Увольнение
Прекращение трудового договора: новые основания (№ 1, 2 – 2007).
Прекращаем трудовой договор по соглашению сторон (№ 6 – 2012).
Может ли работник аннулировать соглашение об увольнении? (Все для кадровика, № 6 – 2012).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (№ 10 – 2008).
Увольнение по собственному желанию: в теории и на практике (№ 9 – 2010).
Увольнение по собственному желанию: снимаем вопросы (№ 9 – 2011).
Типичные ошибки при увольнении работников «по собственному желанию» (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Увольнение «по собственному»? Отработка обязательна?! (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Пенсионер увольняется «по собственному». Обязан ли предупреждать об увольнении за две недели? (Все для кадровика, № 8 – 2012).
Предоставление отпуска с последующим увольнением (№ 9 – 2012).
Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением (№ 7 – 2006).
Уволить по «доверенности». Можно? (Все для кадровика, № 12 – 2012).
В каких ситуациях действует запрет на увольнение по инициативе работодателя? (№ 4 – 2013).
Фирма ликвидируется… Что делать с декретницей»? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Сокращение численности или штата: особенности увольнения (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (№ 7 – 2008).
Сокращение: ошибки выявляет суд (№ 5 – 2010).
Об обязанностях работодателя в случае массового увольнения работников (№7 – 2008).
Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата (№ 7 – 2008).
Сокращение штата: разбираем типичные ошибки (№ 1 – 2009).
Сокращение: ошибки выявляет суд (№ 5 -2010).
Сокращение. Нужно ли учитывать мнение «чужого» профсоюза? (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Увольнение до истечения срока предупреждения: «досрочное» сокращение или увольнение «по собственному»? (№ 10 – 2011).
Работник заболел в последний день работы. Можно ли его уволить по сокращению (Все для кадровика, № 6 – 2013).
Изменение условий трудового договора: перевод или сокращение? (№ 1 – 2013).
Нужно ли предлагать сокращаемому перевод на временную работу? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Ликвидируется филиал. Как уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? (Все для кадровика, № 11 – 2012).
Основания прекращения трудового договора с руководителем организации (№ 5, 6, 7 – 2008).
Увольнение руководителя. Особенности процедуры (№ 3 – 2013).
Можно ли уволить директора без объяснения причин? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Как оформить увольнение руководителя организации в связи с дисквалификацией (№ 5 – 2008).
Увольнение руководителя организации по решению работодателя. Судебная практика (№ 7 – 2013).
Увольнение без объявления причин… (№ 1 – 2013).
Как уволить работника не выдержавшего испытание? (Все для кадровика, № 5 – 2011).
Можно ли уволить работника в последний день испытания? (Все для кадровика, № 5 – 2013).
«Трудовой договор подлежит прекращению…» - иные варианты отсутствуют (в связи с осуждением) (№3 – 2008).
Работник пьян, но не освидетельствован. Как его уволить? (№2 – 2008).
Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? (Все для кадровика, № 2 -2010).
Пьянство на работе как повод к увольнению (№ 9 – 2009).
Уволить «выпивоху» без медицинского заключения… Можно? (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Увольнение за совершение аморального проступка (№9 – 2007).
Типичные ошибки работодателя при увольнении работников за аморальный проступок и в связи с утратой доверия (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Увольнение за прогул (№ 2 – 2009).
Нужно ли в приказе об увольнении работника указывать дату прогула? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Можно ли уволить при длительном прогуле? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Можно ли уволить за прогул студента, не представившего вовремя справку-вызов? (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Как уволить члена профкома за прогул? (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Прогул был … или не был: как решил суд? (№ 6 – 2010).
Можно ли уволить работника днем, предшествующим прогулу? (Все для кадровика, № 6 – 2011).
Розыск пропавших работников. Работодатель = лицо заинтересованное? (№ 9 – 2011).
Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы (№ 10 – 2009).
Сотрудник утратил доверие? Увольняйте! (№ 8 – 2012).
Сотрудник утратил доверие. Можно ли уволить? (Все для кадровика, № 9 – 2012).
Типичные ошибки работодателя при увольнении работников за аморальный проступок и в связи с утратой доверия (Все для кадровика, № 5 – 2013).
Коррупционно опасное поведение работника и утрата доверия к нему (№ 8 – 2013).
Работник украл вещи у коллеги. Можно ли уволить его за хищение без приговора суда? (Все для кадровика, № 8 – 2013).
Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (№3 –2007).
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (№ 10 – 2012).
Если нельзя, но очень хочется … можно уволить «бездельника» (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Когда увольнение не зависит от воли сторон (призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работника либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим) (№ 12 – 2010, № 1 – 2011).
Увольнение в связи с призывом на военную службу (№ 10 – 2007).
Работник призван на военную службу. Как оформить увольнение? (Все для кадровика, № 10 – 2011).
Работник выбрал альтернативную гражданскую службу. Какие действия кадровика? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда) (№ 4 – 2008).
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ) (№ 10 – 2007).
Что делать кадровой службе, если работник пропал без вести или умер? (№ 7 – 2011).
Можно ли прекратить трудовой договор с умершим работником, если у работодателя нет свидетельства о смерти? (Все для кадровика, № 10 – 2012).
Прекращение трудового договора = перевод работника к другому работодателю (№ 1 – 2010).
Работник увольняется в порядке перевода. Как правильно оформить? (Все для кадровика, № 1 – 2012).
Переводим работника по его просьбе к другому работодателю (№ 5 – 2012).
Кандидат приглашен переводом, а уволился «по собственному». Гарантии сохраняются? (Все для кадровика, № 4 – 2012).
Прекращение трудового договора по п.7 части первой ст.77 ТК РФ (отсутствие указанной работы или отказ работника от предложенной работы) (№ 7 – 2009).
Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу (№ 10 – 2009).
Как уволить работника, отказавшегося от продолжения работы при введении неполного рабочего времени, если подходящей работы нет (№ 1 – 2010).
Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях: актуально при кризисе (№ 1 – 2009).
Персональные данные без права передачи, или особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных (№1 – 2007).
Расторжение трудового договора за разглашение персональных данных другого работника (№1 – 2007).
Можно ли уволить болтуна? (Все для кадровика, № 0 – 2010).
Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (№ 5 – 2009).
Прекращение трудового договора вследствие прекращения допуска к государственной тайне (№ 5 – 2009).
Прекращение допуска к государственной тайне. Как оформить? (Все для кадровика, № 11 – 2012).
Дела о разглашении коммерческой тайны: судебная практика (№ 9 – 2013).
Нарушение требований охраны труда как повод к увольнению (подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) (№ 3 – 2011).
Увольнение в связи с административным наказанием. По какой статье? (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Самовольный уход в отпуск за свой счет. Увольнение возможно? (Все для кадровика, № 4 – 2010).
Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? (№ 10 – 2008).
Увольнение беременной. Если нельзя, то и не советуем (№ 3 – 2013).
Представление подложной справки о беременности. Можно ли за это наказать? (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Можно ли уволить за опоздание (Все для кадровика, № 1- 2010).
Нарушение дисциплины труда. Можно ли отложить дату увольнения? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Незаконное увольнение (№7 – 2007).
Увольняем по закону. Ссылаемся грамотно? (Все для кадровика, № 0- 2010).
Злоупотребление правом в трудовых отношениях (№8 – 2008).
Нарушены правила приема на работу? Прекращаем трудовой договор! (№ 7 – 2010).
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (Все для кадровика, № 3 – 2010).
Можно ли уволиться по телеграмме? (Все для кадровика, № 5 – 2010).
Заполняем без ошибок: прекращение трудового договора по общим основаниям (ст.77 ТК РФ) (наглядное пособие).
Заполняем без ошибок: прекращение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1-4, 7, 8, 11 и 13 части первой ст.81 ТК РФ) (наглядное пособие).
Типичные ошибки работодателей при увольнении, или Как не наступить на грабли (№ 5 – 2011).
Сотрудник заболел в день увольнения. Можно ли его уволить и как оплачивать больничный? (Все для кадровика, № 5 – 2011).
Работник увольняется. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день? (Все для кадровика, № 7 – 2011).
Можно ли уволить работника в праздничный день (Все для кадровика, № 11 – 2011).
Можно ли уволить больного СПИДом? (Все для кадровика, № 2 – 2012).
Спортсмены и тренеры: особенности увольнения (№ 7 – 2012).
Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).
Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора (№ 2 – 2011).
Если нельзя, но очень хочется… можно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора сразу при приеме на работу (Все для кадровика, № 7 – 2012).
Если нельзя, но очень хочется… можно обязать работника заполнять обходной лист при увольнении (Все для кадровика, № 12 – 2012).
Переезд в другую местность и все, что с ним связано (№ 3 – 2013).
Увольняешься – плати за спецодежду! Как предусмотреть в трудовом договоре такое условие? (Все для кадровика, № 1 – 2013).
Увольняется работник, получивший отпуск «авансом». Как закрыть долг? (Все для кадровика, № 2 – 2013).
Работник отозвал заявление об увольнении, но запись в трудовую книжку уже внесена. Как исправить? (Все для кадровика, № 4 – 2013).
Еще раз об увольнении. Что и как проверит прокуратура? (№ 4 – 2013).
Отзыв заявления об увольнении. Новое в судебной практике? (№ 7 – 2013).
Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?
(№ 5 – 2013).
|
