1. Общие положения Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Скачать 0.86 Mb.
|
6. Управление Учреждением 6.1. Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и Уставом Учреждения назначается Учредителем. Кандидаты на должность руководителя Учреждения должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций. Кандидаты на должность руководителя Учреждения и ее руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем. 6.2. Руководитель Учреждения действует на основе законодательства и настоящего Устава, осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю, а также Комитету по управлению собственностью Министерства земельных и имущественных отношений РБ по Ишимбайскому району и г. Ишимбаю - по имущественным вопросам. 6.3. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, действует на принципах единоначалия. 6.4. Права и обязанности руководителя Учреждения, его компетенция в области управления Учреждения определяются в соответствии с законодательством об образовании и Уставом Учреждения. Руководитель: - назначает заместителей по согласованию с Отделом образования администрации муниципального района Ишимбайский район РБ; - действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях; - в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности; - открывает лицевые счета Учреждения; - утверждает структуру Учреждения, штатное расписание; - в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; - назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры; - утверждает графики работ и расписания учебных занятий; - контролирует совместно со своими заместителями деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий; - утверждает инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения и обучающимися; - распределяет совместно с профсоюзным комитетом учебные нагрузки педагогических работников Учреждения; - назначает председателей методических объединений по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета; - решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенных к компетенции Совета Учреждения и Учредителя. 6.5. Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения. 6.6. Руководитель Учреждения является председателем педагогического совета Учреждения. 6.7. Отношения работников и Учреждения, возникающие на основании трудового договора, регулируются Трудовым законодательством. 6.8. Органами коллегиального управления Учреждения являются: - общее собрание работников Учреждения; - педагогический совет; - Совет школы; 6.9. Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления. В общем собрании работников участвуют все работники, работающие в Учреждения по основному месту работы. Общее собрание работников действует бессрочно. Собрание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание может собираться по инициативе директора Учреждения. Собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Заседание собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения. Полномочия общего собрания работников: - определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы ее развития; - дает рекомендации по вопросам изменения Устава учреждения, ликвидации и реорганизации учреждения; - принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; - принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда; - принимает следующие локальные акты: положение о педагогическом совете, правила оказания платных образовательных услуг, положение о мерах поощрения работников и обучающихся Учреждения; - дает свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, заслушивает отчет Директора Учреждения о его исполнении; - принимает положение о социальной поддержке работников Учреждения и решения о социальной поддержке работников Учреждения; - определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников; - избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения; - рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, принятые Общим собранием к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение Директором Учреждения; - дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения; - избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения; - обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает рекомендации по ее укреплению; - содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников; - поддерживает общественные инициативы по развитию деятельности Учреждения. Решения собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решение собрания по отдельным вопросам, например, по вопросам его исключительной компетенции, может приниматься большинством 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании. Решения о социальной поддержке работников, о распределении стимулирующих выплат, решения о поощрении работников и обучающихся Учреждения принимаются по согласованию с Директором Учреждения. 6.10. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом. В педагогический совет входят все педагогические работники, работающие в Учреждение осуществляющие педагогическую деятельность в Учреждении на основании трудовых и гражданско-правовых договоров. Председателем педагогического совета является директор школы. Педагогический совет действует бессрочно. Педагогический совет может собираться по инициативе Директора Учреждения, Общего собрания Учреждения. Заседание педагогического совета правомочно, если на нем присутствует более половины членов совета. Компетенция педагогического совета: - определение направлений образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения; - принятие учебных планов, годового календарного учебного графика и образовательных программ; - определение списка учебников из утвержденных федеральных перечней учебников , рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе; - принятие решение о форме проведения промежуточной аттестации, определяет учебный предмет, по которому она проводится; - принятие решения о допуске учащихся к государственной итоговой аттестации, переводе учащихся в следующий класс, выпуске из Учреждения; - реализация государственной политики по вопросам образования; - совершенствование организации образовательного процесса Учреждения; - разработка и утверждение образовательных программ Учреждения; - принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам; - определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса; - принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др., - определение сменности занятий по классам; - принятие решений о требованиях к одежде обучающихся; - принятие решения об отчислении обучающегося в соответствии с законодательством; - принятие решений о переводе из класса в класс, о допуске к государственной итоговой аттестации обучающихся, о награждении обучающихся; - вовлечение родителей (законных представителей) в образовательный процесс; - дача рекомендаций Директору Учреждения по вопросам, связанным с ведением образовательной деятельности Учреждения; - внедрение в практику работы Учреждения достижений педагогической науки и передового педагогического опыта; - осуществление взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам организации образовательного процесса; - поддержка общественных инициатив по совершенствованию обучения и воспитания учащихся. Решения совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решение совета по отдельным вопросам может приниматься большинством 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании. 6.11. Совет школы – является общественным, выборным представительным органом самоуправления школы. Совет школы работает в тесном контакте со школьными родительскими комитетами, школьным ученическим советом. Все его решения своевременно доводятся до сведения участников образовательного процесса. Решения Совета школы, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством и нормативными актами, обязательны для выполнения администрацией, родителями (законными представителями), работниками, учащимися. В случае принципиального разногласия администрации и Совета школы вопрос решается общим собранием трудового коллектива. Решения Совета школы, при необходимости, реализуются приказом директора школы. Задачи Совета школы: -Разработка плана развития школы. -Участие в создании оптимальных условий за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления. -Организация изучения спроса жителей микрорайона на предоставление школой дополнительных образовательных услуг, в том числе платных. -Оказание практической помощи администрации школы в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга обучающихся. -Согласование (утверждение) локальных актов школы в соответствии с установленной компетенцией. Порядок выбора Совета школы. Совет школы избирается общешкольной конференцией. Срок полномочий выбранного состава – один год. В Совет школы входят: - 3 представителя от педагогического состава школы (избираются на педагогическом совете); - 3 представителя от родителей (законных представителей) обучающихся (избираются на родительском собрании); - 3 обучающихся 9-11 классов (избираются на ученическом совете). - 1 представитель от Администрации сельского поселения Иткуловского сельсовета. Члены Совета школы выполняют свои обязанности на общественных началах. Руководство деятельностью Совета школа осуществляет избранный на его заседании председатель. Совет школы созывается председателем по мере надобности, но не реже одного раза в год. На организационном заседании совета избирается секретарь Совета школы из числа взрослых членов Совета. Полномочия и функции Совета школы: - Совет школы организует выполнение решений общешкольной конференции. - Обсуждает и принимает Устав школы, в необходимых случаях вносит изменения и дополнения в него. - Согласовывает локальные нормативные акты, затрагивающие права и интересы обучающихся. - Заслушивает отчет заместителей директора по вопросам сохранности и эффективности использования закрепленной за школой собственности, распределение и использования финансовых средств, в том числе бюджетных и внебюджетных денежных средств. - Определяет целесообразность и порядок реализации дополнительных образовательных программ для детей, платных образовательных услуг. - Привлекает для уставной деятельности школы дополнительные источники финансирования и материальных средств. - Регулирует деятельность общественных (в том числе молодежных) организаций в школе, разрешенных законом. - В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников, администрацию школы от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность, а так же любых попыток ограничения и прав. - Контролирует соблюдение прав, свобод, обязанностей участников образовательного процесса. - Утверждает концепцию развития школы. - Координирует взаимодействие родителей (законных представителей) и педагогических работников школы. - В случае несогласия обучающегося, его родителей (законных представителей) с годовой оценкой создает экзаменационную комиссию. - Принимает решения по другим важнейшим вопросам деятельности школы, не отнесенным к исключительной компетенции директора или вышестоящего органа управления образованием в соответствии с Уставом и договором между школой и учредителем. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Отчет по результатам деятельности Совета публикуется на школьном сайте в сети Интернет. 7. Реорганизация и ликвидация Учреждения 7.1. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения осуществляются в порядке, установленным действующим законодательством, нормативными правовыми актами Учредителя, на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. 7.2. Правопреемство при реорганизации Учреждения: 7.2.1. При реорганизации Учреждения в форме слияния юридических лиц права и обязанности, документы каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. 7.2.2. При присоединении Учреждения к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности, документы присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. 7.2.3. При разделении Учреждения его права и обязанности, документы переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. 7.2.4. При выделении из состава Учреждения одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности, документы реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. 7.2.5. При преобразовании Учреждения одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности, документы реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом 7.3. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в настоящий Устав вносятся соответствующие изменения. Реорганизация и изменение типа Учреждения осуществляются по решению Учредителя. 7.4. Ликвидация Учреждения осуществляется: - по решению Учредителя; - по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов. 7.5. Ликвидация Учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 7.6. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Учреждения. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. 7.7. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается ликвидационной комиссией Комитету по управлению собственностью Министерства земельных и имущественных отношений РБ по Ишимбайскому району и г. Ишимбай. 7.8. При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета и т.п.) передаются на хранение в архивные фонда по месту нахождения Учреждения. 7.9. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов. 7.10. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц 7.11. При ликвидации, реорганизации или изменении типа Учреждения его работникам, обучающимся и их родителям (законным представителям) гарантируется соблюдение прав и интересов в соответ ствии с законодательством Российской Федерации. 7.12. В случае прекращения деятельности Учреждения, аннулирования или приостановления действия соответствующей лицензии Уполномоченный орган обеспечивает перевод обучающихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующей направленности. |
Похожие:
 | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного... | | Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой организации муниципального... |
| Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой образовательной... | | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного дошкольного... |
 | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |
| ... | | ... |
| Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа | | ... |