Информация о деятельности Бурятской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2015 год
Скачать 0.63 Mb.
|
Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций в среднем по Республике Бурятия по итогам 9 месяцев 2015 года составила 28 017 руб., что на 197 руб. больше, чем в 2014 году (27 820 руб.). В разрезе районов средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций за анализируемый период распределилась в диапазоне от 24013 руб. (Закаменский район) до 33851,18 руб. (Баргузинский район) (согласно данных, представленных из районов республики и г. Улан-Удэ : Закаменский район – 24013 руб. (85,7%), Мухоршибирский район – 24125,9 руб. (86,1%), Кяхтинский район – 25181 руб.(89,8%), Еравнинский район – 26113 руб. (93,2%), Селенгинский район – 27464,1 руб. (98%), Хоринский район – 28358,3 руб. (101,2%), Заиграевский район – 28429,1 руб. (101,4), Бичурский район – 29195 руб. (104,2%), Джидинский район – 29390 руб. (104,9%), Кижингинский район – 29529,1 руб. (105,3%), Тарбагатайский район – 29731 руб. (106,1%), Курумканский район – 32200 руб. (114,9%), Кабанский район – 31948,1 руб. (114%), Прибайкальский район – 31076 руб. (110,9%), Тункинский район – 31094,01 руб. (110,9%), Баргузинский район – 33851,18 руб. (120%), г. Улан-Удэ – 26107,6 руб. (93,2%). Соотношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций и средней заработной платы, в целом по экономике Республики Бурятия, по итогам 9 месяцев 2015 года составило 100,7% (целевое значение соотношения, установленное Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда (далее Программа) на 2015 год – 100%). По итогам 9 месяцев 2015 года целевой показатель соотношения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций и средней заработной платы в соответствующих районах выполнен в 11 районах республики, целевой показатель достигает и превышает значение, установленное Программой на 2015 (100%), и в 6 районах находится ниже установленных показателей. Максимальное превышение значения целевого показателя отмечено в Баргузинском районе – на 20% . Максимальное отклонение от целевого значения показателя отмечено в Закаменском районе – на 14,3% (меньше установленного показателя). При исчислении средней заработной платы учителей вместо установленной нормы педагогической нагрузки 18 часов, берется фактически сложившаяся учебная нагрузка. Поскольку в общеобразовательных организациях республики преобладающая часть учителей имеет учебную нагрузку более 18 часов, то среднемесячная заработная плата учителей, сопоставимая со средней заработной платой по экономике региона, достигается за счет увеличения учебной нагрузки переработки учителей. Среднемесячная заработная плата учителя с нагрузкой 18 часов составляет 12000-13000 руб. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций, в среднем по Республике Бурятия, составила 25025 руб., что на 374 руб. или на 1,48% ниже показателя за 2014 год (25399 руб.). В разрезе районов средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций за анализируемый период распределилась в диапазоне от 20261,27 руб. (Тункинский район) до 36500 руб. (Курумканский район), 35244,1 руб. (Баунтовский район), 38402,9 руб. (Северобайкальский район), 39299,1 руб. (Муйский район) дифференциация в 1,8 раза (согласно данных, представленных из районов и г. Улан-Удэ. По отношению к 2014 году прирост средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций отмечен в Бичурском районе – 12%, Джидинском районе – 4%, Заиграевском районе – 8%, Кабанском районе – 10,2%, Кижингинском районе – 5,04%, Мухоршибирском районе – 3,9%, Селенгинском районе – 10,6%, Тарбагатайском районе – 9,05%, Хоринском районе – 9,3%, г. Улан-Удэ – 5,1%. Соотношение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций и средней заработной платы в сфере общего образования по итогам 9 месяцев 2015 года составило 98,09% (целевое значение соотношения, установленное Программой на 2015 год-100%), что на 1,9 процентных пункта ниже целевого показателя. По итогам 9 месяцев 2015 года целевой показатель соотношения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций и средней заработной платы в сфере общего образования выполнен в 11 районах республики, из них в 7 районах целевой показатель достигает и превышает значение, установленное Программой на 2015 (100%). В 6 районах и в г. Улан-Удэ целевой показатель соотношения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций и средней заработной платы в сфере общего образования не выполняется: Бичурский район – 91,2%, Закаменский район- 92,3%, Кижингинский район – 93,2, Мухоршибирский район – 91,2%, Тункинский район, 80,9%, Прибайкальский район – 93,6, г. Улан-Удэ – 90,9%. Средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей, в среднем по Республике Бурятия, составила 26391 руб., что на 715 руб. или на 2,8% выше показателя за 2014 год (25676 руб.). В разрезе районов республики средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей за анализируемый период распределилась в диапазоне от 16759,44 руб. (Тункинский район) до 29250 руб. (Еравнинский район), 29590 руб. (Джидинский район), 28440,9 руб. (Кабанский район), 29600 руб. (Курумканский район) дифференциация в 1,7 раза (согласно данных, представленных из районов и г. Улан-Удэ . По отношению к 2014 году прирост средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей отмечен в 7 районах республики. Соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей общеобразовательных организаций по итогам 9 месяцев 2015 года составило 94,1% (целевое значение соотношения, установленное Программой на 2015 год – 85,0%). По итогам 9 месяцев 2015 года целевой показатель соотношения средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей общеобразовательных организаций выполнен в 7 районах. В 9 районах районов целевой показатель соотношения средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей общеобразовательных организаций не выполняется. Максимальное отклонение от целевого значения показателя отмечено в Тункинском районе – на 35% (16759,44 руб.). Средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, в среднем по Республике Бурятия, составила 24140 руб., что на 1432 руб. или на 6,3% выше показателя за 2014 год (22708 руб.). Соотношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций профессионального образования и средней заработной платы в целом по экономике Республики Бурятия по итогам 9 месяцев 2015 года составило 86,7% (целевое значение соотношения, установленное Программой на 2015 год – 85,0%). Средняя заработная плата преподавателей организаций, реализующих программы высшего профессионального образования, в среднем по Республике Бурятия, составила 37444 руб., что на 2375 руб. или на 6,7% выше показателя за 2014 год (35069 руб.). Соотношение средней заработной платы преподавателей организаций высшего профессионального образования и средней заработной платы в целом по экономике Республики Бурятия по итогам 9 месяцев 2015 года составило 134,6% (целевое значение соотношения, установленное Программой на 2015 год – 133,0%), Таким образом, по итогам 9 месяцев 2015 года по одному из 5 анализируемых категорий педагогических работников средняя заработная плата сократилась по отношению к 2014 году, в частности, по педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций на 374 руб. или 1,48%. По 4 категориям педагогических работников – педагогическим работникам общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, мастерам производственного обучения организаций профессионального образования, преподавателей организаций реализующих программы высшего образования отмечено положительная динамика средней заработной платы за 9 месяцев 2015 года по отношению к 2014 году в размере от 197 руб. до 2375 руб. или от 0,7% до 6,7%. Целевые значения показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников с показателями, установленными Программой на 2015 год, по итогам 9 месяцев 2015 года, в целом по Республике Бурятия, выполнены по 4 из 5 категорий педагогических работников: по педагогическим работникам общеобразовательных организаций (100,7%); педагогическим работникам организаций дополнительного образования детей (94,8%), преподавателям и мастерам производственного обучения организаций профессионального образования (86,7%); профессорско-преподавательскому составу организаций высшего образования (134,6%). 4. Финансовая политика Укрепление финансового положения Профсоюза является гарантией дальнейшего развития и совершенствования деятельности Профсоюза, всей его структуры, создания новых возможностей формирования положительного имиджа Профсоюза на основе реализации инновационных форм работы, обеспечивающих осуществление дополнительных мер социальной защиты работников образования и обучающихся и, следовательно, служащих повышению мотивации профсоюзного членства. Президиум рескома Профсоюза считает необходимым провести работу: - по укреплению финансовой дисциплины и повысить персональную ответственность руководителей территориальных профсоюзных организаций за соблюдение уставных норм, предусмотрев разработку и внедрение реальных механизмов контроля и обеспечения выполнения уставных требований в части перечисления членских профсоюзных взносов вплоть до досрочных выборов; - по повышению эффективности и кадровому укреплению контрольно-ревизионной работы выборных коллегиальных органов; - по совершенствованию финансовой отчетности. Анализ распределения средств бюджета территориальных и первичных организаций Профсоюза показывает, что значительная часть средств по-прежнему направляется на выдачу материальной помощи и проведение культурно-массовых мероприятий. В то же время низким остается процент расходования средств на более важные направления как информационная работа, обучение кадров и профактива, инновационные формы работы в Профсоюзе. Следует отметить положительную работу по сбору членских профсоюзных взносов Еравнинского (Жамсуева Г.Ж., Дашиева Т.М.), Мухоршибирского (Маковеев Г.В., Максимова Е.П.), Селенгинского(В.С. Файбусович В.С., Гайнутдинова Л.В.), Курумканского (Хобракова О.Д., Б.Ц. Чирипова), Хоринского (Будаева Ж.Д., Цыбжитова Т.Ц.), Кяхтинского ( Серебрякова Н.Д., Серебрякова Е.В.), Джидинского (Боков А.Ф., Жалсанова Н.Ж.) районных комитетов Профсоюза, профсоюзных комитетов Республиканского эколого-биологического центра (С.А. Дондокова). Членские взносы в реском Профсоюза поступают нерегулярно и не в полном объеме. Анализ уплаты членских взносов за 2015 год свидетельствует, что не все территориальные комитеты Профсоюза, профсоюзные комитеты выполняют решения вышестоящих профсоюзных органов в части касающихся доли отчисления в рескомПрофсоюза. Допускают рост задолженности по взносам: Заиграевский (Башмаченко Н.Ю., Рязанец Л.И.), Тункинский (Намсараева Л.Л., Шагдурова А.Г.), Прибайкальский (Бадашкеева Т.В., Аникьева Н.И.) районные комитеты Профсоюза. От отдельных членских организаций взносы поступают нерегулярно, т.е. один-четыре раза в год, в частности, от Окинской, Северобайкальской районных организаций Профсоюза и Северобайкальской городской организации Профсоюза. Растет задолженность по перечислению членских взносов , не все территориальные и первичные организации Профсоюза перечисляют 25%, не выполняется постановление Бурятской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 1-6 от 25 февраля 2015г. в части повышения дисциплины и персональной ответственности руководителей по выполнению принимаемых решений коллегиальным органом по перечислению членских взносов в установленных размерах. Анализ расходной части бюджета показывает, что значительная часть средств по - прежнему направляется на выдачу материальной помощи и проведение культурно-массовых мероприятий. В тоже время низким остается процент расходования средств на более важные направления как информационная работа, обучение кадров и профактива и т.д. в Бичурской, Заиграевской, Тункинской, Окинской, Иволгинской районных организациях Профсоюза. Не представили финансовые отчеты: - Первичная профсоюзная организация Специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната I и II вида (Хонихоева И.И.); - Первичная профсоюзная организация Бурятского республиканского индустриального техникума (Шпис В.А.); - Первичная профсоюзная организация Ресурсного центра дополнительного образования детей «Созвездие» (Карпухова Ю.А.); - Северобайкальская районная организация Профсоюза (Ю.А.). В 2015 году проведена проверка организационно-финансовой деятельности Кяхтинской, Кижингинской, Северобайкальской (городской, районной) территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций Бурятского республиканского индустриального техникума, Бурятского филиала Академии труда и социальных отношений, агротехнического техникума, специально-коррекционной школы-интерната I и II вида, Улан-Удэнского инженерно-педагогического колледжа. В ноябре 2015г. ревизионной комиссией республиканской организации Профсоюза проведена проверка организационно-финансовой деятельности республиканской организации Профсоюза , акт проверки рассмотрен на заседании Президиума республиканской организации Профсоюза 18 декабря 2015г. (постановление Президиума республиканской организации Профсоюза от 18 декабря 2015 г. № 7-1). 5. Правозащитная деятельность Правозащитная деятельность БРО Профсоюза в 2015 году осуществлялась по следующим основным направлениям: - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии с органами прокуратуры, органами, осуществляющими управление в сфере образования; - оказание юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, консультирование членов Профсоюза; - участие в регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства; - участие в нормотворческой деятельности органов государственной власти; - участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства; - досудебная и судебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования; - разрешение индивидуальных трудовых споров между членами профсоюза и руководителями образовательных организаций; - взаимодействие с районными управлениями образования и руководителями образовательных организаций при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников; - информационно-методическая работа по правовым вопросам, подготовка справочных и методических материалов с последующим размещением на Интернет сайте БРО Профсоюза; - проведение обучающих семинаров с профактивом, руководителями образовательных организаций, в том числе при участии представителей органов власти и органов управления в сфере образования. В отчетном году правозащитную работу осуществляли правовой инспектор труда республиканской организации Профсоюза и 20 внештатных правовых инспекторов труда в составе правовой инспекции труда республиканской организации Профсоюза. В 2015 году количество внештатных правовых инспекторов труда по сравнению с 2014 годом увеличилось на 5 человек. Внештатные правовые инспектора осуществляют свою деятельность в Баргузинском, Бичурском, Джидинском, Еравнинском, Заиграевском, Закаменском, Иволгинском, Кабанском, Кижингинском, Курумканском, Кяхтинском, Мухоршибирском, Прибайкальском, Селенгинском, Тарбагатайском, Тункинском, Хоринском, Окинском районах и в городах Улан-Удэ и Северобайкальск. В октябре 2015 года для действующих и вновь назначенных внештатных правовых инспекторов труда был организован и проведен двухдневный обучающий семинар «Правовая инспекция труда профсоюза и основы правозащитной деятельности». Правозащитная работа в сочетании с организационными и представительскими функциями осуществлялась также председателями районных и городских организаций Профсоюза. Правовая инспекция труда организовала и провела 8 проверок соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективных договоров, соглашений. За отчетный период осуществлены проверки соблюдения трудового законодательства в образовательных организациях Джидинского, Заиграевского, Тарбагатайского, Иволгинского, Кяхтинского, Прибайкальского районов, г. Улан-Удэ. Основной целью проведения проверок являлось: выявление, предупреждение и устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих вопросы реализации трудовых прав работников отрасли, повышение уровня правовых знаний руководителей образовательных учреждений. В соответствии с планом работы рескома Профсоюза в 2015 г. правовой инспекцией труда проводилась региональная тематическая проверка и целевое исследование по теме: «Соблюдение трудового законодательства при заключении «эффективных контрактов» с руководителями образовательных организаций Республики Бурятия». Было проверено 138 трудовых договоров и дополнительных соглашений, заключенных с руководителями образовательных организаций в г. Улан-Удэ, Иволгинском, Заиграевском, Кяхтинском районах республики. Необходимость проведения данной проверки обуславливалось массовым заключением трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с руководителями образовательных организаций Республики Бурятия во исполнение Государственной программы РФ «Развитие образования на 2013 – 2020 годы», утвержденной распоряжением Правительства РФ № 792-р от 15.05.13 года. Проверка проводилась с целью выявления возможных нарушений трудового законодательства, их устранения и дальнейшего предупреждения. Проведение проверок в Иволгинском районе и г. Улан-Удэ осуществлялось совместно с местными органами, осуществляющими управление в сфере образования. Анализ результатов проверки в целом свидетельствует о положительной тенденции со стороны руководителей районных управлений образования и профсоюзных организаций в отношении соблюдения трудового законодательства при заключении «эффективных контрактов» и с руководителями образовательных организаций республики. Так сторонами (районными управлениями образования и районными и городскими организациями профсоюза) еще на этапе подготовительной работы по переводу руководителей образовательных организаций на «эффективный контракт» были согласованы соответствующие показатели эффективности стимулирующих выплат, критерии и условия их назначения, образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам. Результаты данной подготовительной работы, в дальнейшем, как правило, оформлялись постановлениями Администраций органов местного самоуправления. Нарушениями, выявленными проверкой, являлись: - отсутствие механизма изменения размера должностного оклада в соответствии с законодательством; - отсутствие в трудовых договорах и дополнительных соглашениях гарантии осуществления руководителем в той же образовательной организации возможности ведения учебной нагрузки без занятия штатной должности; - установление дополнительных оснований прекращения трудового договора, не обусловленных действующим трудовым законодательством. Результаты проведенной проверки по руководителям образовательных организаций г. Улан-Удэ были рассмотрены на заседании рескома республиканской организации Профсоюза 25 февраля 2015г. В отчетный период наиболее значимы были следующие местные тематические проверки: - «Соблюдение трудового законодательства в отношении молодых специалистов в образовательных организациях г. Улан-Удэ»; Основной задачей проводимой проверки являлось выявление, предупреждение и устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, регулирующих вопросы оформления трудовых отношений с молодыми специалистами, поступающими на работу в образовательные организации. Было проверено 13 образовательных организаций (8 общеобразовательных средних школ, 3 дошкольных образовательных учреждения, 2 учреждения дополнительного образования). Анализ результатов проверки позволил сделать вывод о том, что соблюдение трудового законодательства со стороны работодателей по отношению к молодым специалистам находится на достаточном уровне и серьезных нарушений не выявлено. При подведении итогов была отмечена постоянная плодотворная работа работодателей и организаций по закреплению молодых специалистов. Также отмечено недостаточное внимание первичных профсоюзных организаций по качественному и системному походу в части мониторинга соблюдения трудового законодательства в отношении молодых специалистов при оформлении с ними трудовых договоров и ведения трудовых книжек. Наиболее характерными нарушениями, выявленными при проведении проверки, явились нарушения при оформлении трудовых договоров, заполнения трудовых книжек, оформления личных дел. Так, при оформлении трудовых договоров выявлялись случаи незаконного установления испытательного срока, установление 40 часовой рабочей недели для тренеров-преподавателей СДЮСШОР № 1, отсутствие сведений об установленном объеме учебной нагрузки, размере должностного оклада, компенсационных выплат, основного удлинённого дополнительного оплачиваемых отпусков, сроков действия трудовых договоров. При заполнении трудовых книжек выявлялись нарушения в части бесплатной выдачи трудовой книжки работнику, впервые устраивающемуся на работу, отсутствие записей об образовании, профессии, специальности, подписи работника и печати самой образовательной организации, внесения ненормативного наименования занимаемой должности. При оформлении личных дел молодых специалистов выявлялись нарушения в части отсутствия в личных листках по учету кадров сведений об ИНН и СНИЛС, отношения к воинской обязанности. Выявлялись случаи нарушения ст. 68 ТК РФ (работодатель не знакомил под роспись работника с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательной организации, коллективным договором, Положением об оплате труда). Практически во всех образовательных организациях молодые специалисты не были ознакомлены с Положениями о защите персональных данных. Большая часть выявленных нарушений устранялась руководителями образовательных организаций непосредственно при проведении проверочных мероприятий. Экономический эффект данной проверки составил около 130 тысяч рублей (основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, перерасчет должностных окладов, увеличение учебной нагрузки). Результаты проведенной проверки в отношении молодых специалистов образовательных организаций г. Улан-Удэ были рассмотрены на заседании Президиума республиканской организации Профсоюза 8 апреля 2015г. - «Порядок предоставления и продолжительность основных отпусков работникам образовательных организаций г. Улан-Удэ». Данная проверка проводилась в период с 27 мая по 9 июня 2015 года и имела целью выявление и устранение возможных нарушений трудового законодательства, положений Отраслевого Соглашения по учреждениям образования Республики Бурятия на 2013 – 2015 годы, коллективных договоров образовательных организаций в части порядка предоставления и оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам, продолжительности этих отпусков, сроков оплаты, предоставления их в соответствии с графиком. Основным нарушениям явились, в основном, несоблюдение работодателями п.5.5 Отраслевого Соглашения по учреждениям образования Республики Бурятия на 2013 – 2015 годы, определяющего, что при предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе, до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере, а также учителям, проработавшим в учебном году менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. В основном, данные нарушения выявлялись в отношении работников, принятых в порядке перевода в течение учебного года и молодых специалистов, принятых с августа или сентября 2014 года. Всего было проверено 20 образовательных учреждений, выявлено 42 нарушения трудового законодательства, оформлено 7 представлений об устранении выявленных нарушений. Экономический эффект данной проверки составил 43 тыс. рублей (оплата не предоставленных дней отпуска, перерасчет отпускных). - «Соблюдение трудового законодательства при введении «эффективного контракта» с профессорско-преподавательским составом Бурятского государственного университета». Целью проводимой проверки являлось выявление, предупреждение и устранение нарушений трудового законодательства в отношении профессорско-преподавательского состава университета, а также анализ локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и регулирующих вопросы введения эффективного контракта. В основном, выявленные нарушения касались сроков уведомления работников об изменении условий трудового договора, не все работники были письменно уведомлены о переходе с 1 января 2016 года на эффективные контракты или уведомления работника не по основной должности, а по должности, занимаемой по совместительству. Правовой инспекцией и первичной профсоюзной организации университета была проведена экспертиза представленной на согласование новой формы трудового договора («эффективного контракта») с педагогическим работником. По результатам экспертизы в адрес администрации университета были направлены замечания и предложения из 10 пунктов. В ходе состоявшегося рабочего совещания 8 пунктов из 10 были приняты и одобрены. Результаты проведенной проверки о введении эффективного контракта с профессорско-преподавательским составом в Бурятском государственном университете были рассмотрены на заседании рескома республиканской организации Профсоюза 18 декабря 2015г. |
Похожие:
 | Бурятской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2012 год | | Соглашения между Министерством образования и науки Республики Дагестан и Республиканским комитетом Профсоюза работников народного... |
| ... |  | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |
| Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Челябинской области, а также Уставом Профсоюза работников народного... | | Уставом или общим положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Членом этого профсоюза, в соответствии... |
| Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... | | Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также Уставом Профсоюза работников... |
| Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным... |