Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение


Скачать 91.68 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение
ТипДиплом
filling-form.ru > Договоры > Диплом
Утверждаю

Директор ЦК «Русич»

_________ А.С. Джумаева

25 сентября 2013 года
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципальное автономное учреждение

Центр культуры «Русич»
1.Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников учреждения.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом учреждения.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

2. Прием работников

2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить следующие документы:



  • Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных;

  • Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний;

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • ИНН;

  • Справку о наличии (отсутствии) судимости;

  • Справку о доходах 2-НДФЛ с предыдущего места работы;

Справку о флюорографическом обследовании.
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление и бланк «автобиография».
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику не устанавливается испытательный срок.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по учреждению, с которым он знакомится, подписывает приказ. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим, служащим, специалистом при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение рабочего периода.
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией учреждения с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
- по настоящим правилам,
- по охране труда, технике безопасности,
- противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, материально-товарные ценности, работодатель заключает письменные договор о полной материальной ответственности с соблюдением условий, установленных ст. 244 ТК РФ.
3. Время труда и отдыха
3.1. В учреждении действует пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями в неделю.

3.2. Начало и окончание рабочего дня определены для каждого сотрудника индивидуально в соответствии со спецификой его работы, расписаниями и графиками.
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в размере 1 часа. Работник имеет право использовать время перерыва по своему усмотрению, если по условиям труда возможно прекращение работы. Время перерыва в рабочее время не включается.
3.4. Для всех работников в учреждении установлена повременная форма оплаты труда с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность учетного периода – месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю).

3.5. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Рабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

3.7. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 1 день;

  • в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

  • для проводов детей в армию - 2 дня;

  • в случае свадьбы работников (детей работника) - 3 дня;

3.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • на похороны близких (мать, отец, попечители или усыновители, дети) родственников - 3 дня.

3.9. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории учреждения влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.10. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на руководителей подразделений.
4. Обязанности сотрудников

4.1. Сотрудники учреждения обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу учреждения, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.
4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу
4.1.9. Поддерживать и улучшать имидж учреждения.
4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений, вымогательству и взяточничеству за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации.
4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации рабочего или творческого процесса и материальным убыткам.
4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

5. Права сотрудников

5.1. Сотрудники имеют право на:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине учреждения.

6. Обязанности администрации

6.1. Администрация обязана:
6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития учреждения.
6.1.2. Создавать условия роста производительности труда сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочими днями заработную плату выдавать накануне этого дня.
6.1.8. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
7. Права администрации

7.1. Администрация имеет право:
7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для всех сотрудников учреждения.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

8. Поощрения

8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, увеличение объемов и выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед учреждением.
8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
8.1.2. Повышение в должности.

9.Взыскания

9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей по вине сотрудника, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения.
9.7. Сотрудники (руководители подразделений, бухгалтера, заместители директора) при приеме на работу принимают на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну:
- результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- содержание договоров;
- цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.;
- перспективные планы развития предприятия;
- финансовое положение учреждения, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” ст.81.
9.8. Сотрудник учреждения обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
- кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;
- регламентирующих и уставных документах учреждения (Устав, Положения, договора, протоколы собраний и т.п.)
За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

10.Охрана труда

10.1. Администрация обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Работники учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований производственной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.6. Работникам запрещается приносить с собой режущее или огнестрельное оружие, приносить и распивать спиртные напитки, оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.

11. Увольнение работников
11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ
11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ.

11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по учреждению с объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.

Утверждены на собрании трудового коллектива:
Протокол от 25.09. 2013 г

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанав- ливается единый трудовой распорядок ООО «Премиум авто...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного...
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного автономного...
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих...
Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего утверждены трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного профессионального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск