ограниченной ответственностью "Ай-Ти Энерджи"
|
Разработка и поддержка информационных систем, диагностических и экспертных систем, систем для научных исследований, систем проектирования и управления, разработка технологических процессов обработки данных, информационное обеспечение, консультации в этих областях
|
|
Общество с ограниченной ответственностью "Трансфер Сервис»
|
Производство отливок и инструментов
|
|
Общество с ограниченной ответственностью «Малое инновационное предприятие Лаборатория экономической диагностики»
|
Консалтинг, проведение экономических исследований
|
Краткая характеристика рынка труда в регионе расположения кластера
По оценке, численность населения Хабаровского края, занятого в экономике в 2011 году, составила 731,0 тыс. человек, что составляет 100,2 % к уровню 2010 года (по г. Хабаровску – 354,8 тыс. человек, г. Комсомольску-на- Амуре – 155,0 тыс. человек, Ванинскому району – 21,6 тыс. человек, Советско-Гаванскому району – 22,6 тыс. человек).
Миграционные процессы в Хабаровском крае характеризуются ростом миграционной активности.
Основная доля мигрантов, приходится на мигрантов с других территорий Дальнего востока. На долю межрегиональной миграции приходится более 50%. Таким образом, Хабаровский край является реципиентом мигрантов из других территорий Дальнего Востока.
Тренд по положительному сальдо миграции трудоспособного населения между регионами ДВЭР наблюдается на протяжении длительного периода. Хабаровский край принимает мигрантов преимущественно с территорий Амурской области, Приморского края, Сахалинской области и Еврейской автономной области. Хабаровский край привлекает мигрантов других территорий Дальнего Востока благодаря более стабильному социально-экономическому развитию. Таким образом, по сравнению с другими субъектами ДВЭР в Хабаровском крае более динамичная, высокоразвитая экономика и более высокий уровень жизни населения.
Кроме того, по сравнению с другими субъектами ДВЭР в Хабаровском крае достаточно высокий квалификационный уровень населения, что свидетельствует о потенциале роста интеллектуального капитала.
Среднесписочная численность работников организаций края (по предварительным данным федеральной службы государственной статистики) составила 535,3 тыс. человек или 99,7% к соответствующему уровню 2010 года.
Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций края в 2011 году составила 383,6 тыс. человек или 101,9% к уровню 2010 года (по г. Хабаровску – 232,5 тыс. человек, г. Комсомольску-на-Амуре – 63,5 тыс. человек, Ванинскому району – 10,6 тыс. человек, Советско-Гаванскому району – 7,7 тыс. человек).
Общая численность безработных (по методологии МОТ) по сравнению с 2010 годом снизилась на 17,3 тыс. человек и составила в 2011 году 53,0 тыс. человек. Уровень общей безработицы составил 6,8% экономически активного населения (2010 год – 9,1%).
На конец 2011 года численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, составила 19,4 тыс. человек, что на 5,6 тыс. человек, или на 22,4% меньше, чем в 2010 году (численность безработных по г. Хабаровску – 1,7 тыс. человек, г. Комсомольску-на- Амуре – 3,0. тыс. человек, Ванинскому району – 0,9 тыс. человек, Советско-Гаванскому району – 1,2 тыс. человек). Уровень официальной безработицы экономически активного населения составил 2,5 % против 3,2 % на конец 2010 года (по г. Хабаровску – 0,5%, г. Комсомольску-на- Амуре – 2,0%, Ванинскому району – 4,2%, Советско-Гаванскому району – 4,6%). По состоянию на 01 января 2012 года работодателями было заявлено 15317 вакансий на рабочие места, на 01 января 2011 г. – 15114 вакансий (по г. Хабаровску – 8488 вакансий, г. Комсомольску-на- Амуре – 2496 вакансий, Ванинскому району – 175 вакансий, Советско-Гаванскому району – 167 вакансий). Показатель напряженности на рынке труда составил 1,3 безработных на одну заявленную вакансию, в 2010 году - 1,7 безработных на 1 вакансию (по г. Хабаровску – 0,2, г. Комсомольску-на-Амуре – 1,2, Ванинскому району – 5,4, Советско-Гаванскому району – 7,0). В структуре безработных по-прежнему остается высокой доля женщин – 54,6 % от общей численности безработных.
В 2011 году (по предварительным данным федеральной службы государственной статистики) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в крае составила 26,7 тыс. руб., что на 14,5 % выше уровня 2010 года, реальная заработная плата – 105,5%. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций составила 30,4 тыс. руб., что на 13,6 % выше уровня 2010 года (по г. Хабаровску – 34,4 тыс. руб., г. Комсомольску-на- Амуре – 24,0 тыс. руб., Ванинскому району – 27,7 тыс. руб., Советско-Гаванскому району – 26,6 тыс. руб.).
г. Хабаровск
По оценке, численность населения г. Хабаровска, занятого в экономике в 2011 году, составила 354,8 тыс. человек, что составляет 100,1 % к уровню 2010 года. Доля численности населения, занятого в экономике составляет 48,5% от общей численности занятых по краю.
Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций края в 2011 году составила 232,5 тыс. человек или 106,6% к уровню 2010 года. Доля численности работников в общей численности работников по краю составила 60,6%.
На конец 2011 года численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, составила 1,7 тыс. человек, что на 0,3 тыс. человек, или на 17,0% меньше, чем в 2010 году. Уровень официальной безработицы экономически активного населения составил 0,5 % против 0,6 % на конец 2010 года. По состоянию на 01 января 2012 года работодателями было заявлено 8488 вакансий на рабочие места (на 01 января 2011 г. – 9030 вакансий). Показатель напряженности на рынке труда составил 0,2 безработных на одну заявленную вакансию (в 2010 году – 0,2 безработных на 1 вакансию.
В 2011 году (по предварительным данным федеральной службы государственной статистики) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций составила 34,4 тыс. руб., что на 12,7 % выше уровня 2010 года.
г. Комсомольск-на-Амуре
По оценке, численность населения г.Комсомольска-на-Амуре, занятого в экономике в 2011 году, составила 155,0 тыс. человек, что составляет 100,4 % к уровню 2010 года. Доля численности населения, занятого в экономике составляет 21,2% от общей численности занятых по краю.
Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций края в 2011 году составила 63,5 тыс. человек или 92,7% к уровню 2010 года. Доля численности работников в общей численности работников по краю составила 16,6%.
На конец 2011 года численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, составила 3,0 тыс. человек, что на 0,9 тыс. человек, или на 23,1% меньше, чем в 2010 году. Уровень официальной безработицы экономически активного населения составил 2,0 % против 2,6 % на конец 2010 года. По состоянию на 01 января 2012 года работодателями было заявлено 2496 вакансий на рабочие места (на 01 января 2011 г. – 2322 вакансий). Показатель напряженности на рынке труда составил 1,2 безработных на одну заявленную вакансию (в 2010 году – 1,7 безработных на 1 вакансию.
В 2011 году (по предварительным данным федеральной службы государственной статистики) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций составила 24,0 тыс. руб., что на 7,3 % выше уровня 2010 года.
Ванинский район
По оценке, численность населения района, занятого в экономике в 2011 году, составила 21,6 тыс. человек, что составляет 100,5 % к уровню 2010 года. Доля численности населения, занятого в экономике составляет 3,0% от общей численности занятых по краю.
Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций края в 2011 году составила 10,6 тыс. человек или 96,9% к уровню 2010 года. Доля численности работников в общей численности работников по краю составила 2,8%.
На конец 2011 года численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, составила 0,9 тыс. человек, что на 0,1 тыс. человек, или на 7,8% меньше, чем в 2010 году. Уровень официальной безработицы экономически активного населения составил 4,2 % против 4,6 % на конец 2010 года. По состоянию на 01 января 2012 года работодателями было заявлено 175 вакансий на рабочие места (на 01 января 2011 г. – 345 вакансий). Показатель напряженности на рынке труда составил 5,4 безработных на одну заявленную вакансию (в 2010 году – 3,0 безработных на 1 вакансию.
В 2011 году (по предварительным данным федеральной службы государственной статистики) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций составила 27,7 тыс. руб., что на 11,0 % выше уровня 2010 года.
Советско-Гаванский район
По оценке, численность населения района, занятого в экономике в 2011 году, составила 22,6 тыс. человек, что составляет 100,4 % к уровню 2010 года. Доля численности населения, занятого в экономике составляет 3,1% от общей численности занятых по краю.
Среднесписочная численность работников крупных и средних организаций края в 2011 году составила 7,7 тыс. человек или 154,0% к уровню 2010 года. Доля численности работников в общей численности работников по краю составила 2,0%.
На конец 2011 года численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, составила 1,2 тыс. человек, что на 0,2 тыс. человек, или на 18,2% меньше, чем в 2010 году. Уровень официальной безработицы экономически активного населения составил 4,6 % против 5,7 % на конец 2010 года. По состоянию на 01 января 2012 года работодателями было заявлено 167 вакансий на рабочие места (на 01 января 2011 г. – 61 вакансия). Показатель напряженности на рынке труда составил 7,0 безработных на одну заявленную вакансию (в 2010 году – 23,3 безработных на 1 вакансию.
В 2011 году (по предварительным данным федеральной службы государственной статистики) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций составила 26,6 тыс. руб., что на 25,8 % выше уровня 2010 года.
Информация о спросе и предложении рабочей силы по состоянию
Виды экономической деятельности
|
Безработные граждане
|
Заявленные вакансии на рабочие места
|
численность, человек
|
доля в общей численности, %
|
количество, единиц
|
доля в общем количестве, %
|
Всего по видам экономической деятельности
|
19422
|
100
|
15317
|
100
|
в том числе:
|
|
|
|
|
сельское хозяйство, лесное хозяйство
|
1039
|
5,3
|
1261
|
8,2
|
рыболовство, рыбоводство
|
220
|
1,1
|
6
|
0,04
|
добыча полезных ископаемых
|
31
|
0,2
|
23
|
0,1
|
обрабатывающие производства
|
2252
|
11,6
|
3128
|
20,4
|
производство, распределение электроэнергии, газа и воды
|
796
|
4,1
|
181
|
1,2
|
строительство
|
662
|
3,4
|
4595
|
30,0
|
торговля, общественное питание, ремонт автотраспортных средств, гостиницы, рестораны (общественное питание)
|
1546
|
8,0
|
2747
|
17,9
|
транспорт и связь
|
887
|
4,6
|
546
|
3,6
|
прочие виды деятельности
|
11989
|
61,7
|
2830
|
18,6
|
Структура безработных по основным видам экономической деятельности представленная в таблице отражает территориальный дисбаланс имеющихся вакансий и граждан, состоящий на учете в органах службы занятости населения. Чаще всего этот дисбаланс не может быть ликвидирован за счет внутрирегиональной миграции. В среднем по краю на начало 2012 года коэффициент напряженности на рынке труда составлял 1,3 чел/вак. Если по городским округам «г.Хабаровск» и «г.Комсомольск-на-Амуре» этот показатель составлял 0,2 и 1,2 чел/вак соответственно, то по Советско-Гаванскому он был – 7 чел/вак, по Ванинскому району – 5,4 чел/вак.
Сдерживает сокращение числа безработных граждан несоответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации безработных потребностям реального сектора экономики.
Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, повышения занятости населения являются весьма актуальными как для предприятий и организаций края, так и для государственных и муниципальных органов управления.
Решение проблемы трудоустройства безработных граждан на заявленные предприятиями и организациями вакансии и покрытия дефицита рабочей силы в полном объеме за счет безработных на всей территории края не возможно по ряду причин.
Существующая в крае учебно-курсовая сеть позволяет органам службы занятости населения осуществлять обучение по 307 востребованным профессиям (специальностям) в 94 учебных заведениях по очной, очно-заочной (вечерней) формам, а также (при наличии возможности) на базе предприятий с учетом опыта работы и уровня профессиональной подготовки обучаемых.
К организации профессионального обучения безработных граждан активно привлекаются работодатели (предоставление рабочих мест для прохождения производственной практики на своих предприятиях, закрепление за обучающимися опытных наставников и т.д.), что даёт возможность повысить качество профессиональной подготовки.
Проблемой нормализации ситуации с обеспечением трудовыми ресурсами и максимальной трудовой занятостью является недостаток квалифицированных кадров в экономике. Это приводит к востребованности иностранных работников в экономику края.
Структура потребности в привлечении иностранных работников показывает, что на рынке труда наиболее востребованы специалисты таких профессионально-квалификационных групп, как водители, машинисты и операторы различных машин и механизмов, каменщики, кровельщики, арматурщики-бетонщики, слесари и монтажники.
На 2012 год работодателями было представлено 734 заявки на 43,5 тысяч человек. По сравнению с 2011 годом количество заявок увеличилось на 8 процентов. Межведомственная комиссия по привлечению и использованию иностранных работников на территории края согласовала включение в сводную заявку на привлечение иностранных работников заявки 377 работодателей, квота составила 24679 разрешений (по сравнению с 2011 годом квота увеличена на 2693 разрешения или на 12,2 процента). По состоянию на 01 декабря 2011 года квота использована 61,4 процента.
Использование квоты на привлечение иностранных работников в Хабаровском крае за 2006-2012 годы
|
Годы
|
Показатель:
|
2006
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
Выделенная квота, чел.
|
14986*
|
25062
|
36135
|
35180
|
25512
|
21966
|
24679
|
Фактическое привлечение, чел.
|
9591
|
13533
|
19729
|
19436
|
17756
|
13489**
|
---
|
* без учета иностранных граждан, прибывающих в порядке, не требующем получения визы
** по данным УФМС России по Хабаровскому краю на 30.11.2011
Анализ наличия вакансий на региональном рынке труда показал, что наибольшая доля вакансий приходится на рабочие кадры в сфере оказания услуг, включая услуги в социальной сфере. То есть, по тем видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу, где отмечена низкая заработная плата и высокий уровень текучести кадров. Наибольшее количество вакансий в течение 2010-2011 года наблюдалось в таких основных сферах экономической деятельности, как:
- обрабатывающие производства (промышленные) - около 2,0 тыс. вакансий;
- строительство около 1,5 тыс. вакансий;
- здравоохранение и предоставление социальных услуг - около 1,3 тыс. вакансий;
- сельское, лесное хозяйство - около 1,2 тыс. вакансий;
- услуги по аренде и предоставление иных услуг - около 1,0 тыс. вакансий;
- оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств - около 0,9 тыс. вакансий;
- образование - около 0,8 тыс. вакансий;
- государственные и муниципальные услуги (работы) - около 0,6 тыс. вакансий;
- транспорт и связь - около 0,5 тыс. вакансий;
- добыча полезных ископаемых - около 0,5 тыс. вакансий;
- производство и распределение электроэнергии, газа - около 0,2 тыс. вакансий;
- гостиницы и рестораны (общественное питание) - около 0,2 тыс. вакансий;
- предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - около 0,2 тыс. вакансий;
- услуги страхования, финансовая деятельность - около 0,1 тыс. вакансий.
Оценка кадровой обеспеченности кластера высококвалифицированными специалистами
Хабаровский край является лидером по числу образовательных учреждений высшего профессионального образования. В 2010 году их количество составляло 17 единиц. На 10 000 человек населения приходится 629 студентов учреждений высшего профессионального образования, что составляет 6,29%; 31,7 % населения имеет высшее образование.
Уровень численности студентов на 10 000 населения составляла в Хабаровском крае 629 чел. (2 место по ДФО) в 2010 году, что превышает средний уровень по РФ (493 чел.). Доля лиц с высшим образованием составляет 31,7% (2 место по ДФО), что превышает средний уровень по РФ (28,7%). Доля лиц с высшим незаконченным высшим и средним профессиональным образованием в общей численности населения составляет 56,9% (2 место по ДФО), что превышает средний уровень по РФ (55,8%). По сравнению с другими субъектами ДВЭР в Хабаровском крае достаточно высокий квалификационный уровень населения, что свидетельствует о потенциале роста интеллектуального капитала.
Подготовка специалистов в вузах края по 213 направлениям подготовки и специальностям. При этом охватывается 26 из 28 укрупненных групп направлений подготовки и специальностей классификатора (не осуществляется подготовка по УГС «Сельское и рыбное хозяйство» и «Оружие и системы вооружения»). Каждый третий выпускник общеобразовательной школы в Дальневосточном федеральном округе обучается в вузах Хабаровского края. За период пять лет количество реализуемых специальностей и направлений подготовки возросло с 187 до 213, в числе которых более 100 – технического профиля.
Контингент студентов вузов края по УГС (очная форма обучения)
В 2011 году в государственные вузы края зачислено 20,4 тыс. человек, в том числе по очной форме обучения – 7,2 тыс. человек (в 2010 г. – 7,1 тыс. чел.), из них в рамках контрольных цифр приема – 4262 чел. (в 2010 году – 4218 чел.).
Структура приема в вузы края в 2010 и 2011 годах по группам специальностей, человек (очная форма обучения)
Выпуск специалистов в 2011 году составил более 17 тыс. человек, в том числе 7,7 тыс. человек по очной форме обучения (в 2010 году – 7,8 тыс. человек). Ожидаемый выпуск 2012 года составляет 7,3 тыс. человек. Структура выпуска специалистов вузами края характеризуется высокой долей выпускников по УГС «Экономика и управление», объемы выпуска по которой сопоставим с объемом выпуска по группе специальностей «Техника и технологии». Вместе с тем выпуск специалистов по специальностям экономического профиля сокращается, а доля выпускников инженерных специальностей увеличивается.
Динамика выпуска специалистов вузами края в 2010, 2011, 2012 (ожидаемый) годах по группам специальностей, человек (очная форма обучения)
Выпуск специалистов в 2011 году по группе специальностей «Техника и технологии», человек (очная форма обучения)
Текущий уровень развития кооперации в сфере науки и образования (кооперация участников кластера друг с другом, с российскими предприятиями и организациями, не входящими в кластер, с зарубежными партнерами), в том числе участие в деятельности российских технологических платформ, а также участие в реализации программ инновационного развития компаний с государственным участием
С ДВГУПС ВЦ ДВО РАН имеет совместную выпускающую кафедру «Прикладная математика», совместный научно-образовательный центр «Математическое моделирование», где проводится обучение студентов по специальности «Прикладная математика и информатика», имеет совместно с ДВГУПС кандидатский и докторский диссертационный совет по специальности 05.13.18 – математическое моделирование, численные методы и комплексы программ. Вычислительные ресурсы ВЦ ДВО РАН и ТОГУ объединены в вычислительный комплекс с общей производительностью 2 Tflops. Совместно с ДВГУПС ВЦ ДВО РАН выполняет ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» (2010-2012 гг.), гос.контракт № 02.740.11.0626.
ВЦ ДВО РАН участвовал совместно с НИЦ «Курчатовский институт» в ФЦП «Развитие инфраструктуры наноиндустрии в РФ на 2008-2011 гг.» по теме «Создание комплекса проблемно-ориентированных сервисов доступа к прикладным программным ресурсам грид-инфраструктуры национальной нанотехнологической сети (Грид ННС) на основе Веб-сервисных технологий и интеллектуальных интерфейсов пользователя» (2011) и ФЦП «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технического комплекса России на 2007-2013 гг.» по теме «Разработка программных систем, объединяющих высокопроизводительные технологии и параллельные алгоритмы управления сверхбольшими наборами научных данных, адаптируемых для решения широкого круга многодисциплинарных научных задач» (2011-2012 гг.).
На базе ИМ ХНЦ ДВО РАН и ТОГУ работает совместный Центр прикладного материаловедения.
С участием ИМ ХНЦ ДВО РАН созданы и работают 3 научно-образовательные центра: в Дальневосточном государственном университете путей сообщения НОЦ «Физика наноразмерных структур», в Тихоокеанском государственном университете НОЦ «Металлургия и материаловедение», в Комсомольским–наАмуре техническом университете НОЦ «Материаловедение и нанотехнологии».
Между ИМ ХНЦ ДВО РАН и Дальневосточным филиалом ФГУП «ВНИИФТРИ» заключен договор о сотрудничестве с целью оказания на безвозмездной основе методической помощи при разработке нанотехнологий, выдачу рекомендаций по метрологическому обеспечению нанотехнологий, оценки соответствия требованиям безопасности и качества продукции наноиндустрии; оказание услуг по поверке и калибровке средств измерений, организации научных семинаров по проблеме метрологического обеспечения и оценки соответствия требованиям безопасности и качества нанотехнологий и продукции наноиндустрии. Выполнялись совместные работы по созданию элементов инфраструктуры центра метрологического обеспечения и оценки соответствия нанотехнологий и продукции наноиндустрии в Дальневосточном федеральном округе» в рамках ФЦП "Развитие инфраструктуры наноиндустрии в Российской Федерации на 20082011 годы".
ИМ ХНЦ ДВО РАН имеет опыт работы по интеграционным проектам как с российскими научными организациями (с НИИ Уральского отделения РАН по теме «Исследование влияния окисления на структуру и физико-механические свойства систем металлических наночастиц», с институтами Уральского, Сибирского и Дальневосточного отделений РАН по теме «Минералогия, геохимия, механизмы формирования и металлогения флюидогенных углеродистых систем», так и с зарубежными партнерами (с Институтом Экспериментальной Физики Вроцлавского университета и Институтом Электронной Технологии, Польша, по теме «Влияние высоких давлений на поведение примесей в кристаллическом кремнии и его наносистемах», с Юго-Центральным университетом, Китай, по теме «Формирование и рост вольфрамовых нанопроволок»).
Учреждениями высшего профессионального образования и науки, расположенными на территории Хабаровского края, заключено 104 соглашения о сотрудничестве с научно-образовательными организациями стран АТР, в том числе КНР (51), Республики Корея (21), Японии (12), КНДР (1), Тайвань (2), Вьетнам (4), США (11), Канады (2). Основными направлениями взаимодействия являются проведение международных мероприятий, реализация совместных образовательных и научных проектов, академические обмены.
ВУЗами края разработаны и реализуются совместные с 20 зарубежными вузами-партнерами образовательные программы подготовки бакалавров и магистров по экономическим и техническим направлениям.
В 2011/2012 учебном году на обучение по программам подготовки бакалавров в вузы края было принято около 200 граждан из стран АТР, численность обучающихся на всех курсах иностранных студентов составила 650 человек, среди которых 90% граждане КНР.
В рамках программ студенческих обменов Хабаровский край посетило около 150 иностранных студентов (в основном из Республики Корея и КНР, 67 и 63 человека соответственно) и более 300 российских студентов выезжали в зарубежные вузы.
В области академического обмена 42 российских преподавателя вузов края повысили свою квалификацию в китайских вузах, а 55 китайских преподавателей – в вузах края.
В краткосрочных программах по изучению русского языка в вузах края приняло участие более 350 иностранных граждан и 54 российских студента изучали китайский язык в вузах КНР.
В Комсомольском-на-Амуре государственном техническом университете осуществляется работа по организации лаборатории по материаловедению совместно с Цзямусинским университетом и Хэйлунцзянским институтом науки и технологии (г. Харбин). С Цзямусинским университетом Тихоокеанский государственный университет реализует проект «Повышение механических свойств алюминиевых сплавов путем термостойкой и термовременной обработки расплавов».
В 2011 году учреждениями высшего профессионального и науки на территории Хабаровского края проведено более 30 мероприятий (симпозиумов, конференций, семинаров) с международным участием
Проблемы и «узкие места» в развитии научно-технологического и образовательного потенциала кластера, оказывающие существенное влияние на перспективы его развития. Первоочередные задачи по развитию научно-технологического и образовательного потенциала кластера
- слабая взаимосвязь предприятий региона с научно-исследовательскими учреждениями,
- отсутствие средств у предприятий на выполнение НИР и НИОКР;
- разрозненность аналитического и технологического оборудования по организациям региона, отсутствие единого координирующего центра по выполнению заявок на научно-исследовательские разработки;
- неблагоприятная демографическая ситуация – снижение числа выпускников учреждений среднего общего (полного) образования, уменьшение количества, контингента и числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования;
- недостаточный уровень подготовки выпускников учреждений среднего общего (полного) образования и впоследствии профессионального образования;
- отсутствие программы по подготовке специалистов высшей квалификации по направлениям деятельности предприятий за счет целевого обучения в аспирантурах и докторантурах НИИ и ВУЗов;
- отсутствие собственных зданий у академических институтов (ВЦ ДВО РАН, ИМ ХНЦ ДВО РАН) с помещениями, приспособленных для размещения специализированного технологического оборудования.
- отсутствие жилья для привлечения высококвалифицированных специалистов;
- ограниченное количество ставок, препятствующее принятию на работу перспективной научной и технической молодежи.
Первоочередные задачи по развитию научно-технологического и образовательного потенциала кластера:
- установление ключевых направлений проведения научных исследований по заказу предприятий-участников кластера;
- объединение интеллектуальных и приборных потенциалов, вычислительных ресурсов участников кластера в рамках решаемых научных проблем;
- создание централизованного конструкторского бюро, единой патентной и маркетинговой служб для реализации научных разработок;
- оснащение современным технологическим и аналитическим оборудованием с установлением источников поддержки работоспособности и обслуживания данного оборудования;
- приглашение ведущих специалистов страны, создание филиалов и совместных лабораторий ведущих научно-исследовательских институтов на базе существующих в регионе учреждений;
- целевая подготовка молодых специалистов в ВУЗах и НИИ по основным направлениям научных исследований – физике конденсированного состояния, материаловедению, вычислительным методам, машиностроению и др..
|
