§ 2. Основные права и обязанности работника и работодателя
Основные обязанности и права работника и работодателя в развернутом виде приводятся соответственно в ст. 21 и 22 ТК РФ. Положения этих статей конкретизируются во многих других статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах, иных нормативных правовых актах.
Для того, чтобы стороны трудового договора, прежде всего будущий работник, осмысленно отнеслись к принимаемым на себя взаимным обязанностям и правам, несли в дальнейшем осознанную ответственность за их соблюдение, в трудовой договор целесообразно включить текст ст. 21 и 22 ТК РФ с указанием статей ТК РФ, иных правовых актов, регламентирующих порядок их применения. В трудовом договоре также целесообразно перечислить установленные ТК РФ гарантии и компенсации работникам.
В трудовом договоре установленные ст. 21 ТК РФ основные права и обязанности работника могут быть изложены в следующем виде.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 63-71, 72, 78, 80 ТК РФ);
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 56, 22 ТК РФ);
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 22, 211, 212 ТК РФ);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 22, 130, 132, 136, 142, 234, 236 ТК РФ);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 91-95, 97, 99-128, 212 ТК РФ);
- полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 196-208, 212, 225 ТК РФ, постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации");
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ, Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (ст. 52, 53 ТК РФ);
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений (ст. 22, 29-31, 36-39, 42-50 ТК РФ);
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 352-356, 366-369, 370, 372, 379, 380 ТК РФ);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 381-397, 398-418 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219, 220 ТК РФ).
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
- соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ);
- выполнять установленные нормы труда (ст. 159-163 ТК РФ);
- соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции (ст. 157 ТК РФ);
- известить работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной на срок более 15 дней заработной платы (ст. 142 ТК РФ).
Установленные ст. 22 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовом договоре могут быть изложены в следующем виде:
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, иными федеральными законами (главы 11, 12, 13 ТК РФ);
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ст. 36-44, 50, 51 ТК РФ);
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ);
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 192-194, 238-250 ТК РФ);
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (ст. 8 и 372 ТК РФ);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 56 ТК РФ);
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 211, 212, 215 ТК РФ);
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 163 ТК РФ);
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 132, 135 ТК РФ);
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 136 ТК РФ);
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 37, 51 ТК РФ);
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям (ст. 370 ТК РФ);
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (ст. 52, 53 ТК РФ);
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 223 ТК РФ);
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от 29.12.2006 г. N 234-ФЗ), ст. 237 ТК РФ);
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
|
