Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1»
Скачать 478.64 Kb.
|
| Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными тарифным соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК). Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров и согласовываются с профсоюзным комитетом. (Приложение № 1 к коллективному договору). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок; 3.2.2. оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК); 3.2.3. привлекать и использовать в больнице труд несовершеннолетних лишь с соблюдением требований действующего законодательства и по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); 3.2.4. выполнять условия заключенного трудового договора; 3.2.5. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 ТК); 3.2.6. сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее чем за три месяца (п. 2, ст. 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); 3.2.7. разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, сокращения штатов, ухудшения финансово-экономического положения учреждения, в которых не допускать ликвидации больницы, ее подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления работ, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем за три месяца); 3.2.8. представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства; 3.2.9 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой квалификацией и стажем работы. При равных условиях (стаж и квалификации) предпочтение на оставление на работе имеют: а) семейные при наличии двух и более иждивенцев; б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); в) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению); г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии; д) инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества; е) работники моложе 18 лет; ж) члены профсоюза, 3.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, (ч. 4 ст. 82 ТК). 3.2.11. рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК). 3.3. Профсоюзный комитет обязуется: 3.3.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками; 3.3.2. представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК); 3.3.3. обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров; 3.3.4. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест; 3.3.5. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников больницы составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных подразделений определена ст. 350 ТК РФ и отражена в Приложении № 3. 4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №4 к коллективному договору) и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №5 к коллективному договору) (ст.ст. 100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК). 4.3. Рабочее время и время отдыха при работе по сокращенному графику работы утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.ст. 299, 300, 301 ТК). 4.4. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 105 ТК) (Приложение № 6 к коллективному договору). 4.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК только с предварительного согласия профсоюзного комитета. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК. 4.6. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК). Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней. 5.2. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК). Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в больнице, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК). 5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК). 5.4. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (Приложения № 3, 7): а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК); б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК); Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК). Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (ст. 124 ТК). Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК, Конвенция МОТ № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках"). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК). 5.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК). 5.8 Категории персонала, осуществляющие свою деятельность во внебюджетной структуре, основной и дополнительный отпуска предоставляются в соответствии с ТК РФ при условии включения в смету расходов на выплату отпускных. 5.9 Женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников 1 – 4 классов предоставлять однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября. 5.10 В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни: - одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дня в месяц. 5.11 Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ), не в ущерб производственному процессу. 5.12 Учитывая, что по соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). 5.13. Профсоюзный комитет обязуется: а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха; б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков больницы; в) осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни; г) уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями; д) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха; е) осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников - членов профсоюза по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха. 5.9. Оплата отпусков. 5.9.1. исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК, иными нормативными актами федеральных органов власти. Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК). 6.2. Оплата труда работающих производится на основе Положения об оплате труда в больнице, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 8 к коллективному договору) (ст.ст. 135, 143 ТК). Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам. 6.3. Работодатель обязуется: - выплачивать заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца; - извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы в виде расчетного листка, форма которого утверждена в Положении об учетной политике ГУЗ «СОКБ №1»; 6.4. Работодатель гарантирует: -возможность получения работником в бухгалтерии, планово-экономическом отделе, отделе кадров информации по вопросам правильности начисления заработной платы; - возможность получения представителями работников, уполномоченными решением профкома, в бухгалтерии, планово-экономическом отделе, отделе кадров информации о соблюдении законодательства по вопросам оплаты труда; 6.5. Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме, путем перечисления на счет банковской карты работника, открытой в Уральском банке Сбербанка России в рамках «зарплатного» проекта; 6.6. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ; 6.7. Работодатель имеет право вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих интенсификацию труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования; 6.8. Для нормирования труда применяются следующие методы: расчетно-аналитический, опытно-статический, хронометраж, фотография рабочего дня; 6.9. Работодатель имеет право потребовать от работника отчет о проделанной работе, если он предусмотрен функциональными обязанностями, а также в случаях, когда это необходимо для учета фактически выполняемой работы; 6.10. Профсоюзный комитет обязуется: - осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу; - требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда; - обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений; - вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда; - обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров. |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | «Свердловская областная клиническая больница №1» (далее – Инструкция) разработана в целях совершенствования документационного обеспечения... |
 | | Инструкция предназначена для ответственных лиц занимающихся сбором, временным хранением, удалением медицинских отходов класса «А»,... | |
| Ставропольского края «Ставропольская краевая клиническая больница» (далее гбуз ск «сккб») | | Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... |
| Федерального закона от 05. 04. 2013 г. №44-фз «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных... | | Свердловской области «Свердловская областная стоматологическая поликлиника», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице главного врача... |
| «Подольский региональный учебно-методический центр», в лице директора Сейфуллиной Ризиды Акдасовны, действующей на основании Устава,... | | Наименование объекта закупки: поставка медикаментов (даунорубицин) для гбуз яо «Областная клиническая больница» |