Административное приостановление деятельности работодателя (№ 11 – 2009).
Командировки
Особенности оформления служебных командировок в организациях, имеющих обособленные подразделения (№ 8 – 2008).
Служебные командировки: едем по-новому (№1 – 2009).
Служебные командировки: материальная сторона (№ 1 – 2009).
Загранкомандировки: разбираем особенности (№ 3 – 2009).
Регистрация командированных работников: новый порядок (№ 1 – 2010).
Может ли размер суточных зависеть от должности? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Приказ о направлении работника в командировку? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Можно ли учесть расходы на проезд до места командировки, если нет подтверждающих документов? (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Когда работник должен выйти на работу, если вернулся из командировки раньше? (Все для кадровика, № 1 – 2011).
Работник вышел на работу в день возвращения из командировки. Как быть? (Все для кадровика, № 3 – 2011).
Как оформить документы в случае срыва командировки? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Я знаю как правильно… оформить отмену командировки сотрудника, если он уже получил командировочные (Все для кадровика, № 11 – 2012).
Является ли однодневная конференция, проводимая в той же местности, командировкой? (Все для кадровика, № 12 – 2011).
Как выходные и праздники влияют на оплату командировочных (№ 1 – 2012).
Как командировка влияет на размер оплаты отпуска (№ 3 -2012).
В командировку на личном транспорте. Возможно? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Я знаю, когда выгодно…. поехать в командировку (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Вместо среднего заработка за командировку выплатили зарплату. Как исправить? (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Работник уезжает в командировку в выходной день. Как правильно оформить? (Все для кадровика, № 8 – 2012).
Типичные ошибки работодателя при направлении работника в командировку (Все для кадровика, № 11 – 2012).
Если нельзя, но очень хочется… можно отправить работника в командировку во время больничного (Все для кадровика, № 8 – 2013).
Можно ли направить в командировку внутреннего совместителя? (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Направляем в командировку руководителя. Как оформить и кем заменить? (№ 9 – 2012).
Направляем иностранца в командировку (№ 2 – 2013).
Командировки иностранных работников. Есть ли особенности? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Особенности работы отдельных категорий работников: руководитель организации, главный бухгалтер, и др., в т.ч. работники – мигранты, иностранцы, работники-инвалиды, работники-пенсионеры, дистанционные работники
Руководитель организации: незаменимых не бывает?.. (№ 10 – 2012).
Направляем в командировку руководителя. Как оформить и кем заменить? (№ 9 – 2012).
Как взыскать ущерб с руководителя организации? (№ 5 – 2012).
SOS! Дисквалифицированный руководитель – как проверить? (Все для кадровика, № 11 – 2012).
Эффективный руководитель – какой он? (№ 6 – 2013).
Главный бухгалтер: заключаем трудовой договор (№ 4 – 2010).
Главный бухгалтер: за что в ответе? (№ 5 – 2010).
Когда уходит главбух: прием-передача дел (№ 6 – 2010).
Изменения в статусе главного бухгалтера (№ 6 – 2013).
Трудовой договор с водителем: как учесть особенности № 10 – 2009).
Как возложить на водителя полную материальную ответственность? (Все для кадровика, № 2 -2010).
Можно ли установить водителю ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на медосмотр? (Все для кадровика, № 6 – 2010).
Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров (№ 6, 7 – 2008).
Регулирование труда спортсменов и тренеров (№ 1 – 2012).
Спортсмены и тренеры: особые нормы и гарантии (№ 6 – 2012).
Спортсмены и тренеры: особенности увольнения (№ 7 – 2012).
Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений (№ 7 – 2006).
Право на занятие педагогической деятельностью, или Проблемы, возникающие при приеме педагога на работу (№ 10 – 2007).
Закон об образовании: актуальные изменения (№ 9 – 2013).
Работник выполняет государственные или общественные обязанности. Что делать кадровику? (№ 8 – 2011).
Высококвалифицированные специалисты: привлекаем к работе (№ 8 – 2011).
Вахта. Разбираем особенности (№ 11 – 2011).
Изменения в регулировании труда иностранцев: памятка работодателю (№ 10- 2012).
Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев (№ 8 – 2012).
Опасная болезнь иностранного работника – «головная боль» работодателя (№ 11 – 2012).
Государственная миграционная политика: новые проблемы – новая Концепция? (№ 12 – 2012).
Гражданин Республики Беларусь: особый статус работников – «неиностранцев» (№ 6 – 2012).
Направляем иностранца в командировку (№ 2 – 2013).
Неграмотным иностранцам – красный свет! (№ 4 – 2013).
Работник-инвалид: особые требования и гарантии (№2 – 2008).
Работник-инвалид: разбираем особенности (№ 3 – 2012).
Квоты и специальные рабочие места для инвалидов (№ 12 – 2012).
Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила (№ 6 – 2013).
Принимаем на работу инвалида (№ 11 – 2011).
О некоторых проблемах трудоустройства работников-инвалидов (№ 11 – 2008).
Как создать рабочее место для инвалида? (Все для кадровика, № 9 – 2012).
Работник-инвалид, ветеран боевых действий. Нужно ли суммировать отпуск «без содержания»? (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Группа инвалидности и ограничение способности к трудовой деятельности: произошли изменения (№ 6 – 2010).
Работник скрывает инвалидность. Как быть? (Все для кадровика, № 1 – 2011).
Сохранения заработка гарантируете? (перевод по медицинским показаниям) (Все для кадровика, № 1 – 2011).
Должность инвалида попадает под сокращение. Нужно ли создавать для него специальное рабочее место? (Все для кадровика, № 4 – 2011).
Как сократить рабочее время инвалидам? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Можно ли отказать инвалиду в установлении сокращенного рабочего времени? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Нарушили право инвалида на отпуск? Подскажем, как исправить (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Работник-донор. Документы и гарантии (№ 3 – 2012).
Внимание! Несовершеннолетние ….(№ 7 – 2012).
Работа с несовершеннолетними: ограничения, запреты, обязанности (№ 11 – 2012).
Работник-пенсионер. Разбираем особенности (№ 8 – 2012).
Увольняем пенсионера. Есть ли особенности? (№ 9 – 2012).
Соблюдайте дистанцию! Новые нормы Трудового кодекса РФ о дистанционных работниках (№ 7 – 2013)
Трудовые споры
Работник обращается в суд: как считать срок (№ 1 – 2010).
Третья власть: заметки о судебной системе (№ 2 – 2009).
Мировое соглашение при урегулировании индивидуальных трудовых споров (№ 2 – 2009).
Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения (№ 11, 12 – 2010).
Есть ли гарантии у члена Комиссии по трудовым спорам? (№ 7 – 2011).
Забастовка: признаем незаконной и возмещаем ущерб (№ 8 – 2011).
Подсудность трудовых споров (№ 6 – 2012).
Злоупотребление правом: судебная практика (№ 11 – 2010).
Исполнение государственных обязанностей или неисполнение трудовых? (Все для кадровика, № 2 – 2011).
Защита трудовых прав работодателя (№ 5 – 2011).
Коллектив против работодателя. Как разрешить спор? (№ 12 – 2012).
Полномочия
Достаточно ли доверенности для передачи полномочий? (Все для кадровика, № 2 -2010).
Планирование
Формируем бюджет кадровой службы (№ 10 – 2010).
Планирование персонала: цели и задачи (№ 9 – 2010).
Планируем затраты на персонал (№ 8 – 2012).
Аттестация
Проверка на прочность, или «Плюсы» и «минусы» аттестации (№ 12 – 2010).
Аттестация рабочих мест по условиям труда (№ 9 – 2011).
Аттестация рабочих мест по условиям труда: проблемы реализации изменений (№ 4 – 2012).
Очередная аттестация рабочих мест по условиям труда: когда проводить? (Все для кадровика, № 12 – 2011).
Аттестация рабочего места и право на досрочное пенсионное обеспечение (№ 1 – 2013).
Аттестация рабочих мест. Что изменилось? (№ 8 – 2013).
Аттестация работников. Шаг 1 (№ 8 – 2013).
Аттестация работников. Шаг 2 (№ 9 – 2013).
Побор персонала и работа с персоналом
Оценка сотрудников по методу «360 градусов» (Все для кадровика, № 7 – 2013).
Невербальные проявления кандидата (№ 12 – 2010).
Психологическое тестирование «на входе» (№ 11 – 2010).
Разрабатываем систему мотивации (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Исследование мотивации и удовлетворенности персонала (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Лидерство как инструмент эффективного управления (№ 7 – 2012).
Лидерство: управление неуправляемым? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Два лидера в одном коллективе: как минус обратить в плюс (Все для кадровика, № 2 – 2010).
Что движет персоналом, или Ищем личностные факторы мотивации к труду (Все для кадровика. № 3 – 2010).
Формируем позитивный имидж работодателя: руководство к действию (Все для кадровика. № 3 – 2010).
Моббинг: психологический террор на рабочем месте (№ 9 – 2008).
Отказываете кандидату? Помните об этике ? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Подбор персонала в Интернете: инструкция по применению (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Подбор с темпераментом (Все для кадровика, № 2 – 2010).
Пять экзотических способов подбора персонала: «за» и «против»? (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Шесть ключей эффективного подбора, или Как оказаться на высоте? (Все для кадровика, № 1 – Поиск в социальных сетях (Все для кадровика, № 1 – 2011).
Стресс, или Что творится с шефом (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Чтобы наши возможности совпадали с их потребностями (Все для кадровика, № 6 – 2010).
2011).
Правила манипуляции. Создаем иллюзию самостоятельности (Все для кадровика, № 1 – 2011).
Адаптация к новой должности (№ 4 – 2011).
Первичная адаптация (Все для кадровика, № 5 – 2011).
Подбор и адаптация персонала: простые правила рекрутера (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Процедура адаптации нового сотрудника? (Все для кадровика, № 9 – 2012).
Все в системе: адаптация новичков (№ 12 – 2012).
Развиваем навыки эффективного управления (Все для кадровика, № 5 – 2011).
Планируем преемственность управленческих кадров (№ 9 – 2012).
«Справочное бюро» для новичка, или Выбираем наставника (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Готовим смену со студенческой скамьи (Все для кадровика, № 6, 7 – 2011).
Численность персонала: управляем без секундомера и наблюдателей (Все для кадровика, № 6 – 2011).
Оптимизируем затраты на персонал (Все для кадровика, № 9 – 2012).
Конфликт в отделе: можно ли управлять? (Все для кадровика, № 6 – 2011).
Как предотвращать конфликты и научиться работать в команде, используя методику DISC (Все для кадровика, № 8 – 2012).
Типология DISC: строим коммуникации с коллегами (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Коммуникации. Главное – вовремя! (Все для кадровика, № 8 – 2012).
E-learning – обучение со скоростью мысли? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Аутсорсинг HR-функций (№ 11 – 2011).
Организационная диагностика предприятия (№ 6 – 2011).
Слухи: как влияют они и как повлиять на них? (Все для кадровика, № 8 – 2012).
Развиваем внутренний РR: все о корпоративной культуре и немного о слухах… (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Кодекс деловой этики: нормы корпоративного поведения (№ 7 – 2011).
Хорошо забытое старое… (Все для кадровика, № 8 – 2011).
Управленческое моделирование, или Формируем проектную команду (Все для кадровика, № 9 – 2011).
Обучение государственных гражданских служащих. Опыт наставничества в Рособоронпоставке. (№ 9 – 2012).
Оценка эффективности обучения и развития топ-менеджеров (№ 12 – 2011).
«Обыкновенное чудо», или Организуем внутреннее обучающее мероприятие (Все для кадровика, № 7 – 2013).
Собеседование: клянусь говорить правду, только правду и ничего кроме правды (Все для кадровика, № 12 – 2011).
Оценочное собеседование. Организуем на 5 (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Работник с ученой степенью: кто есть кто? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Начинаем с чистого листа, или Как вести себя кадровику на новом месте работы? (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Коварное обаяние креативности, или Как управлять талантами (Все для кадровика, № 4 – 2011).
Дадим стране идей маленьких, но много, или Как поощрять корпоративную креативность (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Управление талантами: найти и удержать (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Поиск молодых талантов, или Самородки, ау! (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Корпоративная лень: способы борьбы (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Проектирование программ нематериального стимулирования (№ 1 – 2012).
Стратегические ошибки руководителя: почему ваши сотрудники работают неэффективно? 9№ 4 – 2012).
Управление персоналом: гендерный подход (№ 6 – 2012).
Ветераны в компании: быть или не быть? (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Театр начинается с вешалки, или Роль рекрутера (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Как поздравить с юбилеем (Все для кадровика, № 8 – 2012).
Что тебе подарить?.. или Как выбирать или вручать подарки сотрудникам? (Все для кадровика, № 9 – 2012).
По внешности встречают – по уму … Работает? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Строим планы, или Долой рутину! (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Чтобы сотрудник не скучал! (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Пять мифов об «одиноких» работниках (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Стрессоустойчивость кандидата оцениваем по … почерку? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Лестницы карьерного роста (№ 7 – 2012).
Нематериальная мотивация. Как она работает? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Стиль управления эффективного руководителя (№ 2 – 2013).
Эффективный руководитель – какой он? (№ 6 – 2013).
Поведение идеального начальника. Сделай себя сам! (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Рекомендации бывшего работодателя. Кому они нужнее? (Все для кадровика, № 11 – 2012).
|
