Коллективный договор открытого акционерного общества
Скачать 0.75 Mb.
|
4.9. В сфере улучшения условий и охраны труда: 4.9.1. В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства в ОАО «Рефсервис», его обособленных подразделениях обеспечить выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, Соглашений по охране труда и обеспечению безопасных условий работы. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и данным коллективным договором. 4.9.2. В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодно выделять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также медицинские осмотры (обследования). Направлять не менее 50% средств, за вычетом затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также медицинские осмотры, на вывод работников из опасных зон и внедрение технических средств, направленных на предупреждение травматизма. 4.9.3. Проводить в ОАО «Рефсервис» специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», при этом указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, сертификацию работ по охране труда в сроки, установленные коллективным договором, соглашением по охране труда. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. 4.9.4. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу Работникам сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Для обеспечения своевременной стирки спецодежды выдавать отдельным категориям работников двойной комплект спецодежды с удвоенным сроком носки. 4.9.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам специальной оценки условий труда) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты. 4.9.6. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест с учётом мнения выборного органа первичных профсоюзных организаций. 4.9.7. Признавать правомерность отказа Работников от работы в связи с необеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого необеспечения комиссией по охране труда. 4.9.8. Рассматривать обоснованные решения Теркома по вопросам улучшения условий и охраны труда в установленные законодательством Российской Федерации сроки. Обеспечивать участие и учет мнения технической инспекции труда профсоюза в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительных и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе подвижного состава и специального подвижного состава, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. 4.9.9. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе и руководителей, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 4.9.10. Выплачивать семьям или нетрудоспособным иждивенцам Работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, единовременное пособие в размере не менее 24-х среднемесячных заработков погибшего с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статей 11 Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, до достижения ими 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 3000 рублей. 4.9.11. При групповых смертельных несчастных случаях в состав комиссии по их расследованию включать главных технических инспекторов РОСПРОФЖЕЛ. 4.9.12. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя (за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) и профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группы (ограничение 3-ей степени) - 0,75 годового заработка этого Работника, II группы (ограничение 2-ой и 3-ей степени) - 0,5 годового заработка этого Работника, Ш группы (ограничение 1-ой степени) - 0,25 годового заработка этого Работника без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 4.9.13. Продолжить работу по внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, выполняющих трудовые функции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. 4.9.14. Производить за счет средств ОАО «Рефсервис» или бюджета фонда социального страхования медицинские осмотры (обследования) Работников по списку профессий, прохождение осмотров (обследований) которых является обязательным условием производственной деятельности. 4.9.15. Содействовать работе технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ, комитетов (комиссий) по охране труда профсоюза, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.9.16. За активную добросовестную работу по представлению администрации и соответствующего выборного профсоюзного органа поощрять одного на каждом предприятии «Лучшего по профессии», в том числе «Лучшего общественного инспектора по безопасности движения поездов» и «Лучшего уполномоченного по охране труда» на основании внутренних документов ОАО «Рефсервис». 4.9.17. Совместно с Теркомом создавать на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4.10. В сфере социального партнерства: 4.10.1. Сотрудничать с Теркомом и первичными профсоюзными организациями ОАО «Рефсервис» на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора. 4.10.2. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон. 4.10.3. Предоставлять Теркому и первичным профсоюзным организациям ОАО «Рефсервис» необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников. 4.10.4. Проводить мероприятия, посвященные Дню Победы и Дню железнодорожника с чествованием передовиков производства и ветеранов войны и труда. 4.10.5. Подводить итоги выполнения Договора за полугодие и год, внося, при необходимости, изменения и дополнения в его содержание по согласованию с Представителем Работников. 4.10.6. Осуществлять награждение Работников наградами ОАО «Рефсервис» и Теркома, представление к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения Теркома. 4.10.7. Представителю Теркома предоставляется право участия в заседаниях Совета директоров ОАО «Рефсервис». 4.11. В сфере создания условий для осуществления деятельности Теркома и первичных профсоюзных организаций: 4.11.1. В соответствии с законодательством, нормативными актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности первичных профсоюзных организаций. 4.11.2. С учетом производственных условий сохранять среднюю заработную плату за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных конференций, собраний, заседаний Теркома, их президиумов, профкомов, членам органов Теркома и выборных первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, но суммарно не более 10 дней в год каждому. 4.11.3. Обеспечивать представителям Теркома и первичных профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в обособленных подразделениях для реализации указанными представителями уставных задач РОСПРОФЖЕЛ и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав. 4.11.4. Приглашать для участия в проводимых ОАО «Рефсервис» семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда представителей Теркома и первичных профсоюзных организаций ОАО «Рефсервис». 4.11.5. Представлять с учетом производственных условий членам выборных органов первичной профсоюзной организации время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы, но не более двух часов в месяц. 4.11.6. Предоставлять соответствующим выборным органам первичной профсоюзной организации безвозмездно для их деятельности в пользование оборудованные помещения, средства связи и оргтехнику. 4.11.7. Отчислять Теркому на осуществление культурно-массовых, спортивных мероприятий среди работающих, организацию детских новогодних представлений, осуществление мер по социальной защите работников и членов их семей денежные средства в размере 0,4% от фонда заработной платы текущего периода. Расходование средств осуществляется по смете, письменно согласованной Сторонами. 4.11.8. Осуществлять с письменного согласия членов РОСПРОФЖЕЛ удержание членских взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию на счет соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы. 4.11.9. Выборным руководителям первичных профсоюзных организаций ОАО «Рефсервис», действующих в обособленных подразделениях ОАО «Рефсервис» с численностью членов профсоюза свыше 300 человек, и выборному руководителю Теркома производить за счет ОАО «Рефсервис» оплату труда, включая выплату премий, в размере и порядке, установленном соответствующим локальным нормативным актом, принятым в порядке, установленном действующим законодательством. 4.11.10. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в первичные профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в ОАО «Рефсервис» с согласия работника. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. 4.11.11. Предоставлять выборным руководителям первичных профсоюзных организаций ОАО «Рефсервис», действующих в обособленных подразделениях ОАО «Рефсервис» с численностью членов профсоюза свыше 300 человек, и руководителю Теркома социальные гарантии, предусмотренные пунктами 4.6.1, 4.6.2., 4.7.1, 4.7.3 Договора. 5. Обязательства Работников 5.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности. 5.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных знаний. 5.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами ОАО «Рефсервис», осуществлять предписанные медициной профилактические и оздоровительные мероприятия. 5.4. Соблюдать установленный режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость. 5.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «Рефсервис». 5.6. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права других Работников. 5.7. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в ОАО «Рефсервис». 5.8. Действовать в интересах ОАО «Рефсервис», пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб ОАО «Рефсервис». 5.9. В целях обеспечения охраны труда работникам, трудовая функция которых непосредственно связана с движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств в соответствии со ст.329 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами в сфере железнодорожного транспорта, в части не противоречащей федеральному законодательству. 6. Обязательства Теркома и первичных профсоюзных организаций 6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон. 6.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы ОАО «Рефсервис», внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию у Работников профессиональной чести и престижности выполняемой работы. 6.3. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей ОАО «Рефсервис», выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах. 6.4. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, членов профсоюза, контроль над соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов ОАО «Рефсервис», содержащих нормы трудового права, оказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь. 6.5. Участвовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития ОАО «Рефсервис», затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, а также программы содействия занятости Работников. 6.6. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать членам профсоюза необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, защищать их права в судебном порядке, в случае нарушения их прав и гарантий. 6.7. Принимать участие в осуществлении контроля за рациональным использованием Работниками рабочего времени. 6.8. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включенным в Договор, при условии его выполнения. 6.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы, в осуществлении оздоровительных мероприятий, обеспечивать организацию летнего отдыха детей Работников. 6.10. Участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников. 6.11. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования структурных подразделений ОАО «Рефсервис» по вопросам охраны труда, здоровья, специальной оценки условий труда. 6.12. Воздерживаться от акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб Работодателю, при соблюдении Работодателем норм трудового законодательства и условий настоящего Договора. 6.13. Рассматривать на заседаниях профсоюзных комитетов положение дел по охране труда, обеспечению социальной защиты и оздоровлению работников и членов их семей, вносить предложения по их улучшению 6.14. Осуществлять среди Работников разъяснительную работу о порядке негосударственного пенсионного обеспечения. 6.15. Предоставлять ежеквартально отчет об использовании средств, отчисляемых ОАО «Рефсервис» Представителю Работников для осуществления ими культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работающих, проведение мер по социальной защите Работников и членов их семей, других мероприятий предусмотренных уставной деятельностью РОСПРОФЖЕЛ с приложением копий подтверждающих документов. 6.16. Осуществлять свою деятельность в соответствии с режимом работы, установленным правилами внутреннего трудового распорядка. 6.17. Оказывать содействие Работодателю в обеспечении режима труда и отдыха Работников, соблюдении графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности. 6.18. За активную работу в профсоюзе награждать Работников, членов профсоюза Грамотой Теркома. |
Похожие:
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Коллективный договор открытого акционерного общества "Первая грузовая компания" (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые... |
| «Стороны», заключили настоящий договор (в дальнейшем Договор) в соответствии с Правилами организованных торгов в Секции нефтегазового... | | Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» |
| Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» | | Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» |
| Дочернего открытого акционерного общества “Центрэнергогаз” Открытого акционерного общества “Газпром” | | Проверка финансово-хозяйственной деятельности Открытого Акционерного Общества «Ленаагросервис» по итогам деятельности за 2005 год... |
| Закрытого акционерного общества «Уральская большегрузная техника – Уралвагонзавод» | | Открытого акционерного общества «северо-западный центр конактной коррекции зрения «контакор» за 2016 год |