Коллективный договор открытого акционерного общества
Скачать 0.75 Mb.
|
4.5. Гарантии высвобождаемым Работникам: 4.5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение происходит одновременно в двух и более обособленных подразделениях ОАО «Рефсервис» также информировать об этом Терком. Началом проведения соответствующих мероприятий считать дату, с которой начинается расторжение с работниками трудовых договоров. 4.5.2. При сокращении численности работников, если в число сокращаемых попадают супруги, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, преимущественное право на оставление на работе имеет один из супругов, обладающий равной производительностью труда и квалификацией в сравнении с другим работником, подпадающим под увольнение в связи с сокращением численности. 4.5.3. При необходимости предоставлять высвобождаемому Работнику время до трех рабочих дней в месяц для самостоятельного поиска работы, в том числе один из них с сохранением среднего заработка. 4.5.4. В целях социальной защиты Работников, высвобождаемых при сокращении численности или штата, предоставлять им следующие социальные гарантии: а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления общеустановленного возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении в течение 6 месяцев с даты увольнения, в том числе досрочном назначении в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению государственных учреждений службы занятости (далее – органы службы занятости), назначается негосударственная пенсия в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Рефсервис» и производится выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.6.2. Договора. б) если Работнику, уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, органами службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев с даты увольнения не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации, за каждый отработанный год в ОАО «РЖД», ОАО «Рефсервис» и на федеральном железнодорожном транспорте в размере 1 100 (одной тысячи ста) рублей, но не более 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия назначается в случае, если это предусмотрено Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Рефсервис». в) при увольнении Работников, проработавших на федеральном железнодорожном транспорте, в ОАО «РЖД» и ОАО «Рефсервис» 15 и более лет (за исключением работников, достигших на момент увольнения пенсионного возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, или уволенных не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении в течение 6 месяцев с даты увольнения, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный полный год в ОАО «Рефсервис», ОАО «РЖД» и на федеральном железнодорожном транспорте в размере 1 500 (полутора тысяч) рублей, но не более 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей. 4.5.5. Предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. 4.5.6. При высвобождении Работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в п. 4.5.5 Договора, Работнику производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, при этом выплата, предусмотренная пп. в) п. 4.5.4 Договора, не производится. 4.5.7. Взаимодействовать с органами службы занятости в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления пенсии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.5.8. Работники ОАО «Рефсервис», а также работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в органы Теркома, первичных профсоюзных организаций, входящих в его состав, и высвобождаемые в связи с проведением структурных преобразований в ОАО «Рефсервис», имеют право при прочих равных условиях (квалификация, опыт работы и т.п.) на дальнейшее первоочередное устройство в ОАО «Рефсервис» и его обособленные подразделения в соответствии со своей квалификацией. 4.6. В сфере социальных гарантий Работникам 4.6.1. Работникам ОАО «Рефсервис» производится доплата на ежедневный проезд от места жительства до места работы и обратно (для механиков рефрижераторных секций – ежетурный). Сумма и порядок компенсации устанавливается внутренними документами ОАО «Рефсервис», принятыми с учетом мнения Теркома. Работникам производится возмещение расходов на проезд одним из видов общественного транспорта (железнодорожным, воздушным, автомобильным (кроме такси), водным транспортом), один раз в год по территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно в размере не более 7 100 (семи тысяч ста) рублей при условии предъявления ими именного проездного документа, подтверждающего понесенные расходы. Проезд считается проездом по территории Российской Федерации, если пункт отправления и пункт назначения находятся на территории Российской Федерации. Работникам, награжденным знаком "Почетный (ому) железнодорожник (у)”, размер указанного возмещения увеличивается на 50 процентов. 4.6.2. При увольнении Работников впервые из ОАО «Рефсервис» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы (ограничение 3-ей степени) и второй группы (ограничение 2-ой степени и 3-ей степени), выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в следующих размерах при стаже работы на предприятиях МПС СССР, МПС РФ, ГУП «Рефсервис МПС», «Рефсервис»- филиал ОАО «РЖД» и ОАО «Рефсервис»: «для мужчин для женщин от 5 лет до 10 лет - месячный заработок с 10 до 20 с 10 до 15 - 1,5-месячный заработок с 20 до 25 с 15 до 20 - 2-месячный заработок с 25 до 30 с 20 до 25 - 2,5-месячный заработок с 30 до 35 с 25 до 30 - 3-месячный заработок свыше 35 свыше 30 – 4.5-месячный заработок» Работникам, награжденным знаком "Почетный (ому) железнодорожник (у)” или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов. При увольнении Работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности до выхода на пенсию по возрасту разрешается выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд применительно к условиям выплаты поощрения как при уходе по возрасту, если причина инвалидности не связана с личным, грубым нарушением трудовой дисциплины, правил охраны труда, а равно правил поведения в общественных местах. 4.6.3. Оказывать материальную помощь Работникам ОАО «Рефсервис» при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на основании соответствующего Положения, принятого с учетом мнения Теркома. 4.6.4. Оказывать единовременную денежную помощь в размере не менее двух среднемесячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую Работники приняты в ОАО «Рефсервис», при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву. 4.6.5. В дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение, оказывать материальную помощь семьям умерших Работников в размере 23 500 (двадцати трех тысяч пятиста) рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое). 4.6.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников ОАО «Рефсервис» через «Негосударственный пенсионный фонд - НПФ «Благосостояние» в соответствии с внутренними документами ОАО «Рефсервис». 4.6.7. Частично возмещать нуждающимся Работникам расходы на приобретение бытового топлива в соответствии с внутренними документами ОАО «Рефсервис» в размере 50% фактически понесенных расходов, но не более 4 800 (четыре тысячи восемьсот) рублей в год. 4.6.8. Поощрять работников к датам 50, 55 и 60 лет в зависимости от их вклада в развитие ОАО «Рефсервис», но не менее 4000 (четырех тысяч) рублей с учетом районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. 4.6.9. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители). 4.6.10. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере не менее десяти минимальных тарифных ставок в ОАО «Рефсервис». 4.7. В сфере оздоровления: 4.7.1. Обеспечивать бесплатной медицинской помощью Работников, в учреждениях здравоохранения в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании. 4.7.2. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия в порядке, установленном действующим законодательством. 4.7.3. Осуществлять оздоровление Работников санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях и других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с внутренними документами ОАО «Рефсервис». Санаторно-курортное и реабилитационное лечение проводить только при наличии медицинских показаний и соответствующих заключений медицинских специалистов. 4.7.4. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта в ОАО «Рефсервис». Осуществлять финансирование расходов на эти цели, включая расходы на культурно-массовые мероприятия, из расчета не менее 400 (четырехсот) рублей на одного человека среднесписочной численности в год при условии выполнения плановых показателей бюджета ОАО «Рефсервис» по чистой прибыли, утвержденных Советом директоров ОАО «Рефсервис». 4.7.5. Финансовое обеспечение Работникам по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) производится в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 4.8. В сфере гарантий молодежи, женщинам, детям, семьям:
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Пособие не выплачивается в период, когда по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, она работает на условиях неполного рабочего времени, на дому или в качестве дистанционного работника (включая время ежегодного оплачиваемого отпуска).
Оплата проезда детей железнодорожным или автомобильным транспортом в детские оздоровительные лагеря и обратно (по путевкам, предоставленным Работодателем) производится из средств ОАО «Рефсервис» в размере не более 7 100 (семи тысяч ста) рублей на ребенка, но не более 400 тысяч рублей в год в целом по ОАО «Рефсервис». Осуществлять расходы на страхование от несчастных случаев на время пребывания в детских оздоровительных учреждениях и нахождения в дороге в них и обратно детей работников, которым предоставлены путевки в детские оздоровительные учреждения за счет ОАО «Рефсервис». Общая сумма расходов на страхование детей работников не может превышать 25 тысяч рублей в целом по ОАО «Рефсервис». Оплачивать расходы на сопровождение групп детей работников, которым предоставлены путевки в детские оздоровительные лагеря. Общая сумма расходов на сопровождение групп детей работников не может превышать 70 тысяч рублей в целом по ОАО «Рефсервис».
|
Похожие:
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Коллективный договор открытого акционерного общества "Первая грузовая компания" (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые... |
| «Стороны», заключили настоящий договор (в дальнейшем Договор) в соответствии с Правилами организованных торгов в Секции нефтегазового... | | Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» |
| Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» | | Дочернего открытого акционерного общества «Центрэнергогаз» Открытого акционерного общества «Газпром» |
| Дочернего открытого акционерного общества “Центрэнергогаз” Открытого акционерного общества “Газпром” | | Проверка финансово-хозяйственной деятельности Открытого Акционерного Общества «Ленаагросервис» по итогам деятельности за 2005 год... |
| Закрытого акционерного общества «Уральская большегрузная техника – Уралвагонзавод» | | Открытого акционерного общества «северо-западный центр конактной коррекции зрения «контакор» за 2016 год |