15.
|
Основы стратегического управления муниципальным образованием
|
Понятие стратегическое управление и его базовые модели. Сущность стратегического управления. Компетенция местного самоуправления в стратегическом управлении развития территории.
Принципы стратегического управления. Методы стратегического управления. Проблемы реализации стратегий развития муниципального образования. Механизмы реализации стратегии муниципального образования.
Муниципальные политики, программы, проекты: принципы, содержание и организационные форматы. Технологии управления социальными изменениями. Методология стратегического развития муниципального образования. Анализ среды муниципального образования. Стратегические варианты развития муниципального образования. Прогноз социально-экономического развития муниципального образования.
|
ПК-6
|
З1,З2,З3,З4,У1,У2,В1
|
16.
|
Инвестиционная политика муниципального образования и поддержка предпринимательства
|
Понятие и виды инвестиций. Особенности инвестиционной деятельности в российских городах. Понятие инвестиционного климата. Составляющие инвестиционного потенциала и виды инвестиционных рисков. Инвестиционные рейтинги российских регионов.
Понятие маркетинга территории. Мировой опыт маркетинга мест. Актуальные задачи городского маркетинга в РФ. Типология маркетинговых стратегий. Технологии и инструменты инвестиционного маркетинга в российских городах. Брендинг муниципального образования.
Развитие малого предпринимательства как ключевой индикатор социально-экономического развития. Особенности развития малого предпринимательства в РФ. Инструменты поддержки малого бизнеса: практики активных российских городов.
|
ОК-3
ПК-4
|
З1,З2,У1,У2,В1,В2
З У В
|
17.
|
Структура, принципы организации, направления реформирования бюджетной системы России
|
Понятие бюджета. Бюджетное устройство. Структура и принципы организации бюджетной системы РФ.
Бюджетная классификация: классификация доходов и расходов бюджетов, внутренних и внешних источников финансирования дефицитов бюджетов и видов внутренних и внешних долгов.
Стадии и процедуры бюджетного процесса. Методы и финансовые документы, используемые при формировании проекта бюджета. Рассмотрение и утверждение бюджета. Кассовое исполнение бюджета. Подготовка отчета об исполнении бюджета.
Федеральный бюджет РФ: макроэкономическое значение, структура доходов, приоритеты и структура расходов, проблемы сбалансированности (дефицит, профицит).
Современные новации реформирования бюджетной системы России: реформа бюджетного устройства; реформа бюджетного процесса
|
ОПК-5
ПК-3
|
З1,З2,У1,У2,В1,В2
З3,З3,У1,У2,В1,В2,В3
|
18.
|
Содержание, принципы организации и новации реформирования межбюджетных отношений в РФ
|
Содержание бюджетного федерализма, его модели. Финансовые особенности взаимоотношений центра и регионов в соответствии с кооперативной и децентрализованной моделями. Этапы формирования бюджетного федерализма в РФ. Содержание, направления и инструменты бюджетного регулирования в России.
Нормативно-расчетные методы реализации межбюджетных взаимоотношений. Критерии предоставления финансовой помощи регионам и муниципальным образованиям. Трансфертные фонды. Виды межбюджетных трансфертов. Дотации. Субвенции. Субсидии. Иные межбюджетные трансферты
Основные направления реформы межбюджетных отношений в РФ. «Отрицательные» трансферты». «Дополнительные и жесткие бюджетные ограничения». Расчетная бюджетная обеспеченность и показатели, определяющие бюджетную самостоятельность. Регионы-доноры и регионы дотационные.
|
ОПК-5
ПК-3
|
З1,З2,У1,У2,В1,В2
З3,З3,У1,У2,В1,В2,В3
|
19.
|
Формы финансового обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг
|
Значимость и виды государственных и муниципальных услуг. Основные субъекты и принципы предоставления государственных и муниципальных услуг.
Понятие некоммерческой организации. Виды некоммерческих организаций. Формы поддержки деятельности некоммерческих организаций со стороны публично-правовых образований.
Финансы подведомственных учреждений: цель деятельности; источники доходов и направления расходования средств. Специфика финансового обеспечения деятельности казенного, бюджетного и автономного учреждения. Смета. План финансово-хозяйственной деятельности.
Содержание, структура и финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания. Бюджетная субсидия.
|
ОПК-5
|
З1,З2,У1,У2,В1,В2
|
20.
|
Налоговые полномочия публично-правовых образований; элементы; критерии закрепления; новации реформирования
|
Социально-экономическая сущность налогов и их основные функции. Важнейшие характеристики налогового платежа. Принципы налогообложения.
Нормативно-правовые основы классификации налогов в РФ. Принципы организации налоговой системы РФ. Понятие и направления налоговой политики. Характеристика современной налоговой системы и направления налоговых реформ в РФ.
Налоговые полномочия органов государственной власти и местного самоуправления: критерии и принципы закрепления. Распределение доходов от налогов по уровням бюджетной системы. Особенности исчисления и уплаты основных бюджетообразующих налогов РФ.
|
ОК-3
ОПК-5
ПК-3
|
З1,З2,У1,У2,В1,В2
З1,З2,У1,У2,В1,В2
З1,З2,З3,З4,У1,У2,В1,В2
|
21.
|
Система дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих
|
Основные направления развития персонала как фактор усиления инновационных процессов в организации. Сущность и понятие категории «развитие». Цель и необходимость развития персонала организации. Цель и необходимость развития персонала организации в условиях построения стратегии организации. Понятие современных инновационных процессов. Роль человеческого фактора в инновационных процессах. Обучение как система. Факторы формирования системы обучения и развития персонала. Составление планов и процедуры контроля обучения персонала в организации. Современные зарубежные и отечественные подходы и практики к проблемам обучения персонала. Теория поколений в обучении. Сетевое и дистанционное обучение. Формы обучения: тренинг, коучинг, наставничество, групповое и индивидуальное проектирование, key-stady. Андрагогика, особенности обучения взрослых.
Место дополнительного профессионального образования в системе обучения. Задачи дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих. Планирование и контроль дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих. Характеристика и анализ факторов, влияющих на построении системы дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих. Подчиненность процессам реформирования органов публичной власти.
|
ПК-18
ПК-19
|
З1,З2, З6, У4, В2
З1, З2, З3, У1, У2, В1, В2
|
22.
|
Анализ системы подготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления
|
Специфика подготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления. Компетентностный подход к подготовке кадров для органов государственной власти и местного самоуправления.
Корпоративные компетенции как основа для формирования потребностей в обучении и развитии персонала. Определение и оперативная диагностика корпоративных компетенций, особенности построения и модификации (коррекции) образовательных корпоративных программ. Выявление потребностей персонала и их связь с корпоративными компетенциями, коррекция потребностей в индивидуальном порядке. Возможности реализации индивидуальных потребностей в процессе обучения, основанного на реализации корпоративных компетенций.
|
Пк-18
|
З1, З2, З6
|
23.
|
Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в органах государственной власти
|
Технология урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе. Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов. Виды конфликтов интересов. Конфликт интересов и коррупция: общее и особенное. Западный опыт профилактики коррупции и урегулирования конфликта интересов в государственном управлении.
Оценка коррупционных рисков в сферах деятельности и группах должностей государственных служащих. Организация контроля за соблюдением работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. Организация работы по предоставлению гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в том числе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей). Организация работы по предоставлению гражданскими служащими сведений о расходах.
Ситуации конфликта интересов в органах государственной власти.
|
ПК-18
|
З1, З2, У1, В4
|
24.
|
Конкурсный отбор на государственную (муниципальную) службу: механизмы, методы, направления совершенствования
|
Понятие конкурса на замещение вакантной должности (в кадровый резерв) государственной службы. Этапы конкурса (сбор документов, анализ документов, процедура проведения собеседования, определение профессиональной пригодности, анализ результатов отбора). Факторы, влияющие на процесс конкурсного отбора кандидатов. Юридические основания конкурсного отбора.
Проведение собеседования. (Отборочное собеседование, Оценка, групповое собеседование, консультативное собеседование). Нормативно-правовая база найма работников (трудовой договор (контракт), виды трудового договора (контракта), дополнительные условия трудового договора, испытательный срок, отличие трудового договора от смежных видов договоров). Взаимодействие кадровой службы с другими подразделениями в процессе кадрового отбора персонала. Создание кадрового резерва. Конкурсный отбор в кадровый резерв государственной службы. Оценка качества найма.
|
ПК-18
|
З1, З2, З5, У2, В2
|
25.
|
Методы оценки личностно-деловых качеств государственного (муниципального) служащего
|
Понятие о деловой оценке персонала. Предмет оценки персонала Требования к оценочным технологиям. Формы оценки персонала: квалификационный экзамен, аттестация, тестирование. Нормативно-правовое обеспечение деловой оценки персонала на государственной и муниципальной службе. Основные подходы к оценке труда: по результату, оценке поведения, рейтингу успешности, процедуре ранжирования.
Типичные ошибки при проведении оценки. Основные методы снижения неполноты и субъективности оценки.
Классификация показателей деловой оценки и применимость их для различных групп служащих. Методы оценки персонала. Методы групповой и индивидуальной оценок. Преимущества и недостатки методов оценивания. Документационное сопровождение различных методов оценивания.
Методология Центров Оценки (ЦО) как единство психометрии, социально-психологических и социально-антропологических принципов описания поведения человека, клинического наблюдения. Принципы технологии ЦО. Этапы подготовки и реализации программы ЦО. Основные способы оценки в ЦО: специальные упражнения, интервью, групповые упражнения, организационно-управленческие игры, психологические тесты.
|
ПК-2
ПК-18
ПК-19
|
З1, З2, З3, З5, З6, У1, У2, У3, У5, У6, В1, В2, В3, В5, В6
З4,У3,В3
З1,З2,З3,У1,У2,В1,В2
|
26.
|
Управление по результатам: совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих с учетом эффективности их работы
|
Понятие мотивации, мотива, потребности, интереса и стимула. Виды мотивации в различных психологических типах организаций. Особенности мотивации и стимулирования персонала в системе государственной службы.
New Public Management как современная парадигма оценки эффективности деятельности и построения мотивационно-стимулирующей системы для государственной службы. New Public Management: характеристика анализ парадигмы управления в государственной службе, пути нивелирования негативных факторов. Экономический эффект внедрение принципов парадигмы New Public Management: национальный уровень. Основные принципы подхода в сфере мотивации и стимулирования труда государственных служащих. Оценка эффективности деятельности государственных служащих с позиций New Public Management и теории 3Е: опыт европейских стран.
KPI как инструмент оценки эффективности и результативности труда. Особенности построения системы ключевых показателей измерения на государственной и муниципальной службе. Total Performance System и ее компоненты: Balanced Scorecard, Total Quality Management, Performance Management, Competence Management.
Практика внедрения эффективности и результативности труда в органах государственной власти и местного самоуправления: отечественный и зарубежный опыт. Внедрение системы KPI в органах публичной власти: достоинства и недостатки, проблемы и пути решения.
|
ПК-2
ПК-18
|
З1, У1, В1,
З3, З4, У4,В3
|
27.
|
Формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров в органах государственной власти. Эффективность работы с резервом
|
Понятие кадрового резерва. Цели работы с резервом. Нормативно-правовое обеспечение системы работы с резервом. Государственная кадровая политика и формирование кадрового резерва. Типы кадрового резерва. Принципы и методы формирования кадрового резерва. Структура и источники формирования резерва кадров. Критерии, используемые при подборе кандидатов в резерв.
Кадровый резерв на государственной службе. Институты аттестации и конкурсного отбора как организационно-правовые способы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе. Реестр государственных гражданских служащих как основной информационно-правовой источник для формирования кадрового резерва.
Система работы с резервом государственных гражданских служащих. Определение и планирование потребности в кадрах определенного профессионального уровня и компетенций в государственном органе власти. Порядок формирования и основные направления подготовки резерва кадров. Порядок использования и обновления резерва. Учет резерва кадров и отчетность. Оценка экономической эффективности работы с резервом.
|
ПК-2
ПК-18
ПК-19
|
З1, З5, У1, У5, В1, В5
З1, З2, З6, У1, У2, У4, В1, В2, В3
З1,З2,З3,У1,У2,В1,В2
|
28.
|
Управление карьерой государственных (муниципальных) служащих
|
Понятие карьеры. Общая характеристика концепций развития карьеры: a) экономическая, b) рационалистическая, c) социологическая, d)психологическая, e) психоаналитическая и др. Типы карьеры. Этапы карьеры. Тип личности и этапы карьеры.
Специфика карьерного управления на государственной службе: понятия карьеры и профессионально-квалификационного продвижения. Тактика поведения государственных и муниципальных служащих в решении задач карьерной стратегии. Понятие о предпочтительной тактике.
Основные условия управления карьерой. Методологические принципы и методы оценки эффективности управления карьерой на государственной службе. Оценка воздействия карьерной стратегии развития персонала на эффективность государственной службы.
|
ПК-2
ПК-18
|
З1, З2, З4, У1, У2, У4, В1, В2, В4
З2, З3, З6, У4, У5, В1, В2, В3
|
29.
|
Кадровая политика и механизмы ее реализации. Концепции кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления
|
Понятие кадровой политики. Цели и задачи кадровой политики. Принципы кадровой политики. Типология кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная. Кадровая политика как интегратор организационно-штатной политики, информационной политики, финансовой политики, политики развития персонала, оценки результатов деятельности.Этапы проектирования кадровой политики: нормирование, программирование, мониторинг. Уровни планирования кадровых мероприятий. Связь стратегии развития государственной службы с типом кадровой политики. Основные фазы стратегического управления государственной (муниципальной) службой. Понятия кадровых программ и кадровых мероприятий. Факторы внешней среды, влияющие на конкретные кадровые программы и кадровые мероприятия. Факторы внутренней среды, влияющие на конкретные кадровые программы и кадровые мероприятия. Методическое обеспечение кадровой политики.
|
ПК-2
ПК-18
|
З1, З6, У1, У6, В1, В6
З1, У1, В2
|
30.
|
Понятие электронного документа. Проблемы и перспективы использования электронных документов в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления
|
Автоматизация создания документа. Электронный документ. Реквизиты электронного документа. Проблема правового режима документа, созданного в электронной форме. Особенности согласования и подписания электронных документов. Электронная цифровая подпись.
Шаблоны и формы электронного документа. Компьютерные средства массовой рассылки информации. Защита электронных документов. Современные технологии автоматизации делопроизводства.
Системы электронного документооборота в органах государственной власти и местного самоуправления. Технология работы. Проблемы внедрения и использования. Маршрутизация документов в системах электронного документооборота. Формирование электронных архивов. Работа с обращениями граждан в системе электронного документооборота.
|
ПК-8
|
З1, З2, З3, З4
У1, У2, У3, В1
|
31.
|
Документационное обеспечение государственного управления: система управленческой документации
|
Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Особенности системы, ее состав. Организационно-правовые документы – уставы, положения, штатные расписания, структура и штатная численность, регламенты. Требования к их составлению и оформлению. Распорядительные документы – постановления, решения, приказы, распоряжения и др. Порядок их составления и оформления. Оформление унифицированной документации по личному составу.
Информационно-справочные документы – справки, акты, протоколы, докладные и объяснительные записки, доверенности, служебные письма, телефонограммы, телеграммы, факсограммы. Разновидности информационно-справочных документов, их составление и оформление. Понятие «предложение», «заявление», «жалоба».
Особенности работы с обращениями граждан. Технология работы с обращениями. Организация приема граждан. Первичная обработка письменных обращений, их регистрация. Особенности регистрации повторных обращений. Направление обращений на рассмотрение. Уведомление заявителя о направлении обращения в другие учреждения и о длительном расследовании обращении. Контроль за сроками исполнения документов и выполнением принятых по ним решений. Роль автоматизации в организации контроля. Сроки исполнения обращений. Информационно-справочная работа по обращениям. Извещение заявителя о принятых решениях. Формирование обращений в дела и их текущее хранение. Анализ обращений.
|
ПК-15
|
З1, З2, З3, З4, З5, У1, У2, У3, В1, В2, В3
|
32.
|
Методология принятия и исполнения государственных и муниципальных решений
|
Понятие решений. Решения как процесс и как результат управленческой деятельности. Сущность и специфика государственных и муниципальных решений, их отличие от решений, принимаемых в коммерческих организациях. Виды государственных решений: политические, нормативно-правовые, нормативно-регулятивные, проектно-программные, организационно-нормативные, планово-организаторские и организаторско-распорядительные. Отличительные характеристики стратегических, модернизационных и антикризисных государственных и муниципальных решений.
Этапы принятия и исполнения государственного или муниципального решения и методы их реализации.
Типологические признаки управленческой информации. Виды и структура управленческих информационных продуктов. Показатели эффективности и качества информационно-управленческой деятельности.
Характеристики результатов выполнения государственных и муниципальных решений. Виды эффективности реализации решения и признаки их проявления. Качество реализации государственных и муниципальных решений и технологии его мониторинга.
|
ОПК-2
ПК-1
|
З1, З3, В1
З1, З2, З3
|
33.
|
Факторы, оказывающие влияние на характер, эффективность и качество государственных и муниципальных решений
|
Политический режим, нормативные предписания и организационная культура как источники проектирования принципов реализации государственных и муниципальных решений. Конструктивные и деструктивные стили управленческой деятельности и признаки их проявления в ходе принятия и исполнения государственных и муниципальных решений. Способы предупреждения деструктивных стилей управленческой деятельности.
Внешняя и внутренняя среда принятия государственных решений: их соотношение. Международные факторы внутригосударственных решений. Экономическая, политическая, социальная среда принятия решений. Показатели динамики общественных процессов и их влияние на содержание принимаемых решений.
Организационная структура принятия государственных и муниципальных решений. Кадровые, финансово-экономические и информационные факторы влияния на эффективность и качество государственных и муниципальных решений.
Среда принятия государственных решений как источник рисков. Внешние и внутренние риски. Неопределенность как источник рисков.
|
ОПК-2
ПК-1
|
З1, З3
У1, У2
|
34.
|
Принятие и исполнение политических, нормативно-правовых и нормативно-регулятивных государственных решений
|
Субъекты принятия политических решений. Система консультативно-совещательных органов, влияющих на принятие политических решений Президентом РФ. Виды политических решений, их структура и особенности реализации.
Законодательный процесс как совокупность способов и этапов принятия решений представительными органами власти. Специфика парламентских норм и процедур. Этапы законодательного процесса: сущность, содержание, участники и их роли. Структура нормативно-правового акта. Виды правового качества закона: качество правовой легальности закона, инструментально-правовое качество закона, технико-юридическое качество закона.
Виды и формы нормативно-регулятивных решений. Системный подход к разработке и анализу эффективности нормативно-регулятивных решений.
|
ОПК-2
Пк-1
ПК-21
|
З2, З3,
З5
З2, З3, У2, У3, В1, В2, В3
|
35.
|
Принятие и исполнение проектно-программных, организационно-нормативных и планово-организаторских государственных решений
|
Программно-целевой подход в государственном и муниципальном управлении: нормативно-правовая основа, практика реализации, направления научно-методологической модернизации. Системный подход к проектированию организационно-нормативных документов органа государственного (муниципального) управления. «Дорожные карты» как разновидность планово-организаторских государственных решений: практика применения и методологические основы повышения эффективности.
|
ОПК-2
ПК-1
ПК-21
|
З2, З3, У1, У2, У3, В1, В2, В3
З3
З3,У1, У2, У3, В1, В2, В3
|
36.
|
Принятие и исполнение антикризисных государственных решений
|
Технологии мониторинга эффективности и качества нормативно-регулятивных, проектно-программных и планово-организаторских государственных решений. Системный подход к определению причин, существующих проблем государственного управления. Виды антикризисных государственных решений. Организация подготовки антикризисного государственного решения. Организация исполнения антикризисного государственного решения.
|
ОПК-2
ПК-1
ПК-21
|
З2, З3, У1, У2, У3, В1, В2, В3
У1, У2, В1
З1, З2, З3, У1, У2, У3, В1, В2, В3
|
37.
|
Становление сословно-представительной монархии
|
Сословно-представительная монархия как закономерный этап развития государственности. Сравнительный анализ функционирования сословно-представительной монархии в Западной Европе и в России.
Усиление Москвы (причины и последствия). Становление российской государственности в XVв.
Итоги феодальной войны. Правление Ивана III. Освобождение от зависимости от Золотой Орды. Роль династического брака Ивана III с Софьей Палеолог. Появление государственной атрибутики, идейное оформление царской власти. Судебник 1497 г. Начало закрепощения крестьянства. Реформы Василия III
Социальная структура Московского государства. Развитие поместного землевладения.
Правление Ивана IV. Изменение статуса Великого князя. Роль появления обряда «венчание на царство». Развитие сословно-представительной монархии. Роль земских соборов. Становление приказной системы центрального управления. Реформа местного управления. Уложение о службе. Развитие поместного землевладения. Налоговая реформа. Стоглавый собор – как установление компромисса между светской и духовной властью.
Установление патриаршества. Династический кризис. Роль Бориса Годунова. Попытка системы государственного управления справиться с голодом 1601-1603 гг.
Эволюция институтов сословного представительства в XVI-XVII веках.
Проблемы российской государственности в период смутного времени (конец XVI - начало XVII вв.). Преодоление последствий смуты и развитие государственного управления в XVII веке. Правление первых Романовых.
Роль Никоновской церковной реформы в развитии системы государственного управления.
|
Ок-2
|
З1, З3, З4, У3, В2
|
38.
|
Становление и развитие абсолютистской формы правления
|
Основные положения теории абсолютизма. Абсолютизм и теория Просвещения. Сравнительный анализ французского, английского и российского абсолютизма. Теория «структурной эксплуатации периферии» П.Андерсона.
Реформирование системы государственного управления в период правления Петра I. Реформирование центральных и местных органов государственного управления. Военная, налоговая реформы. «Табель о рангах». Переход от принципа родовитости к принципу заслуг в занятии государственных должностей. Появление абсолютного монарха.
Изменение взаимоотношений церкви и государства в первой половине XVIII века.
Период дворцовых переворотов. Попытка адаптировать петровскую систему государственного управления к российским реалиям.
Правление Екатерины II. Феномен «просвещенного абсолютизма». Попытка внести гражданские свободы на российскую почву
|
ОК-2
|
З1, З3, З4, У3, В2
|
39.
|
Эволюция государственного управления России в XIX веке
|
Реформы первой половины XIX века. Министерская реформа. Попытка решения крестьянского вопроса без отмены крепостного права.
Буржуазные реформы второй половины XIX века. Отмена крепостного права и реформирование всех сфер жизни общества и государства. Становление и развитие земств и городского самоуправления. Контрреформы конца XIX века.
|
Ок-2
|
З1, З3, З4, У3, В2
|
40.
|
Развитие российской государственности в начале ХХ века
|
Оформление конституционной монархии. Развитие парламентаризма в России.
Влияние первой мировой войны на государственное управление. Кризис и падение монархии в России.
Неудача демократического этапа развития государственности в 1917 году.
|
Ок-2
|
З1, З3, З4, У3, В2
|
41.
|
Становление Советского государства
|
Октябрьский переворот 1917 года. Создание новой системы управления. Влияние гражданской войны и интервенции на систему государственного управления. Вытеснение эсеров из государственного управления, переход к однопартийной политической системе. «Военный коммунизм» и его последствия.
Государственное управление в период НЭПа (1921-1929).
Становление системы рекрутирования советских управленческих кадров.
Становление тоталитарной формы правления. Сравнительно исторический анализ тоталитарной системы управления СССР и нацистской Германии.
Переход к плановой системе управления народным хозяйством. Индустриализация. Сращивание партийного и государственного аппарата управления. Роль вождя в системе государственного управления. Создание особой системы судопроизводства. Конституция 1936 года.
Развитие системы государственного управления в годы Великой Отечественной войны.
|
Ок-2
|
З1, З3, З4, У3, В2
|
42.
|
Эволюция системы государственного управления 1950 – н.1990-х гг.
|
Развитие государственности стран Западной Европы, создание интеграционных проектов.
Трансформации государственного управления в СССР. Попытка реформировать систему государственного управления после смерти Сталина. Критика «культа личности» Сталина. Роль СССР в становлении системы социалистического лагеря.
Попытки реформирования государственного управления в 1950-60-е годы. «Косыгинские реформы», причины их неудачи.
Экономический кризис сер.1980-х гг. Перестройка. «Ново-огаревский процесс» как попытка реформирования СССР. Путч августа 1991 г. Крушение СССР.
Предпосылки создания современной российской государственности. Конституция 1993 г.
|
Ок-2
|
З1, З3,З4, У3, В2
|
43.
|
Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Основные задачи и организационная структура системы. Режимы функционирования системы
|
Роль и задачи единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Государственная политика в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Организационная структура единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Режимы функционирования единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Единая дежурно-диспетчерская служба.
|
ПК-1
|
З6,У?,В?
|
44.
|
Гражданская оборона. Основные задачи и полномочия органов государственной власти в области гражданской обороны
|
Этапы становления гражданской обороны. Задачи гражданской обороны.
Организационная структура гражданской обороны. Степени готовности гражданской обороны. Принципы ведения гражданской обороны.
Государственная политика в области гражданской обороны. Полномочия органов государственной власти в области гражданской обороны.
Возможный характер будущих войн. Современные средства поражения.
Необходимость защиты населения и принципы ее организации. Организация защиты населения. Виды защиты населения.
Полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления по защите населения и территорий.
Организация обучения населения способам защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
|
ПК-5
|
З1,У1,В1
|
45.
|
Управление безопасностью жизнедеятельности. Принципы и методы управления. Организационные основы управления безопасностью жизнедеятельности
|
Понятие об управлении безопасностью жизнедеятельности. Системный подход в управлении. Надежность и безопасность управления.
Принципы и методы управления безопасностью жизнедеятельности.
Управленческая деятельность государственных и муниципальных служащих.
|
ОК-9
|
З1,У1,В1
|
4.3. Фонд оценочных средств государственной итоговой аттестации (государственного экзамена)
Экзаменационные материалы
Государственный экзамен включает теоретические вопросы, позволяющие выявить уровень сформированных у выпускников профессиональных компетенций и готовность выпускников решать профессиональные задачи в процессе осуществления профессиональной деятельности.
Вопросы к государственному экзамену
по направлению 380304 «Государственное и муниципальное управление»
|
