XVI. Банно-прачечное обслуживание
76. Суворовцы обеспечиваются бесплатным банно-прачечным обслуживанием, которое включает в себя:
проведение еженедельной помывки в бане (душе) с заменой белья;
стирку белья, постельного белья, специальной одежды и санитарнохозяйственного имущества в прачечной;
обеспечение расходными материалами в соответствии с установленными нормами снабжения.
77. Стирать обмундирование суворовцам разрешается самостоятельно в отведенных и специально оборудованных для этого помещениях (местах). Сушка обмундирования производится в специально оборудованных комнатах. Постельное белье должно меняться один раз в неделю.
78. Специальная обработка обмундирования, нательного белья и постельных принадлежностей производится по приказу начальника училища.
Положение обсуждено и одобрено
на заседании Педагогического совета
Училища 28 апреля 2015 года, протокол № 4
Приложение № 1
к Положению о внутреннем
распорядке обучающихся
Начальнику училища
_____________________
(звание)
_____________________
(фамилия, инициалы)
Рапорт.
Прошу Вашего разрешения предоставить увольнение следующим суворовцам:
№ п/п
|
Фамилия, инициалы
|
Время увольнения
|
Примечание
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник курса
_____________________________ ___________ _____________
(звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________
(дата)
приложение № 2
к Положению о внутреннем
распорядке обучающихся
Книга увольняемых
№
п/п
|
Фамилия
и инициалы
|
До которого часа уволен
|
Телефон
родителей
|
Подпись
родителей
|
В котором часу вернулся
|
Подпись
ответств.
офицера
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
приложение № 3
к Положению о внутреннем
распорядке обучающихся
Елабужское суворовское военное училище МВД России
УВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
(звание, фамилия и инициалы)
уволен с _____ «____» ___________ 201__ г.
до_____ «____» ___________ 201__ г.
Начальник __ курса
_____________ ________ ________________
(звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
«___»__________ 201__ г.
приложение № 4
к Положению о внутреннем
распорядке обучающихся
Начальнику училища
___________________________
(звание)
___________________________
(инициалы, фамилия)
от__________________________
(инициалы, фамилия)
сот.тел._____________________
Заявление
Я,________________________ забираю в увольнение суворовца _ курса
(фамилия инициалы)
__________________________________ с _____________ до_____________,
(фамилия инициалы) (время, дата) (время, дата)
с пребыванием по адресу:
__________________________________________________________________.
Всю ответственность за жизнь и здоровье моего сына (опекаемого) в период увольнения, с момента выхода из КПП училища и до входа в него по возвращении из увольнения беру на себя.
Лично со мной и моим сыном (опекаемым) проведен инструктаж о правилах нахождении в увольнении.
«____»___________201__г. __________ (___________________)
(место подписи) (фамилия, инициалы)
Приложение № 34
к приказу училища
от 29 апреля 2015 г. № 53
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике
I. Общие положения
Комиссия Елабужского суворовского военного училища МВД России1 по служебной дисциплине и профессиональной этике2 является совещательным органом при начальнике училища3.
Комиссия создается в целях оказания содействия в работе по укреплению служебной дисциплины и законности, обеспечению соблюдения норм профессиональной этики сотрудниками училища, предупреждению и урегулированию конфликта интересов в повседневной деятельности.
В состав комиссии включаются:
Председатель – заместитель начальника училища.
Заместитель председателя – начальник отделения по работе с личным составом.
Члены комиссии – сотрудники и ветераны училища, отличающиеся личной дисциплинированностью и пользующиеся уважением в коллективе.
Секретарь – сотрудник отделения по работе с личным составом.
Состав комиссии утверждается приказом начальника училища сроком на два года.
Председатель организует деятельность комиссии и несет персональную ответственность за состояние ее работы. В отсутствие председателя комиссии его функции выполняет заместитель.
Секретарь комиссии отвечает за ведение делопроизводства, хранение документов комиссии, подготовку ее заседаний.
II. Задачи комиссии
Задачами комиссии являются:
Обеспечение соблюдения сотрудниками училища принципов и норм профессиональной этики, повышения на этой основе степени общественного доверия и моральной поддержки со стороны общества, укрепления престижа училища.
Профилактика и предупреждение нарушений служебной дисциплины и законности.
Предупреждение и урегулирование конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, учреждений системы МВД России, а также содействие руководству училища, в его урегулировании.
Урегулирование межличностных конфликтов среди сотрудников училища.
Воспитание сотрудников, допускающих порочащие органы внутренних дел нарушения законности, служебной дисциплины, норм профессиональной этики.
III. Функции комиссии
Комиссия в ходе своей деятельности выполняет следующие функции:
Вырабатывает предложения и рекомендации для начальника училища по укреплению служебной дисциплины и законности, предотвращению и урегулированию конфликта интересов, профилактике правонарушений, обеспечению благоприятного социально-психологического климата в служебном коллективе.
Изучает, анализирует и обобщает поступающие в комиссию документы и иные материалы о фактах нарушения служебной дисциплины и законности, коррупции, информацию по противодействию коррупции. Информирует руководителей и сотрудников органов внутренних дел о результатах этой работы.
Информирует начальника училища о состоянии социально-психологического климата в служебном коллективе, морально-психологическом состоянии личного состава, состоянии служебной дисциплины и законности.
Организует проведение членами комиссии профилактических бесед с сотрудниками училища.
Рассматривает информацию о возникновении ситуаций, при которых личная заинтересованность сотрудников может повлиять на объективное исполнение ими служебных обязанностей, вырабатывает предложения по их предотвращению и урегулированию.
Осуществляет работу по разъяснению сотрудникам училища основных положений законодательства по противодействию коррупции, требований к служебному поведению.
По поручению начальника училища:
Принимает участие в оценке состояния служебной дисциплины и законности среди личного состава, выявляет, изучает и анализирует причины нарушения сотрудниками училища служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики, а также условия, способствующие их совершению.
Осуществляет работу, направленную на предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Заслушивает сотрудников училища, допустивших нарушения служебной дисциплины и законности либо норм профессиональной этики.
Заслушивает руководителей структурных подразделений училища, не создавших достаточные условия и не принявших исчерпывающие меры для поддержания служебной дисциплины и законности среди личного состава на уровне, обеспечивающем успешное выполнение служебных задач, либо лично допустивших нарушение служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики.
IV. Права комиссии
Комиссия с целью реализации своих задач и функций имеет право:
Запрашивать и получать в установленном порядке материалы служебных проверок и другие документы, необходимые для работы комиссии. В случае если запрашиваемые материалы и документы содержат гриф ограничения доступа, ознакомление с ними осуществляется в порядке, установленном для ознакомления со сведениями, отнесенными к государственной тайне, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России.
Вызывать сотрудников училища на заседание комиссии, получать от них письменные и устные объяснения по существу рассматриваемых вопросов.
V. Порядок работы комиссии
Работа комиссии осуществляется на основе плана, утверждаемого начальником училища. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Заседания комиссии проводятся также по решению начальника училища о заслушивании сотрудников или рассмотрении проблем, связанных с состоянием служебной дисциплины и законности, возникновением ситуаций, негативно влияющих на исполнение сотрудниками училища служебных обязанностей, в подразделениях. Заседания могут быть как открытыми, так и закрытыми.
Основанием для решения о заслушивании сотрудника училища на комиссии могут быть:
Нарушение сотрудником училища служебной дисциплины и законности.
Нарушение сотрудником училища норм профессиональной этики.
Информация о возможной личной заинтересованности сотрудника училища, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Межличностный конфликт в коллективе.
По решению начальника училища комиссия заслушивает руководителей структурных подразделений училища, не создавших достаточные условия и не принявших исчерпывающие меры для поддержания служебной дисциплины и законности в подразделениях на уровне, обеспечивающем успешное выполнение служебных задач, либо лично допустивших нарушение служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики. При этом заместители начальника училища могут заслушиваться только на заседании комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике вышестоящего органа внутренних дел.
Решение начальника училища о заслушивании на комиссии оформляется в виде письменного указания (резолюции).
Сотрудник училища должен быть заранее ознакомлен с основанием для его заслушивания на комиссии.
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, материалы о правонарушениях, за которые уже наложены дисциплинарные взыскания или по которым ранее состоялось решение компетентных органов и должностных лиц, не проводит служебные проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
В случае поступления в комиссию информации из других источников о наличии у сотрудника училища личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также о нарушении сотрудником училища служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики, председатель комиссии немедленно информирует об этом начальника училища в целях принятия мер в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на отделение по работе с личным составом.
О проделанной работе не реже одного раза в полугодие председатель комиссии докладывает на оперативном совещании при начальнике училища.
VI. Регламент заседания комиссии
Заседание комиссии проводится не позднее десяти дней с момента поступления указания начальника училища.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
На заседании комиссии заслушиваются сотрудники училища и приглашенные лица, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания.
Сотрудник училища может присутствовать на заседании комиссии для дачи объяснений и при объявлении решения.
Для участия в заседании комиссии могут приглашаться должностные лица органов внутренних дел, государственных органов, органов местного самоуправления, представители заинтересованных организаций и иные лица.
По итогам рассмотрения вопроса о нарушении сотрудником училища служебной дисциплины и законности или норм профессиональной этики комиссия может принять одно из следующих решений:
Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения сотрудником училища служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики.
Установить, что сотрудник училища допустил нарушение служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики. В этом случае комиссия имеет право:
указать сотруднику училища на недопустимость нарушения требований, предъявляемых к служебному поведению;
объявить ему общественное предупреждение об ответственности за совершенный проступок;
вынести ему общественное порицание.
Кроме того, комиссия вносит предложения начальнику училища о проведении мероприятий по профилактике нарушений служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики.
Указание, общественное предупреждение или общественное порицание предусматривают повторное заслушивание сотрудника училища о соблюдении им служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики на заседании комиссии в трехмесячный срок.
По итогам рассмотрения вопроса о возможной личной заинтересованности сотрудника училища, которая приводит или может привести к конфликту интересов, комиссия может принять одно из следующих решений:
Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности сотрудника училища, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Установить факт наличия личной заинтересованности сотрудника училища, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия дает начальнику училища рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
По итогам рассмотрения вопроса о межличностном конфликте в коллективе комиссия принимает решение, в котором указывает конкретные меры по урегулированию межличностного конфликта.
По итогам заслушивания руководителя структурного подразделения комиссия вносит предложения руководителю по укреплению служебной дисциплины и законности.
Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Решение комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие сотрудника училища. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов мнение председательствующего на заседании комиссии является решающим.
Ход заседания комиссии и ее решения оформляются протоколом, который подписывается членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Решение комиссии носит рекомендательный характер.
В решении комиссии указываются:
Фамилия, имя, отчество, должность, специальное звание сотрудника училища, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также вопрос межличностного конфликта.
Источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии.
Дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации.
Фамилии, имена, отчества, должности, специальные звания членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.
Существо решения и его обоснование.
Результаты голосования.
Итоги заседания комиссии в трехдневный срок докладываются ее председателем, а в отсутствии председателя – его заместителем, начальнику училища, в котором создана комиссия, для принятия решения.
Утвержденное решение комиссии доводится до сотрудника училища под подпись в трехдневный срок, не считая времени нахождения сотрудника училища в командировке, отпуске или на лечении.
Учет и хранение документов комиссии осуществляется секретарем комиссии. Документы комиссии хранятся до минования надобности.
Решения комиссии учитываются непосредственным начальником при подготовке характеризующих и аттестационных документов сотрудника училища, а также при зачислении сотрудника училища в резерв для выдвижения или при назначении его на должности руководящего состава органов, подразделений, учреждений системы МВД России.
Положение обсуждено и одобрено
на заседании Педагогического совета
Училища 28 апреля 2015 года, протокол № 4
Приложение № 35
к приказу училища
от 29 апреля 2015 г. № 53
|
