Правила внутреннего трудового распорядка гбоу впо сзгму им. И. И. Мечникова Минздрава России

Скачать 318.28 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка гбоу впо сзгму им. И. И. Мечникова Минздрава России
страница	5/5
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5

6. Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Не менее чем за 2 месяца до введения на подразделениях суммированного учета рабочего времени администрацией Университета:

6.1. Определяется перечень должностей с указанием структурных подразделений, на которых предполагается введение суммированного учета рабочего времени.

6.2. Определяется график работы структурных подразделений по должностям по дням недели.

6.3. Производится расчет нормы рабочего времени по каждой должности на год и помесячно, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников и закрепленной в трудовом договоре еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

6.4. Нормы вводятся в базу данных программы «Парус» (для сохранения годового баланса, обеспечения ежемесячного учета отработанного времени за каждый рабочий день (смену) работников, работающих в сменном режиме, и контроля превышения нормы по каждой должности)

6.5. Издается организационный приказ о введении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год в структурных подразделениях Университета с утверждением перечня должностей, графиков работы отделений, нормы часов работы для должностей работников с суммированным учетом рабочего времени по соответствующим подразделениям.

6.6. Составляются уведомления работников о переводе их на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год.

6.7. Подготавливаются соглашения сторон трудового договора работников об изменении условий труда в части режима рабочего времени.

6.8. В случае согласия работника, выраженного в подписании соглашения сторон трудового договора - издается приказ отдела кадров об изменении режима работы и установлении суммированного учета рабочего времени работникам.

7. Время отдыха работников

7.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Отдельные категории работников Университета, при условии ведения ими преподавательской работы в объеме не менее 150 часов в учебном году, а также все педагогические работники имеют право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Перечень должностей приведен в Приложении №6.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень должностей приведен в Приложении №7. (Основания и порядок предоставления льгот и компенсаций работникам Университета, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность дополнительных отпусков определяется законодательством Российской Федерации и устанавливается после проведения аттестации рабочих мест).
Отдельным категориям работников, которые по распоряжению ректора при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается режим ненормированного рабочего времени. Работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего времени, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Университета, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работник, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, обязан обеспечить передачу материальных ценностей иному работнику на период своего отпуска согласно Положению о материальной ответственности.

8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных пунктом 8.1 для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

б) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

в) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Иные льготы и компенсации предоставляются работникам Университета в соответствие с действующим законодательством РФ в полном объеме.

9. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета, работники могут быть представлены к следующим видам поощрений:

а) объявление благодарности ректора Университета;

б) награждение денежной премией;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почётной грамотой Университета;

д) другими поощрениями.

Поощрения устанавливаются в соответствии с положением о данном виде поощрения, объявляются приказом Ректора, при необходимости доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в личном деле.

За особые трудовые заслуги работники Университета могут быть представлены к государственным, отраслевым, муниципальным наградам. Порядок представления работников к поощрениям устанавливается локальным нормативным актом.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушения трудовой дисциплины, в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

За нарушение трудовой дисциплины администрация Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.
До применения дисциплинарного взыскания администрация Университета должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

Обеспечение порядка в Университете

11.1.На территории Университета воспрещается:

а) поведение, затрудняющее нормальную работу соответствующего подразделения;

б) курение табака вне мест, специально отведенных и оборудованных для этого;

в) употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные;

г) хранение, употребление и распространение средств токсического и наркотического опьянения, а также их прекурсоров (перечень которых определяется уполномоченными органами государственной власти);

д) появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

е) хранение, распространение и использование взрывчатых веществ и пиротехнических средств;

Запреты, установленные подпунктами «г», «е» настоящего пункта, не распространяются на случаи совершения указанных деяний в рамках выполнения служебных или учебных заданий, должностных или учебных обязанностей.

Администрация Университета обязана обеспечить охрану Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, противопожарное и санитарное состояние помещений, а также поддержание необходимого порядка в зданиях.