Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1»
Скачать 478.64 Kb.
|
| Раздел 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ 10.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы: 10.1.1. выделять средства для поощрения победителей экономического соревнования за звание "Лучший по профессии" в соответствии с Положением об этом соревновании; 10.1.2. поощрять за безупречный труд в больнице при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с 50-летием - в размере – 3 000 руб. 55-летием - в размере - 5 000 руб. 60-летием - в размере - 5 000 руб.; 10.1.3. работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный отпуск с сохранением тарифной ставки до 5-ти дней в случаях: • собственная свадьба; • свадьба детей; • рождение ребенка; • смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры); 10.1.4. работодатель представляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября матери (отцу) первоклассника; 10.1.5. оказывать за счет средств работодателя материальную помощь: а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере до 5 000 руб.; б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до 10 000 руб.; г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.); д) адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников; 10.1.6. профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях и др.; Раздел 11. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 11.1. Работодатель включает представителей профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 статьи 16 ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ст. 52 ТК РФ). 11.2. Конкретные формы участия работников и их представительного органа - профсоюзного комитета больницы в управлении учреждением предусмотрены в ст. 53 ТК. 11.3. Профсоюзная организация и ее выборный орган - профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзному комитету больницы о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 37 ТК). 11.4. Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников, в комиссии по трудовым спорам. В случае не разрешения жалобы или заявления работника работник и профсоюзный комитет, как представительный орган работников, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд (глава 60 ст.ст. 384, 387 ТК, глава 57 ТК (ст.ст. 353-365, 390, 391). Профсоюзный комитет оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК, ст.ст. 29 и 30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). 11.5. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель и профсоюзный комитет организации будут рассматривать в строгом соответствии с Трудовым кодексом в случаях: 11.5.1. неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату); 11.5.2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора; 11.5.3. в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета организации при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права, в организации (глава 61 ТК "Рассмотрение коллективных трудовых споров"); 11.5.4. если примирительные процедуры в соответствии с главой 61 ТК РФ не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями Трудового кодекса (ст.ст. 409-418 ТК). Раздел 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 12.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими законодательными актами. 12.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам: 12.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); 12.2.2. содействия их занятости; 12.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; 12.2.4. соблюдения законодательства о труде; 12.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров. Профсоюзная организация (профсоюзный комитет) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предоставленными Уставом (ст.ст. 384, 387, 391, 399, 400 ТК, п. 1 ст. 11 и ст. 14 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). 12.3. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст. 377 ТК). 12.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа - профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами настоящим коллективным договором работодатель обязуется: 12.4.1. соблюдать права профсоюза работников здравоохранения, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК); 12.4.2. не препятствовать представителям профсоюза, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК части третья-пятая, п. 5 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); 12.4.3. представлять профсоюзному комитету по запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров, а также данные стат.отчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК, ст. 17 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); 12.4.4. безвозмездно предоставлять профкому, действующему в больнице, помещения, как для работы самого профкома, так и для проведения заседаний, конференций, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с кол. договором предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с работодателем и прилагаемому к коллективному договору; 12.4.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются больницей; 12.4.6. производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома (ст. 377 ТК, ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); 12.4.7. распространять действующие в больнице социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников профкома (ст. 375 ТК); 12.4.8. предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзного комитета в работе коллегиальных советов и комиссий (глава 8 ТК); 12.4.9. расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными и штатными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей - оформлять его в соответствии с Положением "О порядке расследования несчастных случаев" и "Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей"; 12.4.10. сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы профсоюзному комитету одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня (в размере 1,5% от удержанной суммы профсоюзных взносов, определенном в кол. договоре). Коллективным договором предусматривается безналичное удержание и перечисление денежных средств на счет профсоюзного комитета по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза (см. п. 1.6. настоящего кол. договора – 1%); 12.4.11. перечислять ежемесячно, в день выплаты заработной платы, на расчетный счет профсоюзного комитета 0,15-0,2% от фонда оплаты труда - ст. 377 ТК на проведение культурно-массовых и оздоровительно-спортивных мероприятий); 12.4.12. предоставлять в бесплатное пользование профсоюзному комитету помещение, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК). 12.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в больнице. 12.6. Гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборного профсоюзного комитета и не освобожденным от основной работы (статья 374 ТК), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК), работникам, являвшимся членами профкома (ст. 376 ТК). 12.7. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы членам профсоюза: 12.7.1. для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора, др.) с оплатой по среднему заработку за счет работодателя: заместителю председателя профкома 5 часов в неделю, профгруппоргам 3 часа в неделю, уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда 3 часа в неделю; 12.7.2. на время кратковременной учебы 3 дня в год. 12.7.3. для участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе выборных органов. 12.8. Сохранять за членами выборных коллегиальных органов профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, на период освобождения от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессионального союза, а в случаях краткосрочной профсоюзной учебы - оплату времени участия в указанных мероприятиях. 12.9. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица, работодатель несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК (ст. 378 ТК). 12.10. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 12.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзного комитета, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий. Раздел 13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке. 13.2. Стороны обязуются: 13.2.1. осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и информировать работников о результатах проверок на конференциях работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор; 13.2.2. обеспечить, чтобы постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за полугодие с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах; 13.2.3. взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением кол. договора. 13.3. Профсоюзный комитет, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора. 13.4. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК). 13.5. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК). Раздел 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Пролонгирован на два года по 2015 год. Он вступает в силу со дня подписания (ст. 43 ТК). 14.2. По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем больницы. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) больницы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности больницы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 14.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК). 14.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (Приложение № 29 к коллективному договору) (ст. 40 ТК). Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК (глава 61), иными федеральными законами. 14.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте. 14.6. Работодатель обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации, а также обязуется в течение 30 дней после подписания кол. договора довести его текст до всех работников, знакомить вновь поступающих работников с ним после их приема на работу (ст. 50 ТК). РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 1. Трудовой договор. 2. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. 3. Правила внутреннего трудового распорядка. 4. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. 5. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 6. Положение об оплате труда. 7. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда. 8. Положения о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели. 9. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств. 10. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. 11. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства. 12. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты. 13. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении. 14. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС). 15. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | «Свердловская областная клиническая больница №1» (далее – Инструкция) разработана в целях совершенствования документационного обеспечения... |
 | | Инструкция предназначена для ответственных лиц занимающихся сбором, временным хранением, удалением медицинских отходов класса «А»,... | |
| Ставропольского края «Ставропольская краевая клиническая больница» (далее гбуз ск «сккб») | | Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... |
| Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... | | Свердловской области «Свердловская областная стоматологическая поликлиника», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице главного врача... |
| «Подольский региональный учебно-методический центр», в лице директора Сейфуллиной Ризиды Акдасовны, действующей на основании Устава,... | | Наименование объекта закупки: поставка медикаментов (даунорубицин) для гбуз яо «Областная клиническая больница» |