1. Основные понятия
Скачать 387.11 Kb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР открытого акционерного общества "Первая грузовая компания" на 2014-2016 годы 1. Основные понятияКоллективный договор открытого акционерного общества "Первая грузовая компания" (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Первая грузовая компания" и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. Работники — физические лица, вступившие в трудовые отношения с открытым акционерным обществом "Первая грузовая компания", и состоящие в этих трудовых отношениях. Работодатель, Компания — открытое акционерное общество "Первая грузовая компания" (далее — ОАО "ПГК"). Представитель Работников — первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей открытого акционерного общества "Первая грузовая компания" (далее — ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК"). Представитель Работодателя — генеральный директор ОАО "ПГК", а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители филиалов ОАО "ПГК", начальники промывочно-пропарочных станций. Филиал Компании — обособленное структурное подразделение, указанное в качестве филиала в уставе ОАО "ПГК". Неработающие пенсионеры ОАО "ПГК": - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по старости, инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья (включая все группы инвалидности) из Компании; - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не впервые, при условии совокупного стажа работы в Компании, в том числе в компаниях, входящих по состоянию на 01.07.2013 в одну группу с ОАО "ПГК", не менее 5 (Пяти) лет. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. Высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Общие положенияДоговор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны). Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников ППО "РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК". Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК", иным лицам, указанным в Договоре. Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", международных правовых документов, в том числе Глобального договора ООН, Европейской социальной хартии, Конвенций и Рекомендаций Международной организации труда, ратифицированных СССР и Российской Федерацией. Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора, а также ратифицированные Российской Федерацией в период действия Договора международные правовые документы, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также выборных и штатных работников ППО "РОСПРОФЖЕЛ ОАО "ПГК", и иных лиц, указанных в Договоре. Условия Договора являются обязательными для исполнения обеими сторонами социального партнерства. |
Похожие:
 | Семинар на тему «Основные понятия документационного обеспечения управления. Законодательное и нормативно-методическое регулирование... |  | Настоящий Закон устанавливает основания и процедуру отзыва Губернатора Ярославской области избирателями, зарегистрированными на территории... |
| Основные понятия, нормативно-законодательная база гигиены и санитарии в гостиничных комплексах 1 Основные понятия Основные кодексы... | | Основные понятия классической риторики и основные виды логического воздействия |
| | ||
| | Рэ-10 до объекта «Аквапарк», расположенного на территории опережающего социально-экономического развития «Камчатка» | |
| Знать основные понятия и термины, используемые в административном праве, уметь объяснить их содержание и применить на практике. Знать... | |