4. Основные права и обязанности Университета
Университет имеет право:
Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Университет имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Университет обязан:
Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного, лечебного и научного процессов;
Организовать учёт рабочего времени каждого работника;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;
Отстранять от работы (не допускать к работе) работника:
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), в частности, в случае не предоставления личных медицинских книжек работниками отдельных профессий, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды и.п.;
Соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда в Университете. Обеспечивать регулярное проведение аттестации рабочих мест с целью выявления рабочих мест с вредными, опасными, тяжёлыми и неблагоприятными условиями труда; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.
Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, проводить обучение и периодически контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности.
Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Университета.
Обеспечивать перечисление заработной платы на указанные работниками Университета счета в банках каждые полмесяца в течение трех рабочих дней, начиная с 12 и 26 числа. При совпадении дня перечисления заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем обеспечивать перечисление заработной платы накануне этого дня.
Своевременно предоставлять отпуска всем работникам Университета в соответствии с утвержденными графиками отпусков.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-педагогических, медицинских и других работников Университета.
Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой, товарищеской атмосферы, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; своевременно рассматривать предложения работников по улучшению деятельности, сохранению и приумножению авторитета Университета и его подразделений.
5. Рабочее время, режим рабочего времени
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Для работников Университета, занимающих должности профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала, устанавливается шестидневная рабочая неделя, для прочих работников – пятидневная.
Режим рабочего времени кафедр устанавливается в соответствие с Приложением №1.
Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава Университета в пределах 36-часовой 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) определяется с учетом выполнения учебной, научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической работы. Для работников клинических кафедр так же включается время выполнения ими лечебной работы.
Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава с понедельника по пятницу устанавливается 6 часов 12 минут, время начала работы – 9.00, время окончания работы – 16:00, перерыв на обед 48 мин.
Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала с понедельника по пятницу устанавливается 7 часов, время начала работы – 9:00, время окончания работы – 16:30, перерыв на обед 30 минут.
Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала в субботу устанавливается 5 часов, время начала работы – 9:00, время окончания работу – 14:30, перерыв на обед 30 минут.
В исключительных случаях приказом ректора для профессорско-преподавательского состава может быть установлен иной режим рабочего времени.
Для работников кафедр, осуществляющих реализацию программ додипломной подготовки возможна работа по индивидуальному режиму рабочего времени. В этом случае время начала и окончания работы определяется ежемесячным графиком. Заведующий кафедрой:
- составляет ежемесячный график в соответствии с расписанием занятий;
- письменно доводит ежемесячный график до сведения всех работников кафедры не позднее, чем за 1 неделю до начала месяца;
- первый экземпляр ежемесячного графика вывешивает на информационном стенде кафедры не позднее, чем за 3 дня до начала месяца;
- второй экземпляр ежемесячного графика представляет в деканат.
Работники кафедр обязаны ознакомиться с ежемесячным графиком. В случае не предоставления ежемесячных графиков в деканат, на работников распространяется режим работы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (см. Приложение №1).
Расписания учебных занятий разрабатываются заведующим кафедрой (завучем кафедры или куратором цикла). Вывешиваются на информационном стенде кафедры не позднее, чем за 3 дня до начала учебного года, начала цикла или иного периода обучения. Работники кафедр должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Время и место выполнения научной и учебно-методической работы профессорско-преподавательским составом определяется заведующим кафедрой.
Для работников подразделений клиники режим рабочего времени устанавливается в соответствие с Приложением №2.
Для работников научных подразделений режим рабочего времени устанавливается в соответствие с Приложением №3.
Для административно-управленческих, инженерно-хозяйственных подразделений режим рабочего времени устанавливается в соответствие с Приложением №4.
Перерыв для отдыха и питания (перерыв) устанавливается с 12.30 до 13.00. В случае производственной необходимости, перерыв может быть перенесен на другое время по распоряжению руководителя.
В случае, если по условиям труда невозможно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка начало и окончание рабочего времени, составляется ежемесячный график сменности (далее – график).
График составляется:
- при условии соблюдения нормы часов рабочего времени в неделю (например, для врачей-консультантов);
- при невозможности соблюдения нормы часов рабочего времени в неделю. В этом случае вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц или 1 календарный год.
Перечень должностей работников Университета, которым установлен учетный период равный двенадцати месяцам, приведен в Приложении №5.
Руководитель структурного подразделения, не позднее, чем за 1 месяц до начала месяца, составляет график с указанием времени начала и окончания работы. Руководитель структурного подразделения обязан ознакомить работников, а работники обязаны ознакомиться письменно с графиком. Руководитель структурного подразделения, работники которого работают по графику, обязан не позднее, чем за 1 день до начала месяца представить график учета рабочего времени в Управление кадров, для клинических подразделений – в Администрацию клиник.
При составлении графиков необходимо учитывать ограничения, установленные трудовым кодексом, в отношении привлечения к отдельным видам работ определенных категорий работников (работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и т.п.).
Руководитель структурного подразделения обязан не допускать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не направлять в служебные командировки беременных женщин и работников, не достигших восемнадцати лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебные командировки при наличии их письменного согласия, а также при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вышеуказанные категории работников имеют право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для оформления отказа, лица, относящиеся к указанной категории работников, должны написать заявление на имя ректора об отказе от привлечения к определенному виду работ и зарегистрировать свое заявление в отделе кадров.
При работе по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, режим рабочего времени определяется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, или соглашением сторон трудового договора.
Для работников моложе восемнадцати лет, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Сверхурочные работы по общему правилу не допускаются.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При неявке на работу, работник обязан незамедлительно сообщить о причине своего отсутствия на рабочем месте непосредственному руководителю.
Руководитель структурного подразделения обязан письменно сообщить начальнику управления кадров о каждом случае неявки на работу работника без уважительных причин.
Работнику запрещается оставлять рабочее место без письменного разрешения работодателя в лице Ректора или иного лица, которому приказом ректора и доверенностью делегировано право заключения трудового договора.
|
