Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1»
Скачать 478.64 Kb.
|
| Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 7.1. Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. 7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК) выделить в 2014 – 2015г.г. денежные средства (приложение); Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя на инженера по охране труда, от профсоюзного комитета на уполномоченного по охране труда. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по: а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов; б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин; в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков; г) санитарно-бытовому обеспечению; д) строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений (Приложение № 16 к коллективному договору). Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором. 7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и "охраны труда и безопасности работ в отделениях и в подразделениях больницы. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001г. № 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда". Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета комиссии по охране труда. Финансирует работу комиссий по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссий по охране труда за счет средств работодателя. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК). 7.4. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить, свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. 7.5. Работодатель обязуется: 7.5.1. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать Правила и инструкции по охране труда; 7.5.2. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; 7.5.3. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК); 7.5.4. медицинские осмотры проводятся за счет работодателя и входят в состав затрат, включенных в себестоимость услуг (ст. 213 ТК, ст. 255 НК); 7.5.5. обеспечить врачей, медсестер, младший персонал, специалистов и служащих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами. Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки (ст. 212 ТК); 7.5.6. обеспечить работников двумя комплектами спецодежды (для регулярной стирки и химчистки одного из комплектов), спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативами; 7.5.7. обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение № 18 к коллективному договору). Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом; 7.5.8. организовать выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов (0,5 л в смену), мыла (200 грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения № 19, 20) (ст. 222 ТК); 7.5.9. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзного комитета. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация разрабатывает с участием профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК). 7.5.10. разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда; 7.5.11. участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда. 7.5.12. обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета больницы технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК), и при возможности осуществлять финансирование ее работы за счет работодателя; 7.5.13. создать условия для работы уполномоченных профсоюза по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК); 7.5.14. обеспечить работу здравпункта в соответствии с установленным режимом, выделять необходимые денежные средства для содержания и приобретения медицинского оборудования, инструментарии я, материалов; 7.6. Профсоюзный комитет обязуется: 7.6.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве; 7.6.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы; 7.6.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей; 7.6.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам безопасности и охраны труда; 7.6.5. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве; 7.6.6. ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками; 7.6.7. организовать "Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда". Проводить «День охраны труда» в профгруппах ежемесячно 20 числа. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченные по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (пп. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). 7.7. Работник в области охраны труда обязан (ст. 214 ТК): 7.7.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; 7.7.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 7.7.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 7.7.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК); 7.7.5. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 7.7.6. в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. Раздел 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждения, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения современным жильем молодых семей, усиления социальной защищенности молодых работников больницы стороны коллективного договора договорились: 8.1. Создать Совет молодых специалистов. 8.2. Проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии». 8.3. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и принимать участия в областной спартакиаде. 8.4. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью, удовлетворение творческих способностей и интересов. 8.5. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива больницы, ведущего эффективную производственную и общественную работу. 8.6. Профсоюзный комитет обязуется: 8.6.1. активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи; 8.6.2. проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность; 8.6.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК); 8.6.4. контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК; 8.6.5. не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности; 8.6.6. контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК; 8.6.7. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК); 8.6.8. добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.; 8.6.9. информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов. Раздел 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ Социальное, медицинское и пенсионное страхование 9.1. Работодатель обязуется: 9.1.1. обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК); своевременно представлять в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования заявления (с приложением необходимых документов) на выделение ассигнований из средств социального страхования на: - возмещение средств по временной нетрудоспособности; - финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве; 9.1.2. обеспечить заключение (с учетом мнения профсоюзного комитета) договоров со страховыми медицинскими организациями на обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию; 9.1.3. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством; 9.1.4. производить полную или частичную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании; 9.1.5. обеспечить нуждающихся больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением - по заключению врача; 9.1.7. в новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки средней стоимостью до 500 рублей за счет средств больницы и профкома; 9.1.8. поощрять работников, ведущих здоровый образ жизни; 9.1.9. предоставлять медицинское обслуживание в поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из больницы; 9.1.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию; 9.1.11. организовать дополнительное пенсионное страхование работников за счет средств работодателя; 9.1.12. обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в больнице с оплатой по договору; 9.2. Профсоюзный комитет обязуется: 9.2.1. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 9.2.2. осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога); 9.2.3. содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами; 9.2.4. активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих; 9.2.5. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот. Проводить информационно-разъяснительную работу по пенсионному, обязательному медицинскому и социальному страхованию. 9.3. Стороны обязуются совместно организовывать и проводить работу - по дополнительной диспансеризации работников; - вакцинопрофилактике; - по профилактике ВИЧ, и других социально значимых заболеваний, табакокурения, злоупотребления алкоголем среди работников, студенческой молодежи (с оформлением стендов, организацией лекций, корпоративных программ), пропаганде здорового образа жизни и снижению трудопотерь по временной нетрудоспособности. Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных работников в сфере труда. Жилищно-бытовое обслуживание 9.4. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей. И в этих целях: 9.4.1. совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье; 9.4.2. расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения больнице через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами; 9.4.3. содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита через банк; 9.4.4. Работодатель обязуется обеспечить содержание общежития по адресу: ул. Бардина, 14 в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации и санитарными правилами. 9.5. Работодатель и профсоюзный комитет информируют работников о состоянии жилищных вопросов . 9.6. Стороны решили предпринять меры по улучшению организации горячего питания. В этих целях работодатель обязуется: 9.6.1. открыть буфет в стационаре, стол заказов; 9.6.2. расширить ассортимент блюд, входящих в комплексный обед; 9.6.3. работник имеет право на частично оплачиваемые обеды, для чего ему выдаются специальные талоны на питание по его желанию. Размер предоставляемой дотации определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 9.6.4 Стороны договорились, что стоимость талонов на питание индексируется одновременно с индексацией заработной платы в организации. Культура, спорт, вопросы быта Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. 9.7. Работодатель: 9.7.1. передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе работодателя объекты культурного, спортивного назначения; 9.7.2. обеспечивает за счет работодателя техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК); 9.7.3. отчисляет профсоюзному комитету денежные средства на проведение в коллективе культурно-массовой и физкультурной работы 0,2% от фонда заработной платы работников (ст. 377 ТК); 9.7.4. способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья; 9.7.5. сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы; 9.7.6. не допускает перепрофилирования, приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе больницы, другим организациям без согласия с профсоюзным комитетом; 9.7.7 предоставляет места на автостоянке автотранспорту, согласно распоряжения главного врача, с оплатой через кассу больницы по прейскуранту; 9.7.8. осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. 9.8. Профсоюзный комитет: 9.8.1. направляет деятельность клуба мед. работников оздоровительно-физкультурного объекта на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников; |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | «Свердловская областная клиническая больница №1» (далее – Инструкция) разработана в целях совершенствования документационного обеспечения... |
 | | Инструкция предназначена для ответственных лиц занимающихся сбором, временным хранением, удалением медицинских отходов класса «А»,... | |
| Ставропольского края «Ставропольская краевая клиническая больница» (далее гбуз ск «сккб») | | Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... |
| Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... | | Свердловской области «Свердловская областная стоматологическая поликлиника», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице главного врача... |
| «Подольский региональный учебно-методический центр», в лице директора Сейфуллиной Ризиды Акдасовны, действующей на основании Устава,... | | Наименование объекта закупки: поставка медикаментов (даунорубицин) для гбуз яо «Областная клиническая больница» |