Кафедра управления персоналом
Кадровая политика в органах государственной власти, местного самоуправления
Адаптации зарубежного опыта управления персоналом к современной практике ГМУ.
Анализ и проектирование рабочих мест в условиях реформирования государственного (муниципального) управления.
Анализ кадрового потенциала организации.
Анализ трудовых ресурсов региона (на примере…)
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом
Ведущие мотивы руководителя и их корреляция с эффективностью управленческой деятельности.
Внедрение принципа «оценки по результатам» в органах государственного и муниципального управления.
Государственная политика занятости населения: реализация прав граждан на социальную защиту от безработицы
Государственная политика в сфере занятости населения (на материалах)
Государственная политика по патриотическому воспитанию
Государственные и рыночные механизмы регулирования рынка труда
Государственный служащий как субъект инновационной деятельности
граждан: особенности и эффективность реализации
Диагностика организационных патологий государственной (муниципальной) и службы и способы их преодоления.
Здоровье государственного (муниципального) служащего как ресурс эффективного управления.
Индивидуальные ресурсы управления: делегирование полномочий
Индивидуальные ресурсы управления: управление временем
Инновативное мышление государственного служащего: формы и способы проявления
Использование зарубежного опыт оценки персонала в российской практике государственного (муниципального) управления
Компенсаторные отношения в управлении мотивацией персонала различных категорий работников ГМС.
Компетентностный подход в практике кадровой работы.
Конкурентоспособность государственной службы на рынке труда (конкретного региона).
Контроль как важный элемент государственного управления (на материалах).
Конфликт интересов на государственной службе, проблемы его предотвращения и урегулирования.
Меры оптимизации кадрового состава ГМС
Модель специалиста и ее практическое использование
Мотивационный менеджмент: наказания и поощрения в системе управления персоналом ГМС.
Оптимизация технологий управления персоналом в условиях организационных изменений.
Организационно-кадровый аудит государственной (муниципальной) службы (на материалах…).
Организационные формы и методы в работе с обращениями граждан.
Организация трудоустройства выпускников вузов.
Оценка кадрового потенциала организации.
Оценка качества государственных услуг, направленных на снижение безработицы в регионе (муниципалитете).
Оценка эффективности управления человеческими ресурсами.
Планирование и развитие карьеры в системе государственных и/или муниципальных органов власти.
Организация мониторинга персонала в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
Реализация государственной политики в области содействия занятости населения (на примере…)
Реализация государственной программы переселения как механизм регулирования регионального рынка труда (на примере УрФО)
Ревизия и контроль трудовых ресурсов (на примере…)
Регулирование и инфраструктура рынка труда
Роль организации и контроля исполнения решения в эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления.
Совершенствование оплаты труда персонала в органах государственного (муниципального) управления
Современные методы управления персоналом в органах государственной и/или муниципальной власти.
Специфика работы с персоналом в условиях организационных изменений
Сущность и принципы оценки результатов труда работников органов государственного и муниципального управления.
Технология трудоустройства различных социально-демографических групп населения.
Управление занятостью в регионе.
Управление карьерой государственного (муниципального) служащего.
Управление компетенциями персонала ГМС.
Управление миграцией населения.
Управление персоналом государственной (муниципальной службы) в условиях организационных изменений.
Формы организации работы с обращениями граждан в органах государственного и муниципального управления.
Организация кадровой работы в органах государственной власти, местного самоуправления
Анализ методов подбора и расстановок кадров администрации муниципальных образований.
Аттестация госслужащих (муниципального служащего) в системе деятельности государственных (муниципальной) власти.
Коучинг-технологии в развитии кадрового потенциала государственных (муниципальных) служащих
Критерии и методы деловой оценки персонала государственной (муниципальной) службы.
Материальная и нематериальная мотивации в системе управления персоналом государственной (муниципальной) службы.
Методы воздействия на мотивацию подчиненных.
Методы организации и проведения аттестации, квалификационного экзамена в органах власти
Методы оценки деятельности персонала органов местного самоуправления.
Набор, подбор и отбор руководителей: технология управления в деятельности государственных и/или муниципальных органов власти.
Наставничество как способ повышения эффективности работы персонала
Оптимизация деятельности службы персонала (кадровой службы) в органах государственного (муниципального) управления.
Организация и проведение обучения по повышению и поддержанию квалификации.
Организация конкурса на замещение вакантных должностей, в кадровый резерв в органах гос., муниципального управления.
Организация отбора персонала в органы государственной власти и местного самоуправления.
Организация отбора персонала в органы государственной власти и местного самоуправления.
Организация подготовки государственных служащих к квалификационному экзамену.
Организация работы с обращениями граждан в органах государственной (муниципальной) власти.
Оценка эффективности деятельности госслужащих (на примере…)
Планирование потребностей в персонале (на примере…).
Повышение эффективности контроля исполнения документов органов государственного и муниципального управления.
Предотвращение и урегулирование «конфликта интересов» на государственной службе.
Принцип служебной лояльности в профессиональной деятельности чиновника.
Профессиональная адаптация государственных служащих
Профессиональная компетентность руководителя государственно-муниципальной службы.
Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала государственной службы
Процедура «введения в должность» на государственной (муниципальной) службе.
Процедура отбора «политических» и «карьерных» чиновников (российский и западный опыт).
Процедуры аттестации уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития
Процедуры оценки результатов работы в системе ГМУ.
Процедуры подбора и приема на работу в системе ГМУ.
Развитие общих и управленческих компетенций государственного (муниципального) служащего.
Развитие персонала организации (на примере…).
Разработка и реализация системы обучения персонала.
Регламентация и нормирование труда в практике государственного управления: должностной регламент.
Ротация кадров в системе управления персоналом государственной службы: проблемы реализации проекта.
Система обучения и повышения квалификации государственных и/или муниципальных служащих.
Система отбора при поступлении на государственную службу и оценки государственных служащих.
Совершенствование методов проведения квалификационного экзамена в практике государственного управления
Совершенствование организации труда государственного (муниципального) служащего
Современная стратегия развития кадров в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
Современные образовательные технологии в системе дополнительного профессионального образования государственных (муниципальных) служащих
Современные технологии оценки персонала как механизм повышения эффективности деятельности государственных (муниципальных) служащих
Современные технологии управления персоналом в системе органов государственной и/или муниципальной власти.
Стимулирование персонала государственных органов управления
Структура повседневности государственного (муниципального) служащего и формирование социально одобряемых образцов поведения в организации
Технологии введения в должность на государственной (муниципальной) службе.
Технологии и методы подбора руководителей государственно-муниципальной сферы.
Технологии конкурсного отбора и деловой оценки персонала в органах государственной и/или муниципальной власти.
Управление адаптацией персонала в органах государственной власти (местного самоуправления).
Управление по результатам как современная персона-технология повышения эффективности деятельности персонала.
Управление развитием персонала государственной (муниципальной) службы.
Управление расходами на персонал в органах государственной власти.
Формирование и использование кадрового резерва в органах государственной власти (местного самоуправления).
Формирование и использование управленческого резерва в органах государственной власти (местного самоуправления).
Формирования кадрового потенциала органов государственной власти, местного самоуправления.
Эффективность работы органов власти по обеспечению экономики квалифицированными кадрами.
Эффективность работы с кадровым резервом в органах государственного и муниципального управления.
Этико-психологические аспекты управления персоналом государственной, муниципальной службы
Административная этика чиновника ( на примере..)
Аттестация государственных (муниципальных) служащих: социально-психологические проблемы (на материалах …)
Влияние социальных установок личности на ее поведение в организации.
Диагностика и развитие социально-психологического здоровья коллектива государственных (муниципальных) служащих.
Диагностика организационной культуры государственной (муниципальной) службы и ее развитие.
Инновационное поведение чиновника на государственной службе
Индивидуальные ресурсы управления: управление стрессом
Инструментарий оценки организационной культуры государственной службы.
Кадровая политика в государственно-муниципальной сфере: социально-психологический аспект.
Коммуникативная компетентность руководителя государственно-муниципальной сферы как условие эффективной управленческой деятельности.
Коммуникативная компетентность чиновника в обеспечении диалога власти и населения.
Коммуникативные технологии в профессиональной деятельности чиновника.
Компетенция стрессоустойчивости в профессиональной деятельности государственного (муниципального) служащего.
Конфликты в государственно-муниципальном управлении, основные пути, методы и средства их разрешения.
Ментальная репрезентация государственного служащего: особенности и влияние на эффективность деятельности
Методы подбора руководителя государственно-муниципального управления: социально-психологические аспекты.
Методы формирования эффективного коллектива и команды в ГМУ.
Механизм изменения личности чиновника и его моделей поведения как главный источник изменения организационной культуры государственной службы.
Механизм реализации этических норм поведения человека в сфере деловых отношений.
Механизмы внедрения и распространения организационной культуры (на примере).
Мир государственного (муниципального) служащего: повседневность, жизненный уклад, межличностная среда, менталитет, образ жизни.
Неформальные уровни моральной регуляции поведения государственных (муниципальных) служащих
Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе
Организационные формы создания этической среды организации
Организация работы по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Организация управленческого труда государственных и муниципальных служащих: социально-психологические аспекты.
Особенности Я-концепции и контроля за действием в профессиональных компетенциях госслужащих (на примере…)
Преемственность организационной культуры: механизм трансляции.
Проблема ответственности руководителя в системе государственной гражданской службы (на примере…)
Проблема служебного характера чиновника.
Проблема эмоционального выгорания на государственной службе
Проблемы формирования административной этики чиновника.
Профессиональная культура государственного (муниципального) служащего.
Профилактика профессиональной деформации в деятельности государственных служащих.
Психогигиена управленческой деятельности руководителя государственно-муниципальной службы.
Психологические барьеры к организационным инновациям: ресурсный подход
Психологические барьеры при нововведениях в государственно-муниципальной службе: причины и основные методы их преодоления.
Психологические основы принятия управленческих решений.
Психологические особенности взаимодействия руководителя и подчиненного в государственно-муниципальной сфере.
Психологические особенности конфликта как типа взаимодействия.
Психофизиология профессиональной деятельности чиновника
Пути оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
Регулирование конфликтов в деятельности государственных и/или муниципальных органов власти.
Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере
Роль административной этики при проведении антикоррупционной политики в органах государственной власти.
Роль профессиональной этики в профилактике коррупции
Роль руководителя в построении организационной культуры.
Руководитель муниципального образования: социально-психологический портрет.
Руководство и лидерства в государственном и муниципальном управлении: социально-психологические аспекты.
Современные подходы к управлению по ценностям.
Создание этической инфраструктуры в организации: российская и западная практика государственного управления.
Соотношение правовых и этических норм в сфере делового администрирования.
Сопротивление инновациям на государственной службе: социально-психологический аспект
Социальная ответственность органов местного самоуправления.
Социально-психологические проблемы оценки и аттестации персонала ГМС.
Социально-психологические проблемы поощрения и наказания сотрудников ГМС.
Социально-психологические технологии в управлении персоналом: тенденции и перспективы.
Специфика трудовой морали российского чиновника (распространенные нарушения этики, не носящие противозаконного характера).
Стиль руководства и эффективность работы аппарата администрации государственно-муниципальной сферы.
Стиль руководства муниципального чиновника и эффективность деятельности работы аппарата власти.
Технология адаптации личности к бюрократической организационной культуре.
Тип личности руководителя и стиль руководства в ГМУ.
Трудовые установки подчиненных в ГМУ: выявление, учет и коррекция в совместной деятельности.
Управление организационной культурой в деятельности государственных и/или муниципальных органов власти.
Управление организационным поведением государственных (муниципальных) служащих
Управления конфликтами персонала государственной (муниципальной) службы
Управленческая компетентность руководителя ГМУ (психологические аспекты).
Этическая регуляция поведения государственного (муниципального) служащего.
Этические нормы и правила отбора и аттестации персонала. Имидж руководителя как социально-психологическая и управленческая проблема.
|
